AUFGABEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL

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Adam Vogel
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1 AUFGABEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL Position: Geschäftsführer Operations (m/w) Wesentliche Informationen zum Unternehmen und zur Position: Es handelt sich um ein inhabergeführtes Unternehmen, welches sich auf die Produktion und den Vertrieb hochwertiger Kinderfahrradanhänger spezialisiert hat. 40 Mitarbeiter arbeiten in der Produktentwicklung, im Design, im Einkauf, in der Kommunikation, im Marketing, im Vertrieb, in der IT und im Controlling unter einem Dach zusammen. Ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur ist es, respektvoll zu kommunizieren sowie vertrauensvoll zusammenzuarbeiten mit dem Ziel, am Markt kompetent und effizient aufzutreten. Das Unternehmen hat sich aufgrund seiner hohen Spezialisierung und der sich im Laufe der Jahre erarbeiteten überragenden Wettbewerbsposition eine Vertriebsorganisation aufgebaut, die im wesentlichen aus einem sehr leistungsfähigen Innendienst bestand. Da das Unternehmen am Markt eine herausragende Stellung hatte, konnte sich die Akquisition von Neukunden auf den Besuch von relevanten Handelsmessen und die Bearbeitung der an das Unternehmen gerichteten Anfragen interessierter Händler beschränken. Durch die Veränderung der Wettbewerbssituation ist das Unternehmen nunmehr gefordert, seine bisher allein auf die Beantwortung von Kundenwünschen ausgerichtete Vertriebstätigkeit zu ergänzen um eine aktive, nach außen gerichtete Akquisitions- und Kundenbindungsstrategie, die von einem entsprechenden Vertriebsteam strategiekonform umgesetzt wird.

2 - 2 Die neu zu besetzende Position des "Geschäftsführers Operations (m/w)" entwickelt sich aus der Notwendigkeit, insbesondere die Bereiche Marketing und Vertrieb zu leistungsfähigen Abteilungen weiterzuentwickeln, damit das Unternehmen sich in dem heute aggressiveren und volatileren Wettbewerbsumfeld auch in der Zukunft erfolgreich behaupten kann und weiterhin auf Wachstumskurs gebracht wird. Der zu suchende Manager (m/w) leitet das Unternehmen gemeinsam mit dem Geschäftsführenden Gesellschafter, welcher zuständig ist für die Unternehmensstrategie, Produktentwicklung, das Rechnungswesen sowie das Personalwesen. Dienstsitz ist Nordrhein-Westfalen.

3 - 3 Aufgabenschwerpunkte: Übernahme der Verantwortung für die Bereiche Marketing und Vertrieb Aufbau einer modernen und leistungsfähigen Vertriebsorganisation Schaffung von Transparenz über die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Leistung (Output) von Produktentwicklung, Marketing, Einkauf, Vertrieb und Logistik Erarbeitung von operativen Zielen für die oben genannten Abteilungen, die sich aus den strategischen Zielen des Unternehmens ableiten Erarbeitung und Aufrechterhaltung eines Managementsystems zur Messung und Steuerung von Ziel- und Ergebnisgrößen Entwicklung und Umsetzung von vertrieblichen Konzepten zur strategiekonformen Expansion der Distribution in neue Märkte, neue Branchen etc. Verantwortung für das gesamte Handelsgeschäft, insbesondere Marketing, Vertrieb, Einkauf und Logistik, Handels- und Vertriebscontrolling Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung für die Abteilungen Einkauf, Marketing, Vertrieb, Logistik sowie Handelsund Vertriebscontrolling Vertretung des Geschäftsführenden Gesellschafters bei seiner Abwesenheit zusammen mit den Prokuristen

4 - 4 Anforderungsprofil: Gesucht wird der unternehmerisch geprägte, fachlich wie sozial kompetente Vertriebs-/Operationsmanager (m/w) mit Geschäftsführungserfahrung bzw. -potential möglichst aus einem Unternehmen im internationalen Vertrieb eines Konsumgüterherstellers, bevorzugt Freizeitartikel-, Sportartikel-, Baby- oder Outdoorhersteller. Nachhaltige Erfahrung in der Führung von Sales-/Marketing-Bereichen mit mehr als zehn Mitarbeitern sowie nachweisbare Erfolge in der Entwicklung des geführten und verantworteten Managementbereiches sollte der gesuchte Manager (m/w) mitbringen. Ausbildung Diplom-Kaufmann, Diplom-Wirtschaftsingenieur oder vergleichbare fundierte Ausbildung Sprachen Deutsch und Englisch verhandlungssicher

5 - 5 Spezielle Anforderungen Fachlich kompetenter Kaufmann mit Macher- Mentalität Stabile und reife Persönlichkeit mit klaren Wertvorstellungen Sachlich faktisch orientierte auf fundierter Analyse basierende Führung der Verantwortungsbereiche Vertrauensvolles, sozial kompetentes Persönlichkeitsformat mit guter Kommunikationsbegabung Integrer, kooperativer und einfühlsamer Führungsstil, der sich aus Vorbild und natürlicher Autorität ergibt Der besondere Reiz der Aufgabe: Das Unternehmen gibt die Gelegenheit, den gesamten marktbezogenen Bereich voll verantwortlich zu gestalten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten wie aber auch zu dessen weiterer langfristiger Entwicklung. Die Aufgabe bietet eine langfristige und hochinteressante Aufgabe für den Professional, der sich bewusst für das eher kleinere und auch flexiblere Unternehmen der kurzen Wege entscheidet. Ansprechpartner: Axel Erk axel.erk@sppartner.de SCHAAF PEEMÖLLER + PARTNER TOP EXECUTIVE CONSULTANTS Liebigstraße 19 D Frankfurt am Main Telefon +49 (0) Telefax +49 (0)

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