E X P O S É. Betriebsleiter Logistik Handel (m/w) ID 4910

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1 E X P O S É Betriebsleiter Logistik Handel (m/w) ID 4910 GfM Gesellschaft für Managementberatung AG Geschäftsbereich Personalberatung Willy-Brandt-Platz Nürnberg Deutschland Ihr Ansprechpartner: Herr Sascha Demmer Projektassistent Executive Search Telefon: Telefax:

2 Juli 2012, Seite 2 Über uns Die GfM Gesellschaft für Managementberatung AG ist eine 1998 gegründete und bundesweit tätige Unternehmens- und Personalberatung. Im Mittelpunkt der Aktivitäten unseres Geschäftsbereiches Personalberatung steht die Gewinnung von herausragenden Fachund Führungspersönlichkeiten aller Ebenen und branchenübergreifend für unsere Auftraggeber in ganz Deutschland. Dabei zählen wir zu den mittelgroßen Personalberatungen im Markt. Als Personalberatung gewährleisten wir einen absolut vertraulichen und diskreten Umgang mit Ihrer Bewerbung. Dies umfasst auch die durchgängige Beachtung von Sperrvermerken. Zu dieser Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich auch unsere Auftraggeber verpflichtet. Mehr zu unserem Unternehmen finden Sie unter: Unser Auftraggeber Unser Auftraggeber ist ein attraktives und marktführendes Handelsunternehmen mit Sitz in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter/innen. Die Position Für die Sicherstellung und den weiteren Ausbau des leistungsfähigen Logistik-Konzepts suchen wir für einen Logistikstandort in Süddeutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Betriebsleiter Logistik Handel (m/w). 1 Die Führungsposition ist dem zuständigen Geschäftsführer Logistik unterstellt. 1 Aus Gründen der Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text ausschließlich die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Ausführungen auf Angehörige beider Geschlechter.

3 Juli 2012, Seite 3 Die Aufgaben Die Position umfasst eine fachliche und disziplinarische Verantwortung für ca. 400 Mitarbeiter/innen. Folgende Kernaufgaben liegen neben der Personalführung in Ihrem Verantwortungsbereich: Analyse, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung im gesamten Logistik Bereich Kontinuierliche Optimierung von Logistik-, Transport- sowie Lagerprozessen Stetige Optimierung der Personalkosten Bestandsüberwachung und Inventurverantwortung Planung und Steuerung der Umschlagsaktivitäten Sicherstellung der Kommissionierung und Auslieferung der Waren Verantwortlich für die Pflege, Wartung und Instandhaltung des Warenwirtschaftssystems Das Anforderungsprofil Das Anforderungsprofil für diese Führungsposition setzt sich wie folgt zusammen: Qualifikation: Geeignete Kandidaten bringen für diese Position ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik oder eine vergleichbare Ausbildung mit. Gerne freuen wir uns auch über Bewerber mit einem Abschluss der Berufsakademie. Branchen- und Berufserfahrung: Eine nachweisbare Branchen- und Berufserfahrung im Bereich der Handelslogistik, vorzugsweise im Lebensmittelhandel, (Einzeloder Großhandel) ist zwingend Voraussetzung. Zudem erwarten wir fundierte Kenntnisse im Bereich Supply Chain Management. Führungserfahrung: Die anspruchsvolle Führungsaufgabe erfordert eine Persönlichkeit, die bereits Führungserfahrung auf einer vergleichbaren Ebene vorweisen kann.

4 Juli 2012, Seite 4 Persönliche Kompetenzen: Sie überzeugen uns mit Ihrem sicheren Auftreten, Ihrer selbständigen und strukturierten Arbeitsweise und einer ausgeprägten Kommunikationsstärke. Zuverlässigkeit und zielgerichtetes Handeln runden Ihr persönliches Profil ab. Die Vergütung und die Leistungen Die Höhe der Vergütung orientiert sich an der konkreten Qualifikation und den nachweisbaren Berufs-/Branchenerfahrungen des jeweiligen Kandidaten. Die Position ist zudem mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse auch zur privaten Nutzung ausgestattet. Der Kontakt Wenn Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte im ersten Schritt an den genannten Ansprechpartner. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte vorzugsweise per an: Ihre Bewerbungsunterlagen sollten bitte Ihre (1) persönlichen Kontaktdaten, (2) einen aktuellen Lebenslauf, (3) Arbeitszeugnisse und (4) Qualifikationsnachweise umfassen. Sofern Sie bestimmte Unternehmen ausschließen, bitten wir um einen entsprechenden Sperrvermerk, den wir selbstverständlich durchgängig beachten werden. Schriftliche Unterlagen können wir leider nur mit frankiertem Rückumschlag zurücksenden.

5 Juli 2012, Seite 5 Bitte beachten Sie: Grundsätzlich geben wir Bewerbungsunterlagen nur mit Zustimmung durch den jeweiligen Bewerber an unseren Kunden weiter! Wir freuen uns auf Ihr weiteres Interesse! Nürnberg, Juli 2012 GfM Gesellschaft für Managementberatung AG

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