wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihrer Innovation für den HR Innovation Award 2019 bewerben möchten!

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1 Sehr geehrte Damen und Herren, wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihrer Innvatin für den HR Innvatin Award 2019 bewerben möchten! Die Bewerbung kann bis zum erflgen. Bitte senden Sie das am PC ausgefüllte PDF- Dkument an Bitte beachten Sie, dass nur vllständig ausgefüllte Frmulare berücksichtigt werden können. Im Frmular haben Sie die Möglichkeit, die Einzigartigkeit und Innvatinskraft Ihres Prduktes der Ihrer Dienstleistung gegenüber anderen Marktteilnehmern in den jeweiligen Bewertungskriterien bestmöglich auszuführen und hervrzuheben. Gerne können Sie in Ihre zur Bewerbung für den HR Innvatin Award 2019 auch Anhänge zur Visualisierung hchladen. Zulässig sind PDF-, JPEG- und Vide-Frmate bis insgesamt max. 5 MB. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen für weitere Fragen jederzeit zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Ralf Hcke Prf. Dr. Stephan Fischer Christiane Nägler Chief Executive Offier Vrstand Jury / Studiendekan HRM Senir Directr Zukunft Persnal Eurpe spring Messe Management GmbH Hchschule Pfrzheim spring Messe Management GmbH

2 BEWERBUNGSVORAUSSETZUNGEN Teilnehmen können alle Unternehmen, die ein innvatives Prdukt der eine Dienstleistung in einer der flgenden Kategrien nach der letztjährigen Zukunft Persnal Eurpe ( ) in den Markt eingeführt haben: HR Sftware & Hardware Recruiting & Attractin Training & Learning HR Transfrmatin & Cnsulting Für Unternehmen, die auf der Zukunft Persnal Eurpe ausstellen, ist die Einreichung der Bewerbung und damit die Teilnahme am Auswahlprzess zum HR Innvatin Award kstenls. Alle weiteren Unternehmen haben eine bligatrische Bearbeitungsgebühr vn 290,00 (zzgl. MwSt.) zu zahlen. Vn der Teilnahme ausgeschlssen sind Mitarbeiter der spring Messe Management GmbH und Unternehmen der Jury-Mitglieder. Als verbindliche Teilnahme am HR Innvatin Award ist das Absenden der mit dem Bewerbungsfrmular zum HR Innvatin Award 2019 an zu verstehen. DIE BEWERTUNGSKRITERIEN Innvatinsgrad (Neuigkeit, Erflgschance) Grad des Alleinstellungsmerkmals (im Vergleich zu bisherigen Lösungen) Qualität Marktptenzial Nutzen und Relevanz für die HR-Branche Preis- / Leistungsverhältnis Wirtschaftlichkeit Implementierungszeit des Prduktes Wissenschaftliche Grundlage Frm und Darstellung der Einreichung Vllständigkeit der Unterlagen Ggf. Darstellung des Prdukts/Dienstleistung durch weitere Unterlagen IHRE BENEFITS Hchwertiges Medienpaket Die Medienpartner des HR Innvatin Award und die Zukunft Persnal Eurpe bewerben die Sieger der vier Kategrien mit einem hchwertigen Medienpaket. Dieses enthält unter anderem eine Interviewreihe im persnalmagazin der Haufe Gruppe, ein Anzeigenkntingent in den auflagenstarken Prgrammmedien der Zukunft Persnal Eurpe swie eine Präsenz in den digitalen Medien in Frm vn Bannerschaltungen und Newsletteranzeigen. Prminente Bewerbung auf der Zukunft Persnal Eurpe Durch die Auszeichnung während der Abendveranstaltung der Zukunft Persnal Eurpe erhalten die Gewinner und Finalisten eine hchpräsente Bühne vr einem breiten Publikum swie an allen drei Messetagen weitere attraktive werbliche Leistungen auf der Messe. Zudem erhalten die Gewinner jeweils einen Vrtragsslt auf den grßen Bühnen der Messe. Image Die Sieger des HR Innvatin Award sind in ihrer jeweiligen Kategrie Trendsetter im Markt und richtungsweisend für Innvatinen und die Weiterentwicklung im Persnalmanagement.

3 1 Die Bewerbungsunterlagen auf den nächsten Seiten teilen sich wie flgt auf: Teil A: Teil B: Teil C: Teil D: Teil E: Firma und Ansprechpartner (Ihre Kntaktdaten) Allgemeine Infrmatinen (Auswahl Kategrie & Firmentyp) Prduktbeschreibung (1.500 Zeichen inkl. LZ) Beschreibung anhand der Bewertungskriterien D1: Innvatinsgrad, Grad des Alleinstellungsmerkmals, Qualität (2.000 Zeichen inkl. LZ) D2: Marktptential (2.000 Zeichen inkl. LZ) D3: Nutzen und Relevanz für die HR-Branche (2.000 Zeichen inkl. LZ) D4: Preis- / Leistungsverhältnis, Wirtschaftlichkeit (2.000 Zeichen inkl. LZ) D5: Implementierungsaufwand des Prduktes (2.000 Zeichen inkl. LZ) D6: Wissenschaftliche Grundlage (2.000 Zeichen inkl. LZ) Rechtlicher Hinweis, Verbindliche Teilnahme 2 Füllen Sie die Bewerbungsunterlagen mit den Infrmatinen zu Ihrem Prdukt der Ihrer Dienstleistung aus Bitte beachten Sie die angegebene Zeichenanzahl inkl. Leerzeichen. Zur weiteren Visualisierung der Einreichung sind Anhänge wie Prduktskizzen, Demnstratinen der Vides zugelassen. 3 Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an inf@hr-innvatinaward.cm Die gesamten zusätzlichen Anhänge dürfen eine Größe vn max. 5 MB nicht überschreiten. Bitte beachten Sie, dass nur vllständig ausgefüllte Bewerbungsfrmulare berücksichtigt werden können. Nach Prüfung der Unterlagen erhalten Sie eine Bestätigung Ihrer Einsendung per . 4 Die Vergabe Die Bewertung erflgt durch eine hchkarätige Jury, die sich aus Vertretern der Wissenschaft, Wirtschaft, Presse und Verbänden zusammensetzt. Die Jury berät in einer ffiziellen Sitzung über die Bewerbungen und kürt dabei die Finalisten und Sieger der jeweiligen Kategrien. Alle Teilnehmer werden rechtzeitig über den Erflg Ihrer Einreichung infrmiert. Alle Finalisten erhalten eine Einladung zur feierlichen Award-Verleihung auf der Abendveranstaltung der Zukunft Persnal Eurpe Drt wird der Sieger der jeweiligen Kategrie bekannt gegeben.

4 Teil A: Firma und Ansprechpartner Infrmatinen zur Firma Firmenname: Anschrift: Ort/ PLZ: Land: Sind Sie Aussteller auf der Zukunft Persnal Eurpe 2019? Ja (Standnummer: Halle: ) Nein Infrmatinen zum Ansprechpartner Name: Psitin: Telefn/Mbil: Wie sind Sie auf den Preis aufmerksam gewrden?

5 Teil B: Allgemeine Infrmatinen Wir nehmen in flgender Kategrie am HR Innnvatin Award 2019 teil: (Die Teilnahme ist in einer Kategrie als Startup* der als Grwnup (etabliertes Unternehmen) möglich) HR Sftware & Hardware als Startup* als Grwnup (etabliertes Unternehmen) Recruiting & Attractin als Startup* als Grwnup (etabliertes Unternehmen) Training & Learning als Startup* als Grwnup (etabliertes Unternehmen) HR Transfrmatin & Cnsulting als Startup* als Grwnup (etabliertes Unternehmen) Name des Prduktes / der Dienstleistung mit welchem / welcher Sie sich bewerben: *Ein Unternehmen wird als Startup anerkannt, wenn es ein eigenständiges Unternehmen mit eigener Ust-ID-Nummer ist nicht älter als fünf Jahre ist wachstumsrientiert ist, swhl technlgisch, finanziell und persnell ein skalierbares Geschäftsmdell hat sich um eine technlgische Innvatin handelt bereits innerhalb der vrgegebenen fünf Jahre gegründet hat der eine Gründung plant evlutinär, innvativ und/der disruptiv ist Erklärung: Eine disruptive Technlgie ist eine Innvatin, die eine bestehende Technlgie, ein bestehendes Prdukt der eine bestehende Dienstleistung möglicherweise vllständig verdrängt inhaltlich und thematisch zu unseren Persnalmanagement-Messen passt seine HR-Lösung der eine signifikante Weiterentwicklung eines Prdukts erstmalig im Rahmen des HR Innvatin Awards auf der Zukunft Persnal präsentiert

6 Teil C: Prduktbeschreibung Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihr Prdukt/Ihre Dienstleistung. (1.500 Zeichen inkl. Leerzeichen)

7 Teil D: Beschreibung anhand der Bewertungskriterien D1: Innvatinsgrad, Grad des Alleinstellungsmerkmals, Qualität Beschreiben Sie die (technlgische) Neuerung, die Weiterentwicklung Ihres Prduktes. Was macht Ihr Prdukt/Ihre Dienstleitung neuartig? Auf welchen Vergleichswerten basiert Ihre Innvatin? Welche Alleinstellungsmerkmale besitzt Ihr Prdukt/Ihre Dienstleitung im Vergleich zu bisherigen Lösungen? Wrin besteht die Qualität Ihres Prduktes/Ihrer Dienstleistung? Welche herausragenden inhaltlichen und/der technlgischen Eigenschaften besitzt Ihr Prdukt/Ihre Dienstleistung? (2.000 Zeichen inkl. Leerzeichen)

8 Teil D: Beschreibung anhand der Bewertungskriterien D2: Marktptenzial Wie sehen Nachfragesituatin und Hauptabsatzmärkte Ihres Prduktes/Ihrer Dienstleistung aus (erwartete Marktgröße, Stückzahlen, Marktanteile)? Wer sind Ihre Mitbewerber? Wie sieht die aktuelle Knkurrenzsituatin aus? (2.000 Zeichen inkl. Leerzeichen)

9 Teil D: Beschreibung anhand der Bewertungskriterien D3: Nutzen und Relevanz für die HR-Branche Welchen wirtschaftlichen Nutzen und welche Bedeutung hat Ihr Prdukt/Ihre Dienstleistung für Unternehmen und Organisatinen im Allgemeinen und für das Persnalmanagement im Besnderen? Welche Instanzen im Unternehmen prfitieren knkret und in welchem Ausmaß vn Ihrer Innvatin? (2.000 Zeichen inkl. Leerzeichen)

10 Teil D: Beschreibung anhand der Bewertungskriterien D4: Preis- / Leistungsverhältnis, Wirtschaftlichkeit Was kstet Ihr Prdukt/Ihre Dienstleistung (verschiedene Preisvarianten für unterschiedliche Leistungspakete)? Gibt es Vergleichswerte zu Mitbewerbern? Was macht Ihre Innvatin wirtschaftlich? (2.000 Zeichen inkl. Leerzeichen)

11 Teil D: Beschreibung anhand der Bewertungskriterien D5: Implementierungsaufwand des Prduktes Wie viel Zeit benötigt die Implementierung Ihres Prduktes beim Kunden? Welche internen Ressurcen und Kmpetenzen werden benötigt? (2.000 Zeichen inkl. Leerzeichen)

12 Teil D: Beschreibung anhand der Bewertungskriterien D6: Wissenschaftliche Grundlage Gehen Sie auf die wissenschaftlichen Grundlagen zu Ihrem Prdukt/Ihrer Dienstleistung ein. Gibt es wissenschaftliche Therien der empirische Studien, die Ihrer Innvatin zugrunde liegen? (2.000 Zeichen inkl. Leerzeichen)

13 Teil E: Rechtlicher Hinweis, Verbindliche Teilnahme Ich bestätige durch das Ausfüllen und Absenden des Frmulars die Einverständniserklärung und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Einverständniserklärung - Ich kenne und akzeptiere alle mit dem Wettbewerb verbundenen Bedingungen. - Das Frmular wurde nach bestem Wissen und Gewissen ausgefüllt und alle Angaben sind krrekt. - das Prdukt der die Dienstleistung wurde vn dem in Teil A genannten Unternehmen vllständig entwickelt und dieses Unternehmen hat swhl die Arbeit als auch die Bewerbung um den "HR Innvatin Award" genehmigt. Allgemeine Geschäftsbedingungen - Vn der Teilnahme am Wettbewerb sind alle Mitarbeiter der spring Messe Management GmbH und Unternehmen der Jury-Mitglieder ausgeschlssen. - Die Entscheidung der Jury über die Gewinner des HR Innvatin Award ist endgültig. Es besteht kein Rechtsmittel. - Die spring Messe Management GmbH verspricht, dass die eingereichten Unterlagen nur denjenigen Persnen und Jurymitgliedern zur Verfügung gestellt werden, die unmittelbar an der Organisatin des Wettbewerbs beteiligt sind. Diese Persnengruppe ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. Unabhängig davn wird Ihnen dringend empfhlen, vr dem Versand der Prdukte und anderer Dkumente geeignete Maßnahmen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte (z.b. Patentanmeldung etc.) zu ergreifen. Die spring Messe Management GmbH übernimmt keinerlei Verantwrtung für Schäden, die sich aus einer Verletzung der Rechte an den zum Wettbewerb eingereichten Prdukten ergeben. - Die spring Messe Management GmbH hat keinerlei Einfluss auf die Ergebnisse der Jury. Die Gewinner der Kategrien werden ausschließlich vn den Mitgliedern der Jury nach bestem Wissen und Gewissen auf der Grundlage der Bewertungskriterien ermittelt. Die spring Messe Management GmbH ist nicht Mitglied der Jury. - Für Unternehmen, die auf der Zukunft Persnal Eurpe ausstellen, ist die Bewerbung kstenls. Alle anderen Unternehmen müssen eine Bearbeitungsgebühr vn 290,00 (zzgl. MwSt.) zahlen.