handeln Mit zukunft Trainee-Programm Vertrieb real,- SB-Warenhaus GmbH Personalentwicklung Reyerhütte Mönchengladbach

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1 handeln Mit zukunft Trainee-Programm Vertrieb September 2010 real,- SB-Warenhaus GmbH Personalentwicklung Reyerhütte Mönchengladbach Trainee-Broschuere-2012.indd :58

2 2 3 Willkommen bei real,- Die real,- SB-Warenhaus GmbH ist ein Unternehmen der METRO GROUP. Als nationaler Multichannel-Anbieter bieten wir unseren Kunden täglich vielfältige Markenprodukte, eine hohe Frischekompetenz sowie ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis in unseren Märkten und online. Unsere vielfältige Produktauswahl erstreckt sich über ein großes Food- und Non-Food- Sortiment. Wir agieren nachhaltig, sozial und verantwortungsbewusst. Wir sind uns bewusst, dass wir unseren gemeinsamen Erfolg nur durch exzellente, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen können. Dafür suchen wir Talente. Dafür suchen wir Sie! handeln mit zukunft Aktuelle Zahlen zur Geschäftsentwicklung von real,- sowie der METRO GROUP finden Sie im Internet: Schreiben sie mit uns Erfolgsgeschichte! Unser Bestreben ist es, einen überwiegenden Teil unseres Bedarfs an Führungskräften durch interne Qualifizierungsprogramme sowie praxisund unternehmensnahe Aus- und Fortbildungsmaßnahmen zu decken. Daher bieten wir Ihnen als Absolventinnen und Absolventen von Hoch- und Fachhochschulen unser Trainee-Programm Vertrieb an. Trainee-Broschuere-2012.indd :58

3 4 HANDEL IST VIELFALT! Bereits als Berufseinsteiger haben Sie ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung, von dem Ihre Kolleginnen und Kollegen in anderen Branchen oft nur träumen können. Der Lebensmitteleinzelhandel ist eine Sparte, in der junge Menschen sehr schnell Führungs- und Entscheidungsverantwortung übernehmen können. real,- gehört zu den Großunternehmen im Handel und bietet vielfältige Karrierechancen. Deshalb sind wir auf der Suche nach Persön lich keiten, die das Potenzial haben, eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe im Vertrieb zu übernehmen. Trainee-Broschuere-2012.indd :58

4 6 7 Inhalte des Trainee-programms Vertrieb Ziel: Ihre Karriereperspektive nach Beendigung des Trainee-Programms ist die Aufnahme in das real,- Geschäftsleiter/-Innen-Programm, um schnellstmöglich einen Markt zu übernehmen. Sie werden während eines 24-monatigen Programms alle Stationen eines real,- SB-Warenhauses durchlaufen und damit auf die anspruchsvolle Aufgabe einer Führungskraft in unserem Unternehmen vorbereitet. Dazu gehören die verschiedensten Abteilungen wie Food (z.b. Obst und Gemüse, Molkereiprodukte, Süßwaren) Non-Food (z.b. Elektro, Sport und Freizeit) Warenannahme, Kasse, Verwaltung etc. Im Verlauf des Programms lernen Sie mehrere real,- Märkte kennen und werden auch an Sonderaufgaben herangeführt. Um auch Ihre individuellen Fähigkeiten zu berücksichtigen, wird Ihre Qualifizierung durch regelmäßige Seminare zur persönlichen Entwicklung, z.b. Führung und Rhetorik, und durch Fachseminare zur beruflichen Bildung, z.b. Warenwirtschaft und Controlling, unterstützt. Ein eigens auf das Trainee-Programm zugeschnittener Rahmenplan koordiniert Ihre praktische Ausbildung im Markt und trägt dazu bei, dass Sie frühzeitig Verant wor tung übernehmen können. Feedbackgespräche mit Vorgesetzten aus dem Vertrieb einem Paten, der Sie während des gesamten Programms betreut und der Personalentwicklung zeigen Ihnen regelmäßig auf, wo Sie in Ihrer Ausbildung stehen. Gemeinsam legen Sie Entwicklungsziele fest, korrigieren bei Bedarf den Kurs und planen den weiteren Einsatz. Trainee-Broschuere-2012.indd :58

5 8 9 Phasen des Trainee-Programms Vertrieb Orientierung erhalten und Grundlagen schaffen Auf einen blick: Alltagsgeschäft erleben und Führungserfahrung sammeln den Vertrieb im Lebensmitteleinzelhandel als spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe kennenlernen. Aufgaben des Geschäfts leiters übernehmen und Stellvertreterfunktion ausüben Sich in 24 Monaten zur Führungskraft im Vertrieb entwickeln. durch praktische Ausbildung vor Ort, Unterstützung durch Seminare und Übernahme von Projekten qualifizieren. bei entsprechendem Einsatz und guter Leistung hervorragende Karriereperspektiven erhalten. Auszüge aus einem Interview mit Frau Polina Senft, kommissarische Geschäftsleiterin real,- SB-Warenhaus Villingen-Schwenningen Bereits als Teenager habe ich neben der Schule in einem real,- Markt an der Kasse gejobt. Nach meinem Abitur habe ich mein Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Uni Hohenheim aufgenommen. Während meines Studiums habe ich weiterhin bei real,- im Kassenbüro gearbeitet. Da mir die Tätigkeit im Einzelhandel sehr gefallen hat, wollte ich unbedingt die anderen Bereiche kennenlernen. Deshalb entschied ich mich nach meinem Studium, mich für das nationale Trainee-Programm Vertrieb bei real,- zu bewerben. Als ich in das Trainee-Programm aufgenommen wurde, bekam ich stetige Unterstützung vom Bezirks- und Vertriebsleiter und vieler Geschäftsleiter. So konnte ich immer neue Aufgaben übernehmen und mich weiterentwickeln. Aber auch von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der Fläche habe ich viele Tipps und Tricks erfahren dürfen. Zahlreiche Seminare und Weiterbildungen haben die Erfahrungen in der Praxis durch die Theorie ergänzt. Bereits nach sechs Monaten konnte ich Verantwortung für eine ganze Abteilung übernehmen. Während des Trainee Programms war ich als Teamleiterin Non-Food, Teamleiterin Molkereiprodukte / Tiefkühlkost und stellvertretende Geschäftsleiterin eingesetzt. Für die ganze Ausbildungszeit war Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Konsequenz und Disziplin enorm wichtig. Zwei Jahre nach dem Beginn meiner Trainee-Zeit und weiterer Einarbeitung trage ich jetzt Verantwortung für ca. 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das und vieles mehr bietet Ihnen das Trainee-Programm Vertrieb. Trainee-Broschuere-2012.indd :58

6 10 11 Was wir Erwarten Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, brauchen wir Talente mit hoher Qualifikation und ausgeprägter Persönlichkeit. Daher sollten Sie einen guten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium haben über Handelserfahrung (z.b. durch Ausbildung, Praktikum, Nebenjob, Studienschwerpunkt) verfügen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit besitzen Was wir bieten unternehmerisch denken und handeln können ziel- und problemlösungsorientiert vorgehen sozial kompetent und kommunikationsfähig sein flexibel und mobil sein kundenorientiert handeln und denken die gängigen MS-Office-Programme kennen Wer gern Verantwortung übernimmt, eigene Ideen umsetzen will und die Initiative nicht anderen überlässt, wird bei real,- viel bewegen. Ihre Bewerbung Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im Handel anstreben, bewerben Sie sich bitte schriftlich oder per mit den üblichen Unterlagen. real,- SB-Warenhaus GmbH Personalentwicklung Reyerhütte Mönchengladbach Frank Adami Führungskräfteentwicklung Telefon Dazu bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches, dynamisches und komplexes Tätigkeitsfeld intensiven Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern die Möglichkeit, schnell Personal- und Umsatzverantwortung zu übernehmen tägliche Erfolgsmessung unterstützung durch Vorgesetzte und Personalentwicklung exzellente Entwicklungschancen ein Sprungbrett für die Zeit nach dem Programm Trainee-Broschuere-2012.indd :58