EconoMyLife expandiert

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2 Unser Produkt Verkaufsname: Joe s Ecologia Wirtschafts- und Ökologiespiel Quizfragen zum kennenlernen erneuerbarer Energien und der Globalisierung Die Spielfigur bewegt sich um die Erde Preis: 34,95

3 Gliederung Beweggründe Die Wahl der neuen Standorte Begründung für diese Standortwahlen Begründung der Städtewahlen Neue Unternehmensstruktur Erste Schritte Veränderungen des Produktes Unsere Zielgruppen Verkaufsstrategie Mitarbeiterqualifikation Mögliche Abschlüsse unserer Mitarbeiter Ausländische Mitarbeiter

4 Expedition zu neuen Märkten Unsere Beweggründe Erneuerbare Energien haben internationale Bedeutung Kennenlernen neuer europäischer Märkte Kooperation mit anderen Juniorunternehmen Erweiterung und Verbesserung der Unternehmensstruktur Globalisierung aktiv mitgestalten

5 Die Wahl der neuen Standorte Großbritannien Österreich London Wien

6 Begründung für diese Standortwahlen Großbritannien Sprache der Globalisierung Wirtschaftlich stark hohes BIP Nähe zu Deutschland Bekannte und große Medienpräsenz Marketing Österreich Mitglied der EU gleiche Währung, wie in Deutschland Enge Verbundenheit zu Deutschland Keine Sprachhindernisse

7 Begründung der Städtewahl London Größter Finanz- und Bankenplatz der Welt Unternehmerfreundlichstes Klima in Europa 130 der weltgrößten Konzerne 20% Anteil am Gesamt BIP von GB Wien Höchstes BIP pro Kopf (2007) Gute Logistikstruktur, auch im Umland Geographischer Mittelpunkt der EU

8 Neue Unternehmensstruktur Direkt vor Ort Druckereiunternehmen Transportkosten minimieren Übersetzer für Joe s Ecologia Vertrieb evtl. mit anderen Juniorunternehmen Marketing neue Mitarbeiter, die lokale Medienkompetenz besitzen Ansprechpartner für Mitarbeitermanagement und Kundenberatung zuständig

9 Erste Schritte Wahl eines konkreten Standortes z.b. London Erneute Marktforschungsumfrage ca. 400 Personen pro Standort Auswertung Marktanalyse Konkurrenz Kontakt zu Druckereien aufbauen Marketingstrategie entwerfen Großkunden anwerben Zeitungen kontaktieren Anwerben von Spieltestpersonen

10 Veränderungen des Produktes eventuelle Preisanpassung Ergebnisse der Umfrage Anpassung der Spielanleitung und des Spielinhaltes Übersetzung Umsetzung der Verbesserungsvorschläge der Testpersonen Union Jack zur Erkennung der englischen Version

11 Unsere Zielgruppen Altersklasse: ab 10 Jahren Familien mit Kindern Firmen Werbegeschenke eventuell Schulen Geographieunterricht Touristengruppen Großbritannien

12 Verkaufsstrategie Verkauf an Messeständen Bestellung auf unserer englischen Website große Plakate in bekannten Shops Fernsehauftritte bei bekannten Sendern Gebiete mit hoher Bevölkerungsdichte

13 Mitarbeiterqualifikation Überleben zur Zeit der Globalisierung Solide Sprachkenntnisse dreisprachig Anbieten von Seminaren Zusatzqualifikationen Motivation im Unternehmen aufrecht erhalten Kenntnisse im internationalen (Handels)Recht Führungsqualitäten Werte und Normen wie Unternehmenskultur

14 Mitarbeiterqualifikation Marketing Erfahrung in brit. bzw. österr. Werbeaktionen kreative und vielseitige Arbeitsweise Sachkenntnis bei Messen und bei Gestaltung von Messeständen Vertrautheit auf dem Gebiet Grafik-Design Schlüsselkompetenzen von Mitarbeitern

15 Mitarbeiterqualifikation Übersetzer(nur in GB) Professioneller Übersetzer Agenturen Erfahrung beim Übersetzen von z.b. Spielanleitungen Engländer mit Deutschkenntnissen Kenntnis über Kultur und Geschichte von GB Überprüfung des Inhalts der Quizfragen

16 Mitarbeiterqualifikation Vertrieb Erfahrung mit Vertriebsdatenbanken Sachkenntnis beim cross selling Spaß am Verkaufen und der Arbeit Vertrautheit mit der Distributionslogistik Interesse für uns und unser Produkt Schlüsselkompetenzen von Mitarbeitern

17 Mitarbeiterqualifikation Ansprechpartner(Manager) Brite bzw. Österreicher mit guter Kenntnis unseres Unternehmens und des Marktes Fungiert als Ansprechpartner für Mitarbeiter Liefert zweimal pro Monat einen ausführlichen Bericht an den Vorstand Ansprechpartner für unsere Großkunden

18 Mögliche Abschlüsse unserer Mitarbeiter Marketing: Bachelor of Arts: Grafik Design Übersetzer: Bachelor of Arts: Germanistik Vertrieb: Bachelor of Science: Logistik Ansprechpartner: Bachelor of Science: BWL/VWL Es können auch verschiedene Ausbildungsabschlüsse dazukommen, allerdings ist zur Zeit der Globalisierung ein Studienabschluss sinnvoller.

19 Ausländische Mitarbeiter Wertigkeit von Abschlüssen: Diplom, Bachelor, Anerkennung von Ausbildungszeugnissen Kenntnisse der Unternehmensphilosophie Kommunikationsbereitschaft, da wir nicht vor Ort sind

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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