Bewerbungsgespräche erfolgreich führen. Frauke Narjes, Career Center, Universität Hamburg

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1 Bewerbungsgespräche erfolgreich führen Frauke Narjes, Career Center, Universität Hamburg

2 Und wenn Sie dann eingeladen werden Das Interview bzw. Bewerbungsgespräch

3 Formen des Interviews Telefoninterview Persönliches Interview Videointerview

4 Elevator Pitch Überlegen Sie einmal 30 Sekunden: Wer bin ich? Wo will ich hin? Was sind meine Kompetenzen?

5 Alles beginnt mit der Recherche

6 Alles beginnt mit der Recherche Recherchieren Sich erkunden Ausprobieren Qualifizieren Sammeln BEWERBEN

7 Vor dem Bewerbungsgespräch Recherchieren sie gründlich über das Unternehmen und die Aufgabe, die Sie im Unternehmen erwartet. Bereiten sie sich auf die Fragen des Arbeitsgebers vor. Bereiten sie sich auf das Gespräch innerlich und äußerlich vor.

8 Alles beginnt mit der Recherche Bereiten Sie sich auf das Unternehmen vor: Wo ist der Hauptsitz? Welche Produkte und Dienstleistungen werden angeboten? Welches Portfolio hat das Unternehmen bzw. die Abteilung? Welche Tochterunternehmen existieren? Welche Niederlassungen sind im In-und Ausland vorhanden? Wieviele MitarbeiterInnen hat das Unternehmen/die Abteilung? Welche Geschichte erzählt die Website?

9 Alles beginnt mit der Recherche Bereiten Sie sich auf das Unternehmen vor: Wie ist die Gesellschaftsform? Wie ist das Unternehmen strukturiert? Welchem Sektor gehört das Unternehmen an? Wer sind die Mitbewerber? Wie sieht die Entwicklung der letzten 5 Jahre aus? Welche zukünftige Entwicklungschancen gibt es? Wie ist die Firmengeschichte?

10 Die möglichen 10 Phasen im Bewerbungsgespräch 1. Begrüßung und Einleitung des Gesprächs 2. Motive der Bewerbung und Leistungsinformation 3. Beruflicher Werdegang, Aus- und Weiterbildung 4. Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund 5. Berufliche Kompetenzen und Eignung 6. Persönliche Informationen über den Bewerber 7. Arbeits- und Vertragskonditionen 8. Fragen des Bewerbers 9. Abschluss des Gesprächs und Verabschiedung

11 Die/der BewerberIn erhält die Möglichkeit, sich vorzustellen Diese Aufforderung ist nicht zu unterschätzen und sollte unbedingt vorbereitet werden! 3-4 Minuten Was zeichnet Sie als Person aus? Worin sehen Sie Ihre besonderen Kompetenzen und zentralen Fähigkeiten? Wie haben Sie sich in den letzten Jahren als Person weiterentwickelt? Was gab den Anstoß dazu? Auf was sind Sie besonders stolz? Wie stellen Sie sich Ihre zukünftige Entwicklung vor? Welche Ziele möchten Sie gerne erreichen?

12 Fragen zur fachlichen Qualifikation und zum Werdegang Zum Beispiel: Studienschwerpunkte? Berufsausbildung vor dem Studium? Berufliche Erfahrungen (Dauer, Aufgaben + Verantwortlichkeiten)? Sprachkompetenzen

13 Fragen zu fachübergreifenden Kompetenzen Teamfähigkeit Interdisziplinarität Führungsfähigkeit Ausdauer Interkulturalität Selbständigkeit Projektmanagement... Konfliktfähigkeit

14 Fragen zur Person Hierzu können gehören: Personalien (Name/Geburtsdatum etc.)? Familie (Familienstand, Anzahl, Alter der Kinder etc.)? Sozialer Hintergrund (ggf. Eltern, Freunde, Interessen, Beruf des Partners )? No go!: Planen Sie Nachwuchs?

15 Häufig gestellte Fragen Erzählen Sie uns etwas über sich. Warum bewerben Sie sich für diese Aufgabe? Warum sind Sie die/der richtige KanidatIn? Was erwarten sie für sich von der Aufgabe? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Worauf sind Sie stolz, was sind Ihre Erfolge/Misserfolge? Was möchten sie in nächsten Jahren erreicht haben? Was reizt Sie an dieser Tätigkeit? Wo liegen Ihre Arbeitsschwerpunkte?

16 Fragen der sich-bewerbenden Person an das Unternehmen Zum Beispiel: Wo werde ich arbeiten? Mit wie vielen KollegInnen werde ich zusammenarbeiten? Wie ist die Arbeitszeitregelung? Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?

17 Gehaltsvorstellungen, Organisatorisches, Verabschiedung Zum Beispiel: Was stellen Sie sich als Verdienst vor? Eintrittstermin, evtl. Urlaubsplanungen? Termin für die Entscheidungsmitteilung und Erreichbarkeit (Telefon/Mail/Fax etc.)?

18 Literaturtipps Hesse, Jürgen/ Schrader, Hans Christian (2011): Verschiedenste Bewerbungsratgeber, auch zu Assessment-Center, Initiativbewerbung, Einstellungstests! Hofert, Svenja (2009): Stellensuche und Bewerbungen im Internet. 5. Aufl., Hannover. Janson, Simone (2007): Der optimale Berufseinstieg. Perspektiven für Geisteswiss. Darmstadt. Kühnhanss, Christoph (2008): BeWerben ist Werben. 4. Aufl., Berlin.

19 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Frauke Narjes Universität Hamburg Career Center Monetastraße 4, Hamburg Fon: 0049/ 40/

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