Gewinnung und Bindung von Auszubildenden

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1 Gewinnung und Bindung von Auszubildenden Dresden, Schreiben Sie im Folienmaster hier nochmals Ihre Überschrift bzw. das Thema der Präsentation ein Seite 1

2 Das Ausbildungsunternehmen die Erzgebirgssparkasse erwuchs aus der Fusion der drei Sparkassen im Erzgebirgskreis (Kreissparkasse Aue-Schwarzenberg, Sparkasse Erzgebirge und Sparkasse Mittleres Erzgebirge) zum mit ca Mitarbeitern und einer Eröffnungsbilanzsumme von 4,7 Mrd. Euro sind wir nun die viertgrößte Sparkasse im Ostdeutschen Sparkassenverband S Erzgebirgssparkasse dieser Erfahrungsbericht bezieht sich auf das Althaus KSK Aue-Schwarzenberg mit ehemals 460 Mitarbeitern (inkl. ca. 35 Azubis/BA-Studenten) Seite 2

3 Phasen der Azubi-Gewinnung und -Bindung Azubi-Marketing Bewerberverfahren Wartezeit Ausbildungszeit S vor der Bewerbung von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung von der Vertragsunterzeichnung bis Ausbildungsbeginn vom Ausbildungsbeginn bis zum erfolgreichen Abschluss Seite 3

4 Phase 1: Azubi-Marketing Zeitraum: von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Bewerbung Öffentliche Präsenz des Berufsbildes Bankkaufmann/-frau und des BA-Studiums Bachelor of Arts Fachrichtung Bank sowie des Ausbildungsunternehmens z.b. durch Anzeigen/ Plakate/ Flyer Ausbildungsmessen JobInfothek Azubi- Marketing Erarbeitung eines Azubi-Marketing-Konzeptes für einen einheitlichen Außenauftritt Schülerpraktikum Woche der offenen Unternehmen Vorträge in Schulen/ Planspiel Seite 4

5 Phase 1: Azubi-Marketing Seite 5

6 Phase 2: Bewerberverfahren Zeitraum: von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung trotz Online-Bewerbung persönlicher Kontakt zu den Bewerbern bei Eignungstests und Bewerber-Assessment-Center durch rollierendes Bewerbungsverfahren können kurze Zeiträume zwischen den Schritten ermöglicht werden erhöhen die Immunität gegenüber konkurrierenden Ausbildungsunternehmen im Bewerber-Interview wird bereits über attraktive Details zur Ausbildung informiert frühzeitige Zusage des Ausbildungsplatzes und Vertragsunterzeichnung Seite 6

7 Phase 3: Wartezeit Zeitraum: von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ausbildungsbeginn feierliche Vertragsunterzeichnung gemeinsam mit allen zukünfitgen Azubis und deren Eltern erster intensiver persönlicher Kontakt Eltern sind mit im Boot Seite 7

8 Phase 3: Wartezeit persönlicher Ansprechpartner für die Ausbildung ist seit dem Bewerberverfahren bekannt regelmäßiger Schriftverkehr (Unterlagen, Einladungen, ) Kennenlernabend von Azubis für Azubis Teamspiele Infos zur Ausbildung gemeinsames Abendessen ggf. Kontoeröffnung/Anlage vermögenswirksamer Leistungen Seite 8

9 Phase 4: Ausbildungszeit Zeitraum: vom Ausbildungsbeginn bis zum erfolgreichen Abschluss der Aubildung Ziel: Begleitung der Azubis während ihrer Ausbildung, auch durch (persönliche) Höhen und Tiefen um sie zu einem erfolgreichen Berufsabschluss zu führen fester Ansprechpartner Engagement & Unterstützung Einführungswochen AzubiMarketing persönliche Gespräche Förderkreise Aktivitäten im Team Seite 9

10 Vielen Dank! Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit und möchte mich gern mit Ihnen austauschen Welche Fragen haben Sie? Was kann man zur Gewinnung und Bindung von Azubis noch/besser machen? Welche Instrumente nutzen Sie und welche Erfahrungen haben Sie bisher damit gemacht? Seite 10

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