Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung

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1 Studieninformationsblatt Stand: April 013 Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung EinFachMasterstudiengang (Weiterbildungsstudiengang) Der Studienbeginn ist voraussichtlich ab Wintersemester 013/ möglich. 1. Studienabschluss Master of Arts (M.A.) Der MasterWeiterbildungsstudiengang umfasst das Studium des Faches im Umfang von 90 Leistungspunkten sowie die Anfertigung einer Masterarbeit im Umfang von 30 Leistungspunkten. Grundlegende Informationen zu Bachelor und Masterstudiengängen sind im Studieninformationsblatt Bachelor und Masterstudiengänge zu finden.. Gegenstand und Ziel des Faches Gegenstand des Studiums Europäische Gesellschaften durchlaufen einen dramatischen ökonomischen, technologischen und kulturellen Wandel. Ein Aspekt dieses Wandels betrifft die Heterogenität, die Vielfalt (diversity) von Gesellschaften. Entwicklungen wie demographischer Wandel, Migrationsprozesse, Veränderungen der Geschlechterverhältnisse erfordern neue Konzepte für Unternehmen und andere Organisationen, für den privaten wie den öffentlichen Sektor. Solche Konzepte gewinnen als Diversity Management und Diversity Mainstreaming zunehmend an Bedeutung. Der erfolgreiche Umgang mit Heterogenität stellt eine Zukunftsaufgabe dar sowohl im Hinblick auf die eigene Organisation und Organisationskultur (u.a. Personalentwicklung) als auch im Hinblick auf Kunden und Kundinnen (Produkte, Dienstleistungen) und die Gestaltung von Integration und Chancengleichheit. Er trägt auch der rechtlichen Entwicklung zu Diskriminierungsschutz und Gleichstellungsverpflichtungen Rechnung. Das Masterprogramm vermittelt das erforderliche Hintergrund und Kontextwissen und stattet die Teilnehmenden mit Kenntnissen über notwendige Methoden und Instrumente zur Umsetzung von Diversity und Gleichstellungsaufgaben aus. Sowohl die theoretischen Ansätze als auch die Instrumente werden dabei gezielt an Kontext und Erfordernisse für folgende Gruppen von Organisationen angepasst: Unternehmen, Wohlfahrt/NGOs, Hochschulen und öffentliche Verwaltung (Ministerien/ Kommunen). Kenntnisse und Fähigkeiten, die vermittelt werden, sind: Analytische und praktische Fähigkeiten zur Beschreibung, Analyse und Bewertung heutiger und zukünftiger Prozesse innerhalb und außerhalb der Organisation, Chancen/Risiken der europäischen/internationalen Entwicklungen, die im Zusammenhang mit gesellschaftlichem Wandel in Deutschland stehen (u.a. Demographie, Inklusion, Migration, Europäisierung, Fachkräftemangel) Reflexions und Analysefähigkeit der eigenen Person, des Teams und der Institution im Hinblick auf den Umgang mit kultureller und sozialer Heterogenität, mit Fremdheitserfahrung, mit nichttraditionellen Kundinnen und Kunden sowie Kolleginnen und Kollegen Grundlegendes Wissen in den Bereichen (Anti)Diskriminierung, Gender, Diversity, Diversity Management (DiM), Diversity Marketing (DM) und Gender Mainstreaming (GM) und die Einbindung in wissenschaftliche Theorien ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite 1 von 8

2 Einsatz theoretischer und praktischer Konzepte, Instrumente und Implementierung von GoodandBestPractices in eigenen Organisationen und die Perzeption damit möglicherweise einhergehender sozialpolitischer und ökonomischer Auswirkungen Einbettung von Diversity, DiM/DM und GM im ökonomischen/betriebswirtschaftlichen Kontext und die dadurch resultierende Effektivitäts und Effizienzsteigerung Befähigung, Erkenntnisse aus der DiversityForschung in der Praxis anzuwenden und in größere/interdisziplinäre Zusammenhänge zu stellen Fähigkeiten des strategischen Einsatzes und der operativen Umsetzung von DiM, DM und GM in den Organisationen Kompetenter Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen, Vorgaben und Instrumenten (EU, Bund, Land, Kommune) Kenntnisse im Bereich Messbarkeit, Profiling und Controlling von GM und DiMInitiativen, Projekten und der praktische Einsatz der entsprechenden Instrumente inkl. Einbettung im Bereich Qualitätsmanagement und sicherung Kenntnisse über mögliche und zukünftige Berufsfelder im DiversityKontext Weitere Informationen zum Studienfach Masterstudiengang Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung: 3. Mögliche Berufe und Tätigkeitsfelder Der berufsbegleitende Masterstudiengang soll die Studierenden dazu befähigen, erworbenes theoretisches Wissen zu Gender & Diversity und Antidiskriminierung in der Praxis anzuwenden, die rechtlichen Regelungen zu kennen und Diversity ManagementKonzepte und Instrumente anzuwenden und unmittelbar in der Organisation, in der sie bereits heute tätig sind bzw. in Zukunft tätig sein werden, zu implementieren. Ein hoher TheoriePraxisTransfer wird gewährleistet und auch dadurch gesichert, dass das Curriculum mit interessierten Organisationen abgestimmt wurde. Auch wird ein Beirat gebildet, in dem Personen aus der Praxis (Unternehmen; öffentliche Verwaltung; Wohlfahrt/NGOs, Hochschulen) beteiligt und vertreten sind. Dieser dient der Reflektion über den Verlauf des Studiengangs und stellt damit eine Maßnahme zur Qualitätssicherung dar. Der Studiengang qualifiziert für folgende Berufs und Tätigkeitsfelder: Personal und Organisationsentwicklung Personalmanagement, rekrutierung und einsatz Qualitätssicherung und management/controlling/strategische Steuerung Marketing und die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Serviceangebote Antidiskriminierungs und Gleichstellungsberatung (intern und extern) Projektentwicklung und management im Bereich Gleichstellung Politische Steuerungsprozesse (intern und extern) 4. Weiterführendes Studienangebot an der ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel An den Abschluss des Masterstudiums kann sich eine Promotion anschließen. Die Voraussetzungen für die Zulassung zur Promotion sowie Informationen zum Ablauf des Promotionsverfahrens finden Sie in den Promotionsordnungen der Fakultäten. Die jeweiligen Promotionsordnungen sind zu finden unter: Weitere Informationen zur Promotion erhalten Sie im Graduiertenzentrum der ChristianAlbrechts Universität zu Kiel: ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite von 8

3 5. Voraussetzungen Zugangsvoraussetzungen Voraussetzung für die Aufnahme des Masterstudiengangs ist ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einem der Studienrichtung verwandten Gebiet oder ein gleichwertiger Abschluss. Berufserfahrung von mindestens einem Jahr wird vorausgesetzt. Aufgenommen werden neben Berufstätigen auch Berufsrückkehrer/innen und Wiedereinsteiger/innen. Für die Einschreibung ist durch eine Bescheinigung nachzuweisen, dass die Voraussetzungen zur Aufnahme eines Masterstudienganges gemäß Prüfungsordnungen erfüllt sind. Die jeweiligen Prüfungsordnungen sind zu finden unter Der Masterstudiengang ist kostenpflichtig. Nähere Informationen erhalten Sie bei der Studienfachberatung (siehe Punkt 7). 6. Bewerbung und Einschreibung Zulassungsbeschränkung Der EinFachMasterstudiengang Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung ist voraussichtlich nicht zulassungsbeschränkt. Der Studienbeginn ist zum Sommersemester und zum Wintersemester möglich. Der Studienbeginn wird zum Wintersemester empfohlen. Kontakt Informationen zum Zugang zum Masterstudium, zu Anmelde bzw. Bewerbungs und Einschreibefristen sowie deren Modalitäten, zur OnlineEinschreibung sowie zur Rückmeldung und Beurlaubung sind zu finden unter Weitere Auskünfte erhalten Sie im Studierendenservice: ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, ChristianAlbrechtsPlatz 5, 4118 Kiel Anbau des UniHochhauses, Tel.: 0431/ Öffnungszeiten: Dienstag und Donnerstag, 9 bis 1 Uhr und Mittwoch, bis 16 Uhr studservice@uv.unikiel.de, Homepage: Ausländische Studierende wenden sich bitte mit ihren Fragen zur Zulassung, Einschreibung und Beratung an das International Center: ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Westring 400, 4118 Kiel, Tel.: 0431/ Öffnungszeiten: Donnerstag, 9 bis 1 Uhr, Dienstag und Mittwoch, bis 16 Uhr sowie in der Vorlesungszeit zusätzlich Montag, 9 bis 1 Uhr vlangner@uv.unikiel.de, Homepage: 7. Beratung Studienfachberatung Ihre fachspezifischen Fragen zum Studienfach klären Sie bitte in der Studienfachberatung. Inhaltliche Beratung: Prof. Dr. Uta Klein Westring 383, Raum 108, uklein@soziologie.unikiel.de Sprechstunde: s. Homepage Anmeldung Tel.: 0431/ , buero@gender.unikiel.de Organisatorische Beratung: Michael Vesper Olshausenstr. 75, Geb. 1, Raum 515 Tel.: 0431/880508, mvesper@uv.unikiel.de ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite 3 von 8

4 Die Inanspruchnahme der Studienfachberatung wird insbesondere Erstsemestern und Studienfachwechslerinnen und Studienfachwechslern empfohlen. Die Zusammenstellung aller Studienfachberaterinnen und Studienfachberater ist zu finden unter Rubrik Studienfachberatung. Zentrale Studienberatung In der Zentralen Studienberatung können sich Studierende und Studieninteressierte über sämtliche Studienfächer und Studiengänge der ChristianAlbrechtsUniversität informieren. Die Zentrale Studienberatung klärt persönliche Fragen zur Studien und Berufsorientierung, zu StudienfächerKombinationen, zur Studiengestaltung, zum Studienfach bzw. Hochschulwechsel, zur Unterbrechung oder zum Abbruch des Studiums, zur allgemeinen Prüfungsvorbereitung sowie zu Problemen im Studium. Studierende und Studieninteressierte werden außerdem über Berufs und Tätigkeitsfelder, weitergehende Qualifikationen, Aufbau und Ergänzungsstudien oder Alternativen zum Studium informiert. Ferner bietet die Zentrale Studienberatung weiterführende Informationsschriften zu vielfältigen Themen an. Zentrale Studienberatung der ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel ChristianAlbrechtsPlatz 5 (Anbau des UniHochhauses), 4118 Kiel, Tel.: 0431/ zsb@uv.unikiel.de, Homepage: Sprechzeiten: siehe Career Center Das Career Center unterstützt Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen mit Seminaren, Vorträgen, Beratung und Coaching zur Berufsorientierung und Karriereplanung. Career Center der ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel Claudia Fink, Leibnizstraße 3, 4118 Kiel, Tel.: 0431/ careercenter@uv.unikiel.de, Homepage: Offene Sprechstunde für Kurzinformationen oder Terminvergabe: Mittwoch, bis 1.30 Uhr Graduiertenzentrum Die ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel unterstützt die Ausbildung ihrer Doktorandinnen und Doktoranden während ihrer Promotion zentral durch das Graduiertenzentrum. Hier erhalten sie Informationen rund um die Promotion, Beratung zu Fördermöglichkeiten, überfachliche Qualifizierungsangebote, Unterstützung zu Vernetzung und Austausch mit anderen Doktorandinnen und Doktoranden sowie hilfreiche Hinweise bei spezifischen Fragen. Graduiertenzentrum der ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel Leibnizstraße 3, 4118 Kiel, Tel.: 0431/ info@gz.unikiel.de, Homepage: Sprechzeiten: Donnerstag, bis 18 Uhr (Anmeldung per consulting@gz.unikiel.de) 8. Orientierungsveranstaltungen zum Studienbeginn Zu Beginn jedes Semesters finden Einführungsveranstaltungen statt. Die Teilnahme wird empfohlen. Die Termine finden Sie in der Broschüre Informationen und Orientierungsveranstaltungen zum Studienbeginn, die Ihnen mit den vorläufigen Studienbescheinigungen zugeschickt wird, und unter Rubrik Zum Studienanfang. Grundsätzliche Hinweise und Hilfestellungen zur Zusammenstellung des Stundenplans entnehmen Sie bitte dem Flyer Tipps zur Erstellung des Stundenplans, den Sie ebenfalls unter Rubrik Zum Studienanfang finden. ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite 4 von 8

5 9. Prüfungsamt und Prüfungsordnung Ihre Fragen zum Prüfungsverfahren richten Sie bitte an das zuständige Prüfungsamt. Die Anschrift sowie die Studien und Prüfungsordnungen finden Sie unter: Aufbau des Studiums Die Rechtsvorschriften zum Studium sind zu finden in folgenden Prüfungsordnungen: Prüfungsverfahrensordnung (Satzung) der ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel für Studierende der Bachelor und Masterstudiengänge, veröffentlicht am 4. April 008, zuletzt geändert durch Satzung vom 15. Januar 013, Fachprüfungsordnung (Satzung) der Philosophischen Fakultät der ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel für Studierende des Masterstudiengangs Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung (Entwurf). Hinweis: Der Masterstudiengang Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung befindet sich im Akkreditierungsverfahren. Bis zum Abschluss der Akkreditierung sind Änderungen möglich. Durch die unterschiedlichen nachfolgend dargestellten Studierformen und die Modularisierung des Studiengangs wird neben einem berufsbegleitenden Vollzeitstudium auch ein Teilzeitstudium möglich sein. Ausgewählte Veranstaltungen werden für nicht im Studiengang eingeschriebene Interessierte aus der Praxis geöffnet und als Zertifikatskurse angeboten. Dieses Angebot gilt auch für Personen ohne eine entsprechende Hochschulzugangsberechtigung. Zertifikatskurse können auf das Gesamtstudium angerechnet werden, wenn dieses zukünftig gewählt wird. Besonders im ersten Modul (GenDivI) können bereits erworbene berufliche Kompetenzen angerechnet werden. Das Studium besteht aus E bzw. Blended Learning Angeboten, aus Präsenzphasen/tagen und einem Praxisblock. Präsenzphasen/tage werden alle zwei Wochen jeweils donnerstagabends während des Semesters und maximal an jedem zweiten Wochenende (Freitag bis Samstag) angeboten. Der Zeitrhythmus richtet sich nach den Ferienzeiten und geht daher über die vorlesungsfreie Zeit hinaus. Die Präsenztage und phasen/begleitveranstaltungen werden in Form von Seminaren, Übungen, Trainings, Coaching, Vorträgen, Workshops und Exkursionen angeboten. Studierende wählen im Studiengang zwischen einer anwendungsbezogenen Praxisphase (Praktikum) und einer forschungsbezogenen Orientierung (für eine anschließende Promotion u.a.). Die Praktikumsphase umfasst 7 Wochen Vollzeit (9 LP). Da die Erfahrung in der Praxisphase sich gezielt auf Maßnahmen zu Diversity/Gender/Antidiskriminierung beziehen, soll der Normalfall das Praktikum in einer anderen Einrichtung als der eigenen sein. In begründeten Ausnahmen kann das Praktikum in der eigenen Einrichtung gewährt werden, z.b. dann, wenn die Umsetzungsmöglichkeiten einer entsprechenden Maßnahme gewährleistet sind. Die Praxisphase kann auch im Ausland in einer ausgewählten Institution (Good und Best Practice) absolviert werden. Dazu werden entsprechende Kooperationen aufgebaut. In dem Alternativmodul werden Grundlagen der Praxisforschung (Design und Methoden) aufgefrischt bzw. vermittelt. Dieses Modul wird wie ein Werkzeugkasten zu empirischen Forschungsmethoden nah an den Bedarfen der Studierenden angeboten. Studienhefte und Lehrbriefe: In ausgewählten Modulen werden Studienhefte für das Selbststudium angeboten (ca. 100 Seiten inkl. weiterer Literaturhinweise, Einsende, Kontroll und Fallaufgaben). Einsende und Fallaufgaben werden zu einem bestimmten Zeitpunkt eingereicht und von den Lehrenden bewertet. Sowohl für das Selbststudium als auch für die Lösungen der verschiedenen Aufgaben werden Leistungspunkte vergeben. ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite 5 von 8

6 ELearningModule: Ein Teil des Studiums soll online angeboten, durchgeführt und abgeschlossen werden. U.a. soll auch die OLATPlattform dafür genutzt werden und den Austausch und Kommunikation untereinander von jedem Ort aus ermöglichen. Der Bereich ELearning soll ebenfalls tutoriell moderiert und betreut werden. Ziel ist die Vernetzung unter den Kommilitoninnen und Kommilitonen, den Tutorinnen und Tutoren und den Lehrenden. Masterthesis: Studierende wählen im 4. Fachsemester aus, ob sie eine forschungs oder praxisorientierte Masterthesis verfassen. Beide Möglichkeiten führen zur Zulassung zur Promotion. Zur weiteren Vernetzung und Diskussion mit der Wirtschaft, Politik und Wissenschaft werden einbis zweimal im Jahr die internationalen Entscheidungsträger/innen eingeladen, um sich regelmäßig über den Status Quo und die Entwicklungen im Bereich Gender & Diversity auszutauschen. Für die Teilnahme an insgesamt acht solcher und weiterer ausgewählter Veranstaltungen werden ebenfalls Leistungspunkte erworben. Durch die Modulprüfung wird festgestellt, ob die oder der Studierende die Lernziele eines Moduls erreicht hat. Die Modulprüfungen finden studienbegleitend statt und können aus einer oder mehreren Prüfungsleistungen bestehen. Die Art und Zahl der zu erbringenden Prüfungsleistungen richten sich nach der Fachprüfungsordnung. Die Masterprüfung ist bestanden, wenn alle nach der Fachprüfungsordnung erforderlichen Modulprüfungen und die Arbeit bestanden und damit die erforderliche Anzahl von Leistungspunkten erworben wurde. Die Regelstudienzeit für den EinFachMasterstudiengang Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung beträgt 4 Semester. ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite 6 von 8

7 Management von Diversity, Gleichstellung und Antidiskriminierung EinFachMasterstudium (10 LP) Master of Science (M.Sc.) Modulnummer Modulname PL 1 im... Sem. Vor. SWS 3 LP 4 GenDiv I Grundlagen Kreative Arbeitstechniken 5,6 (S/Ü) Kernkompetenz Kommunikation 5,6 (S/Ü) Moderation Präsentation 5 (Ü) 1. Sprachkompetenzen 5,6 (SK) Methodik des wissenschaftlichen Arbeitens in den Sozial und Wirtschaftswissenschaften (S+SSt) ÜA 8 GenDiv II Gesellschaftswissenschaftliche Grundlagen GenDiv II1 Diversity und Diversity Management (S) GenDiv II Umgang mit Vielfalt im internat. Vergleich (S) K 1.+. GenDiv II3 Diversity und Gender: Gesellschaftswissenschaftliche Grundlagen und theoretische Zugänge (VL) 10 GenDiv III Diversity in Recht und Politik GenDiv III1 Gleichstellungspolitik und recht (S) HA 7 GenDiv III Migration und Recht (S) GenDiv III3 GenDiv III4 Antidiskriminierungsrichtlinien / AGG (Zertifikatskurs) (Tr) Antidiskriminierungs und Social JusticePolitik: Akteure und Inhalte (S) 1. GenDiv IVa Organisation, Marketing und Diversitystrategien in NonProfitOrganisationen 8 GenDiv IVa1 Organisationskultur und entwicklung (S) GenDiv IVa Proj 9 Produkt/Dienstleistungsentwicklung und Marketing (Ü). GenDiv IVa3 Diversitystrategien entwickeln u. implementieren (S) GenDiv IVb Organisation, Marketing und Diversitystrategien in ProfitOrganisationen 8 GenDiv IVb1 Organisationskultur und entwicklung (S) 1 1 GenDiv IVb Produkt/Dienstleistungsentwicklung und Marketing (Ü) GenDiv IVb3 Diversitystrategien entwickeln u. implementieren (S) Proj 10. Fortsetzung 1 PL: im Rahmen der Module zu erbringende Modulprüfungsleistungen Vor.: Zugangsvoraussetzung für die Lehrveranstaltung 3 Semesterwochenstunde (SWS): Anzahl der Stunden pro Woche, die für eine Veranstaltung über den Zeitraum eines Semesters vorgesehen sind. SWS bedeutet z. B., dass diese Veranstaltung ein Semester lang mit Stunden/Woche durchgeführt wird. 4 LP: Gemäß dem Europäischen System zur Anrechnung von Studienleistungen (ECTS) erhält man für jede bestandene Modulprüfung eine bestimmte Anzahl von Leistungspunkten (LP). Möglich sind auch die Abkürzungen CP oder PP. Zum anrechenbaren Arbeitsaufwand (Workload) zählen vielfältige Leistungen, zum Beispiel die Vor und Nachbereitung sowie der Besuch von Veranstaltungen. Ein Leistungspunkt entspricht etwa dem Aufwand von 5 bis maximal 30 Stunden Präsenz und Selbststudium. 5 Es sind zwei der vier angebotenen Lehrveranstaltungen zu absolvieren. 6 Hier können auch nachgewiesene Kenntnisse angerechnet werden. 7 Die Hausarbeit kann wahlweise in GenDiv III1 oder GenDiv III angefertigt werden. 8 Es wird entweder das Modul GenDiv IVa oder GenDiv IVb absolviert. 9 Das Gruppenprojekt kann wahlweise in GenDiv IVa1 oder GenDiv IVa durchgeführt werden. 10 Das Gruppenprojekt kann wahlweise in GenDiv IVb1 oder GenDiv IVb durchgeführt werden. ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite 7 von 8

8 Fortsetzung GenDiv Va Praxisforschung: Design und Methoden 1 GenDiv Va1 GenDiv Va Quantitative Forschungsmethoden (S+Ü) Qualitative Forschungsmethoden (S+Ü) ForS/ ForB ForS/ ForB. Gen Div III 3 3 GenDiv Vb Praxisprojekt 1 GenDiv Vb1 GenDiv Vb Praxisprojekt extern (7 Wochen Vollzeit) (auf Antrag auch intern möglich) Reflexion, Praktikumsbericht und Vorstellung der Ergebnisse (S) BP 3 Gen Div II. und PB+ III Präs GenDiv VI Diversity im Personalmanagement GenDiv VI1 Interkulturelle Kommunikation (Zertifikatskurs) (Tr) GenDiv VIa Gesundheitsmanagement im DiversityKontext (S+Ü) GenDiv VIb GenDiv VI3 Pädagogik der Vielfalt (S+Ü) Personalrekrutierung und förderung (S+SSt) FA (Präs) 3. Gen Div I und II 16 GenDiv VI4 Führung, Leitung und Zusammenarbeit (GrA) GenDiv VI5 Good & Best Practices 4 (Vorträge und Diskussion) GenDiv VII Controlling, Steuerung und Qualitätsmanagement GenDiv VII1 Balanced and DiversityScorecards (S+SSt) GenDiv VII HA 5 Qualitätsmanagement/sicherung und Gen 3. DiversityAudits (S+SSt) Div IV GenDiv VII3 GenderMainstreaming (Zertifikatskurs) (Tr) GenDiv VIII Masterthesis GenDiv VIII1 Masterthesis GenDiv VIII Kolloquium und Präsentation der Ergebnisse im MA 4. Kolloquium und ggf. beim Arbeitsgeber (S) 3 30 GESAMT 10 Erläuterungen: BP: Bescheinigung der Praxisstelle Proj: Gruppenprojekt ForB: Forschungsbericht R: Referat ForS: Forschungsskizze S: Seminar GrA: Gruppenarbeit Sem.: empfohlenes Semester H: Hausarbeit SK: Sprachkurs K: Klausur SSt: Selbststudium MA: Masterarbeit Tr: Training PB: Praxisbericht Ü: Übung Präs: Präsentation der Ergebnisse ÜA: Übungsaufgabe Pos: Poster VL: Vorlesung 1 Es wird entweder das Modul GenDiv Va oder GenDiv Vb absolviert. Das Praktikum kann entweder in einer anderen Organisation (auch im Ausland) mit nachweislicher Diversityorientierung oder aber auf Antrag als Umsetzung einer konkreten Diversitystrategie beim eigenen Arbeitgeber absolviert werden. 3 Die Studierenden sind verpflichtet, eine Bescheinigung der Praxisstelle über die Ableistung des Praktikums vorzulegen. 4 Die verschiedenen (öffentlichen) Vorträge werden über 4 Semester hinweg besucht. In diesem Modul erfolgt nur die Anrechnung. 5 Die Hausarbeit kann wahlweise in GenDiv VII1 oder GenDiv VII erbracht werden. ChristianAlbrechtsUniversität zu Kiel, Zentrale Studienberatung Seite 8 von 8