ARBEITGEBER VIELFALT DURCH FRAUEN

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1 TOP ARBEITGEBER VIELFALT DURCH FRAUEN

2 Durchmischte Teams liefern bessere Ergebnisse. Wie zahlreiche Studien belegen, sind Unternehmen mit personeller Vielfalt erfolgreicher und profitabler. Diversität ist ein grundlegender Faktor für Innovation und Kreativität und sichert somit den Wettbewerbsvorteil. Unterschiedliche Perspektiven helfen auf Markt- und Kundenbedürfnisse optimal reagieren zu können. Vielfalt ist eine wichtige Voraussetzung für Wachstum. Zukunftsforscher Dr. Daniel Dettling: Mehr Frauen in der Wirtschaft und in den Führungsetagen werden auch die Welt der österreichischen Wirtschaft verändern. Eine größere Vielfalt kann den Unternehmen nur nützen. Es geht aber nicht nur um Frauen. Auch Männer profitieren von einer familienfreundlichen und flexibleren Arbeitszeitpolitik und mehr Diversity. Die Ära der homogenen Organisationen, in denen allein Männer über 50 das Sagen haben, geht zu Ende. FRAU&KARRIERE stellt Unternehmen vor, die sich mit dem Thema Vielfalt und Chancengleichheit beschäftigen. Anhand umfassender Profile werden Initiativen, Maßnahmen und gelebte Praxis der Arbeitgeber zum Thema Gender Diversity präsentiert. Ein authentischer Einblick in die Unternehmenskultur wird durch Videointerviews von MitarbeiterInnen ermöglicht. In fünf Modulen, die reichlich informatives und interessantes Material zum Thema beinhalten, können Arbeitgeber individuell und gezielt darstellen, welchen Stellenwert Vielfalt und Chancengleichheit einnehmen, welche Ziele definiert sind, welche Maßnahmen bereits umgesetzt werden und welche Vorteile dies für alle MitarbeiterInnen bringt.

3 POSITIONIEREN SIE SICH ALS EMPLOYER OF CHOICE BEI DER ZIELGRUPPE DER WEIBLICHEN FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE! Ein Profil enthält u. a.: Profil & Benefits: Zielgruppenspezifische Informationen für Einsteigerinnen/Aufsteigerinnen/Wiedereinsteigerinnen Vorstellung Mitarbeiterinnen in knackigen Videoporträts (von FRAU&KARRIERE produziert) Interview mit Führungskraft Unternehmensvideos (Platz für bereits existierende Videos) Stelleninserate Unternehmensprofil Vielfalt durch Frauen Profilieren Sie Ihr Unternehmen für Frauen und stärken Sie Ihre Marktposition als attraktiver Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie dabei. Unternehmer wissen: Ihre MitarbeiterInnen, Frauen und Männer, sind das wertvollste Potenzial ihres Unternehmens, mit all ihren individuellen Stärken und Schwächen. Es gilt diese Kräfte optimal zu nutzen, um für alle Beteiligten eine Win-win-Situation zu schaffen. Durch Employer Branding mit Fokus Vielfalt durch Frauen profilieren Sie Ihr Unternehmen besonders für die (künftigen) weiblichen Mitarbeiterinnen und stärken Ihre Marktposition als attraktiver Arbeitgeber. Bereits 2006 sagte Daimler-Chef Dieter Zetsche, als er die Position der Diversity-Beauftragten einführte: Für uns zählt ein effektives Diversity-Management zu den wichtigsten Aufgaben und zwar nicht, weil es politisch korrekt wäre, sondern weil es sozial und geschäftlich sinnvoll, ja notwendig ist. Anke van Beekhuis, Gründerin von Frauenkraft: Eine Vielfalt im Management ermöglicht ebenso vielfältige Lösungen bei Problemstellungen. Sabine Fischer, Inhaberin von SYMFONY Consulting und Initiatorin: Wär s nicht schon erfunden, hätten wir das von WomenTalkBusiness aus machen müssen. In den Unternehmensprofilen zeigt sich die Kreativität, die wegweisende Unternehmen für ihre MitarbeiterInnen entwickeln. Wenn auch Sie Ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit besser für Frauen profilieren möchten, sprechen Sie mit uns und fordern Sie unsere Infomappe Diversity Marketing an. Zeigen Sie auch, mit welcher Konsequenz Sie sich für die Anhebung des Frauenanteils in Ihrem Unternehmen einsetzen.

4 Profil unter der Rubrik Top Arbeitgeber Vielfalt durch Frauen auf FRAU&KARRIERE inklusive folgender Module: MODULBESCHREIBUNG Modul 1: Profil & Benefits Erstellung eines Profils Ihres Unternehmens Vorstellung in Textform. FRAU&KARRIERE stellt einen Fragenkatalog zur Verfügung, anhand dessen die Inhalte gemeinsam erarbeitet werden. Das Profil und die dargestellten Informationen gehen insbesondere auf die Zielgruppe der weiblichen Fach- und Führungskräfte ein. Ziel ist, Ihr Unternehmen als Employer of Choice und Top Arbeitgeber für Frauen vorzustellen.

5 Modul 2: Im Interview Erstellung Interview mit einer Führungskraft Dieses Interview wird in Textform auf dem Profil veröffentlicht. Eine Führungskraft Ihres Unternehmens wird interviewt. Das kann z. B. die HR-Leitung sein. FRAU&KARRIERE stellt den Fragenkatalog zur Verfügung. Modul 3: Porträts Produktion Videos von MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens FRAU&KARRIERE interviewt drei MitarbeiterInnen Ihrer Organisation bei Ihnen vor Ort. Diese Interviews werden zu drei bis vier Kurzvideos à max. drei Minuten nach Thema zusammengeschnitten. Dazu wird ein Drehtag vereinbart, an dem das FRAU&KARRIERE-Videoteam zu Ihnen kommt und die Interviews durchführt. Fragen für die Interviews werden im Vorfeld zur Verfügung gestellt. FRAU&KARRIERE produziert und schneidet die Videos. Neben der Veröffentlichung auf der FRAU&KARRIERE-Website können Sie diese Videos gerne zu Ihren eigenen Zwecken weiterverwenden.

6 Modul 4: Unternehmensvideos In diesem Modul besteht die Möglichkeit, bereits existierende Videos Ihrer Organisation zu veröffentlichen. Dies können, je nach Wunsch, allgemeine Videos Ihres Unternehmens sein. Modul 5: Offene Jobs Hier können Sie die genaue Stellenausschreibung unterbringen sowie die Kontaktdaten oder eine Ansprechperson anführen. Ein Jahresslot, sprich ein Dauerinserat, ist im Paket inklusive. Dieses kann bis zu sechs Mal im Jahr geändert werden. Oder Sie können sechs unterschiedliche Inserate gleichzeitig schalten.

7 AUSZUG FRAGENKATALOG GENDER DIVERSITY, UM UNTERNEHMEN ZIELGRUPPENGERECHT ZU DURCHLEUCHTEN Messung Dinge, die gemessen werden, bekommen Bedeutung Frauen-/Männeranteil? Ziele, den Frauenanteil zu erhöhen? Ebenso gibt es Fragen zu folgenden Unterzielgruppen der weiblichen Fach- und Führungskräfte: EINSTEIGERIN Female Generation Y, Absolventin, Young Professional AUFSTEIGERIN Aufstieg weiblicher Professionals und Führungskräfte WIEDEREINSTEIGERIN Familienfreundliche Arbeitsstrukturen und Maßnahmen zur Erleichterung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

8 BESCHREIBUNG Unternehmensprofil (Startseite) Module1-5 im Paket TOP Laufzeit: Zwölf Monate ab Freischaltung Aufbereitung, Erstellung, Produktion aller Module inklusive Produktion der Videos, ganzjährige Präsentation auf der Plattform, Erhaltung der Nutzungsrechte Jahresslot für ein Dauerstelleninserat (kann bis zu sechs Mal geändert werden) oder sechs Inserate 1 Profil für 1 Jahr online inkl. Videos und 6 Inseraten / 1 Jahresinserat 4.500,- (Verlängerungsjahr: 2.500,-) Module 1, im Paket Start 2.800,- (Verlängerungsjahr: 1.800,-) Module 1, 2, im Paket Kompakt 3.200,- (Verlängerungsjahr: 2.100,-) alle Preise exkl. Mwst. Es gelten die AGB der RÖMA GmbH Kontakt: Inkludierte Serviceleistungen: Wir updaten das Profil für Sie im Laufe des Jahres, sollte es von Ihrer Seite Änderungswünsche geben. Je nach Komplexität der Änderung werden wir diese spätestens innerhalb von zwei Werktagen durchführen. Unsere kompetenten MitarbeiterInnen erstellen, gestalten und veröffentlichen Ihr Profil. Sie erhalten nach Fertigstellung von unseren GrafikerInnen einen Probelink zur Freigabe. Veröffentlichung auf Social Media-Kanälen, wie Facebook und YouTube. Gunther Pany Marketing T: +43/664/ g.pany@frauundkarriere.at