Das Kollektive Arbeitsabkommen (KAA) vom 19. September Wir helfen Ihnen, Ihre Verpflichtungen im Rahmen der Aus- und Weiterbildung einzuhalten!

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Franka Wagner
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1 VoG CEFORA - Ausbildungszentrum der Paritätischen Kommission 218 (NBPKA) Lassen Sie Ihren Ausbildungsplan registrieren und profitieren Sie von unserer Unterstützung und unseren finanziellen Vorteilen! Das Kollektive Arbeitsabkommen (KAA) vom 19. September 2011 Wir helfen Ihnen, Ihre Verpflichtungen im Rahmen der Aus- und Weiterbildung einzuhalten! Einfach und schnell!

2 KAA Ausbildung Die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter will vorbereitet sein! Mit dem KAA vom 19. September 2011 wird der bereits in der letzten KAA- Periode eingeschlagene Weg fortgesetzt. Die Sozialpartner wollen damit die Aus- und Weiterbildungskultur in allen Unternehmen der NBPKA fördern. Das Grundprinzip ist einfach: Die Arbeitgeber gewähren ihren Angestellten während des Zeitraums vier Weiterbildungstage. Darüber hinaus kann jeder Angestellte sich direkt an CEFORA wenden, um einen weiteren Weiterbildungstag außerhalb der Arbeitszeit beanspruchen zu können. Das KAA sieht auch zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen vor, wenn Sie einen Ausbildungsplan registrieren lassen. Nutzen Sie diese Chance! Welche Möglichkeiten haben Sie? 1 Erstellen Sie einen Ausbildungsplan für Ihr Unternehmen ; 2 Erstellen Sie einen Ausbildungsplan nach dem Muster des Zusatz- Ausbildungsplans ; 3 Verlängern Sie Ihren vor zwei Jahren abgeschlossenen Ausbildungsplan (Dies gilt nur, wenn Ihr Unternehmen für die Dauer des KAA einen Ausbildungsplan hinterlegt hat und sofern dieser noch nie verlängert wurde.) ; 4 Nutzen Sie das Aus- und Weiterbildungsangebot des CEFORA. Registrieren Sie Ihren Ausbildungsplan ab sofort online unter

3 Ausbildungsplan Wie registrieren Sie Ihren Ausbildungsplan? Unternehmen mit Gewerkschaftsdelegation Sie einigen sich mit Ihrer Gewerkschafts delegation Sie erstellen einen eigenen Ausbildungsplan für Ihr Unternehmen oder Sie schließen sich in Absprache mit der Gewerkschaftsdelegation dem sogenannten Zusatz-Ausbildungsplan des Sektors an. Nach Zustimmung der Mehrheit der Gewerkschaftsdelegation und spätestens bis zum 31. März 2012 hinterlegen Sie den Plan und das entsprechende Formular beim Sozialfonds. Wenn Ihr Unternehmen im Rahmen des Kollektiven Arbeitsabkommens für den Zeitraum einen Ausbildungsplan hinterlegt hatte, können Sie diesen Plan auch verlängern, insofern die Gewerkschaftsdelegation ihr Einverständnis erklärt. In diesem Fall sollten Sie den Sozialfonds vor dem 31. März 2012 anschreiben oder die Verlängerung online auf der Website des Fonds beantragen. Der Vorteil : Sie können das Ausbildungsguthaben auf andere Angestellte übertragen. Sie finden keine Einigung mit Ihrer Gewerkschaftsdelegation Füllen Sie den sogenannten Zusatz-Ausbildungsplan des Sektors aus und schicken Sie diesen an den Sozialfonds. Sie können in diesem Fall die verlängerte Registrierungsfrist nutzen : Ihr Ausbildungsplan muss vor dem 31. Dezember 2012 eingereicht werden. Dennoch müssen Sie Ihre Gewerkschaftsdelegation über diesen Zusatz-Ausbildungsplan informieren. Die Ausbildungstage können in diesem Fall nicht übertragen werden.

4 Registrieren Sie Ihren Ausbildungsplan online unter Unternehmen ohne Gewerkschaftsdelegation Füllen Sie den Zusatz-Ausbildungsplan aus Sie können sich dem sogenannten Zusatz-Ausbildungsplan anschließen, in dem Sie dem Sozialfonds vor dem 31. Dezember 2012 das entsprechende Formular zukommen lassen. Wenn Ihr Unternehmen im Rahmen des KAA für den Zeitraum bereits einen Zusatz-Ausbildungsplan hinterlegt hatte, können Sie diesen verlängern. Beantragen Sie die Verlängerung per Post oder online auf der Website des Fonds. Diesen Zusatz-Ausbildungsplan werden Sie in Ihrem Unternehmen anschlagen müssen. oder nutzen Sie das Ausbildungsangebot von CEFORA Sie können sich dazu verpflichten, Ausbildungstage über das Angebot des CEFORA anzubieten. Diese Verpflichtung müssen Sie mittels des entsprechenden Formulars vor dem 31. Dezember 2012 bestätigen. Der Vorteil : Sie können 50% der Ausbildungstage auf andere Angestellte übertragen (Sie können 2 der 4 Tage auf andere Angestellte übertragen). Der Vorteil : Sie können 50% der Ausbildungstage auf andere Angestellte übertragen (Sie können 2 der 4 Tage auf andere Angestellte übertragen).

5 KAA Die Vorteile Für jede Registrierung oder Verlängerung eines Ausbildungsplans bieten wir Ihnen die folgenden exklusiven Vorteile : Mehr Flexibilität bei der Umsetzung Ihrer Ausbildungsverpflichtungen: Durch die Möglichkeit, Ausbildungstage zu bündeln oder auf andere Angestellte zu übertragen. Ausbildungsprämien: Unternehmen, die ihre Angestellten ausbilden, haben Anrecht auf 40 EUR (80 EUR für über 45-Jährige) pro Angestelltem/r und pro Ausbildungstag (ausgeschlossen sind die CEFORA-Ausbildungen). Die Obergrenze für die Prämie hängt von Ihrem 0,21%-Arbeitgeberbeitrag ab. Sie beläuft sich mindestens auf 5000 EUR und maximal auf das 1,5-fache Ihres Beitrags, und dies während der Gesamtdauer des KAA ( ). Vergünstigungen bei Weiterbildungsinstituten Dank der Aktion FORMSTIMUL kann Ihr Unternehmen von vergünstigten Preisen bei mehreren Weiterbildungsinstituten für überbetriebliche Ausbildungen und in einigen Fällen auch für maßgeschneiderte Angebote profitieren. Besuchen Sie die Liste der Institute auf In-Company Ausbildungen Wenn Sie mindestens 8 Personen für eine CEFORA-Ausbildung anmelden, kann diese exklusiv für Ihr Unternehmen organisiert werden. CEFORA übernimmt in diesem Fall die Gesamtkosten des Referenten. Teilnahme der Arbeitgeber an CEFORA-Ausbildungen Der Arbeitgeber, der einen Ausbildungsplan hinterlegt hat, kann selbst auch an einer CEFORA-Ausbildung teilnehmen, unter der Bedingung, dass mindestens ein Angestellter des Unternehmens ebenfalls für eine CEFORA-Ausbildung eingeschrieben ist. Registrieren Sie Ihren Ausbildungsplan ab sofort online unter

6 KAA Zusätzliche Informationen? CEFORA Ihr Partner für Aus- und Weiterbildungen CEFORA ist das Ausbildungszentrum des Sektors der Nationalen beigeordneten Paritätischen Kommission für Angestellte (NBPKA oder PK 218). Es wurde von den Sozialpartnern (Arbeitgeberorganisationen und Arbeitnehmerorganisationen) gegründet, mit dem Ziel die Ausbildung und die Beschäftigung der Angestellten zu fördern. Benötigen Sie Hilfe bei der Erstellung Ihres Ausbildungsplans? Auch dabei hilft CEFORA Ihnen! Besuchen Sie eine unserer Ausbildungen zum Thema Ausbildungsmanagement für Führungspersonal oder für Ausbildungsverantwortliche, wie zum Beispiel : Strategisches Ausbildungsmanagement (REF01 oder REF00 version e-learning) oder Erstellung eines Ausbildungsplans für ihr Unternehmen : Tipps und Tricks (REF03). Im Anschluss an diese Ausbildungen können Sie zusätzliche Unterstützung bei der Lösung betriebsspezifischer Probleme erhalten. OPLEIDINGEN ISO C E V O R A FORMATIONS CERTIFIED C E F O R A Wenn Sie mehr über die Registrierung des Ausbildungsplans wissen möchten : Kontaktieren Sie den Sozialfonds : Rue des Sols Bruxelles Tel. : Fax : info@sfonds218.be Sie haben Fragen zu den Vorteilen, die mit der Registrierung Ihres Ausbildungsplans verbunden sind? Kontaktieren Sie CEFORA : Avenue E. Plasky Bruxelles Tel.: Fax : contactcenter@cefora.be Verantwortlicher Herausgeber : René Spaey, Av. E. Plasky 144, B-1030 Bruxelles Die VoG CEFORA ist das Ausbildungszentrum der Paritätischen Kommission 218 (NBPKA). Jedes Jahr organisiert CEFORA eine breite Auswahl an Ausbildungen. Auf Grundlage des betrieblichen Bedarfs sind diese Ausbildungen für alle Angestellten des NBPKA kostenlos. Die VoG CEFORA wird paritätisch durch die Sozialpartner der PK218 geführt: CGSLB-ACLVB, CNE, LBC-NVK, SETCa BBTK, FEB und ihre Mitgliedsverbände sowie UNIZO.

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