Herzlich Willkommen! Die schriftliche Bewerbungsmappe Live Bewerbercoaching 9. März 2017
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- Tobias Hartmann
- vor 6 Jahren
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Transkript
1 Herzlich Willkommen! Die schriftliche Bewerbungsmappe Live Bewerbercoaching 9. März 2017
2 Referentin: Samira Bormann Karrierecoach & Projektleiterin im biema Kompetenzteam M. Sc. Psychologie (Arbeit, Organisation & Gesundheit) Personalentwicklung Personalleitung Job- & Karrierecoach
3 Zeit, Einsatz & Mühe
4 Theorie ist: Wenn man alles weiß und nichts funktioniert. Praxis ist: Wenn alles funktioniert und niemand weiß warum. Heute: Alles funktioniert und jeder weiß warum!
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6 Die schriftliche Bewerbungsmappe Deckblatt Anschreiben Lebenslauf Zeugnisse
7 Das Deckblatt Kein Muss Eine Seite Din-A4 Titel & Name Bewerbungsbild (aktuell & professionell) Kontaktdaten (Kopf-/oder Fußzeile) Mehrwert: Kurzprofil
8 1
9 2
10 1 oder 2?! Für welche Bewerberin würden Sie sich für unsere Stelle entscheiden?
11 Das Anschreiben Keine Standartfloskel sondern kreativer Einstieg Individuell an Unternehmen & Stellenanzeige anpassen (!) Hervorheben der fachlichen Qualifikationen & Stärken - diese mit Beispielen belegen Attraktivität des potenziellen Arbeitgebers benennen Rahmenbedingungen festlegen (Eintrittsdatum, Probearbeiten, Gehalt) 1 Din-A4-Seite à Zeigen Sie, dass Sie der ideale Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind!
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13 1
14 2
15 1 oder 2?! Für welche Bewerberin würden Sie sich für unsere Stelle entscheiden?
16 Der Lebenslauf Lückenlose Angaben zu Persönlichem & Werdegang Aufbau: Persönliches, Berufliche Erfahrungen, Studium/Aus-/ Schulbildung, Weiterbildungen, Kenntnisse & Interessen Tätigkeiten bei einzelnen Stellen erfassen Gegenchronologisch das Aktuellste steht immer zuerst Klare Struktur Durch Formatierungen Wichtiges hervorheben
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18 1
19 2
20 1 oder 2?! Für welche Bewerberin würden Sie sich für unsere Stelle entscheiden?
21 Die Zeugnisse Auf Vollständigkeit achten (abhängig von Alter, Berufserfahrung, Stelle) Gut lesbare Scans, in einem Dokument zusammenfassen
22 Für welche Bewerberin würden Sie sich final für unsere Stelle entscheiden?
23 Danke für Ihre Mitarbeit und Ihre Zeit, denn
24 Hinter den HR-Kulissen (Eine Studie vom Staufenbiel Institut und Kienbaum, 2017) Was am meisten zählt... Kreatives Design Arbeitsproben Foto 16,00% 29,00% 38,00% Zeugnisse Anschreiben Übersichtlichkeit/Struktur Lebenslauf 72,00% 71,00% 87,00% 99,00%
25 Hinter den HR-Kulissen (Eine Studie vom Staufenbiel Institut und Kienbaum, 2017) NO-GOs der Bewerbung Unprofessionelles Foto 23,00% Fehlende Unterlagen 33,00% Kein individuelles Anschreiben 42,00% Lebenslauf-Lücken ohne Erklärung Ansprechpartner/Unternehmen falsch Fehlerhafte Rechtschreibung 46,00% 54,00% 60,00%
26 Weitere wertvolle Tipps: ü Einheitliche Schriftart und Schriftgröße (11-12 Punkte) für Ihre gesamten Dokumente! ü Dezente farbliche Akzente setzen (ideal: passend zu Ihrem Bewerbungsbild). ü Kontaktdaten einheitlich auf allen Dokumenten (ideal: als Kopf-/oder Fußzeile). ü Bewerbung per Speichern Sie alle Dokumente als 1 PDF-Dokument und geben Sie diesem einen aussagekräftigen Namen wie: Bewerbungsunterlagen_M.Mustermann_Stellentitel und hängen Sie diesen Ihrer an. Achten Sie bei der auf einen kurzen aber freundlichen Text. Individualität zählt! - Nutzen Sie keine Standartvorlage! Viel Erfolg!!
27 Unterlagen zum Download: Individueller Bewerbungscheck in Halle D, Stand D19
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23 4&5&%6*#+&#, 73.%89&::&#,$&8,&'+&#&#,4%'&;;&8,#"(),?=%+"6&,@AB,CDDE, Seitenrand links: 24,1 mm 2,41 cm Seitenrand rechts: mind. 15 mm 1,50 cm Seitenrand unten: 16,9 mm 1,69 cm Seitenrand oben: 16,9
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