Projektabschlusspräsentation. Hochschule Hannover Fakultät IV SS 2010 Hamburg, den 5. August 2010

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1 Projektabschlusspräsentation Distant Profiling Hochschule Hannover Fakultät IV SS 2010 Hamburg, den 5. August 2010 Projektteam: Christian Bothe, Annika Bruschke, Nicola Endlich, Stefanie Feige, Kim Niessen, Justina Wierzbowska und Juliane Klaffki (Projektleitung) 2 1

2 Inhalt 1. Projektauftrag, Projektziel & Projektarbeit 2. Vorgehensweise & Projektergebnisse* 2.1 Kandidat Kandidat Kandidat Kandidat 4 3. Leitfaden 4. Fazit *Hinweis: Die persönlichen Daten der vier Kandidaten wurden in dieser Präsentation anonymisiert. 1. Projektauftrag, Projektziel & Projektarbeit Projektauftrag Im Projekt soll geprüft werden, inwieweit mit legalen und frei verfügbaren Informationen Persönlichkeitsprofile erstellt werden können und wie zuverlässig diese sind. Projektziel Erstellung der Persönlichkeitsprofile der vier Kandidaten, einschließlich schriftlicher Gutachten zu jeder dieser Personen. Projektarbeit die Projekttreffen fanden im 2-wöchigen Rhythmus statt in dieser Zeit wurden die verschiedenen Merkmale recherchiert 4 2

3 2. Vorgehensweise & Projektergebnisse Vorgehensweise Entscheidung für das Big 5-Modell 1. Emotionale Stabilität 2. Extraversion 3. Offenheit für Neues 4. Verträglichkeit 5. Gewissenhaftigkeit BIG 7 Ergänzung um die Dimensionen 6. Strategisches Handeln und 7. Kognitive Leistungsfähigkeit 5 2. Vorgehensweise & Projektergebnisse Vorgehensweise 1. Sammlung und Zusammentragung von Material zu Persönlichkeitsmerkmalen tabellarische Trennung von objektiven und subjektiven Merkmalen 2. Aufstellung der Hypothesen sowie deren Begründung 3. Zuordnung der Hypothesen zu den sieben Persönlichkeitsdimensionen Emotionale Stabilität Extraversion Offenheit für Neues Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit Kognitive Leistungsfähigkeit Strategisches Handeln 6 3

4 2. Vorgehensweise & Projektergebnisse 7 2. Vorgehensweise & Projektergebnisse die Häufigkeiten der vorkommenden Persönlichkeitsdimensionen werden addiert aus diesen Häufigkeiten wird anschließend das Persönlichkeitsprofil abgeleitet die Auswertung unterteilt sich in: Auswertung der objektiven Merkmale und Auswertung der objektiven sowie subjektiven Merkmale 8 4

5 2.1 Kandidat 1 Projektergebnis Lebenslauf 1963 Geburt in Studium der Wirtschaftswissenschaften in Forschungstätigkeit an der University of Unternehmensberater bei 1989 Promotion an der Universität verschiedene Führungspositionen bei Kandidat 1 Projektergebnis Lebenslauf Leiter Funktionales Controlling Bereichsleiter Controlling & Rechnungswesen bei der Finanzvorstand bei Vorstandsvorsitzender der Vorstandsvorsitzender der seitdem verschiedene Aufsichtsratsmandate Ehrenämter und Lehraufträge 10 5

6 2.1 Kandidat 1 Stark ausgeprägtes Merkmal Extraversion Medienpräsenz Tätigkeit in Vereinen, Verbänden & Stiftungen durchsetzungsfähig & selbstbewusst eher heiter gestimmt & guter Unterhalter dominanter Verhandlungspartner Kandidat 1 Stark ausgeprägtes Merkmal Gewissenhaftigkeit überdurchschnittlich gutes Abitur mit Jahren schneller Aufstieg in seinen Positionen zielstrebig, willensstark & entschlossen leistungsorientiert & pflichtbewusst Stark ausgeprägtes Merkmal Strategisches Handeln Führungspositionen in der Wirtschaft Ziele definieren und erfolgreich umzusetzen, organisatorisches Planen 12 6

7 2.1 Kandidat 1 Stark ausgeprägtes Merkmal Kognitive Leistungsfähigkeit Forschungstätigkeit in schnelles Lernen, hohes Denkvermögen & umfangreiches Urteilsvermögen aufmerksam & Planungstalent Neutrales, auffälliges Merkmal Offenheit für Neues häufige Arbeitsplatzwechsel Arbeitsinhalt steht vor Arbeitsplatzsicherheit Interesse an neuen Erfahrungen & Eindrücken entwickelt neue Ideen & hat unkonventionelle Wertvorstellungen Kandidat 1 Neutrales Emotionale Stabilität keine signifikante Ausprägung dieser Eigenschaft Schwach ausgeprägtes Merkmal Verträglichkeit hohe Durchsetzungsfähigkeit seiner Ziele häufige Arbeitsplatzwechsel durchsetzen von unpopulären Entscheidungen, konfrontationsfreudig 14 7

8 2.2 Kandidat 2 Projektergebnis Lebenslauf 1950 Geburt in Ausbildung zum Studium der Volkswirtschaftslehre in Wirtschaftsprüfer und Steuerberater bei der Niederlassungsleiter in Hamburg Kandidat 2 Projektergebnis Lebenslauf Vorstand der Kaufmännischer Geschäftsführer Vorsitzender der Geschäftsführung 1998 Mitbegründer von Vorstandsvorsitzender in Hamburg seit 2007 Aufsichtsratsvorsitzender von 2008 Ernennung zum Vorstandsvorsitzenden von 16 8

9 2.2 Kandidat 2 Stark ausgeprägtes Merkmal Offenheit für Neues Ausbildung in Studium der Volkswirtschaftslehre in Bereitschaft, sich auf Neues einzustellen & andersartige Erfahrungen zu sammeln Unabhängigkeit & unkonventionelles Verhalten wissbegierig, intellektuell, phantasievoll, experimentierfreudig & künstlerisch interessiert Stark ausgeprägtes Merkmal Emotionale Stabilität Auslandsaufenthalte sowie anspruchsvolle & risikoreiche Karrierestationen Kontrolle eigener emotionaler Reaktionen & Abläufe Ruhe & Gelassenheit Kandidat 2 Stark ausgeprägtes Merkmal Gewissenhaftigkeit Führungspositionen Pflichtbewusstsein gegenüber gesellschaftlichen & sozialen Forderungen Sorgfalt & Zuverlässigkeit gegenüber übernommenen Aufgaben Stark ausgeprägtes Merkmal Kognitive Leistungsfähigkeit Studium Vorstandschef der kaufmännischer Geschäftsführer der Mitbegründer und Aufsichtsratsvorsitzender von Gedächtnis, Lernen, Denkvermögen, Urteilsvermögen, Abstraktionsfähigkeit, analytisches Denkvermögen & Entscheidungsfähigkeit 18 9

10 2.2 Kandidat 2 Stark ausgeprägtes Merkmal Strategisches Handeln kontinuierlicher Karriereaufstieg präzise Zielvorstellungen & analytisches Handeln Neutrales Merkmal Extraversion keine signifikante Ausprägung dieser Eigenschaft Zurückhaltung & Unabhängigkeit Neutrales Merkmal Verträglichkeit keine signifikante Ausprägung dieser Eigenschaft misstrauisch, eher kompetitiv als kooperativ Kandidat 3 Projektergebnis Lebenslauf Ausbildung zum Offizier bei der Studium der Volkswirtschaftslehre in Fortsetzung der Offizierslaufbahn Leiter Markterschließung der Direktor Private Banking Strategieentwicklung & Akquisition seit 2007 Mitglied der Geschäftsleitung der 20 10

11 2.3 Kandidat 3 Stark ausgeprägtes Merkmal Emotionale Stabilität Studium Position als Kontrolle eigener emotionaler Reaktionen & Abläufe Ruhe & Gelassenheit Stark ausgeprägtes Merkmal Extraversion Personalführungsverantwortung bei der Mitglied der Geschäftsführung der Mitglied der Gruppe kontaktfreudig, sucht nach Anregung und Stimulation, keine Ängstlichkeit Kandidat 3 Stark ausgeprägtes Merkmal Kognitive Leistungsfähigkeit Studium der Volkswirtschaftslehre kontinuierlicher Karriereaufstieg Gedächtnis, Lernen, Denkvermögen, Urteilsvermögen, Abstraktionsfähigkeit, analytisches Denkvermögen & Entscheidungsfähigkeit Stark ausgeprägtes Merkmal Strategisches Handeln geradliniger Karriereaufstieg präzise Zielvorstellungen & analytisches Handeln 22 11

12 2.3 Kandidat 3 Stark ausgeprägtes Merkmal Verträglichkeit Engagement in verschiedenen Organisationen vertrauensvoll, hilfsbereit, kooperativ & mitfühlend Stark ausgeprägtes Merkmal Gewissenhaftigkeit Führungspositionen Pflichtbewusstsein gegenüber verschiedenen gesellschaftlichen & sozialen Forderungen Sorgfalt & Zuverlässigkeit gegenüber übernommenen Aufgaben Neutrales Merkmal Offenheit für Neues kein signifikantes Merkmal, daher wenig aussagekräftig Kandidat 4 Projektergebnis Lebenslauf 1966/67 Geburt in akademische Ausbildung Studium der Wirtschaftswissenschaften MBA an der MPA an der Promotion an der Forschungsprojekte an verschiedenen Hochschulen M.I.T. Boston, UC Berkeley und 24 12

13 2.4 Kandidat 4 Projektergebnis Lebenslauf Berufserfahrung Öffentlicher Dienst bei der Manager in der Luftfahrtindustrie in Frankfurt seit 1995 Geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung Kandidat 4 Stark ausgeprägtes Merkmal Kognitive Leistungsfähigkeit akademische Ausbildung an renommierten, internationalen Universitäten hohe Lernbereitschaft systematisch-analytisches Denkvermögen Stark ausgeprägtes Merkmal Gewissenhaftigkeit selbständiger Unternehmensberater zuverlässig, verantwortungsbewusst & sorgfältig 26 13

14 2.4 Kandidat 4 Stark ausgeprägtes Merkmal Offenheit für Neues starker Auslandsbezug vielseitig & einfallsreich aufgeschlossen gegenüber anderen Kulturen Stark ausgeprägtes Merkmal Strategisches Handeln Auswahl angesehener Hochschulen & Arbeitgeber Planung der eigenen Laufbahn Kandidat 4 Neutrales Merkmal Emotionale Stabilität kein signifikantes Merkmal, daher wenig aussagekräftig Neutrales Merkmal Verträglichkeit kein signifikantes Merkmal, daher wenig aussagekräftig Neutrales Merkmal Extraversion kein signifikantes Merkmal, daher wenig aussagekräftig 28 14

15 3. Leitfaden Fazit keine qualitative Aussage aufgrund einer zu geringen Grundgesamtheit möglich nächster Schritt: Überprüfung der Persönlichkeitsprofile Distant Profiling im Team sinnvoll abschließende Worte zur Projektarbeit 30 15

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 16