Qualität hat ihren Preis. Bewerbung zur Ausschreibung des DDIV zum Immobilienverwalter des Jahres 2013

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1 Qualität hat ihren Preis Bewerbung zur Ausschreibung des DDIV zum Immbilienverwalter des Jahres 2013

2 Wer sind wir? WEG-Verwaltung: Immbilienfachwirt/in Immbilienkaufmann/frau Bürkaufmann/frau Technik: Bausachverständige(r) Bauzeichner/in Diplm-Ingenieur/in (FH) Mieterservice: Vlljurist/in Immbilienkaufmann/frau Bürkaufmann/frau Maklerabteilung: Immbilienkaufmann/frau Wertermittlung (PersCert TÜV) Mietbuchhaltung: Fach- und Betriebswirtin Immbilienkaufmann/frau Bürkaufmann/frau Unsere Auszubildenden

3 Was machen wir? Das Team Die Wielant Hffmann GmbH, entstanden aus dem 1894 gegründetem Bauunternehmen Jsef Hffmann GmbH & C. KG, ist als inhabergeführtes Familienunternehmen seit vielen Jahrzehnten erflgreich in der Hamburger Immbilienbranche aktiv. Das Unternehmen investiert in die hchwertige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zur Qualitätssteigerung und sicherung. Die Geschäftsführung setzt sich zusammen aus Herrn Wielant Hffmann (Dipl.-Ing. und Maurermeister), seinen Söhnen Herrn Thmas Hffmann (Betriebswirt und Maurermeister) und Herrn Andreas Hffmann (Dipl.-Ing.) swie Frau Tanja Rennhack als Prkuristin (Fachwirtin der Grundstücks- und Whnungswirtschaft / Betriebswirtin IHK). Die einzelnen Abteilungen: WEG-Verwaltung, Zinshausverwaltung, Mieterservice, Technik, Maklerabteilung Immbilienfachwirt/in (IHK) Diplm-Ingenieur/in (FH) Jurist/in Immbilienkaufmann/frau Bausachverständige/r PersCert TÜV Betriebswirt/in (IHK) Bürkaufmann/frau In Vllzeit, Teilzeit der mit familien- bzw. studienfreundlichen Arbeitszeiten, die flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, wird hchmtiviert Qualität geliefert. Die Wielant Hffmann GmbH ist familienfreundlich und nimmt auf die Belange ihrer Mitarbeiter Rücksicht. Das hat seinen Preis! Auszubildende und Umschüler zum/zur: Immbilienkaufmann/frau Bürkaufmann/frau Der Ausbildungsrahmenplan für alle Ausbildungsberufe der Unternehmensgruppe Hffmann wird zu 100 % abgedeckt. Interne- und externe Seminare, Austauschprgramme und Azubiprjekte sind Grundlagen für exzellente Prüfungsergebnisse und erwrbene Preise unserer Auszubildenden.

4 Wie setzen wir das um? DAS BESONDERE Individuelle Betreuung & Beratung für Kunden DAS VERTRAUEN Maximum an Transparenz für den Kunden Engagiertes Team mit ganzheitlichen Beratungsmöglichkeiten (auch in englischer, spanischer und russischer Sprache) Vermietung vn Schüler- und Persnalzimmern für Azubis, FSJ-ler, Praktikanten, Mitarbeiter eines grßen Diakniewerkes in Hamburg Eigentumswhnungen vn preiswert bis luxuriös Szialwhnungen Verwaltung vn speziellen Objekten (z.b. denkmalgeschützte, sanierungsbedürftige Altbauten) Erreichbarkeit vn M. D Uhr / Fr Uhr Regelmäßig aktualisierte Hmepage mit Dwnladmöglichkeit vn diversen Frmularen für unsere Kunden Langjährige Zusammenarbeit mit Dienstleistern, Handwerkern und Behörden ermöglichen es uns einheitliche Rahmenverträge u.a. mit Versicherungen und Versrgerunternehmen abzuschließen DIE SICHERHEIT Altersgerechtes & barrierefreies Whnen Betreuung einer Senirenwhnanlage mit regelmäßiger Sprechstunde Barrierefreie Whnungen (Neubauten, umgebaute Erdgeschsswhnungen) Barrierefreies Kundenservicebür im Zentrum vn Schnelsen DIE BESTÄNDIGKEIT Mdernisierungspläne zur energieeffizienteren Whnnutzung KfW 40/70 Häuser Vrschriften nach der neuen EnEV und VOB Standardisierte Mdernisierungspläne Stätige Anpassung an neue Technlgien

5 Warum erreichen wir Zufriedenheit durch Kmpetenz? Individualität & Flexibilität im Persnalmanagement Individuelle Arbeitszeitgestaltung (z.b. für Eltern vn Kindern) Weiterbeschäftigung für Seniren Hmeffice möglich (erster Hmefficeplatz 1996) Auszeiten und Wiedereinstieg möglich Ausbildung vn Fachkräften fördern Förderung des Prgramms Ausbilder der Auszubildenden und vn Verbandsmitgliedschaften. Lehrlingsveranstaltungen durch die Geschäftsführer zur Vertiefung der Ausbildungsinhalte. Ermöglichung vn Weiterbildung & Beruf Infveranstaltungen und Seminare zur Förderung der Mitarbeiter. Finanzierungsunterstützung für die Weiterbildung vn festangestellten Mitarbeitern und Studienfahrten für Auszubildende. Familie & Beruf vereinbaren Kinder können die Eltern nach Rücksprache tageweise zur Arbeit begleiten. Festigung des Teamgeistes durch firmenrganisierte Freizeitausflüge (z.b. Wchenend- Segeln der Glfen).

6 Wvn prfitieren unsere Kunden? qualitativ hchwertiges und flexibles Persnalmanagement Abdeckung eines breiten Spektrums der Immbilienwirtschaft viele altersbedingte Lebenslagen sind durch Mitarbeitererfahrungen bekannt und können entsprechend berücksichtigt werden Whnräume für Jung und Alt bzw. in der Mbilität eingeschränkte Persnen Verwaltung vn: Whnungen eines grßen Diakniewerkes denkmalgeschütze Whnanlagen Objekte mit hhem Sanierungsbedarf Fachmedizinische und Gewerbeeinheiten Neubauten Unsere Mitarbeiter: Fachkräfte mit besnderem, persönlichem Einsatz individuelle buchhalterische, wirtschaftliche, juristische, technische und sziale Beratung unserer Kunden Mitglied in der Interessengemeinschaft Herz vn Schnelsen e.v. Präsenz auf Stadtteilfesten FAZIT: Durch die ganzheitliche, qualitativ hchwertige Betreuung der Kunden entsprechen unsere Leistungen dem gehbenen Standard. Smit passt zu uns das Mtt: Qualität hat ihren Preis.

7 W und wie sind wir erreichbar? Kntakt Tanja Rennhack Tel: 040 / Ann-Kristin Andres Tel: 040 / Hlsteiner Chaussee 295 M - D Uhr Hamburg Fr Uhr Michael Ellefsen Tel: 040 / Wählingsallee 3 M - D Uhr Hamburg Unsere Hmepage: Erstellt durch: Tanja Rennhack (Fachwirtin der Grundstücks- und Whnungswirtschaft, Betriebswirtin IHK), Michael Ellefsen (Immbilienkaufmann), Ann-Kristin Andres (Immbilienkauffrau), Antnia Spengler (Umschülerin zur Immbilienkauffrau) & Lenhard Hetemaj (Umschüler zum Immbilienkaufmann)