Qualitätsbericht der TÜV Rheinland Akademie GmbH in Berlin Reinickendorf

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1 Qualitätsbericht der TÜV Rheinland Akademie GmbH in Berlin Reinickendorf Wir, die TÜV Rheinland Akademie GmbH bestehen seit dem in Berlin Reinickendorf. Wir sind ein starkes, engagiertes Team aus Auszubildenden, Ausbildern und Sozialpädagogen. Unsere Auszubildenden wie Mitarbeiter werden geschult und gefördert im gesundheitsbewussten Umgang mit sich selbst und mit anderen. Die Mitarbeiter nehmen ständig an Fortbildungen teil, so dass sie als Vorbild für die Auszubildenden in allen gesundheitsrelevanten Bereichen souverän agieren können. Fortbildungen der Ausbilder und Sozialpädagogen: Suchtprävention in Ausbildungsbetrieben (VBG, Suchtprävention Berlin) Drogenerkennung (Polizei) Sicherheitsschulung (TÜV Rheinland, Berliner Feuerwehr) Gesprächsführung mit rauchenden Jugendlichen (Suchtprävention Berlin) Stressmanagement und prävention, (VBG) Umgang mit Gewalt (Polizei Berlin) Mediationstrainings, Konfliktmoderation (LAG Jugendschutz, VBG) Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz (LAG Jugendschutz) Rechtsextremismus als Jugendkultur (RAA Brandenburg) Umgang mit gewaltbereiten Klienten (Polizei Berlin) Schulungen in Erster Hilfe (Lehrinstitut Kreuzbauer) TÜV Rheinland Akademie GmbH, Berlin Reinickendorf Seite: 1 / 5

2 Neben den Inhalten der Berufsausbildung liegt die Gewichtung auf der Selbständigkeit, der Teamfähigkeit und dem selbstverantwortlichen Handeln. Dies unterstützen wir durch Projekte und Schulungen, die sich mit dieser Thematik beschäftigen. Durchgeführte Veranstaltungen in der TÜV Rheinland Akademie GmbH in Berlin- Reinickendorf: Entspannungstechniken, Stressmanagement (Herr Schmidt-Foß) Umgang mit Aggression und Gewalt (Polizei Berlin) Antigewalttraining (Polizei Berlin) Typ- und Stilberatung (Dozentin Frau Bauerfeind) Verkehrsprävention für Fahranfänger (Polizei Berlin) Aufklärung zu Sexuell Übertragbaren Krankheiten (Berliner AIDS Hilfe) Umweltschutzschulungen (Berliner Wasserbetriebe, Team Grüner Punkt) Rückenschule (VBG) In der fachpraktischen Ausbildung haben die Auszubildenden die Möglichkeit sich auszuprobieren, gemachte Fehler selbst zu entdecken und zu korrigieren. Der größte Teil des Unterrichts ist praktisch orientiert und wird durch Stütz- und Förderunterricht ergänzt. Bei der Wissensvermittlung wird stets auf den unmittelbaren Praxisbezug geachtet und durch Werksbesichtigungen, Ausstellungsbesuche, Fabrikationsbesichtigungen, Messeveranstaltungen, Vorträge, Führungen, Kursbesuche und Museumserkundungen veranschaulicht. Zur Unterstützung des Zusammengehörigkeitsgefühls gibt es regelmäßig Sommerfeste, Sportfeste oder auch Grilltage und Tage der offenen Tür. Des weiteren unternehmen wir Ausflüge zu Hochseilgärten, Kanufahrten und abendliche Theaterbesuche mit den Auszubildenden. Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist außerdem beim jährlichen Girls Day aktiv. Ziel ist es, junge Mädchen und Frauen für technische und handwerkliche Berufe zu begeistern. All diese Bereiche können natürlich nur verwirklicht werden, wenn man gute Kooperationspartner hat, die uns mit Rat und Tat zur Seite stehen. Aus diesem Grund bemühen wir uns um ein weit gespanntes Netz an Kooperationspartnern. TÜV Rheinland Akademie GmbH, Berlin Reinickendorf Seite: 2 / 5

3 Diese sind unter anderem: Das Team Grüner Punkt bei dem wir uns durch Vorträge, Lehrfilme, eine Ausstellung in unserem Haus sowie Schulungen einen Einblick in die Dringlichkeit von Mülltrennung dargestellt hat. Um diesen Eindruck zu festigen haben wir Exkursionen in eine Mülltrennungsanlage durchgeführt. Zudem haben unsere Auszubildenden eine Glasrecyclinganlage besucht, denn einmal angefasst ist besser als tausendmal erklärt. Ein weiterer Kooperationspartner ist die Berliner Polizei bei der wir Weiterbildungen zum Bereich Gewalt- und Verkehrsprävention besuchten und unsere Einzelhandelskaufleute im Verhalten bei Raubüberfällen und Umgang mit Ladendieben schulten. Einige weitere wichtige Kooperationspartner sind u.a.: - Berliner AIDS Hilfe o Peer Group education - Berliner Feuerwehr Unsere Auszubildenden direkt vor Ort des Geschehens! o Praktische Löschübung o Verhalten im Brandfall o Besuch in der Feuerwache TÜV Rheinland Akademie GmbH, Berlin Reinickendorf Seite: 3 / 5

4 Auch die Mädchen sind tatkräftig mit dabei! - Berufsgenossenschaften o Rückenschule o Regelmäßige Abnahme der Ausbildungsräume - Berliner Wasserbetriebe o Besuch im Wasserwerk - Streetwork Organspende o Soziale Verantwortung - Suchtpräventionsstelle Berlin o Suchtpräventionsmaßnahmen - Landesarbeitsgemeinschaft Jugendschutz o Mediationstraining - RAA Brandenburg o Rechtsextremismus / Toleranz TÜV Rheinland Akademie GmbH, Berlin Reinickendorf Seite: 4 / 5

5 Gesundes Essen wird bei uns vor Ort direkt zu den Auszubildenden gebracht, durch die Firma Bärenmenü, die sich auf gesundes Essen spezialisiert hat. Einmal im Monat findet ein Gruppenfrühstück mit allen an der Ausbildung beteiligten statt. Die Vorbereitung treffen die Jugendlichen selbständig und eigenverantwortlich. Bei der Auswahl der Nahrungsmittel achten die Jugendlichen auf eine ausgewogene und gesunde Zusammensetzung. Die Sozialpädagogen stehen mit ihrem Fachwissen den jungen Leuten im Betrieb jeder Zeit zur Seite. So kann rechtzeitig auf Missstimmungen und Unzufriedenheit in einer Gruppe reagiert aber auch über Probleme bzw. Zufriedenheit ausführlich gesprochen werden. In unseren Betrieb haben wir extra einen Verkaufsraum eingerichtet, der von Auszubildenden mit Bioprodukten ausgestattet wird, welche diese verkaufen. Die Auszubildenden haben also direkten Einfluss auf unsere Ernährung. Auch die Kreativität unserer Auszubildenden ist gefragt. So können sie ihre Ideen und Anregungen einbringen und ihre Ausbildungsräume selbst gestalten. Natürlich wird auch beim Raumgestalten auf die Umwelt geachtet, denn alle Streicharbeiten werden mit umweltfreundlichen Farben vorgenommen. Ergänzend zur Raumgestaltung haben wir Leihgaben von Berliner Künstlern in unserem Objekt ausgestellt, um die Arbeitsatmosphäre freundlich zu gestalten. Um auch in der TÜV Rheinland Akademie GmbH etwas bewegen zu können und um eigene Ideen einzubringen, finden einmal jährlich Mitarbeitergespräche und halbjährlich anonyme Teilnehmerbefragungen statt. Vorschläge und Hinweise werden ernst genommen und in der täglichen Arbeit berücksichtigt. Mit den Jugendlichen werden kontinuierlich Förderplangespräche geführt. Hier lernt der Jugendliche sich selbst einzuschätzen und bekommt eine Rückmeldung durch das Ausbildungsteam. Der Arbeitsschutz hat für die TÜV Rheinland Akademie GmbH einen sehr hohen Stellenwert und ist ein fester Bestandteil in der Berufsausbildung. Sollte trotzdem etwas passieren, werden die Arbeitsunfälle erfasst, ausgewertet und an die Berufgenossenschaft weitergeleitet. Florian Schmidt-Foß Ausbilder Fabian Höfs Praktikant TÜV Rheinland Akademie GmbH, Berlin Reinickendorf Seite: 5 / 5