Ganzheitliche. Strategische Personalberatung und Executive Search Boutique. Unternehmenspräsentation

Transkript

1 Ganzheitliche Strategische Personalberatung und Executive Search Boutique Unternehmenspräsentation 2016

2 Agenda 1. Vorstellung 2. Werte 3. Strategische Personalberatung 4. Was heute wirklich zählt 5. Qualität und Sicherheit 6. Fokus 7. Mehrwert 8. Präzision und Vernetzung

3 Vorstellung Gründung in 2000 durch Dipl.-Wirtsch.-Ing. Norbert Markut, selbst Familienunternehmer, mit Fokus auf den gehobenen (Technologie-) Mittelstand, Familienunternehmen/- konzerne 20 Jahre Erfahrung im Management, Interim Management, Restrukturierung und Sanierung, Turnaround, Wachstum bei der Besetzung von Führungspositionen Ganzheitlicher, tiefer Ansatz durch Strategische Personalberatung / Executive Search Besetzung des akuten Management- und Führungskräftebedarfs Nachfolgeplanung und Unternehmensnachfolge, hocheffizientes Vorgehensmodell Strategische Managementplanung Langfristige Partnerschaften

4 Werte Ziel ist es für meine Partnerunternehmen die jeweils besten Manager (m/w) und Führungskräfte (m/w) mit den größtmöglichen Fähigkeiten und Potentialen langfristig zu gewinnen. Tiefes Verständnis und Loyalität für die Anforderungen und Bedürfnisse meiner Partner, der jeweiligen Organisationen, Personen sowie Kandidaten. Verpflichtung zur professionellsten Ausführung der Aufträge auf höchstem Niveau. Langfristige, persönliche und intensive Pflege sowie der Ausbau von tragfähigen und effizienten Netzwerken zur Wohlfahrt von Organisationen und Menschen. Klarheit und Unabhängigkeit in der Begleitung von Partnern und Kandidaten.

5 Strategische Personalberatung / Executive Search Besetzung sämtlicher Führungspositionen der 1./ 2. Ebene Besetzung von Interim Management Positionen Übernahme Gesamtprozess der Personalbeschaffung Verfügbare und persönlich geprüfte Top-Kandidaten Schnelle Reaktionszeit, kurze Bereitstellungszyklen Umfassende Expertise bei der Besetzung von ganzen Teams innerhalb Change Management und Restrukturierung Kritische Nachfolgebesetzungen

6 Was heute wirklich zählt: Erfahrung Geschwindigkeit Nachhaltigkeit Best-Fit: Neben der hervorragenden fachlichen Eignung, insbesondere die persönliche/menschliche Passgenauigkeit in die Organisation Speed: höchste Besetzungsgeschwindigkeit ab Auftragserteilung innerhalb von ca. 15 Tagen die ersten persönlichen Präsentationen, durchschnittlich insgesamt ca Tage bis zur Vertragsunterzeichnung Diversity: Vielfältigkeit, Fähigkeit den Gesamtmarkt zu adressieren und daraus die größtmögliche Auswahl an verfügbaren Persönlichkeiten zu gewährleisten

7 Qualität und Sicherheit Planungssicherheit und Investitionsschutz Kombinierte Auswahl- u. Suchstrategien innerhalb des bestehenden persönlich bekannten Kompetenznetzwerkes Exzellente Qualität durch persönlich geprüfte Kandidaten Hohe Wirksamkeit und Nachhaltigkeit Honorarfreie Nachbesetzungsgarantie bis 24 Monate

8 Fokus Langjährige Erfahrung und Erfolge im Mittelstand und Familienkonzernen u.a. in folgenden Branchen: Öl-, Gas-, Chemische Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie und Automobilzulieferer (OEM, Tier1, Tier2) Elektrotechnik und Automatisierungstechnik, Energiewirtschaft Kunststoffindustrie, Management-/Strategieberatung, Financial Services, Informationstechnologie (IT) Seit über 20 Jahren intensive Betreuung/Begleitung von Partnerunternehmen bei der Besetzung von Managementpositionen der 1. und 2. Ebene, strukturierte Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen und Unternehmensnachfolge. Tiefe Erfahrung, profundes Verständnis sowie persönliche Verantwortung für jeden Auftrag bilden den Garanten für exzellente Besetzungen. Begleitung einer Vielzahl von ausgesuchten Top-Managern und Führungskräfte in die nächste verantwortliche Aufgabe im Rahmen eines langfristigen Karrieremanagements.

9 Mehrwert Präzise, nachhaltige Positionsbesetzungen (fachlich / persönlich) Maximale Qualität, Top Kandidaten (ausschließlich) Höchste Geschwindigkeit Expertenpool (persönlich geprüft und bekannt) Abdeckung der gesamten Kompetenzmatrix Partnerschaftliches Honorarmodell

10 Präzision und Vernetzung Effizienz und maximale Wirksamkeit Starkes, stetig wachsendes Kompetenz-Netzwerk Strategische Partnerschaft langfristige Zusammenarbeit Persönliche Verantwortung und Umsetzung Planungssicherheit und Investitionsschutz (bis zu 24 Monaten)

11 Und was können wir heute für Sie tun? Markut Executive Search GmbH & Co. KG Dipl.-Wirtsch.-Ing. Norbert Markut Mobil: Hamburg: Mittelweg Hamburg Tel.: Fax: