Laufbahnende: Ihre Rechte

Transkript

1 Laufbahnende: Ihre Rechte V.o.G. André Renard Aachener Straße Eupen Stand:

2 1 Beträge Alle Beträge sind anwendbar im Augenblick der Veröffentlichung (April 2016) und ausgedrückt in Euro Männer - Frauen Alle Hinweise auf Personen oder Funktionen (z.b. Arbeitnehmer) betreffen selbstverständlich Frauen ebenso wie Männer

3 2 Vorwort Diese kurze Broschüre möchte Sie informieren über Ihre Rechte am Ende Ihrer Berufslaufbahn, indem sie Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Situationen gibt. Worauf haben Sie Anrecht als älterer Arbeitsloser? Wie hoch ist Ihr Arbeitslosengeld? Haben Sie Anrecht auf einen Alterszuschlag? Wann kann die mit Unternehmenszuschlag (die Frühpension) gewährt werden? Welche Bedingungen betreffend Alter und Betriebszugehörigkeit? Wann können Sie in Rente gehen? Wie können Sie als älterer Arbeitnehmer Ihre Arbeitszeit vermindern mithilfe des Zeitkredits? Welches sind die Regeln für die Maßnahmen zur Erleichterung der Beschäftigung zum Laufbahnende? Wann können Sie Ihre Rente oder Ihre vorgezogene Rente nehmen? Die diesbezügliche Gesetzgebung ist kompliziert. Wegen der Kürze dieser Broschüre begrenzen wir uns auf die Basisregeln. Haben Sie weitere Fragen oder wünschen Sie mehr Informationen, zögern Sie nicht, Ihre Gewerkschaft anzusprechen. Sie finden unsere Angaben auf Marc GOBLET Generalsekretär Rudy DE LEEUW Präsident

4 3 1. Im Gewirr der Laufbahnenden 1.1. Älterer Arbeitsloser ohne Alterszuschlag Die Arbeitslosenunterstützung ist degressiv. Der Betrag sinkt mit der Zeit, um zu einer Pauschalsumme zu kommen, die je nach Statut unterschiedlich ist. Man unterscheidet drei Perioden der Entschädigung. Die erste, gleich für alle, beginnt mit dem ersten entschädigten Arbeitslosentag bis zum 12. einschließlich. Die zweite Periode beginnt mit dem 13. und verändert sich ab dem 15. in Funktion der beruflichen Vergangenheit mit zwei zusätzlichen en pro Arbeitsjahr. Die 3. Periode kann also mit dem 15. beginnen (ungenügende berufliche Vergangenheit) oder erst ab dem 48. bei einer langen beruflichen Vergangenheit. Periode der Mitbewohner mit Familienlasten 3 ersten e 65% mit Lohnhöchstbetrag von 2.497,42 brutto für Unterstützungsanträge ab dem , also höchstens 1.623,44 / 3 folgende e 60% mit Lohnhöchstbetrag von 2.497,42 brutto, also höchstens 1.498,38 / 6 folgende e 60% mit Lohnhöchstbetrag von 2.327,64 brutto, also höchstens 1.396,46 / Mehr als 12 e Ab dem 13. bis zum % mit Lohnhöchstbetrag einschließlich von 2.175,13 brutto, also höchstens 1.305,46 / Von 15. bis 24., im Verhältnis der Berufsjahre mit 2 zusätzlichen en pro Arbeitsjahr Vom 25. bis 30. Vom 31. bis 36. Vom 37. bis 42. Vom 43. bis 48. Ab dem % mit Lohnhöchstbetrag von 2.175,13 brutto, also höchstens 1.305,46 / Höchstens 1.275,56 / Höchstens 1.246,18 / Höchstens 1.216,54 / Höchstens 1.187,16 / Maximum: 1.157,52 /. Dieser Betrag entspricht auch dem Mindestbetrag der gewährt wird nach Ausschöpfung der Anzahl e Alleinstehender 65% mit Lohnhöchstbetrag von 2.497,42 brutto für Unterstützungsanträge ab dem , also höchstens 1.623,44 / 60% mit Lohnhöchstbetrag von 2.497,42 brutto, also höchstens 1.498,38 / 60% mit Lohnhöchstbetrag von 2.327,64 brutto, also höchstens 1.396,46 / 55% mit Lohnhöchstbetrag von 2.127,79 brutto, also höchstens 1.170,26 / 55% mit Lohnhöchstbetrag von 2.127,79 brutto, also höchstens 1.170,26 / Höchstens 1.130,74 / Höchstens 1.090,96 / Höchstens 1.051,44 / Höchstens 1.011,66 / Maximum: 972,14 /. Dieser Betrag entspricht auch dem Mindestbetrag der gewährt wird nach Ausschöpfung der Anzahl e Mitbewohner 65% mit Lohnhöchstbetrag von 2.497,42 brutto für Unterstützungsanträge ab dem , also höchstens 1.623,44 / 60% mit Lohnhöchstbetrag von 2.497,42 brutto, also höchstens 1.498,38 / 60% mit Lohnhöchstbetrag von 2.327,64 brutto, also höchstens 1.396,46 / 40% mit Lohnhöchstbetrag von 2.175,13 brutto, also höchstens 869,96 / 40% mit Lohnhöchstbetrag von 2.175,13 brutto, also höchstens 869,96 / Höchstens 798,72 / Maximum: 727,48 / - Minimum: 642,72 /. Ab dem 31. kann der Betrag erhöht werden, wenn der Partner ebenfalls arbeitslos ist und nicht mehr als 869,96 brutto / erhält. In diesem Fall wird der Mindestbetrag erhöht bis 674,70 / Höchstens 655,98 / Höchstens 584,74 / Maximum: 513,50 /. Dieser Betrag entspricht auch dem Mindestbetrag der gewährt wird nach Ausschöpfung der Anzahl e, außer wenn der Partner ebenfalls arbeitslos ist und nur höchstens 869,96 brutto pro erhält. In diesem Fall wird der Mindestbetrag bis 674,44 / erhöht

5 Älterer Arbeitsloser mit Alterszuschlag Der Alterszuschlag wurde nach einem Jahr den Arbeitslosen über 50 Jahre gewährt, die 20 Jahre Berufslaufbahn vorwiesen. Er wurde ab dem für die neuen Arbeitslosen gestrichen. Ausnahmen: Wenn Sie im Laufe des Jahres 2014 in den Genuss des Zuschlags kamen; Wenn Sie spätestens am entlassen wurden im Rahmen einer Kollektiventlassung, die in der Zeit von bis einschließlich angekündigt wurde und wenn Sie mindestens 50 Jahre alt waren im Augenblick der Entlassung und mindestens 20 Jahre Beruf vorweisen konnten, erhalten Sie den Zuschlag nach einem Jahr Vollarbeitslosigkeit ab Ihrem 55. Geburtstag; Wenn Ihnen im Rahmen einer Kollektiventlassung gekündigt wurde, die nach dem angekündigt wurde und Sie mindestens 56 Jahre alt waren und beim ersten Antrag auf Unterstützung nach der Kollektiventlassung mindestens 20 Berufsjahre vorwiesen, erhalten Sie den Zuschlag nach einem Jahr Vollarbeitslosigkeit ab Ihrem 57. Geburtstag (gültig in 2016); Wenn Sie: 50 bis 54 Jahre Unter der Bedingung, dass Sie den Alterszuschlag bereits vor dem erhielten eine lange Laufbahn nachweisen (35 Jahre), oder im Baugewerbe als arbeitsunfähig erklärt wurden, oder in einem schweren Beruf gearbeitet haben in 5 der letzten 10 Jahre oder 7 der 15 letzten Jahre (Nachtschicht, Schichtarbeit oder unterbrochener Dienst), oder 20 Jahre Nachtschicht geleistet haben in Ihrer gesamten Laufbahn, und Sie beim ersten Antrag auf Unterstützung nach der Kündigung 56 Jahre alt waren, erhalten Sie den Zuschlag nach 1 Jahr Vollarbeitslosigkeit ab Ihrem 57. Geburtstag (gültig in 2016). Mitbewohner mit Familienlasten Mindestens 1.213,16 / Höchstens 1.426,62 / Ab 55 Jahre Höchstens 1.426,62 / Alleinstehender Mindestens 1.015,04 / Höchstens 1.213,68 / Mindestens 1.115,66 / Höchstens 1.305,20 / Mitbewohner Minimum 824,46 / Maximum 978,90 / 55 bis 57 Jahre Minimum 918,84 / Maximum 1.87,58 / 58 bis 64 Jahre Minimum 1.010,10 / Maximum 1.196,26 /

6 5 2. mit Unternehmenszuschlag (Ehemalige Frühpension) Wenn ein Unternehmen seine älteren Arbeitnehmer entlässt, ist das Regime des Systems mit Arbeitgeberbeteiligung (SAB) eine bessere Lösung als die einfache. Aber die Zugangsbedingungen, um Anrecht darauf zu haben, wurden verschärft. Mit welchem Alter kann man auf eine Frühpension hoffen, wenn die droht? Alter 55 Jahre 56 Jahre 57 Jahre 58 Jahre 60 Jahre 62 Jahre Bedingungen Für die Unternehmen, die anerkannt sind als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten, insofern das Datum der Anerkennung in 2015 war. Für Unternehmen deren Anerkennungsperiode in 2016 beginnt kann das SAB mit 55 Jahren möglich bleiben wenn ein Betriebs-KAA 1 dies vorsieht. Ist dies nicht der Fall ist das Mindestalter 56 Jahre + 40 Jahre Laufbahn (KAA 92 und 96) KAA Baugewerbe oder 20 Jahre Nachtschicht Ausschließlich als Übergang unter folgenden Bedingungen: Entlassung vor dem 1. Januar Jahre am Ende des Arbeitsvertrages oder spätestens am Jahre Beruf am Ende des Arbeitsvertrages Ausschließlich als Übergang unter folgenden Bedingungen: Entlassung vor dem 1. Januar Jahre am Ende des Arbeitsvertrages oder spätestens am Jahre Beruf am Ende des Arbeitsvertrages Ausschließlich als Übergang unter folgenden Bedingungen: Altes Sektoren-KAA mit 57 Jahren unter den Bedingungen Entlassung vor dem 1. Januar Jahre am Jahre Beruf am Ende des Arbeitsvertrages 35 Berufsjahre, davon 5 in den letzten 10 Jahren oder 7 in den letzten 15 Jahren in einem schweren Beruf, d.h. Wechselschichten, unterbrochener Dienst, Nachtschicht 35 Berufsjahre aus medizinischen Gründen + Bestätigung des Fonds für Arbeitsunfälle / Fonds für Berufskrankheiten (KAA 114) 33 Berufsjahre in Nachtschicht während 20 Jahren oder 33 Jahre Berufsjahre (davon 5 in den letzten 10 Jahren oder 7 in den letzten 15 Jahren) in einem schweren Beruf, d.h. Wechselschicht, unterbrochener Dienst, Nachtschicht oder 33 Jahre in einem Beruf des Baugewerbes + Bestätigung des Arbeitsmediziners 40 Berufsjahre (lange Laufbahn). Mit 60 Jahren ab dem 1. Januar 2017, außer wenn ein Rahmenabkommen im Nationalen Arbeitsrat ein geringeres Alter vorsieht. Ausschließlich als Übergang unter folgenden Bedingungen: Auf Basis des KAA 17: Wenn die Kündigung vor dem 1. Januar 2015 erfolgte und die 60 Jahre am Ende des Arbeitsvertrages und spätestens am 31. Dezember 2016 erreicht werden (außer wenn die gesetzliche Kündigungsfrist über den 31. Dezember 2016 hinausgeht) Die Laufbahnbedingungen sind 40 Berufsjahre für die Männer, 31 Berufsjahre für die Frauen in 2015, 32 Jahre in 2016, 33 in 2017,... Die Anwendung der Übergangsregelung ist möglich, wenn die Alters- und Laufbahnbedingungen spätestens am erreicht wurden. Beispiel: 60 Jahre und 28 Berufsjahre (Frau) in 2014 erreicht => sie kann ihr SAB 2017 nehmen (wenn die geforderte Berufslaufbahn 33 Jahre wird), zu den Bedingungen von Auf Grund eines Sektoren- oder Unternehmens-KAA, welches 60 Jahre vorsieht, wenn das KAA vor dem 1. Juli 2015 hinterlegt wurde und bis höchstens zum 31. Dezember 2017 wirksam ist. Wenn die Kündigung während der Wirksamkeit des KAA erfolgt: man muss 60 Jahre am Ende des Arbeitsvertrages und während der Wirksamkeit des KAA sein + 40 Jahre berufliche Vergangenheit für die Männer; 31 Berufsjahre für die Frauen in 2015, 32 Jahre in 2016, 33 Jahre in 2017,...spätestens am Ende des Vertrages. Die Anwendung der Übergangsregelung ist möglich, wenn man das Alter und die Berufslaufbahn während der Gültigkeit des KAA erreicht. In diesem Fall ist die Kündigung möglich nach der Gültigkeitsdauer 40 Berufsjahre für die Männer; 31 Berufsjahre für die Frauen in 2015, 32 Jahre in 2016, 33 in 2017,...bis 40 in : KAA = Kollektives Arbeitsabkommen

7 6 Wann erreicht man das geforderte Alter? Man muss das geforderte Alter spätestens am Ende des Arbeitsvertrages erreichen: entweder am letzten Tag der Kündigungsfrist oder am Tag der Beendigung des Vertrages mit Zahlung einer Kündigungsausgleichsentschädigung Das Alter muss erreicht werden während der Gültigkeit des KAA auf welches man sich beruft, um das SAB zu nehmen. In der Praxis: Wenn die Dauer Ihrer Kündigungsfrist die Gültigkeit des anzuwendenden KAA überschreitet müssen Sie das geforderte Alter im Laufe der Gültigkeit dieses KAA erreichen; Wenn die Dauer Ihrer Kündigungsfrist in der Gültigkeitsdauer des anzuwendenden KAA endet, müssen Sie das geforderte Alter spätestens am Ende der Kündigungsfrist erreichen; Wenn Ihr Arbeitsvertrag beendet wurde mit Zahlung einer Kündigungsausgleichsentschädigung, müssen Sie das geforderte Alter spätestens am Tag der Beendigung des Vertrages erreichen. Ausnahme für die SAB im Rahmen der Anerkennung eines Unternehmens in Umstrukturierung oder Schwierigkeiten: die Kündigungsfristen müssen während der Gültigkeitsdauer des KAA enden. Ausnahme für das SAB im Rahmen einer Kollektiventlassung: man muss das Alter erreicht haben im Augenblick der Absichtserklärung einer Kollektiventlassung. Wann erreicht man die geforderte Betriebszugehörigkeit? Im Augenblick des Vertragsendes, also entweder am letzten geleisteten Tag der Kündigungsfrist oder am Tag der Beendigung des Vertrages Muss man verfügbar bleiben? Als Arbeitsloser sind Sie nicht automatisch davon befreit, Arbeit zu suchen. Sprechen Sie Ihr Büro der FGTB an um mehr Informationen zu diesem Thema zu erhalten. Wann wird der Arbeitslose pensioniert? Der Arbeitslose mit Arbeitgeberbeteiligung kann seine Rente erst mit 65 Jahren nehmen (nicht früher). Zählen diese Jahre der für die Berechnung der Rente? Vollständige Gleichstellung auf Basis des vorherigen Lohnes ab 59 Jahre. Ab dem wird eine begrenzte Gleichstellung (auf Basis des Mindestrechtes = ,36 ) vor dem Alter von 59 Jahren angewandt für folgende Regimes: Allgemeines Regime mit 58 Jahren (KAA 17, anwendbar in allen Unternehmen des Privatsektors); Auslaufendes Frühpensionsregime mit 55 / 56 Jahren; Auslaufendes Frühpensionsregime mit 57 Jahren.

8 7 3. Der "Maßnahme zur Erleichterung der Beschäftigung zum Laufbahnende" genannte Zeitkredit Der "Maßnahme zur Erleichterung der Beschäftigung zum Laufbahnende" genannte Zeitkredit erlaubt es den älteren Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit um 1/5 oder 1/2 zu reduzieren, ohne Begrenzung in der Zeit (das heißt bis zur [Früh]Pension) und mit einer Entschädigung des L.f.A. Diese Maßnahme wurde ebenfalls durch die Regierung Michel eingeschränkt. Ohne Sonderregelung ist sie nur noch zugänglich ab 60 Jahre (mit Entschädigung). Mit 55 Jahren Die Unterstützungen für die Beschäftigung zum Laufbahnende für die Arbeitnehmer zwischen 55 und 60 Jahren wurden am 1. Januar 2015 gestrichen. Das Recht auf eine unbezahlte Reduzierung der Laufbahn bleibt (vorläufig) bestehen, aber dieser Punkt gehört zu den zwischen den Sozialpartnern laufenden Verhandlungen. Für : das Rahmenabkommen 118 garantiert den Arbeitnehmern ab 55 Jahren das Recht auf eine entschädigte Reduzierung der Arbeitszeit um 1/5 oder 1/2 in den folgenden Fällen: die schweren Berufe und lange Berufslaufbahnen (35 Jahre Beruf, Bau oder Arbeitsanfang mit Jahren; Sektoren-KAA erforderlich); die als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannten Unternehmen. Für die Zeit muss ein neues Rahmen-KAA abgeschlossen werden, um das Alter von 55 Jahren behalten zu können. Wenn nicht, wird das Alter systematisch auf 60 Jahre angehoben. Mit 60 Jahren Die Beschäftigung zum Laufbahnende bleibt offen für Arbeitnehmer ab 60 Jahre, die: 25 Berufsjahre nachweisen oder 2 Jahre Betriebszugehörigkeit beim gleichen Arbeitgeber (oder weniger in Absprache mit dem Arbeitgeber). 4-Tage Woche Halbzeit Bedingungen Unterstützung / Gleichstellungen * Alleinerziehende(r) Im Laufe der letzten 24 e vollzeitig gearbeitet haben Im Laufe der letzten 24 mindestens 3/4 Zeit gearbeitet haben Mitbewohner Alleinstehender 222,52 brutto 268,53 brutto 144,64 netto 479,06 brutto 174,55 / 222,48 * netto 311,39 netto 396,91 netto Integrale Beibehaltung der sozialen Rechte und vollständige Gleichstellung für die Rente auf Basis des alten Lohnes Integrale Beibehaltung der sozialen Rechte. Für die Rente Gleichstellung auf Basis des alten Lohnes während einem Jahresäquivalent. Danach auf Basis des Mindestrechtes

9 8 Die vorgezogene Rente 4. Die Rente Die vorgezogene Rente ist nur möglich, wenn man eine gewisse Anzahl Berufsjahre vorweisen kann (mit mindestens 104 Arbeits- oder gleichgestellten Tagen). Die Zugangsbedingungen werden bis 2019 noch weiter verschärft. Die Aktiven, Arbeitslosen und Invaliden können das Alter für ihre Pension frei wählen, unter der Bedingung, dass sie genügend Berufsjahre vorweisen. Die Frühpensionierten müssen bis 65 Jahre warten Jahr Alter Laufbahn Ausnahmen Jahre 40 Jahre 60 Jahre bei 42 Berufsjahren 61 Jahre bei 41 Berufsjahren ,5 Jahre 41 Jahre 60 Jahre bei 43 Berufsjahren 61 Jahre bei 42 Berufsjahren Jahre 41 Jahre 60 Jahre bei 43 Berufsjahren 61 Jahre bei 42 Berufsjahren Ab Jahre 42 Jahre 60 Jahre bei 44 Berufsjahren 61 Jahre bei 43 Berufsjahren Die gesetzliche Altersrente Worauf Sie immer Anrecht haben 65 Jahre Bis 2024 einschließlich 66 Jahre Ab Jahre Ab 2030

10 9 Inhaltsverzeichnis Vorwort 2 1. Im Gewirr der Laufbahnenden Älterer Arbeitsloser ohne Alterszuschlag Älterer Arbeitsloser mit Alterszuschlag 4 2. mit Unternehmenszuschlag (Ehemalige Frühpension) 5 Wann erreicht man das geforderte Alter? 6 Wann erreicht man die geforderte Betriebszugehörigkeit? 6 Muss man verfügbar bleiben? 6 Wann wird der Arbeitslose pensioniert? 6 Zählen diese Jahre der für die Berechnung der Rente? 6 3. Der "Maßnahme zur Erleichterung der Beschäftigung zum Laufbahnende" genannte Zeitkredit 7 Mit 55 Jahren 7 Mit 60 Jahren 7 4. Die Rente 8 Die vorgezogene Rente 8 Die gesetzliche Altersrente 8 Inhaltsverzeichnis 9