Mehr Erfolg im Beruf mit klarem Profil

Transkript

1 Frauen in Führung Einjährige berufsbegleitendee Weiterbildung Stand: 21.Sept. 2015

2 Mehr Erfolg im Beruf mit klarem Profil Der Lehrgang Frauen in Führung bietet Ihnen Methodenwissen und die persönliche Entwicklung zur Führungspersönlichkeit. Sie erwerben das Know How, das Sie für Ihre berufliche Entwicklung brauchen und lernen, es anzuwenden. Die Entwicklung und Erweiterung sozialer sowie methodischer Kompetenzen halten wir für eine Voraussetzung von zukunftsorientiertem und gesundheitsförderndem Management. Auf dieser Grundlage werden Ihre Führungsqualitäten gestärkt, damit Sie kompetent als verantwortungsbewusste Führungskraft tätig werden können. Die Inhalte der Fortbildung knüpfen unmittelbar an Ihre beruflichen Erfahrungen an. Ihre eigenen Beispiele können eingebracht werden und sie erproben das Gelernte in Ihrem Berufsalltag. Durch die einjährige Dauer des Lehrgangs können Erfahrungen reflektiert und der Praxistransfer eingeübt werden. Es werden typische Situationen aus Ihrem beruflichen Alltag analysiert und trainiert. Ziele der Fortbildung: Sie lernen, Ihre Arbeit professioneller zu gestalten. Sie erwerben zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, um Führung besser zu verstehen und Führungsaufgaben professionell übernehmen zu können. Sie entwickeln sich fachlich und persönlich weiter in Ihrer Führungskompetenz. Dabei profitieren Sie gleichermaßen, ob Sie in einer Führungsposition sind, eine Führungsposition anstreben, Ihren beruflichen Werdegang professionell gestalten möchten, als Mitarbeiterin Führung besser verstehen wollen, wirkungsvoller in Ihrer Arbeit werden möchten. Durch die prozessorientierte Vorgehensweise wird ein kontinuierlicher Lernprozesses initiiert. In dem zeitlichen Rahmen von einem Jahr ist ein persönlicher und fachlicher Wachstumsprozess möglich, der weit über die Inhalte der einzelnen Module hinausgeht. Zielgruppe Eingeladen sind Frauen aller Branchen und Hierarchieebenen, die führen, Führung übernehmen oder besser verstehen wollen. Unternehmerinnen, Arbeitnehmerinnen und Selbstständige sind gleichermaßen angesprochen. Vom Lehrgang profitieren Sie, ob Sie Personalverantwortung haben oder als Gleiche unter Gleichen ein Team führen, ein Sekretariat organisieren, eine Abteilung leiten, selbstständig sind, ein Büro managen, für ein Projekt verantwortlich sind, Geschäftsführerin sind, die Assistenz der Geschäftsführung organisieren, eine Team oder Gruppenleitung innehaben, Arbeitgeberin sind, Dienstleisterin oder Einzelunternehmerin sind. Frauen in Führung FIF Seite 2 von 10

3 Voraussetzung: Voraussetzung für die Teilnahme ist eine Berufsausbildung und mehrjährige Berufstätigkeit. Eine Führungsposition ist keine Voraussetzung. Unterrichtsmethoden: Die Arbeitsweise unserer Trainerinnen ist ganzheitlich, prozessorientiert und wertschätzend. Die Vermittlung der Inhalte findet in erwachsenengerechter Form auf Grundlage aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse der Didaktik und Methodik der Erwachsenenbildung statt. Die Trainerinnen verfügen über vielfältige Erfahrungen in der Bildungsarbeit in Unternehmen und in offenen Angeboten. Theoretisches Wissen wird anhand von praktischen Beispielen und Übungseinheiten in persönliche Handlungskompetenz umgesetzt. Wichtige Elemente erfolgreichen Handelns werden herausgearbeitet und das persönliche Führungsverhalten analysiert. Methoden werden dabei variabel und prozessorientiert eingesetzt: Präsentationen gehören ebenso dazu wie unterschiedliche Moderationsmethoden, Gruppenarbeiten, praktische Übungseinheiten, Erfahrungsaustausch und Videofeedback. Die Bildung von Coachinggruppen zur Vertiefung der Lerninhalte wird angeregt. Zum Lernerfolg trägt auch der Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen bei. Durch die Vielfalt der Berufserfahrungen aus unterschiedlichen Branchen entsteht ein lebendiger Austausch und eine anregende Lernatmosphäre. Sie profitieren voneinander und bereichern gegenseitig Ihren Lernprozess. Oft bildet sich ein unterstützendes Netzwerk heraus, das Sie ganz konkret für Ihre beruflichen Fragen in Anspruch nehmen können. Erwerb von Creditpoints für ein Hochschulstudium Mit der Weiterbildung Frauen in Führung werden Kompetenzen erworben, die für ein Hochschulstudium anerkannt werden können. Der Bildungsträger hat mit der Fortbildung Frauen in Führung ein Akkreditierungsverfahren durchlaufen und dadurch die Vergleichbarkeit mit universitären Ansprüchen überprüfen lassen. Auf Grundlage eines Äquivalenzvergleiches wurde die Anrechnung von bis zu 10 KP/ECTS auf ein Bachelorstudium empfohlen. Download: oldenburg.de/anrechnungsprojekte/anrechnungsempfehlungen/ Sie können die Anrechnungsempfehlung auch direkt bei uns anfordern oder downloaden: weiterbilden.de Zeitrahmen Die Weiterbildung beinhaltet 11 Module, die in einem Zeitraum von einem Jahr jeweils Freitag und Samstag von 9.00 bis Uhr stattfinden. 8 Module werden durch die Hauptreferentin Barbara Kosuch durchgeführt, die den Lehrgang und die Teilnehmerinnen während des ganzen Jahres begleitet, ergänzt durch 3 Module anderer Fachfrauen. Frauen in Führung FIF Seite 3 von 10

4 Module und Inhalte 1 Führung für Frauen Teil I Wie funktioniert moderne Führung heute? Führungsaufgaben: Ziele definieren, planen, delegieren, koordinieren, kontrollieren, motivieren Rollenverständnis und Rollenerwartungen Grundlagen der Motivation Aufbau von Netzwerken 2 Die Schlüsselrolle der Kommunikation: Erfolgreiche Gesprächsführung Kommunikationsmodelle für die Praxis Gesprächsführung und Beziehung Aktives Zuhören Ich Botschaften und Feedback Gesprächssituationen im Berufsalltag analysieren und trainieren 3 Teams führen und Teamfähigkeit optimieren Voraussetzungen für effektive Teamarbeit Phasen der Teamentwicklung Teampotenziale aktivieren und fördern Kommunikationsmuster in Teams Gruppendynamische Prozesse erkennen und nutzen Rollen und Aufgabenverteilungen in Teams Entscheidungsfindung in Teams Umgang mit Konfliktsituationen 4 Werbung in eigener Sache Sabine Schicke Sprache im Geschäftsleben Unterschiedliches Sprachverhalten: meinen und sagen weibliches und männliches Sprachverhalten Stärken und Kompetenzen souverän darstellen Umgang mit Lampenfieber und Stressfaktoren Reden strukturieren Argumentation und Schlagfertigkeit Frauen in Führung FIF Seite 4 von 10

5 5 Moderation und Visualisierung als Führungsaufgabe Team und Projektarbeit mit Effizienz moderieren Methoden der Moderation Einsatz von Moderationsmaterial Rolle der Moderatorin Umgang mit Störungen Die Führungskraft als Moderatorin 6 Konfliktmanagement Konflikte konstruktiv lösen Konflikte als Chance Konfliktarten, ursachen, folgen und Lösungsstrategien Analyse der eigenen Konfliktwahrnehmung Konfliktgespräche führen Kooperative Lösungen finden Konstruktiver Umgang mit Konflikten 7 Stimm und Sprechtraining Adelheid Krohn Grimberghe Wirkung von Stimme und Sprache auf Gesprächspartner/innen Die eigene Stimme Artikulation und Sprechmelodie Körper, Atem, Stimme Transfer in Alltags und Berufssituationen Stimme als Selbstausdruck 8 Bewusster Umgang mit der Zeit Analyse von Arbeitsgewohnheiten Zeitfresser und ihre Ursachen Feststellen der eigenen kritischen Punkte Prioritäten definieren Definition von Vision und Zielen Rollenanalyse Systematische Zeitplanung Visualisierung und Arbeitsmethodik Frauen in Führung FIF Seite 5 von 10

6 9 Einführung in das Controlling für Nicht Kauffrauen Cordula Latzel Einflussfaktoren auf den Gewinn/Erfolg von Unternehmen Jahresabschlüsse von Unternehmen Grundlagen Controlling/Unternehmenssteuerung Methoden des Controllings Rolle von Kennzahlen im Controlling Visionen, Ziele und Strategien von Unternehmen 10 Wirkungsvoll präsentieren Erfolgsfaktoren gelungener Präsentationen Zielgerichtete Auswahl und Aufbereitung der Inhalte Aufbau einer Präsentation Sicheres und teilnehmerorientiertes Auftreten Sinnvoller Einsatz von Medien Rahmenbedingungen der Präsentation 11 Führung für Frauen Teil II Führen im Hinblick auf bestehende Unternehmensziele Führen in einem sich wandelnden Umfeld Dialoge mit anderen Führungsebenen Einbeziehen und Unterstützen von Mitarbeiter/innen Umgang mit Konkurrenz und Macht Auswertung der Praxisphase Organisieren eines kontinuierlichen Selbstlernprozesses Frauen in Führung FIF Seite 6 von 10

7 Trainerinnen Dipl. Betriebspädagogin freiberufliche Trainerin mit den Schwerpunkten: Unterstützung von Veränderungsprozessen Training und Prozessbegleitung Umsetzung von Qualitätsmanagement Beratung Coaching Sabine Schicke Journalistin freiberuflich mit den Schwerpunkten: Moderatorin von Podiumsdiskussionen Workshops zu Öffentlichkeitsarbeit und Persönlichkeitsentwicklung Überzeugendes Auftreten Schlagfertigkeitstraining Adelheid Krohn Grimberghe Konzertsängerin, Transaktionsanalytikerin freiberuflich tätig als Trainerin und Coach mit den Schwerpunkten: Auftrittscoaching Stimmcoaching Mentale Stärke im Leistungsbereich Cordula Latzel Finanzbuchhalterin freiberufliche Trainerin mit den Schwerpunkten: Finanzbuchhaltung, Buchführung Existenzgründungsberatung Optimierung von Betriebsabläufen Frauen in Führung FIF Seite 7 von 10

8 Abschluss: Sie bekommen eine Teilnahmebescheinigung über die tatsächlich besuchten Module. Zur Erlangung eines qualifizierten Zertifikats, das zur Anerkennung von Credit Points genutzt werden kann, sind als Bedingung zu erfüllen: regelmäßige Teilnahme (unter 10% Fehlzeit, versäumte Inhalte können ggf. nachgeholt werden) Durchführung einer Präsentation im Abschlusskolloquium, Dokumentation von drei Fallbeispielen. Gruppengröße Die Teilnehmerinnenzahl beträgt mindestens 8 und maximal 16. Die Durchführung des Lehrgangs ist an die Erreichung der Mindestzahl gebunden. Zeiten: Die 11 Module finden jeweils Freitag und Samstag von 9.00 bis Uhr statt. Der Lehrgang erstreckt sich in etwa über ein Jahr, die genauen Daten entnehmen Sie bitte dem Überblick. Der Tag wird mit ausreichenden Pausen für Kaffee und Tee sowie einem gemeinsamen Mittagessen strukturiert. Unterrichtsort: Das Seminar findet je nach Gruppengröße im Bildungswerk ver.di in Oldenburg oder im Akademiehotel in Rastede statt. Dort stehen Seminar und Gruppenräume mit moderner Medienausstattung zur Verfügung. Akademiehotel Rastede Oldenburger Straße Rastede Tel rastede.de Bildungswerk ver.di Donnerschweer Straße Oldenburg Telefon Kosten: Die Seminargebühr beträgt insgesamt 2.810, incl. Tagungspauschale (hierin sind u.a. die Kosten in Höhe von 576,40 für die Tagesverpflegung (Mittagessen, Kaffeepause jeweils am Vor und Nachmittag) enthalten). Frühbucherrabatt: Bei Überweisung der gesamten Seminargebühr bis zum (Zahlungseingang) gewähren wir Ihnen einen Rabatt in Höhe von 5 %. Ratenzahlung ist gegen einen Verwaltungsaufschlag möglich: 4 Raten á 720,00, oder 12 Raten á 243,50 (bei Einrichtung eines Dauerauftrages). Informationsveranstaltung: Sie haben Sie Möglichkeit das Konzept, die Arbeitsweise und die Lehrgangsleitung kennen zu lernen sowie die eigenen Erwartungen an die Fortbildung abzuklären. Die Informationsveranstaltung soll Entscheidungshilfe für die Anmeldung zur Fortbildung bieten. Termin: oder jeweils 19:00 Uhr Ort: Bildungswerk ver.di, Donnerschweer Str. 84, Oldenburg Weitere Informationen und Beratung erhalten Sie bei: QuBE Qualifizierung und Bildung für Erwachsene im Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.v. Donnerschweer Str Oldenburg Tel / Fax: 0441 / Ansprechpartnerinnen: Kathrin Würdemann (Bildungsberatung) Anke Küther (Anmeldung und Verwaltung) oldenburg@erfolgreich weiterbilden.de Frauen in Führung FIF Seite 8 von 10

9 Themen und Terminüberblick Frauen in Führung 198 Unterrichtsstunden jeweils Freitag und Samstag von 9.00 bis Uhr Führung für Frauen Teil I Erfolgreiche Gesprächsführung Teams führen und Teamfähigkeit optimieren Werbung in eigener Sache Sabine Schicke Moderation und Visualisierung als Führungsaufgabe Konfliktmanagement Konflikte konstruktiv lösen Stimm und Sprechtraining Adelheid Krohn Grimberghe Bewusster Umgang mit der Zeit Einführung in das Controlling für Nicht Kauffrauen Cordula Latzel Wirkungsvoll Präsentieren Führung für Frauen Teil II Frauen in Führung FIF Seite 9 von 10

10 Anmeldung Frauen in Führung Ich melde mich zur Informationsveranstaltung an am Hiermit melde ich mich verbindlich zur Fortbildung Frauen in Führung an. Ich zahle die Lehrgangskosten 2810,00 zu Beginn des Lehrgangs 4 Raten á 720,00 12 Raten á 243, ,50 Frühbucherrabatt (bei Zahlungseingang 3 Monate vor Beginn des Lehrgangs). Die Rechnung geht an: mich meinen Arbeitgeber Die Teilnahmebedingungen erkenne ich an. Ort, Datum Unterschrift Name, Vorname: Adresse: PLZ, Ort: Beruf: Geburtsdatum: Arbeitgeber: Straße: PLZ Ort: Telefon privat: Telefon Firma: privat: Firma: Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? Empfehlung einer ehemaligen Teilnehmerin Presse Internet anders, und zwar: Bitte schicken Sie Ihre Anmeldung per Post oder Fax an: QuBE Qualifizierung und Bildung für Erwachsene im Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.v. Donnerschweer Str Oldenburg Tel.: Fax: oldenburg@erfolgreich weiterbilden.de Ihre Daten werden zum Zwecke der Seminarbearbeitung auf Grundlage des 33 BDSG bei uns gespeichert. Frauen in Führung FIF Seite 10 von 10