E X P O S É. Leiter Einkauf Obst und Gemüse (m/w) ID 4855

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1 E X P O S É Leiter Einkauf Obst und Gemüse (m/w) ID 4855 GfM Gesellschaft für Managementberatung AG Geschäftsbereich Personalberatung Neumarkter Str Berg b. Neumarkt i. d. OPf. Deutschland Ihr Ansprechpartner: Herr Michael Schmidl Projektassistent Executive Search Telefon: Telefax:

2 Seite 2 Über uns Die GfM Gesellschaft für Managementberatung AG ist eine 1998 gegründete und bundesweit tätige Unternehmens- und Personalberatung. Im Mittelpunkt der Aktivitäten unseres Geschäftsbereiches Personalberatung steht die Gewinnung von herausragenden Fachund Führungspersönlichkeiten aller Ebenen und branchenübergreifend für unsere Auftraggeber in ganz Deutschland. Dabei zählen wir zu den mittelgroßen Personalberatungen im Markt. Als Personalberatung gewährleisten wir einen absolut vertraulichen und diskreten Umgang mit Ihrer Bewerbung. Dies umfasst auch die durchgängige Beachtung von Sperrvermerken. Zu dieser Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich auch unsere Auftraggeber verpflichtet. Mehr zu unserem Unternehmen finden Sie unter: Unser Auftraggeber Unser Mandant ist ein etabliertes, erfolgreiches Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel. Als stark frischeorientierter Vollsortimenter betreibt das Unternehmen rund 200 Filialen in Form von modernen Verbrauchermärkten und SB-Warenhäusern. Die Position Im Kundenauftrag suchen wir als zukunftsorientierte Führungskraft zur Planung, Steuerung und Optimierung aller Einkaufsprozesse der betreffenden Warengruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen fachlich qualifizierten, engagierten und zahlenaffinen Leiter Einkauf Obst und Gemüse (m/w). 1 1 Aus Gründen der Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text ausschließlich die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Ausführungen auf Angehörige beider Geschlechter.

3 Seite 3 Die Stelleninhaber berichtet direkt an den Geschäftsführer Einkauf und Category Management. Die Stelle ist am Sitz unseres Auftraggebers angesiedelt. Die Aufgaben In dieser Schlüsselposition tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Mit Ihrem Verhandlungsgeschick und Organisationstalent bestimmen Sie in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und mit hoher Eigenständigkeit die Strategie in Ihrem Einkaufsbereich und verantworten deren Umsetzung. Das Einkaufsvolumen liegt bei ca. 120 Millionen EUR. Ihre Kernaufgaben umfassen im Einzelnen: Übernahme der Ergebnis- und Führungsverantwortung in Ihrem Einkaufsbereich Planung, Steuerung und Optimierung der Prozesse im Einkauf Betreuung und Weiterentwicklung von bestehenden Lieferanten in Zusammenarbeit mit den Bereichen Entwicklung, Marketing, Vertrieb Eigenständige Sortimentsgestaltung Auswahl und Entwicklung neuer, besonders auch regionaler Lieferanten Mitverantwortung für die nachhaltige Optimierung Ihres Einkaufsbereichs Einkaufscontrolling und Qualitätskontrolle Beobachtung und Analyse der Beschaffungsmärkte Ermittlung und Analyse der Einkaufskennzahlen Erarbeitung von Beschaffungs- und Lieferstrategien Lieferantenmanagement Konzeption der Einkaufsrichtlinien und Übernahme der Umsetzungsverantwortung Führung eines Einkaufsteams von 3 Einkäufern, deren 5 Sachbearbeitern und 4 Fachberatern

4 Seite 4 Das Anforderungsprofil Voraussetzungen für diese Position sind: Qualifikation: Sie verfügen über eine einschlägige Ausbildung mit kaufmännischem Hintergrund beispielsweise als Handelsfachwirt, Handelsassistent oder geprüfte/r Fachkaufmann/-frau für Einkauf / Logistik. Senior-Einkäufer oder stellvertretende Einkaufsleiter, die mehr Verantwortung tragen möchten, können sich ebenso gerne bewerben. Branchen- und Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Einkauf, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel, ist eine zwingende Voraussetzung für diese Tätigkeit. Fachliche Kompetenzen: Sie benötigen sehr gute Kenntnisse in der Beschaffung von Obst und Gemüse. Darüber hinaus sind Erfahrungen im Einkauf und bei der Sortimentsgestaltung im Bereich Convenience von großem Vorteil. Persönliche Kompetenzen: Sie überzeugen uns mit Ihrer Durchsetzungskraft, Ihrer Verhandlungsstärke, Ihren sehr guten analytischen und strategischen Fähigkeiten sowie Ihrer hohen sozialen Kompetenz. Die Nähe zum Vertrieb, eine hohe Leistungsbereitschaft und ein sympathisch-emphatisches Auftreten runden Ihr Profil ab. Zudem besitzen Sie eine Offenheit gegenüber Innovationen und fühlen sich wohl dabei, mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung zu arbeiten. Die Vergütung und die Leistungen Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der konkreten Qualifikation und den nachweisbaren Berufs-/Branchenerfahrungen des jeweiligen Kandidaten. Der Kontakt Wenn Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte im ersten Schritt an den genannten Ansprechpartner.

5 Seite 5 Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte vorzugsweise per an: Ihre Bewerbungsunterlagen sollten bitte Ihre (1) persönlichen Kontaktdaten, (2) einen aktuellen Lebenslauf, (3) Arbeitszeugnisse und (4) Qualifikationsnachweise umfassen. Sofern Sie bestimmte Unternehmen ausschließen, bitten wir um einen entsprechenden Sperrvermerk, den wir selbstverständlich durchgängig beachten werden. Schriftliche Unterlagen können wir leider nur mit frankiertem Rückumschlag zurücksenden. Bitte beachten Sie: Grundsätzlich geben wir Bewerbungsunterlagen nur mit Zustimmung durch den jeweiligen Bewerber an unseren Kunden weiter! Wir freuen uns auf Ihr weiteres Interesse! Berg b. Neumarkt i. d. OPf., Juni 2012 GfM Gesellschaft für Managementberatung AG

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