Eine fundierte Ausbildung und beständige Weiterqualifizierung sind daher wesentliche Faktoren unserer Personalstrategie.

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1 Betrieb und Praxis Titel Eine fundierte Ausbildung und beständige Weiterqualifizierung sind daher wesentliche Faktoren unserer Personalstrategie. Birgit Söntgerath, mit Peter Nette, INSIGMA IT Engineering GmbH, Köln» Passende Qualifizierung für jede Branche So wie ZAS! gibt es eine Reihe von Initiativen, die junge Menschen und Arbeitgeber zueinander führen. Die IHK Köln engagiert sich bei der Vermittlung von Ausbildungsplätzen, berät bei Bewerbungen und allen möglichen Fragen rund um Aus- und Weiterbildung (s. Kasten). Es gibt heute wirklich für jede Branche, für jedes Unternehmen den passenden Ausbildungsberuf oder die passende Qualifizierungsmaßnahme wir informieren und helfen bei der Suche nach den passenden Angeboten, sagt Gregor Berghausen. Genauso hat es auch die Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gemacht: Der Beruf Schleudergießer, der in unserem Unternehmen benötigt wird, ist bis heute kein Ausbildungsberuf. Daher werden Stellen in der Gießerei mit Quereinsteigern besetzt, die den speziellen Anforderungen entsprechend intern ausgebildet werden, sagt Norbert Kremer, Produktionsleiter bei Kuhn. Im letzten Jahr haben wir die ruhigeren Zeiten genutzt, und 44 Gießereimitarbeiter in einem zeitlich versetzten achtwöchigen Lehrgang zum Fachmann für Schleuderguss ausgebildet. Sowohl junge Mitarbeiter die dadurch eine qualifizierte Ausbildung erhalten haben als auch ältere, die ihr Wissen auffrischen konnten, profitierten von dieser Initiative. Gefördert wurde die Ausbildungsmaßnahme durch die Agentur für Arbeit im Rahmen des WeGeBau-Programms zur beruflichen Weiterbildung (s. Interview S. 12f.). Bei der

2 IHK Kontakt Ausbildungsstellenvermittlung Zusammenbringen, was zusammenpasst: Der Vermittlungsservice für IHK-Mitgliedsunternehmen und Ausbildungsplatzsuchende bringt jedes Jahr rund 300 Unternehmen und junge Leute erfolgreich zusammen. Zusätzlich beraten die Ausbildungsspezialisten zu Themen rund um Bewerbersuche, Anforderungsprofile, Einstiegsqualifizierung und vielem mehr. Stadt Köln und Rheinisch-Bergischer Kreis: Carina Zetzmann Tel Stadtgebiet Köln und Rhein-Erft-Kreis: Caroline Prangenberg Tel Oberbergischer Kreis: Regine Bültmann-Jäger Tel Partnerschaft Schule Wirtschaft KURS ist eine Gemeinschaftsinitiative der Bezirksregierung Köln, der Industrie- und Handelskammern zu Aachen, Bonn/Rhein-Sieg und Köln sowie der Handwerkskammer zu Köln. In jeder Stadt des Regierungsbezirks gibt es ein Basisbüro. Von den Kooperationen zwischen einzelnen Schulen und Unternehmen in der Nachbarschaft profitieren beide Seiten: durch Praxisbezug, den Kontakt zu potenziellen Auszubildenden und vielfältige Möglichkeiten für gemeinsame Projekte. Katharina Liedmeyer Projektmanagerin KURS Zentralbüro Tel Weiterbildungsberatung Rund Beratungen jährlich zum Thema Weiterbildung: Unabhängige Informationen zu Weiterbildungsangeboten, Beratungen zu Finanzierungsmöglichkeiten, zu Bildungsschecks oder auch zu Kurzarbeit und Qualifizierung gibt es hier für interessierte Unternehmen und das bereits seit 20 Jahren. Brigitte Roth Tel Im Bildungszentrum der IHK Köln im TechnologiePark Köln finden zahlreiche Seminare und Lehrgänge zur berufl ichen Weiterbildung statt darunter auch viele Tagesseminare. Das Programm im Internet: Henriette Niecknig Tel Unternehmer und Auszu bilden - de mit Migrationshintergrund Junge Menschen mit Migrationshintergrund erhalten in der Beratungsstelle BQN viele Informationen zur Berufsorientierung, Beratung und Hilfe bei Bewerbungen und Hinweise auf interessante Veranstaltungen. Auch Unternehmen, die ausbilden möchten, fi nden über BQN alle Informationen und häufig auch passende Bewerber. Die Beratungsstelle ist eine Kooperation zwischen der IHK und der Handwerkskammer in Köln. Kiymet Akpinar Tel bqn.akpinar@koeln.ihk.de Unternehmer, die aus Italien, Ost- oder Südeuropa kommen, fi nden beim Projekt ZAS! Unterstützung in allen Fragen rund um die betriebliche Ausbildung. Gefördert als JOBSTARTER-Projekt aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union. Jasna Rezo-Flanze Tel jasna.rezo-flanze@koeln.ihk.de abschließenden Zertifizierung durch die IHK haben alle unsere Mitarbeiter erfolgreich abgeschlossen, freut sich Norbert Kremer. Welche Weiterbildung ist die richtige? Das für diese Maßnahme erforderliche Zusammenspiel zwischen Arbeitsagentur, IHK, einem Weiterbildungsträger und dem Unternehmen ist für viele Weiterbildungsmaßnahmen typisch. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, den richtigen Weiterbildungsträger zu finden, engagiert sich die IHK Köln in der Qualitätsgemeinschaft Berufliche Weiterbildung e.v. Deren Geschäftsführer Thomas Frey kennt sich in der Weiterbildungsszene aus. Das Stichwort lautet Mitarbeiter finden und binden und das sollten besonders kleinere und mittlere Unternehmen beherzigen, findet er. Seiner Erfahrung nach wird in vielen Betrieben nur gehandelt, wenn es plötzlich Personalprobleme gibt, und Bildung wird häufig nicht als Investition in die Zukunft, sondern mehr als Aufwand in der Gegenwart betrachtet. Aber was geschieht, wenn teuer qualifizierte Mitarbeiter ihren höheren Marktwert nutzen, um sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen? Das kann man natürlich nie grundsätzlich verhindern, sagt Weiterbildungsexperte Frey, es ist aber auch nicht die Regel viele nutzen Weiterbildung zur Arbeitsplatzsicherung und nicht nur zum Aufstieg. Um einen hohen Standard der Weiterbildung zu garantieren, haben sich rund 130 Bildungsträger zur Qualitätsgemeinschaft Berufliche Weiterbildung e.v. zusammen-»

3 Betrieb und Praxis Titel Auch junge Leute ausbilden, die nicht die besten Noten haben! IHKplus: Herr Welters, spüren Sie schon eine verstärkte Nachfrage von Unternehmen nach Auszubildenden und qualifizierten Mitarbeitern? Peter Welters: Einige Branchen haben noch keine Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter zu finden, andere spüren den Fachkräftemangel schon heute der Mangel an Kranken- und Altenpfl egern, an Metallfacharbeitern und an hoch spezialisierten Ingenieuren ist bereits groß. In Gesprächen höre ich immer wieder, dass Betriebe verstärkt ausbilden wollen. Vielen Interview mit Peter Welters, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Köln Bei der Personalsuche arbeiten viele Unternehmen eng mit der Agentur für Arbeit zusammen. Peter Welters, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Köln, beantwortet Fragen nach Fördermöglichkeiten und der zukünftigen Personalentwicklung. ist bewusst, dass dies der aussichtsreichste Weg ist, qualifizierte und loyale Mitarbeiter zu finden, mit denen sie die Zukunft ihres Unternehmens sichern können. Welche Möglichkeiten gibt es, wenn keine ausreichend qualifizierten Bewerber zur Verfügung stehen? Viele Unternehmen beschäftigen bereits Mitarbeiter mit Potenzial, die anspruchsvollere Aufgaben übernehmen könnten. Damit das möglich wird, ist oft eine Weiterbildung nötig. In vielen Fällen fi nan- zieren wir die Weiterbildung. Dafür steht den Arbeitsagenturen ein Programm zur Verfügung, mit dem wir Weiterbildung in Betrieben fördern können, und zwar von gering qualifizierten Arbeitnehmern sowie von qualifizierten Mitarbeitern, die seit mindestens vier Jahren ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben. Außerdem können wir Unternehmen unterstützen, die einen guten Kandidaten gefunden haben, dem jedoch Kenntnisse fehlen. Hier finanzieren wir die nötige Schulung, damit der neue Mitarbeiter die Aufgabe bewältigen kann. Auch hier gilt wieder: Finanzieren können wir bei gering Qualifizierten wie auch bei Qualifizierten, die vor mindestens vier Jahren ihre Lehre beendet haben. Was würden Sie sich von den Unternehmen in der Region wünschen? Ich wünsche mir, dass Unternehmen sich

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