FUNCTION FOLLOWS EMOTION. Gruschwitz GmbH Bewerbungstipps

Transkript

1 FUNCTION FOLLOWS EMOTION Bewerbungstipps

2 Ein Unternehmen. Eine Vision. Eine Mission. 2 FUNCTION FOLLOWS EMOTION Design lebt von Funktionalität. Und belebt durch Emotionalität. Function follows Emotions. Eine klare Vision. Ein kluges Prinzip. Wolfgang Gruschwitz, Geschäftsführer

3 Kunden Ausgewählte Referenzen 3 ERSTKLASSIGE ARBEIT FÜR ERSTKLASSIGE MARKEN Referenzen aus unserer Kundenliste

4 4 Bewerbungstipps Sie sind an einer der von uns ausgeschriebenen Stellen interessiert oder möchten eine Initiativbewerbung einreichen? Wir freuen uns darauf, mehr über Sie zu erfahren. Wir sind immer wieder auf der Suche nach neuen Kollegen, die mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten möchten. Damit alles optimal verlaufen kann, möchten wir Ihnen im Folgenden einige kurze Tipps zu Ihrer Bewerbung geben. Unsere Auswahlkriterien gewichten wir je nach Stellenausschreibung unterschiedlich. Entscheidend ist letztlich das Gesamtbild. Der optimale Mix an die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse sowie der Charakter bestimmen die Entscheidung. Die Key Facts unserer Arbeitswelt Wir bedienen unsere Märkte erstklassig und festigen unsere Position. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenzen. Wir erkennen den Zeitgeist und setzen neue Trends. Wir fördern das Fundament unserer Arbeit - die Kreativität unserer Mitarbeiter. Bewerbungstipps

5 Ein Unternehmen. Eine Vision. Eine Mission. Auswahlkriterien einen großen, aber nicht allein entscheidenden Einfluss auf die Bewertung haben die in Schule und Studium erzielten Noten. Positiv registriert werden natürlich fachliche Kompetenzen, soweit sie z. B. über Praktika und Berufserfahrung erworben wurden. Auslandserfahrungen sind oft von Vorteil, aber nicht entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse setzen wir vorraus. Ein wesentliches Auswahlkriterium ist die persönliche und soziale Kompetenz. Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit sind uns besonders wichtig, weil die Arbeit in Netzwerken zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Nicht zuletzt sind Motivation und Begeisterungsfähigkeit zentrale Entscheidungskriterien. Das Alter spielt bei der Auswahl der Bewerber keine Rolle. Bei der sind Bewerber aller Altersgruppen mit unterschiedlicher Berufserfahrung willkommen Auswahlkriterien

6 6 Inhaltliche Kriterien Wir interessieren uns für Ihre Qualifikationen, Ihre Zeugnisse, Ihre Arbeitsproben und Ihren Lebenslauf. In gleichem Maße ist es uns wichtig, Konkretes über Sie und Ihre Motivation für eine Bewerbung bei Gruschwitz zu erfahren. Deshalb: Sagen Sie uns, warum gerade Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind, für die Sie sich bei uns bewerben. Was haben Sie bisher erreicht, welche Verantwortung haben Sie übernommen, welche Kompetenzen haben Sie und warum bewerben Sie sich bei uns? Key Conclusions Qualifikationen, Zeugnisse, Lebenslauf, Motivantionsschreiben, Arbeitsproben. Inhaltliche Kriterien

7 Ein Unternehmen. Eine Vision. Eine Mission. Formale Kriterien Grundsätzlich ist es uns wichtig, Bewerbungen nur in digitaler Form per zu erhalten. Neben den zuvor angesprochenen inhaltlichen Kriterien sollten die Dateianhänge Ihrer digitalen Bewerbung auch folgende formale Kriterien erfüllen: max. Anzahl: 6 Dateianhänge, max. Größe 15 MB, Format: PDF. Ansprechpartner und Kontaktdaten finden Sie auf unserer Website im Bereich Karriere, Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Formale Kriterien

8 Telefon: +49 (0) , Fax: +49 (0) , Tizianstraße 53, München