Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Düren

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1 Juni 2010 / NR. 04 Bildelement: Frau zeichnet eine Grafik Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, die Wirtschaft im Kreis Düren sieht wieder optimistischer in die Zukunft. Eine positive Grundstimmung bringt wieder mehr planerische Sicherheit und Kontinuität auf dem Arbeitsmarkt. Um diese Kontinuität auf Dauer zu sichern, haben erfreulicherweise viele Unternehmen an der Ausbildung ihres Nachwuchses festgehalten und konsequent Ausbildungsstellen angeboten. Dennoch:Die Suche nach geeigneten Nachwuchskräften wird nicht einfacher. Bedingt durch den demographischen Wandel sinkt die Zahl der qualifizierten Schulabgänger. Das Ausbildungsmarketing gewinnt an Bedeutung. Was Sie bei der Suche nach Auszubildenden beachten sollten, wollen wir Ihnen kompakt vermitteln. Ihr Harald Küst Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Düren DÜREN 1

2 Bildelement: tguzguihiu Ausbildung sichert Zukunft Der Arbeitgeber-Service (AG-S) Ihrer Agentur für Arbeit Düren unterstützt Sie bei der Beantwortung vieler Fragen zum Thema Ausbildung und hilft Ihnen, die passenden Auszubildenden für Ihren Betrieb zu finden. Sagen Sie Ja zur Ausbildung und haben Sie einen oder mehrere Ausbildungsplätze in Ihrem Unternehmen zu besetzen, teilen Sei dies einfach Ihrem Ansprechpartner im AG-S formlos mit. Dieser erstellt dann mit Ihnen zusammen ein passendes Stellenangebot. Die AG-S-Mitarbeiter stehen Ihnen bei der Formulierung des Anforderungsprofils für die Bewerber sowie der Darstellung Ihres Unternehmens im Stellenangebot beratend zur Seite. Er ist in allen Phasen der Bewerbersuche stets an Ihrer Seite. Ergänzend zu den aufgeführten Informationen stellt Ihnen der Arbeitgeberservice gerne die Informationsbroschüre Gute Einstellung: Ausbildung sichert Zukunft unter /Ausbildung /Arbeitgeberbroschuere-Gute-Einstellung-Ausbildung-sichert-Zukunft.pdf zur Verfügung. Ist es jedoch einmal nicht möglich, die Ausbildungsstellen zu besetzen, unterstützt Sie die Agentur für Arbeit bei der Erörterung von Alternativen. So zum Beispiel unterstützt die Agentur für Arbeit Düren weiterhin die Aus- und Weiterbildung von geringqualifizierten Beschäftigten aus Ihrem Betrieb. Nutzen Sie das Programm WeGebAU (Weiterbildung von Geringqualifizierten und beschäftigten Älteren in Unternehmen) und bieten Sie bewährten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Aufstiegschance. Zu unseren attraktiven Fördermöglichkeiten berät Sie unser Weiterbildungsberater Günter Hamboch Telefon:

3 Viele Zuschüsse für berufliche Fortbildungen Bildelement: Euro Flaschenpost diese Broschüre gibt einen Überblick zu verschiedenen Themen wie: Bildungsurlaub, Förderprogrammen und Qualifizierungsschecks Bildungsprämie, Bildungsgutschein oder Bildungsscheck. Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann mittlerweile viele finanzielle Hilfen von Bund, Ländern, der Arbeitsagentur oder auch der Europäischen Union bekommen. Als Orientierungshilfe im Förderdschungel hat die Stiftung Warentest ihren kostenlosen Leitfaden Weiterbildung finanzieren auf den neuesten Stand gebracht. Die Broschüre zeigt übersichtlich, welche Programme für welche Zielgruppe in Frage kommen, ob die Förderung von Einkommensgrenzen abhängig ist und ob sonstige Förderbedingungen zu beachten sind. Dabei geht der Leitfaden auch auf regionale Weiterbildungshilfen wie Bildungsscheck sowie Regelungen zum Bildungsurlaub ein. Die achtseitige Broschüre steht im Internet zum kostenlosen Download unter bereit. 3

4 Einstiegsqualifizierung (EQ) für Jugendliche flexibel und passgenau Bildelement: Gärtnerin Die Einstiegsqualifizierung ist ein Teil eines Maßnahmebündels des Nationalen Paktes für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland. Jugendliche erhalten die Möglichkeit, in einem Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten Teile eines Ausbildungsberufes, einen Betrieb und Berufsleben kennen zu lernen. Die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt: Für Betriebe ist EQ eine große Chance! Über 75 % der EQ-Absolventen haben in den letzten Jahren im Anschluss einen Ausbildungsplatz erhalten. Warum die EQ ein Erfolgsmodell ist, hat folgende Gründe: Sie können Jugendliche an eine Ausbildung heranführen. Der Übergang in eine Ausbildung oder Beschäftigung ist jederzeit möglich. Die demografische Situation lässt rückläufige Bewerberzahlen und Fachkräftemangel erwarten. Dadurch wird dieses Angebot, auch Jugendliche mit schlechten Noten zu testen, interessanter. Sie müssen sich nicht gleich auf drei Jahre binden und sehen in dieser Zeit mehr, als Schulzeugnisse sagen. Sie bieten Jugendlichen, die noch nicht voll ausbildungsfähig sind, eine neue Chance. Damit ist auch ein Imagegewinn für Ihr Unternehmen verbunden. Die Einstiegsqualifizierung wird durch die Agentur für Arbeit finanziert. Diese erstattet die Vergütung der Einstiegsqualifizierung von bis zu 212 zzgl. des Gesamtsozialversicherungsbeitrages. Die Einstiegsqualifizierung ist nicht auf bestimmte Ausbildungsberufe ausgerichtet. Vielmehr werden über 90 Qualifizierungsbausteine angeboten, die eine Grundlage für viele Berufe bilden. Eine erfolgreiche EQ-Teilnahme wird durch das betriebliche Zeugnis und ein Kammer-Zertifikat bestätigt. Nutzen Sie die Möglichkeit der Einstiegsqualifizierung in Ihrem Betrieb und lassen sich durch die Kammer und Agentur für Arbeit beraten. 4 DÜREN

5 Bildelement: null Durch Ausbildung den Standort stärken Das mittelständische Technologie-Unternehmen marxautomation GmbH aus Düren arbeitet bereits seit einigen Jahren mit dem Arbeitsgeberservice zusammen und bescheinigt der Agentur für Arbeit Düren einen sehr guten Service. Neben den zahlreichen regulären Stellenangeboten bietet Herr Marx, Inhaber des Unternehmens, in diesem Jahr sogar einen zusätzlichen Ausbildungsplatz an: Für mich ist es besonders wichtig, jungen Menschen den Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen. Nur mit einer ausreichenden Anzahl an Ausbildungsplätzen können wir den Standort Düren stärken!. Der Arbeitgeber-Service konnte diese Einstellung mit dem Ausbildungsbonus honorieren. 5

6 Die Ausbildungsbörse Marktplatz für Betriebe und Bewerber Bildelement: IT Fachfrau Ausbildungsbörse im Haus der Stadt am in Düren Die Möglichkeit zum Besuch besteht am Freitag, den , wenn sich auf der Ausbildungsbörse im Haus der Stadt Düren, Stefan-Schwer-Str. 4, von 11 bis 16 Uhr alles rund um die Ausbildung dreht. Mit dabei sind mehr als 40 namhafte Unternehmen, Behörden, Verbände und Kammern aus der Region, aber auch solche mit bundesweiten Aktivitäten. Veranstaltet wird die Börse von der Agentur für Arbeit Düren, der job-com im Kreis Düren und den Vereinigten Industrieverbänden. Eingeladen zum Besuch sind alle jungen Leute, die ab 2011 auf der Suche nach einer passenden Ausbildungsstelle sind. Aber auch für den Ausbildungsbeginn 2010 gibt es vereinzelt noch freie Stellen. Diese Börse ist eine hervorragende Gelegenheit für Betriebe, die aktive Nachwuchskräftegewinnung zu betreiben, wirbt Herr Stefan Köhnen als verantwortlicher Ansprechpartner. Bei Fragen steht er Ihnen gerne unter der Nummer 02421/ zur Verfügung. 6

7 Als Service für Sie! Bildelement: Computermaus und Natur Wir sind für Sie per erreichbar unter dueren.arbeitge oder persönlich als Ansprechpartner für Arbeitgeber in Düren Frau Spitz 02421/ Herr Schumacher 02421/ Frau Breitfuß 02421/ Herr Mathei 02421/ Herr Küpper 02421/ Herr Feuser 02421/ als Ansprechpartner für Personaldienstleister in Düren Frau Boßhammer 02421/ Frau Hammers 02421/ als Ansprechpartner für Arbeitgeber in Jülich Herr Gorontzi 02461/ Herr Eßer 02461/ Frau Schulz 02461/