Demografischer Wandel Reaktion mittelständischer Unternehmen im Münsterland

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Louisa Frank
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1 Demografischer Wandel Reaktion mittelständischer Unternehmen im Münsterland Donnerstag, 27. März 2014 L Uhr Schloss Wilkinghege L Steinfurter Straße 374 L Münster Das Projekt DemografieFit wird im Rahmen des Programms CSR - Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

00 Uhr Schloss Wilkinghege L Steinfurter Straße 374 L 48159 Münster Das Projekt DemografieFit

2 INTRO Wir werden weniger, älter, bunter! Der Megatrend Demografische Wandel wird unsere Gesellschaft in den nächsten Jahren und Jahrzehnten tiefgreifend verändern und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen: Der Mangel an Nachwuchskräften, ein steigendes Durchschnittsalter der Beschäftigten und die damit verbundenen Fragen nach altersgerechter Weiterbildung und Gesundheitsmanagement sind schon heute Realität. Dies gilt auch für das Münsterland. Zwar werden für einzelne Kommunen bis 2030 sogar noch leicht ansteigende Bevölkerungszahlen prognostiziert, doch zeichnen sich auch für das Münsterland drastische Änderungen der Bevölkerungsstruktur ab. Eine große Zahl Münsterländer Unternehmen reagiert bereits auf diese Herausforderungen, unterstützt durch eine Vielzahl an Initiativen in der Region. Die Tagung möchte den Unternehmen umsetzungserprobte Handlungsanregungen vorstellen. In drei Themenforen stellen regionale Initiativen ihre Konzepte vor, bieten Praxisberichte und stellen diese der Diskussion. L Betrieblicher Gesundheitsschutz: AOK Nordwest L Personalgewinnung und -bindung: Münsterland e.v. L Vereinbarkeit von Beruf und Familie: wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld GmbH PROGRAMM Anmeldung und Begrüßungskaffee Moderierte Einführung: Udo Westermann, future e.v. Thomas Merten, Faktor 10 Institut Prof. Dr. Olaf Arlinghaus, Fachhochschule Münster: Auswirkungen des Demografischen Wandels in mittelständischen Unternehmen Themenforen Kaffeepause Themenforen Resümee Imbiss get together Ende der Veranstaltung Gesamtmoderation: Andrea Hansen, Journalistin Die Teilnehmer/innen haben die Möglichkeit, aufeinanderfolgend an zwei der drei Themenforen teilzunehmen.

Nachwuchskräften, ein steigendes Durchschnittsalter der Beschäftigten und die damit verbundenen Fragen nach altersgerechter Weiterbildung und Gesundheitsmanagement sind schon heute Realität.

3 THEMENFOREN FACHKRÄFTEGEWINNUNG UND -BINDUNG EINE HERAUSFORDERUNG IM MÜNSTERLAND Als Teil der Fachkräfteinitiative NRW hat der Münsterland e.v. mit Unterstützung vieler Kooperationspartner eine münsterlandweite Arbeitgeberumfrage durchgeführt. Unternehmensvertreter haben Antworten darauf gegeben, wie u.a. der Fachkräftebedarf im Münsterland im Detail aussieht, welche Probleme es bei der Besetzung offener Stellen gibt und welche Qualifikationen über welche Kanäle in der Region gesucht werden. Mit Instrumenten wie dem Speed-dating auf dem Arbeitsmarkt und dem neuen Portal Cleverheads-Münsterland.de schafft der Münsterland e.v. Transparenz über die Region als attraktiver Arbeitsstandort. Diskutieren Sie mit uns über diese Ansätze, Fachkräftepotenziale im Münsterland zu halten und zu gewinnen. L Monika Leiking, Münsterland e.v. L Jessica Zorn, MedSkin Solutions Dr. Suwelack AG L Ulrich Watermeyer, Diakonie Münster Moderation: Udo Westermann, future e.v. Personalgewinnung und -bindung BETRIEBLICHER GESUNDHEITSSCHUTZ METHODEN ZUR BELASTUNGSANALYSE Erfolgreiche Unternehmen haben erkannt: Engagement für mehr Gesundheit senkt Krankenstände, steigert die Zufriedenheit der Beschäftigten und führt so zu mehr Produktivität. Unternehmen, die aktiv Betrieblichen Gesundheitsschutz durchführen, profitieren von gesunden und leistungsfähigen Beschäftigten. Dabei ist der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Sorgfältige, ganzheitliche Analysen der vorliegenden Risiken und Fehlbelastungen mit geeigneten, betrieblich abgestimmten Instrumenten und Prozessen bilden die Grundlage für die erforderlichen Maßnahmen aus diesem Prozess. Dabei geht es um die Förderung des persönlichen Gesundheitsverhaltens der Beschäftigten und die gesundheitsgerechten Bedingungen an den Arbeitsplätzen, der Arbeitsumgebung und in der Arbeitsorganisation. Informieren Sie sich und diskutieren Sie über praktikable Analyseinstrumente. Welche Erkenntnisse lassen sich z.b. gewinnen aus Mitarbeiterbefragungen, Begehungen, Interviews und Gesundheitszirkel? L Wolfgang Peschke, AOK Nordwest L Susanne Elpers, Studentenwerk Münster L Volker Brand, Saurer Components GmbH L Gabriele Giesecke, Jobcenter Oberhausen Moderation: Manfred Nedler, future e.v. Betrieblicher Gesundheitsschutz

Mit Instrumenten wie dem Speed-dating auf dem Arbeitsmarkt und dem neuen Portal Cleverheads-Münsterland.de schafft der Münsterland e.v. Transparenz über die Region als attraktiver Arbeitsstandort.

4 THEMENFOREN VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE MITARBEITERUNTERSTÜTZENDE MASSNAHMEN IN DEN BEREICHEN PFLEGE UND KINDERBETREUUNG Der demographische Wandel führt zu einer Neubestimmung von wichtigen Standortfaktoren. Familienfreundlichkeit gilt inzwischen als Basis für eine zukunftsfähige und innovative Wirtschaft sie wird in Zeiten eines zunehmend knapper werdenden Fachkräftepotentials zu einem entscheidenden und erwünschten Wettbewerbsvorteil. Unternehmen und Kommunen, die sich in diesem Bereich gut aufstellen, stärken ihre Stellung im regionalen und überregionalen Wettbewerb um gutes Personal und profitieren auch von positiven betriebswirtschaftlichen Effekten. Zentrale Bereiche zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestehen in der flexiblen Kinderbetreuung und der Unterstützung von pflegenden Beschäftigten. Dabei spielt eine Verbesserung der Infrastrukturfaktoren, die gut und hoch qualifizierte Beschäftigte und ihre Familien an die Region bindet, eine wichtige Rolle. Beispiele für Projekte hierzu sind das Coesfelder KigaPlus -Modell und der Betriebliche Pflegekoffer. L Dr. Kirsten Tacke-Klaus, Wirtschaftsförderung Coesfeld GmbH L Kristina Große Vogelsang, Parador GmbH & Co.KG, Coesfeld Moderation: Thomas Merten, Faktor 10 Institut Work-Life-Balance

Familienfreundlichkeit gilt inzwischen als Basis für eine zukunftsfähige und innovative Wirtschaft sie wird in Zeiten eines zunehmend knapper werdenden Fachkräftepotentials zu einem entscheidenden

5 ANMELDUNG Die Teilnahme ist kostenfrei. Aus räumlichen Gründen müssen wir die Teilnehmerzahl begrenzen, wir bitten daher um frühzeitige Anmeldung bis zum Bitte schicken Sie ihre Anmeldung an: future e.v. verantwortung unternehmen L Fax L mail: info@future-ev.de L online Formular: Hiermit melde ich mich zur Tagung Demografischer Wandel Reaktion mittelständischer Unternehmen im Münsterland am 27. März 2014 an. Name, Vorname Funktion Unternehmen/Organisation Straße, Nr. PLZ, Ort Tel. Ich möchte gerne an folgenden Themenforen teilnehmen (bitte für jede Uhrzeit ein Forum ankreuzen) Themenforum bis Uhr Themenforum bis Uhr Personalgewinnung und -bindung Personalgewinnung und -bindung Betrieblicher Gesundheitsschutz Betrieblicher Gesundheitsschutz Vereinbarkeit von Beruf und Familie Vereinbarkeit von Beruf und Familie Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. future e.v. verantwortung unternehmen Tel udo.westermann@future-ev.de Datum Unterschrift

de Hiermit melde ich mich zur Tagung Demografischer Wandel Reaktion mittelständischer Unternehmen im Münsterland am 27. März 2014 an. Name, Vorname Funktion Unternehmen/Organisation Straße, Nr.

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