Berufsvorbereitung mit NORDCHANCE. Jörg Milla, Schloss Waldthausen,

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1 Berufsvorbereitung mit NORDCHANCE Jörg Milla, Schloss Waldthausen,

2 Inhaltsverzeichnis Kurzvorstellung des Unternehmens Übersehende Potentiale Potentialverschwendung kommt uns teuer Aus Ungenügend wurde ein Gut Brücken Bauen zwischen Schule und Beruf Programm Nordchance vermittelt in Ausbildung Bilanz nach 15 Jahren EQJ, QuAS, NORDCHANCE 2

3 first in intralogistics»wir bieten fortschrittliche, komplette Lösungen in Spitzenqualität.«Unternehmensleitbild

4 first in intralogistics Mit exzellenten Leistungen optimieren wir Ihre Prozesse. kombinieren wir Ihre Flurförderzeuge und Software. sichern wir die Verfügbarkeit. Mitarbeiter von STILL lösen Aufgaben einfach und transparent. Waren- und Informationsfluss

5 Übersehende Potentiale Auswahlprozess: Jährlich stellen wir 45 Auszubildende in 7 verschiedenen Berufen ein. Von 1000 Bewerbern sind ca. 200 für die Metallberufe (IM, KM, ZM). Anforderungskriterien: Mindestens Hauptschulabschluss und gute Noten in Mathe und Physik, befriedigende Noten in Deutsch. Keine unentschuldigten Fehlstunden und positives Sozialverhalten. Mangel an guten Bewerbern: Viele Bewerber, gerade für die Metallberufe erfüllen nicht die Anforderungskriterien. Gerade aus Schulzeugnissen und Lebensläufen sind Defizite bei Bewerbern erkennbar. Ca. 700 Bewerber bekommen nach Sichtung der Bewerbung direkt eine Absage, teilweise weil sie sich zu spät beworben haben. 5

6 Potentialverschwendung kommt uns teuer Kritische Zahlen: Jedes Jahr verlassen etwa Jugendliche die Schule ohne Abschluss und bildungsgefährdete Schüler benötigen bis zum Ausbildungsabschluss Begleitung. Die Kultusministerkonferenz berichtet, jeder zweite Hauptschüler bliebe auch ein Jahr nach Schulende ohne Ausbildungsplatz. 1,5 Millionen junge Menschen zwischen 20 und 29 Jahren haben in Deutschland keinen Berufsabschluss. 46% von diesen jungen Menschen haben einen Migrationshintergrund. Unter demografischen Gesichtspunkten können wir uns so eine "Potentialverschwendung" künftig nicht mehr erlauben: Als Ausbildungsbetrieb haben wir für ausbildungswillige junge Menschen mit Defiziten eine Verantwortung. 6

7 Aus Ungenügend wurde ein Gut Misserfolg und schlechte Noten: Die Ursachen der Misserfolge sind vielschichtig. Gerade Jugendliche mit Migrationshintergrund erleben Schule oft als Überforderung. Einige finden sich damit ab und fühlen sich als Schulversager. Keine Erfolge in der Schule, außerhalb dafür umso mehr! Zukunftsperspektive: Die Konfrontation mit der möglichen Zukunft, vor allem die Vorstellung von Hartz-IV leben zu müssen, reißt einige Jugendliche aus ihrer Resignation heraus. Hier müssen wir Angebote schaffen, die sich vom schulischen Lernen abheben und die jungen Menschen wieder Erfolg haben können. Sie brauchen ein Ziel, wofür es sich lohnt zu Arbeiten. 7

8 Brücken bauen zwischen Schule und Beruf Berufsorientierung: Junge Menschen mit Defiziten brauchen den betrieblichen Rahmen zur Orientierung. Hier erleben sie betriebliche Realität. Gerade das praktische Arbeiten liegt dieser Zielgruppe. Eine direkte Ansprache zu den betrieblichen Anforderungen und die Alternative zu Hartz-IV zeigen hier Wirkung. Warum sollten wir Dich einstellen? Übergang in die Berufsausbildung: Es geht darum Brücken zu bauen, zwischen dem Übergang von der Schule in den Beruf. Im Programm NORDCHANCE bekommen Jugendliche mit sogenannten Vermittlungshemmnissen die Möglichkeit über einen Zwischenschritt in die reguläre Berufsausbildung zu gelangen. 8

9 Programm Nordchance vermittelt in Ausbildung Das Programm NORDCHANCE soll schwächere Schulabgänger ausbildungsfähig machen und an die duale Ausbildung heranführen. Jugendliche werden nicht nur fachlich, sondern vor allem auch in sozialer Hinsicht auf eine gewerblich-technische Ausbildung vorzubereitet. Im Zusammenspiel mit Betrieben, Bildungsträgern und Berufsschulen werden Bildungsdefizite und Schwächen analysiert und beseitigt. NORDCHANCE wirkt wie ein Sprungbrett in einen regulären Ausbildungsplatz. 9

10 Programm Nordchance vermittelt in Ausbildung Ablauf des Programms: Für jeden Teilnehmer dauert die Maßnahme bis zu 12 Monate. Nach einem dreimonatigen Orientierungslehrgang bei einem Bildungsträger folgt eine neunmonatige betriebliche Qualifizierung. Währenddessen besuchen die Teilnehmer die Berufsschule. Während der gesamten Maßnahme werden die Jugendlichen sozialpädagogisch betreut. Den Teilnehmern werden praktische und theoretische Fachkenntnisse eines Metallberufes sowie die soziale Einbindung in einen Betrieb vermittelt. Bei Eignung erhalten die Teilnehmer einen regulären Ausbildungsplatz. Die Teilnehmer erhalten monatlich 300,-. 10

11 Bilanz nach 15 Jahren EQJ, QuAS, NORDCHANCE Unsere betrieblichen Erfahrungen: Einstiegsqualifizierungsprogramme (EQJ, QuAS, NORDCHANCE) bestehen bei STILL seit ca. 15 Jahren. Nicht jeder Teilnehmer hat aus dieser Chance etwas gemacht, jedoch arbeitet der größte Teil der Jugendlichen heute erfolgreich im Unternehmen. Einige haben zur allgemeinen Überraschung sogar besonders gute Leistungen erbracht. Daran hätten sie selber nie geglaubt, einmal so erfolgreich im Berufsleben zu stehen. Besonders diese Mitarbeiter wissen es zu schätzen, welche Chance sie bekommen und auch genutzt haben. 11

12 STILL Azubis mit NORDCHANCE Teilnehmer 12

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 13

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