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1 Checkliste Stelleninserat Das Stelleninserat ist die Visitenkarte Ihres Unternehmens! Es sollte sowohl ansprechend gestaltet sein, als auch alle wichtigen und gesetzlich vorgeschriebenen Informationen enthalten. Allgemeine Hinweise Ihr Stelleninserat sollte informativ sein und alle wichtigen Informationen enthalten, optisch ansprechend gestaltet sein, verständlich und klar formuliert sein, dem Gleichbehandlungsgebot entsprechen (d.h. diskriminierungsfrei sein in Bezug auf Geschlecht, Alter, Religion, etc.), dem Corporate Design (Farben, Schrift etc.) und dem Leitbild Ihres Unternehmens entsprechen, das Interesse der gewünschten Zielgruppe wecken und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu einer Bewerbung motivieren. BEACHTE: Ein Bild sagt mehr als tausend Worte durch visuelle Elemente (Logo, Fotos, Illustrationen) können Sie zusätzlich punkten! 1

2 BEACHTEN Sie weiters den Anzeigenträger: WO glauben Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber am ehesten zu erreichen? In regionalen Zeitungen, Fachzeitschriften oder auf der WIFI-Jobbörse? den Anzeigentermin: WANN glauben Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber am ehesten zu erreichen? Beachten Sie Kündigungstermine, Feiertage, Urlaubszeiten! dass seit 1. März 2011 die Angaben zum Mindestentgelt gesetzlich verpflichtend sind und Sie die Möglichkeit haben, auf die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung hinzuweisen. dass Ihr Stelleninserat den Vorstellungen der Zielgruppe entspricht. WIE fühlen sich beispielsweise Lehrlinge, EDV-Mitarbeiter/innen oder Führungskräfte am ehesten angesprochen? 2

3 Informationen über Ihr Unternehmen Firmenname Logo Branche Standort Größe, Mitarbeiteranzahl Produkte, Dienstleistungen Unternehmenskultur, Leitbild Informationen über die freie Stelle Stellenbezeichnung (gendergerecht) Ausschreibungsgrund Aufgabenbereich Verantwortung, Kompetenzen Eintrittstermin, Besetzungsdauer Arbeitsausmaß, Arbeitszeiten Wir sind Wir haben 3

4 Informationen über Ihre Anforderungen Berufsbezeichnung (gendergerecht) Ausbildung (Lehre, Schule, Studium) Berufserfahrung besondere Fähigkeiten und Kenntnisse persönliche Eigenschaften Informationen über Ihre Unternehmensleistungen Angaben zum Mindestentgelt (evtl. Überzahlung) Sozialleistungen Weiterbildungs-, Entwicklungsmöglichkeiten Informationen zur Bewerbung Wir suchen Wir bieten Art der Bewerbung (Post, Mail, Homepage) Inhalt und Umfang der Bewerbungsunterlagen Ansprechperson, Kontaktdaten Bewerbungsfrist Wir ersuchen 4

5 Formulierungsvorschläge Anforderungskriterien MUSS-Kriterien: Entgeltangaben Voraussetzung ist/sind... Erforderlich ist/sind KANN-Kriterien: Idealerweise bringen Sie mit... Wünschenswert wäre/n Von Vorteil ist/sind Das kollektivvertragliche Mindestentgelt beträgt brutto pro Monat mit Bereitschaft zur Überzahlung (Basis Vollzeitbeschäftigung). Bruttomonatsgehalt: abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung besteht die Möglichkeit der Überzahlung. Entgelt:... brutto/stunde. Verhandlungsbasis:... brutto Monatsgehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung. 5

6 Persönliche Eigenschaften Analytisches Denken Auffassungsgabe Aufgeschlossenheit Ausdauer Begeisterungsfähigkeit Belastbarkeit Durchsetzungsvermögen Eigeninitiative Eigenmotivation Einfühlungsvermögen Engagement Entscheidungsfreude Flexibilität Freude am Umgang mit Menschen Führungsqualitäten Ganzheitliches Denken Genauigkeit Gepflegtes Auftreten Gutes Ausdrucksvermögen Innovationswille Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Kontaktfreudigkeit Konzentrationsvermögen Kreativität Kundenorientierung Leistungsbereitschaft Lernbereitschaft Mobilität Motivationsfähigkeit Organisationstalent Reisebereitschaft Selbstständige Arbeitsweise Spaß am Verkaufen Teamfähigkeit Technisches Verständnis Überzeugungskraft Unternehmerisches Denken Verantwortungsbewusstsein Verhandlungsgeschick Vernetztes Denken Wirtschaftliches Denken Zahlenverständnis Zielstrebigkeit Zuverlässigkeit 6 WIFI Steiermark, Mag. Manuela Nußbaumer. Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung ist ausgeschlossen. Stand: August 2015.

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