GUIDE HAK KARRIERE. Social Media for You. Immer informiert: INSIDER TIPPS KARRIERE WEITERBILDUNG

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1 HAK KARRIERE GUIDE 2011

2 Immer informiert: Social Media for You pressetext ist Österreichs Nachrichtenagentur für Hightech, Business und Medienthemen. Wer hier dabei ist, bleibt am Ball als Abonnent, Fan und Follower. pressetext.at facebook.com/pressetext twitter.com/pressetext fotodienst.at pressetext.tv HAK KARRIERE GUIDE 2011 Nico Lumma (Scholz & Friends) auf der Social Media Convention 2011 INSIDER TIPPS KARRIERE WEITERBILDUNG pressetext Nachrichtenagentur GmbH Josefstädter Straße 44, 1080 Wien Tel. (01) , Fax DW 18

3 Hotel Mama Oder doch lieber ein eigenes Leben? Die besten Jobs. Die besten Unternehmen. Für die besten AbsolventInnen. Starte jetzt deine Karriere! VORWORT Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, die sie zu machen wünschen. (A. Schlesinger, US-Historiker) Nur noch wenige Monate, dann hast Du dein letztes Schuljahr geschafft. Gerade jetzt ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriere- und Weiterbildungsangebote zu bewahren. Der neue Karriereguide von ABSOLVENTEN.AT bietet dir eine Orientierungshilfe, damit du nach der Schule weißt, welche Möglichkeiten dir offen stehen. Er soll dir dabei helfen, dass du den richtigen Job findest. Einen, der zu dir passt und der dir auch Spaß macht. Aus diesem Grund findest du in unserem Karriereguide wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und die Chance, die besten Unternehmen Österreichs und ihre Jobangebote näher kennenzulernen. Wir von ABSOLVENTEN.AT wünschen dir jedenfalls viel Erfolg und einen tollen Start in deine Karriere. Bernhard Scheubinger, MBA Geschäftsführer 5

4 INHALTSVERZEICHNIS pressetext Nachrichtenagentur GmbH 2 Vorwort 5 Insider TippS 8 HR Consulting e.u. - Ing. Alexander Wozak 10 ABSOLVENTEN.AT Informationsdienstleistung GmbH 16 LBG Österreich 20 Weiterbildung 50 Alpen-Adria-Universität Klagenfurt 52 Fachhochschulstudiengänge Burgenland GesmbH 53 FH Campus Wien 54 Fachhochschule Salzburg 55 BFI Salzburg BildungsGmbH 55 FHWien-Studiengänge der WKW 56 Hamburger Fern-Hochschule 57 Johannes Kepler Universität Linz 58 Technische Universität Wien 60 UMIT - Private Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik GmbH 62 Karriere 24 Bernecker + Rainer Industrie Elektronik Ges.m.b.H. 26 Ecofinance Finanzsoftware & Consulting GmbH 28 cargo-partner GmbH 29 D.Swarovski KG 30 Deloitte Services Wirtschaftsprüfungs GmbH 31 Hartl Transport GmbH 32 Hoellermeier Schaller & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbh 32 gall personalberatung 33 Schletterer Wellness & Spa Design GmbH 33 HR Consulting e.u. - Ing. Alexander Wozak 34 LBG Österreich 35 LeitnerLeitner GmbH 36 Lenzing AG 37 Lidl Austria GmbH 38 OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH 39 Peek & Cloppenburg KG 40 Rewe International 42 Österreichisches Rotes Kreuz 43 RSC Raiffeisen Daten Service Center GmbH 44 ABSOLVENTEN.AT Informationsdienstleistung GmbH 45 Siemens Personaldienstleistungen GmbH 46 XXXLutz KG 48 ABSOLVENTEN.AT Informationsdienstleistung GmbH 49 ABSOLVENTEN.AT Informationsdienstleistung GmbH 63 LeitnerLeitner GmbH 64 IMPRESSUM Herausgeber: ABSOLVENTEN.AT Informationsdienstleistung GmbH Hafenstraße Linz, Austria Tel. +43 (0) 732 / Fax. +43 (0) 732 / office@absolventen.at Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz. 6 7

5 Wir lassen dich nicht Insider Tipps

6 80 Prozent scheitern an ihren Bewerbungsunterlagen Interview mit einer Headhunterin Ines Schöffmann ist Psychologin und Leiterin einer Niederlassung des Personalberatungs- und Headhuntingunternehmens HR Consulting. HR Consulting betreut renommierte Unternehmen wie Bosch, Palfinger, Telekom und viele mehr bei der Suche nach Mitarbeitern. Immer wieder werden auch ambitionierte SchulabgängerInnen gesucht. Wir haben Frau Schöffmann zum Thema Karrierechancen befragt. Frau Schöffmann, man hört immer wieder, dass Schulabgänger eine Fülle von Bewerbungen versenden und trotzdem nicht zu Gesprächen eingeladen werden. Was kann da der Hintergrund sein? Wenn man keine Einladungen bekommt, obwohl man die fachlichen Voraussetzungen zum überwiegenden Teil erfüllt, ist das immer ein klarer Hinweis darauf, dass bei den Bewerbungsunterlagen etwas nicht paßt. Wie sind denn Ihre Erfahrungen mit den Bewerbungsunterlagen von Schulabgängern? Die sind im Vergleich zu anderen Zielgruppen meistens leider ziemlich dürftig. Hier fehlt es vielfach an Wissen, wie eine schriftliche Bewerbung auszusehen hat. Geschätzte 80 % scheitern nicht an der Fachlichkeit sondern an ihren Unterlagen. Die lädt man erst gar nicht zu einem Gespräch ein. Schlimm, weil gerade für Schulabgänger, die ja alle mehr oder weniger die gleichen Voraussetzungen mitbringen, wäre es um so wichtiger, sich mit Top Unterlagen von der grauen Masse abzuheben. Warum sind Unterlagen denn überhaupt wichtig? Geht es nicht um die Fachlichkeit? Das stimmt nur teilweise. Wir haben derzeit z.b. einen krassen Technikermangel, sprich Unternehmen bekommen hier wenig bis gar keine Bewerbungen. Da ist man dann schon mal toleranter und lädt Kandidaten auch dann ein, wenn die Unterlagen nicht ganz optimal sind. Anders ist es aber bei kaufmännischen Positionen. Hier bekommt man eine große Anzahl an Bewerbungen. Weil man unmöglich alle einladen kann, filtert man. Und zwar aufgrund der Unterlagen. Aber scheitert es nicht oft daran, dass Unternehmen nur Bewerber mit Erfahrung suchen und Schulabgängern keine Chance geben? Bei manchen Positionen ist Erfahrung natürlich eine Vorraussetzung. Aber sehr oft wären Unternehmen sehr wohl bereit, einen Schulabgänger oder eine Schulabgängerin zu nehmen. Nur bekommt man hier so gut wie nie überzeugende Bewerbungen. Aber wenn, dann haben diese Kids alle Chancen. Ich hatte gerade den Fall, wo eine frisch gebackene HAK Maturantin sich im Rennen um einen tollen Job in der IT Abteilung eines großen Unternehmens gegen mehrere erfahrene Kandidaten durchgesetzt hat. Die war super vom Auftreten her, hatte Biss, Dynamik und wußte einfach was sie wollte. Gibt es eine Hitliste der Sünden bei schriftlichen Bewerbungen? Ja, und die Hitliste wird von katastrophalen Fotos angeführt. Z.B. Bewerber, die auf selbstgeknipsten Fotos, vor einer weißen Wand stehend, wie hypnotisierte Kaninchen verschreckt in die Kamera linsen. Die haben schon verloren. Rechtschreib- und Grammatikfehler in einer größeren Zahl sind ebenso nachteilig. Außerdem werden Inserate oft nicht genau gelesen. Ich bekomme immer wieder Bewerbungen in Papierform, obwohl ich im Inserat deutlich darauf hinweise, dass ich Bewerbungen ausschließlich per möchte. Auch immer wieder lustig: Ich freue mich auf Ihren Anruf, nur leider findet sich nirgendwo eine Telefonnummer. Was sollte man tun, um sicher zu gehen, dass man sich mit der schriftlichen Bewerbung nicht selbst ins Knie schießt? Es ist nicht jedermanns Sache sich selbst zu verkaufen und das Ganze von Text und Layout her optimal umzusetzen. Nötigenfalls sollte man sich helfen lassen. Zumindest sollte man die Unterlagen jemanden zum Lesen geben, der die Fehler korrigiert. Sollte man, nachdem man die Bewerbung verschickt hat, bei der Firma anrufen? Mitunter ist es so, dass ich bei Bewerbungen recht unentschlossen bin, ob ich den- oder diejenige einladen soll oder nicht. Wenn er bzw. sie dann aber anruft und am Telefon sympathisch rüberkommt, dann entscheide ich mich fast immer dafür, denjenigen einzuladen. Diejenigen, die eigeninitiativ sind und nicht bloß prinzessinnenhaft abwarten, bekommen bei mir schon mal ein fettes Plus. Leider sind das immer nur sehr wenige. Und wenn ich zwar zu Gesprächen eingeladen werde, aber dann immer Absagen bekomme? Wenn ich zu vielen Gesprächen eingeladen werde, trotzdem aber nie zum Zug komme, ist das ein Hinweis darauf, dass ich in den Gesprächen etwas falsch mache. Worauf kommt es im Bewerbungsgespräch an? Wichtig zu wissen ist, dass Personalentscheider sehr unterschiedliche Geschmäcker haben. Die einen mögen keine Bewerber, denen man alles aus der Nase ziehen muss, andere mißtrauen wiederum jenen, die viel reden. Auch wenn immer anderes behauptet wird, Personalentscheidungen werden viel eher auf der Basis der persönlichen Chemie getroffen als aufgrund von Fakten. Deshalb braucht man schon auch eine Portion Glück. Trotzdem gibt es Kardinalfehler, die man tunlichst vermeiden sollte. Was sind solche Kardinalfehler? Tödlich ist es, sich nicht auf das Gespräch vorzubereiten. Es ist ein Muss, dass man sich vorher zumindest die Homepage anschaut. 2. mit Überheblichkeit und demonstrativer Coolness schießt man sich definitiv öfters ins Out als mit Nervosität. 3. Gerade Burschen vergeigen es sich oft mit völlig irren Gehaltsvorstellungen. Speziell unter HTL Absolventen kursieren die märchenhaftesten Gerüchte darüber, was im Einstieg gezahlt wird. 4. So wie immer und überall, kommt es auch hier ganz stark auf die Optik an. Outfit und Frisur sollten also entsprechend sein. Gibt es noch so ein Punkt, den man beachten sollte, der auf alle Fälle immer wichtig ist? Ja, man sollte vermitteln, dass man den Job unbedingt will. Also bitte nicht mit der Einstellung in ein Gespräch: Wenn Sie mich wollen, dann müssen Sie mir schon was Gescheites anbieten. Noch eine Frage zum Abschluß: Man liest immer wieder, dass die sogenannten Social Networks auch in der Jobsuche an Bedeutung gewinnen. Ist das so? Ja, definitiv. Auch wenn man in Österreich da noch etwas hinterherhinkt. Aber: wir besetzen bereits ca. 80% der Stellen über Xing und z.t. auch schon über Facebook. Auf Xing und Facebook zu suchen, kostet einem Unternehmen ja nichts. Und bevor ich viel Geld für teure Inserate in Zeitungen oder Jobbörsen ausgebe, nütze ich natürlich Social Media. Was heißt das für Schulabgänger bzw. Absolventen auf Jobsuche? Jeder Jobsuchende sollte mit einem aussagekräftigen Profil zumindest im Xing vertreten sein. Viele Unternehmen informieren auch auf Facebook laufend über freie Stellen. Wir selbst vermitteln oft sogar Nebenjobs für Schüler und Studenten über unsere Facebook-Seite. So werden viele Jobs oft ganz schnell und unkompliziert besetzt. Vielen Dank für das Gespräch! 10 11

7 Schlechtes Foto Profi-Foto Name: Adresse: Geburtsdatum, -ort: Nationalität: Religionsbekenntnis: Vater: Mutter: Bruder: Familienstand: BERUFLICHE PRAXIS seit August 2009 August Juni 2009 AUSBILDUNG LEBENSLAUF Martina Burkner Zwetschgenfleckweg 3, 4020 Linz 7. Juli 1989, Linz Österreich Katholisch Peter Faulbär, Pensionist Magda Faulbär, geb. Fröhlich, Hausfrau Blasius Faulbär, Postbeamter ledig Assistentin, Firma Panatea, Linz Assistentin, Firma Hübner, Wels 2008 Kurs Buchhaltung September 2003 Juni 2008 HAK Linz SONSTIGE KENNTNISSE Englisch Gute EDV Kenntnisse Führerschein B INTERESSEN Lesen, Radfahren, Schwimmen, Backen Sprach- und IT Kenntnisse zu ungenau Gesamteindruck schlecht, aufgrund primitiver Formatierungen und Schrift Times New Roman Telefonnummer und fehlen! Viele sinnlose Informationen über Familienangehörige und Religion Angaben über Aufgaben und Verantwortungsbereiche fehlen Es fehlt: Dauer des Kurses, Angaben über Schulabschluss LEBENSLAUF Martina Burkner Name: Martina Burkner Adresse: Zwetschgenfleckweg 3, 4020 Linz Telefonnummer: martinaburkner@gmail.com Geburtsdatum, -ort: 7. Juli 1989, Linz Nationalität: Österreich Familienstand: ledig BERUFLICHE PRAXIS seit 08/2009 Assistentin, Firma Panatea, Linz Mittelständisches Unternehmen im Bereich Sondermaschinenbau Aufgaben: Ausreichend Infos über Aufgaben Unterstützung des Verkaufsleiters und eines vierköpfigen Vertriebs- und Marketingteams, z.b. Erstellung von Angeboten und Präsentationen Layout von verkaufsfördernden Unterlagen Zusammenarbeit mit Werbeagenturen Kundenbetreuung per Telefon, Korrespondenz Reiseorganisation für den Außendienst Terminorganisation für den Verkaufsleiter Empfangen von Besuchern Organisatorische Unterstützung bei Messen und Roadshows Pflege des ERP Systems und der Kundendatenbank Infos über Erstellung von Verkaufsstatistiken und Unternehmen -analysen und Link August Juni 2009 Assistentin, Firma Hübner, Wels Werbeagentur mit Fokus auf KMU Aufgaben: Allgemeine Assistenz in der Buchhaltungs- und Personaverrechnungabteilung, Mitarbeit u.a. bei Faktura, Mahnwesen Debitorenbuchhaltung Onlinebanking Anmeldungen bei der GK Vorbereitungsarbeiten für Personalverrechnung (Stundenlisten etc.) 12 13

8 Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch Der Weg zum Top-Job Die schriftliche Bewerbung macht den Unterschied Wird man zum Interview eingeladen, ist es wichtig, sich ordentlich drauf vorbereiten. Infos über die Fir- Erfolgreich mit Erfolgsgeschichten Man sollte für das Interview unbedingt ein paar Er- Die schriftliche Bewerbung macht den Unterschied Personalisten betrachten Bewerbungsunterlagen wie maximal überflogen, erklärt Ines Schöffmann, seit über 10 Jahren in der Personalberatung tätig. Das ma einzuholen, sich die Homepage anzuschauen folgsgeschichten aus der Schule, dem privaten Um- eine erste Arbeitsprobe. Die schriftliche Bewerbung Wichtigste ist der Lebenslauf. Dass dieser tabella- und zu recherchieren, wieviel Zeit man für den Weg feld oder einem Praktikum bzw. Ferienjob parat haben. gibt Einblick in den Arbeitsstil der jeweiligen Person. risch sein muss, hat sich bereits weitgehend herum- einplanen muss, sollte selbstverständlich sein. Lieber Die kann man dann bei der Schilderung der jeweiligen Ob husch-pfusch und unstrukturiert oder mit Sorgfalt, gesprochen. Aus unerfindlichen Gründen kursiert eine halbe Stunde früher dasein, als abgehetzt und Station im Lebenslauf oder bei den Fragen nach Stär- Liebe zum Detail erstellt, immer wird sie als Ausdruck aber nach wie vor das Gerücht, ein Lebenslauf dürfe ein paar Minuten zu spät zu kommen. Bei Verspätun- ken und Schwächen einbauen. Das kann zum Beispiel der Persönlichkeit und der Arbeitsweise interpretiert. niemals länger als eine Seite sein. Das stimmt nicht. gen, unbedingt vom Handy aus anrufen! Das Outfit die Schilderung sein, wie man im Servierpraktikum Wichtig ist vielmehr, immer genau dazu zu schrei- sollte dem Job angepasst sein. In einer Werbeagen- selbständig die kaputte Schankanlage repariert hat Kein Unternehmen hat, gerade dann, wenn es auf eine ben, welche Aufgaben man bei den jeweiligen be- tur darf man sich auch schon mal flippiger kleiden als oder dass man im Ferienjob als Ordinationshelferin Stelle sehr viele Bewerbungen bekommt, Zeit, alle ruflichen Stationen, also auch z.b. bei Ferienjobs oder bei einer Bank. immer diejenige war, die die ängstlichen Kinder be- Kandidaten persönlich einzuladen. Die Qualität der Be- Praktika hatte. sonders gut beruhigen konnte, oder auch wie man werbungsunterlagen entscheidet dann darüber, wer Tipps für Fortgeschrittene im ein Projekt in der Schule besonders erfolgreich im Rennen um den Job mitspielen darf und wer nicht. Das Anschreiben Man wirkt sofort seriöser und motivierter, wenn man geleitet hat. Viele haben Angst von ihren Erfolgen zu Auch wenn Anschreiben meistens nur überflogen sich während des Gespräches Notizen macht. Fragen berichten, weil sie befürchten, dass das angeberisch Bewerbungsunterlagen sind gerade bei Schulabgän- werden, völlig darauf zu verzichten, ist nicht ratsam. nach der Anzahl der Teammitglieder, den konkreten rüber kommt. Es ist nur leider so, dass Personalent- gern ohne Praxis das einzige Differenzierungsmerk- Wichtig ist es, das Anschreiben zu personalisieren, Aufgaben, den Kunden oder dem Organigramm des scheider nicht über telepathische Fähigkeiten ver- mal. Fachlich unterscheiden sich frischgebackene d.h. wenn der Ansprechpartner im Inserat ersichtlich, Unternehmens kommen besser an als Fragen nach fügen. Was ich also nicht von mir erzähle, kann auch Schulabgänger ja kaum Wenn man nicht nach Noten sollte man keine anonymisierte Anrede wie Sehr ge- der Arbeitszeit, dem Verdienst und den Aufstiegs- keiner wissen. Erfolgsgeschichten schaffen ein Image differenzieren will, was viele Personalisten ablehnen, ehrte Damen und Herren wählen. Im Anschreiben möglichkeiten. Auch wenn man immer hört, dass von der eigenen Person. Bevor man den Interviewer dann bleiben nur mehr die Bewerbungsunterlagen, sollte man auf die im Inserat beschriebenen Anforde- Unternehmen ehrgeizige Mitarbeiter suchen, die mit Worthülsen wie meine Stärken sind Verläßlichkeit, die einen Unterschied machen zwischen den einzel- rungen Bezug nehmen und anführen, welche davon meisten Personalentscheider werden von zu offensiv Freundlichkeit und Eigeninitiative langweilt, ist es nen Kandidaten. man mitbringt. Wenn im Inserat die zukünftigen Auf- zur Schau gestelltem Ehrgeiz eher abgeschreckt. Wer besser eine Begebenheit zu erzählen, in der ich meine gaben angeführt sind, sollte man, sofern man Erfah- vermittelt, dass er in drei Jahren unbedingt in einer Stärken unter Beweis gestellt habe. Das Foto ist die halbe Miete rungen mit der einen oder anderen Tätigkeit hat, im Führungsfunktion sein will, wird schlechter ankom- Während in angloamerikanischen Ländern Fotos auf Anschreiben drauf hinweisen. men, als jemand, dessen Ehrgeiz sich darauf bezieht, Nachtelefonieren oder nicht? Bewerbungen nicht üblich sind, sind sie bei uns ein sich möglichst rasch in die neue Aufgabe einzuarbei- Die Wartezeit, bis man nach einem Vorstellungsge- Muss. Bewerbungen ohne Fotos landen in vielen Un- Zeugnisse mitschicken ten, in dem angestrebten Job gute Arbeit zu leisten spräch eine Rückmeldung bekommt, kann mitunter ternehmen sofort im Papierkorb. Das Foto entspricht Gute Zeugnisse sollte man auf alle Fälle mitschicken. und in interessanten Projekten mitzuarbeiten. quälend lang werden. Es gibt keine Regel dafür, ob dem berühmten ersten Eindruck, da der Blick immer Auch dort, wo ausdrücklich im Inserat keine Zeugnis- und wann man nachfragen sollte. Wenn man nach als erstes auf das Foto fällt. Wichtig sind eine gute Pi- se gefordert sind, sollten diese mitgeschickt werden. einer Woche anruft, liegt man kaum falsch. Wichtig xelqualität, hohe Schärfe, ein direkter Blick in die Ka- ist es auch, sich von Absagen nicht entmutigen zu mera und ein freundliches Lächeln Wer hier auf pro- Bewerbungen per Mail oder per Post? lassen. Sie sollten eher ein Ansporn sein, die Bewer- fessionelle Qualität setzt, ist auf der sicheren Seite. Wenn nicht ausdrücklich eine Bewerbung in Papier- bungsunterlagen nochmals zu optimieren bzw. an form gewünscht wird, sollte man Bewerbungen, ge- der eigenen Selbstpräsentation zu arbeiten. Die meisten Bewerber feilen ewig am Anschreiben. rade in größeren Unternehmen, unbedingt per Mail Dabei wird das sehr oft gar nicht gelesen, sondern verschicken

9 Wusstest Du schon...? Wusstest Du schon...? Kolleg Die Ausbildung der Kollegs ist praktisch und fachtheoretisch ausgerichtet und schließt durch eine Diplomprüfung mit dem Bildungsabschluss einer Berufsbildenden Höheren Schule ab. Das Kolleg wird in zwei Varianten angeboten: die Vollzeitform dauert vier Semester, das berufsbegleitende Kolleg zwischen vier und sechs Semestern. Zugangsvoraussetzung für die Aufnahme an einem Kolleg ist die Matura, die Berufsreifeprüfung oder eine universitäre Studienberechtigungsprüfung. Für einige Bewerbungen, beispielsweise am Kolleg für Kindergartenpädagogik oder Design und Medienberufe, muss eine Eignungsprüfung für den Nachweis der fachlichen Eignung abgelegt werden. Die Anmeldung bei den Kollegs ist ab den Semesterferien im Februar möglich, die Fristen sind jedoch unterschiedlich und sollten bei der jeweiligen Bildungseinrichtung angefragt werden. Weitere Informationen sind unter und zu finden. Lehre Die Lehre ist eine praxisorientierte Berufsausbildung und in einem dualen Ausbildungssystem organisiert. Die praktische Ausbildung im Betrieb gestaltet den größten Teil der Lehrzeit und vermittelt Fertigkeiten und Kenntnisse, die für den jeweiligen Beruf wichtig sind. In der Berufsschule werden theoretisches Grundwissen und Allgemeinwissen vermittelt sowie die praktische Ausbildung ergänzt. Eine Berufsausbildung dauert je nach Berufszweig und Vorkenntnissen zwischen zwei und vier Jahren. Lehrberufe, deren Lehrzeit im Normalfall mindestens drei Jahre beträgt, können von MaturantInnen in einer um ein Jahr kürzeren Lehrausbildung absolviert werden. Voraussetzung hierfür ist einerseits die erfolgreich abgeschlossene Matura und das Einverständnis beider Vertragspartner (Lehrling und Lehrberechtigter) über die verkürzte Lehrzeit. Im Rahmen des Lehrverhältnisses steht den Lehrlingen eine Lehrlingsentschädigung zu, deren Mindesthöhe im Kollektivvertrag geregelt ist und mit jedem Lehrjahr ansteigt. Genaue Informationen zu Lehrlingsvertrag, den Lehrberufen und den Berufsschulen gibt es im Internet auf oder Freiwilliges Soziales Jahr, Freiwilliges Ökologisches Jahr Alle, die noch unsicher sind, was den weiteren Ausbildungsweg nach der Matura betrifft, können bei einem Freiwilligen Sozialen Jahr oder Freiwilligen Ökologischen Jahr erste Erfahrungen im sozialen bzw. ökologischen Bereich sammeln. Für die Tätigkeit vor Ort erhalten die TeilnehmerInnen meist eine kostenlose Unterkunft und Verpflegung sowie ein monatliches Taschengeld. Das Freiwillige Soziale oder Ökologische Jahr dauert ca. elf bis zwölf Monate und kann im In- oder Ausland absolviert werden. Nähere Informationen rund um das Thema gibt es auf und

10 Wusstest Du schon...? Wusstest Du schon...? Fachhochschule Die Fachhochschule ist eine Hochschulform, deren Schwerpunkt auf einer angewandten und praxisorientierten Ausbildung liegt. Die Studiengänge an Fachhochschulen sind meist spezialisierter als die an den Universitäten. Vereinzelt sind noch Diplomstudiengänge zu finden, die seit einigen Jahren durch die Bachelor- und Masterstudien ersetzt werden. Die Regelstudienzeit für das Bachelorstudium beträgt im Normalfall sechs Semester, in denen an den meisten Fachhochschulen ein verpflichtendes Berufspraktikum und Auslandssemester integriert ist. Im Normalfall wird das Fachhochschulstudium mit einer Bachelorarbeit und -prüfung beendet. Nach dem Abschluss bietet sich die Möglichkeit, ein darauf aufbauendes Masterstudium zu beginnen. Dieses dauert zwischen zwei und vier Semestern und kann entweder an derselben Fachhochschule oder an einer anderen - egal ob In- oder Ausland - absolviert werden. Die meisten Bachelor- und Masterstudiengänge schließen mit dem Titel Bachelor of Science bzw. of Arts und Master of Science bzw. of Arts ab. Das mehrstufige Aufnahmeverfahren für einen Studienplatz besteht meist aus einer schriftlichen Bewerbung, einem schriftlichen Aufnahmetest und einem anschließenden mündlichen Bewerbungsgespräch. Die Bewerbungsfristen an den Fachhochschulen sind unterschiedlich, einige bieten mehrere Termine an, andere finden bereits im Frühjahr statt. Die Zugangsvoraussetzungen sind an jeder FH unterschiedlich. Als Zugangsvoraussetzung für ein Bachelorstudium ist mindestens eines der folgenden Kriterien zu erfüllen: Österreichisches Reifezeugnis Berufsreifezeugnis Österreichisches Studienberechtigungszeugnis Einschlägige Studienberechtigungsprüfung Allgemeine Hochschulreife Gleichwertiges ausländisches Zeugnis oder Urkunde über den Abschluss eines mindestens dreijährigen Studiums an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung Der Abschluss einer Lehre oder der Abschluss einer Berufsbildenden Mittleren Schule Für die Zulassung zum Masterstudium gilt: Abgeschlossener facheinschlägiger FH-Bachelorstudiengang oder Abschluss eines gleichwertigen Studiums an einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung Informationen gibt es unter: Universität Die Universitäten legen den Schwerpunkt auf die Selbstständigkeit der Studierenden, angefangen bei der Zusammenstellung des Studienplans, über die Eigeninitiative während des Studiums bis hin zu wissenschaftlichen Forschungen und Problemlösungen. Bestimmte Studienrichtungen können nur an einer Universität studiert werden, wie beispielsweise Medizin oder Jura. Auch an den Universitäten wurde der Großteil der Studienangebote auf Bachelor und Master umgestellt, somit beträgt die Regelstudienzeit für den Bachelor auch hier rund sechs Semester, für den Master zwischen zwei und vier Semestern. Für die meisten Studiengänge in Österreich ist der Nachweis der Matura oder einer einschlägigen Studienberechtigungsprüfung für die Zulassung zu einem Studium nötig. Für einige Studiengänge mit großem Andrang sind zusätzlich Aufnahmeverfahren zu absolvieren, wie etwa bei Humanmedizin oder Psychologie. Die Bewerbungs- bzw. Einschreibefrist in den Universitäten reicht oft bis Mitte/Ende September. Ab dem Wintersemester 2011/2012 ist folgende Regelung für ein Studium an einer der 21 österreichischen öffentlichen Universitäten zu beachten: Für die Zulassung zu einem Bachelor-, Master- oder Diplomstudium wird - sofern für das betreffende Studium keine besonderen gesetzlichen Regelungen bestehen eine Voranmeldung zum jeweiligen Studium an der von Ihnen ausgewählten Universität vorausgesetzt. Dies bedeutet, dass man sich bereits vor Studienbeginn anmelden muss, um zum Studium zugelassen werden zu können. Die Frist endet für das Wintersemester mit 31. August und für das Sommersemester mit 31. Jänner. [Diese neue Regelung findet sich in 60 Abs. 1b Universitätsgesetz 2002, BGBl. I Nr. 120/2002 in der Fassung BGBl. I Nr. 13/2011.] Wer sich gerne näher über ein Studium an einer Universität informieren möchte, findet auf nützliche Tipps. Weitere hilfreiche Links zu den Studiengängen und Möglichkeiten nach der Matura:

11 Wusstest Du schon...? Wusstest Du schon...? Dienstvertrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag oder Tätigkeit mit Gewerbeschein Die meisten StudentInnen müssen neben ihrem Studium arbeiten, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können. Dabei werden viele auf Grundlage eines Werkvertrags tätig. Der/Die WerksunternehmerIn muss sich selbst versichern, wenn sie/er die Versicherungsgrenzen überschreitet, während sich der Auftraggeber bzw. der Dienstgeber die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und Lohnnebenkosten erspart. Echter Dienstvertrag Der Dienstvertrag wird zwischen dem Dienstgeber und dem/r DienstnehmerIn abgeschlossen. Typisch für den Dienstvertrag ist, dass der/die DienstnehmerIn in einem Verhältnis persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt beschäftigt wird. Eine bestimmte Form für den Dienstvertrag ist nicht notwendig, allerdings empfiehlt es sich aus Beweisgründen, ihn schriftlich abzuschließen. Auf jeden Fall muss dir der Dienstgeber einen Dienstzettel ausstellen. Der Dienstzettel ist kein Arbeitsvertrag, er muss aber z.b. Auskunft darüber geben, welches Gehalt und welche Arbeitszeit zwischen dir und deinem Arbeitgeber vereinbart wurden. Wird ein echter Dienstvertrag abgeschlossen, so genießt du vollen arbeitsrechtlichen Schutz. Du hast Anspruch auf einen Mindestlohn (sofern es einen Kollektivvertrag oder einen Mindestlohntarif gibt), Urlaubs- und Weihnachtsgeld (soweit im Kollektivvertrag enthalten), bezahlten Urlaub und Pflegefreistellung. Geringfügige Beschäftigung Die monatliche Geringfügigkeitsgrenze wird jedes Jahr neu festgelegt und beträgt für das Jahr ,02. Dabei werden alle geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse, die du im laufenden Jahr (bei verschiedenen Dienstgebern) hast, berücksichtigt. Hast du in einem Monat zwei oder mehrere Beschäftigungen und überschreitest du insgesamt die Geringfügigkeitsgrenze, bist du kein/e geringfügig Beschäftigte/r mehr, wodurch volle Sozialversicherungspflicht entsteht. Die Beiträge werden mittels Erlagschein von der örtlichen Gebietskrankenkasse direkt vorgeschrieben. Als geringfügig Beschäftigte/r bist du nur unfallversichert. Es gibt aber die Möglichkeit um 52,78, freiwillig eine Kranken- und Pensionsversicherung abzuschließen. Diese günstige Möglichkeit sollte unbedingt genutzt werden, weil du so äußerst günstig ein vollwertiges Pensionsversicherungsmonat erwerben kannst. Wertvolle Monate, die AkademikerInnen im Alter für den Anspruch auf Pension oft fehlen und später teuer nachgekauft werden müssen. Seit 1996 werden die Schul- und Studienzeiten in der Pensionsversicherung nicht mehr automatisch als Versicherungszeiten gewertet. Freier Dienstvertrag Etwas komplizierter als der echte Dienstvertrag ist der freie Dienstvertrag. Der klassische freie Dienstvertrag unterscheidet sich vom echten Dienstvertrag dadurch, dass der/die AuftragnehmerIn nicht in den Betrieb eingegliedert und weitgehend frei von Beschränkungen des persönlichen Verhaltens ist. Sie/er muss zwar genauso wie echte DienstnehmerInnen eine im Vorhinein noch nicht konkretisierte, immer wiederkehrende Arbeitsleistung erbringen, ist dabei aber viel freier. So kann sie/er sich zum Beispiel die Zeit selbst einteilen, ist dabei an keine Weisungen des Dienstgebers gebunden, erbringt jedoch die Arbeit vorwiegend selbst. Zwar werden von dem/der freien DienstnehmerIn keine eigenen Betriebsmittel verwendet, sie/er ist aber bei der Erbringung der Leistung im Wesentlichen selbstständig. Freie DienstnehmerInnen sind arbeitsrechtlich nicht so geschützt wie echte DienstnehmerInnen. Sie haben zum Beispiel keinen Anspruch auf Sonderzahlungen, bezahlten Urlaub oder Fortzahlung des Gehaltes im Krankheitsfall. Daneben gibt es noch den unternehmerischen freien Dienstvertrag. Auch bei diesem liegt keine Verpflichtung zur Erfüllung eines Werkes vor, sondern zur Leistung von immer wiederkehrenden Leistungen (zum Unterschied vom Werkvertrag), der/die AuftragnehmerIn ist jedoch ebenfalls frei in der Zeiteinteilung, kann sich aber zusätzlich vertreten lassen und benutzt eigene Betriebsmittel. Werkvertrag Beim Werkvertrag arbeitet der/die WerkunternehmerIn selbstständig und ist nicht in den betrieblichen Ablauf des Auftraggebers eingebunden. Sie/er ist auch an keine Weisungen gebunden, arbeitet mit seinen/ihren eigenen Betriebsmitteln und darf sich auch vertreten lassen. Im Gegensatz zu freien DienstnehmerInnen schuldet sie/er kein Wirken, sondern einen konkreten Erfolg. Entnommen aus dem LBG Steuerleitfaden, in Kooperation mit LBG Österreich, Entnommen aus dem LBG Steuerleitfaden, in Kooperation mit LBG Österreich,

12 Wusstest Du schon...? Wusstest Du schon...? Selbstversicherung Als StudentIn bist du normalerweise nur unfallversichert, es sei denn, du bist bei deinen Eltern in der Krankenversicherung mitversichert. Du bleibst als StudentIn bei deinen Eltern aber längstens bis zum 27. Lebensjahr in der Krankenversicherung mitversichert, wenn du der Gebietskrankenkasse gegenüber nachweisen kannst, dass du dein Studium ernsthaft und zielstrebig betreibst. Solltest du eine Waisenpension beziehen, bist du ebenfalls automatisch krankenversichert. Schaffst du diesen Nachweis nicht oder hast du das 27. Lebensjahr schon vollendet, fällst du aus der Mitversicherung bei deinen Eltern heraus und musst dich selbst versichern. Für diesen Zweck wurde die begünstigte Studentenselbstversicherung in der Krankenversicherung geschaffen. Die monatlichen Kosten liegen bei 49,85. Die begünstigte Selbstversicherung ist aber nur möglich, wenn du ein jährliches Einkommen von weniger als beziehst, einen günstigen Studienerfolg nachweisen kannst, bei Anspruch auf Studienbeihilfe die Anspruchsdauer ohne wichtigen Grund nicht um mehr als 4 Semester überschritten hast und du noch kein Hochschulstudium abgeschlossen hast. Die begünstigte Selbstversicherung umfasst immer nur die Krankenversicherung, nicht jedoch die Pensionsversicherung. Was ist die Lohnsteuer Was ist die Einkommensteuer? Das Einkommensteuergesetz regelt die Besteuerung von DienstnehmerInnen (Lohnsteuer) und von UnternehmerInnen (Einkommensteuer). Lohnsteuer (DienstnehmerInnen, Dienstvertrag) ArbeitnehmerInnen und PensionistInnen zahlen im Allgemeinen von ihrem unselbstständigen Einkommen bzw. ihren Pensionen Lohnsteuer. Die Lohnsteuer wird unmittelbar vom Arbeitgeber einbehalten, nur der um Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verminderte Betrag kommt zur Auszahlung (Nettogehalt). Fallen im Rahmen deiner beruflichen Tätigkeit zusätzliche Aufwendungen an, die dir nicht zur Gänze vom Arbeitgeber ersetzt werden (Reisekosten, etc.), so hast du die Möglichkeit eine Arbeitnehmerveranlagung durchzuführen. Das bedeutet, du gibst dem Finanzamt deine Ausgaben bekannt und solltest einen Einkommensteuerbescheid mit einer entsprechenden Gutschrift und anschließender Überweisung des Geldbetrages bekommen. Einkommensteuer (UnternehmerInnen, Werkvertrag, Selbstständig) Selbstständige UnternehmerInnen bezahlen Einkommensteuer. Das Einkommen wird vom Steuerpflichtigen selbst ermittelt (Einnahmen abzüglich Betriebsausgaben, Sonderausgaben und außergewöhnliche Belastungen) und dem Finanzamt in der Einkommensteuererklärung mitgeteilt. Einkommensteuerermittlung Der Steuertarif ist für die Lohnsteuer und Einkommensteuer gleich. Unterschiede gibt es in der Ermittlung des zu besteuernden Einkommens. So stehen Arbeitnehmern zusätzliche Absetzbeträge zu: die Sonderzahlungen wie Urlaubszuschuss (13. Gehalt) und Weihnachtsremuneration (14. Gehalt) sind nur mit 6% Lohnsteuer belastet. Demgegenüber steht für Selbstständige ab 2010 ein investitionsunabhängiger Grundfreibetrag in Höhe von 13% für Gewinne bis zur Verfügung, der der begünstigten Besteuerung des 13. und 14. Monatsgehalts bei ArbeitnehmerInnen nachempfunden ist. Die Lohnsteuer wird gleich vom Arbeitgeber einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Ab welcher Höhe beginnt die Steuerpflicht? Ein Grundeinkommen (=Existenzminimum) bleibt steuerfrei. Es beträgt mindestens: Ab jährlich für Lohnsteuerpflichtige; das entspricht einem Jahresbruttogehalt (14x) von rund Ab jährlich für die Bezieher anderer Einkünfte Nicht besteuert Die wichtigsten steuerfreien Leistungen und Bezüge sind: Familienbeihilfe Wochengeld und vergleichbare Bezüge aus der gesetzlichen Sozialversicherung Karenzurlaubsgeld, Karenzurlaubshilfe und Kinderbetreuungsgeld Daneben gibt es noch Leistungen, die zwar grundsätzlich steuerfrei sind, aber im Falle der Veranlagung die Steuer des übrigen Einkommens beeinflussen. Man nennt dies den besonderen Progressionsvorbehalt. Darunter fallen Bezüge wie: Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe Bestimmte Bezüge nach dem Heeresgebührengesetz und dem Zivildienstgesetz Entnommen aus dem LBG Steuerleitfaden, in Kooperation mit LBG Österreich, Entnommen aus dem LBG Steuerleitfaden, in Kooperation mit LBG Österreich,

13 Krall dir deinen Traumjob

14 Bernecker + Rainer Industrie Elektronik Ges.m.b.H. DEINE ANSPRECHPARTNERIN Mag. Nicole Rainer Adresse: B&R Straße Eggelsberg jobs@br-automation.com Telefon: / Fax: / STAMMDATEN Website: Standort Österreich: Hauptsitz Eggelsberg Standorte International: Büros und Tochtergesellschaften in über 70 Ländern Branche: Automatisierungs- und Prozessleittechnik Mitarbeiteranzahl: 2300 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per Post oder per an jobs@br-automation.com BEWERBER/IN Wir suchen genau Dich, wenn Du Eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast Freude an Teamarbeit mitbringst kommunikativ, engagiert und ehrgeizig bist Traineeprogramme und Praktika Traineeprogramm, Ferialpraxis UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik (B&R) zählt mit über Mitarbeitern und einem Vertriebsund Supportnetz in mehr als 70 Ländern zu den größten Privatunternehmen im Bereich Automatisierung und Prozessleittechnik. Mehr als 400 Mitarbeiter befassen sich im Stammhaus in Eggelsberg (OÖ) sowie an weiteren Standorten in Graz, Wels, Salzburg, Schärding, Linz und Vöcklabruck mit der Produktentwicklung und setzen neue Maßstäbe in der Automatisierung. Produkte und Dienstleistungen Die Produktpalette umfasst Steuerungen, Antriebstechnik, Visualisierung, Kommunikation und Software. Durch die langjährige, internationale Erfahrung ist B&R kompetenter Partner für Automatisierung in den verschiedensten Branchen. Führende Maschinenbauunternehmen vertrauen B&R und wählen uns als Systempartner. Zu unseren Kunden zählen unter anderem OMV, Coca Cola, Fischer oder Tetra Pak. B&R Lösungen werden weltweit eingesetzt. Überall auf der Welt stehen Mitarbeiter bei Projektkonzeption, Applikationserstellung und Einschulung vor Ort zur Seite. Was bieten wir Dir Intensive Ausbildung durch verschiedenste Traineeprogramme, vielseitiges Weiterbildungsangebot in unserer hausinternen Akademie, breites Jobspektrum, vielseitige interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, ausgezeichnetes Arbeitsklima, internationales Flair, Betriebsrestaurant, möblierte Firmenwohnungen. Join the Automation Team Mit mehr als Mitarbeitern und einem weltweiten Vertriebsnetz in über 70 Ländern zählen wir zu den größten und erfolgreichsten Privatunternehmen der Automatisierungsbranche. Sie planen Ihren Berufseinstieg im kaufmännischen oder wirtschaftlichen Bereich? Wenn Sie die Matura an einer HAK / HLW / HTL erfolgreich bestanden haben Freude an Teamarbeit mitbringen kommunikativ, engagiert und ehrgeizig sind gerne in einem internationalem Unternehmen tätig werden möchten dann bewerben Sie sich für unser TRAINEEPROGRAMM FÜR MATURANTEN (m/w) und werden Sie Trainee in unserem Automation Team! Details und weitere Joangebote finden Sie unter: Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H. z.hd. Mag. Nicole Rainer, B&R Straße 1, 5142 Eggelsberg, Austria Tel.: +43 (0)77 48 / , jobs@br-automation.com 26 Perfection in Automation

15 ecofinance sucht: DICH! cargo-partner Seit 1984 hat sich das Grazer Unternehmen ecofinance von einem kleinen Team aus Programmierern zu einem weltweit agierenden Softwareanbieter im internationalen Treasury Management entwickelt. Kompetente und motivierte MitarbeiterInnen sind die zentralen Erfolgsfaktoren bei ecofinance. Das Unternehmen engagiert sich laufend mit gemeinschaftlichen Aktivitäten und umfangreichen Sozialleistungen für seine MitarbeiterInnen. Durch ein herausforderndes Aufgabengebiet und gezielte Mitarbeiterförderung schafft ecofinance Karrierechancen. Karrierechancen gibt es in folgenden Bereichen: Marketing & Sales Product Management Software Engineering Project Management Client Solutions Finance & Human Ressources Bewirb DICH: > F A C T S - cargo-partner GmbH > U n s e r U n t e r n e h m e n 28 Website Adresse Airportstraße, 2401 Fischamend info@cargo-partner.com Telefon > E c k d a t e n Intern. tätiges Transport und Logistikunternehmen mit Hauptsitz Wien/Österreich Gründung 1983 CEO Mag. Stefan Krauter ISO (HQ) 9001:2008, 14001:2004 Mitarbeiter Umsatz 2010 EUR 470 Mio. Netzwerk 103 Standorte in 28 Ländern 5x in Österreich 61x in West-, Zentral- und Osteuropa 42x in Greater China, Indien, Korea, Malaysia, Singapur, Sri Lanka, Thailand, Vereinigte Arabische Emirate und in den USA cargo-partner ist ein dynamisch wachsendes, mittelständisches Unternehmen und Spezialist für Transport und integrierte Logistik. Als Familienunternehmen basiert unser Geschäftsmodell auf persönlicher und globaler Partnerschaft mit und für unsere Kunden. > W i r s u c h e n S i e! Intensiver Wettbewerb, Expansion und Innovation sind unsere Motoren. Die Weiterentwicklung unserer Leistungspalette und die bestmögliche Beratung unserer Kunden stellen uns ständig vor neue Herausforderungen. Als MitarbeiterIn von cargo-partner sind Sie dabei in einem interkulturellen Umfeld tätig. Die intensive Kommunikation mit unseren globalen Kunden und Partnern setzt ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten voraus. Sie denken und handeln unternehmerisch und lösungsorientiert. > I h r e b e r u f l i c h e Z u k u n f t Wenn Sie sich in einem sehr erfolgreichen und dynamischen Logistikunternehmen mit familiärem Spirit betätigen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter passion for excellence

16 D. Swarovski KG DEINE ANSPRECHPARTNERIN DI (FH) Sandra Atzmüller Adresse: Swarovskistraße Wattens Telefon: 05224/ Fax: 05224/ STAMMDATEN Website: Standort Österreich: Wattens, Tirol Standorte International: Produktionsstandorte in 8 Ländern; eigenes, weltweites Vertriebsnetz in 42 Ländern Branche: Glasindustrie Mitarbeiteranzahl: ca in Österreich, weltweit (Stand Ende 2010) Jahresumsatz Weltweit: 2,06 Milliarden EUR Bewerbungsmodalitäten: online über (Stellen in Österreich) oder (Stellen international) BEWERBER/IN Wir suchen genau Dich, wenn Du deine HAK-Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast dich leidenschaftlich für eine Sache begeistern kannst Eigeninitiative und Ergebnisorientierung besitzt Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zu deinen Stärken zählst Traineeprogramme und Praktika IT-Traineeprogramm, Ferialpraxis UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Seit mehr als 100 Jahren ist die Marke Swarovski Synonym für Erfindergeist, Poesie und zukunftsweisende Kristalltechnologie. Die konsequente Weiterentwicklung der einzigartigen Schleifkompetenz machte Swarovski zum führenden Hersteller von geschliffenem Kristall sowie von natürlichen und künstlichen Edelsteinen. Seit der Gründung in Wattens, Österreich, im Jahr 1895 agiert Swarovski als unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen. Produkte und Dienstleistungen Im Laufe seiner Geschichte realisierte Swarovski zahlreiche Innovationen und inspirierte Trends in Bereichen wie Schmuck, Mode, Accessoires, Beleuchtung, Inneneinrichtung und Kultur ebenso wie in der industriellen Forschung und Entwicklung. Was bieten wir Dir Herausfordernde und spannende Arbeitsinhalte Zusammenarbeit mit Kollegen weltweit Wertschätzendes Arbeitsklima Attraktive Karrieremöglichkeiten Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zahlreiche Sozialleistungen DEINE ANSPRECHPARTNERIN Maria Eder M.A. Adresse: Renngasse 1 Freyung 1010 Wien Telefon: 0 1 / STAMMDATEN Website: sowie Standort Österreich: Wien, St. Pölten, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck Standorte International: wir sind weltweit in 150 Ländern vertreten Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory Services, Human Capital Mitarbeiteranzahl: rund 900 Mitarbeiter in Österreich und weltweit Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung unter (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Ausbildungszeugnisse) BEWERBER/IN Wir suchen genau Dich, wenn Du eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen hast, gute MS-Office und Englischkenntnisse vorweist, sehr gute kommunikative Kompetenz mitbringst, gerne selbstständig und genau arbeitest und lernbereit bist. Bei uns arbeiten verschiedenste Menschen miteinander, die eines gemeinsam haben: Begeisterung für Ihren Beruf und den Willen, Überdurchschnittliches zu leisten, sowie die Bereitschaft, individuell und erkennbar Verantwortung zu übernehmen. Wir sind überzeugt davon, dass wir nur dann weiter so erfolgreich arbeiten können, wenn alle am selben Strang ziehen und den Erfolg ihrer Abteilung und des Unternehmens als Ganzes anstreben. Als Absolvent/in einer Handelsakademie / Höheren Lehranstalt für wirtschaftliche Berufe hast Du verschiedene Möglichkeiten, Deine Karriere bei uns zu starten und in direkten Kontakt mit unseren Kunden zu treten. Karrierestart nach der Matura? Beginne Deine Karriere im Sekretariat oder Accounting bei Deloitte. Als Mitarbeiter im Bereich Accounting bist Du entweder in der Personalverrechnung oder in der Buchhaltung tätig. Um diesen Aufgaben gewachsen zu sein, übernehmen wir Deine Ausbildung zum Buchhalter, BIlanzbuchhalter oder Personalverrechner. Wir fördern Dich persönlich sowie fachlich. Du planst ein Studium? Jedes Jahr vergeben wir an Studierende eine Reihe von Praktikumsplätzen, damit Du schon vor Ende Deines Studiums die Möglichkeit hast, Dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und erste berufliche Erfahrung zu sammeln. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Wo auch immer Deine Stärken liegen Deine Karrieremöglichkeiten sind bei uns breit gefächert: Deloitte ist das einzige führende Prüfungs- und Beratungsunternehmen, das alle Bereiche von Wirtschaftsprüfung über Steuerberatung, Consulting und Human Capital bis hin zu Financial Advisory vereint. Als eigenständiges österreichisches Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen beschäftigt Deloitte Österreich rund 900 Mitarbeiter in Wien und den Bundesländern darüber hinaus sind wir Mitglied des internationalen Deloitte Netzwerks. Weltweit betrachtet zählt Deloitte zu den Big Four -Unternehmen und bietet seinen Klienten ein umfassendes Leistungsspektrum mit rund Mitarbeitern in über 140 Ländern sind wir die Nummer 1-Professional Services Firm. Die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur? Teamarbeit, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Respekt vor dem Denken sowie den Werten des Gegenübers sind für uns die Grundlage, um erstklassige Leistungen erbringen zu können

17 U hartl ist ein international tätiges Transportunternehmen. Mehr als 45 Jahre Erfahrung sind bei uns mit moderner Sichtweise für alle Aufgaben gepaart. Als verlässlicher Partner übernehmen wir für unsere Kunden das komplette logistische Transportmanagement. Wir bewegen dabei den Markt ganz nach der spezifischen Anforderung: egal zu welcher Zeit, egal zu welchem Ziel! Dabei sind wir klein genug, um flexibel auf Kundenwünsche zu reagieren und groß genug, um die jeweils beste Lösung zu bieten. Schnelligkeit und Pünktlichkeit zeichnen uns dabei aus. Bei uns dreht sich alles um den richtigen Speed bei der Organisation und beim Transport. W... W D,......ein professionelles,...eine kaufmännische Ausbildung (HAK, dynamisches & HASCH) erfolgreich abgeschlossen hast engagiertes Arbeitsumfeld...über sehr gute Sprachkenntnisse in...eine adäquate Einschulung Englisch und in einer weiteren Sprache...interne Aus- und verfügst Weiterbildung...überzeugendes Auftreten und Kommunikationsstärke zu deinem Wesen zählst...interessante Entwicklungsmöglichkeiten...hohe Einsatz- und Lernbereitschaft mitbringst U Tätigkeitsfeld Transport-Disposition, Logistik Standort Österreich Vomp (Tirol) Standorte International Timişoara (Rumänien), Brno (Czech) Webseite Bewerbungen bitte schriftlich per an office@hartltrans.com Warum du dich bei gall personal bewerben solltest? weil die Jobsuche für dich gratis ist 1x bewerben und viele Untenehmen erreichen Zeitersparnis für dich weil wir sehr gute Kontakte zu Firmen haben und deine Bewerbung mit deinem Einverständnis weiterleiten weil du von uns Info und Antwort bekommst weil du uns telefonisch erreichen kannst, alle Fragen stellst und damit nie in ein negatives Licht fällst Wo findest du offene Jobangebote? Bewerbungsmodalitäten: Über das Online Bewerbungstool unter registrieren und Lebenslauf sowie Motivationsschreiben hochladen. Deine Ansprechpartnerin Margit Gall Office Park I, Top B Flughafen Wien office@gall-personal.at tel: fax: Entwurf V3final.indd :21:56 BUCHHALTUNG LOHNVERRECHNUNG JAHRESABSCHLÜSSE STEUERERKLÄRUNGEN STEUERBERATUNG BETRIEBSGRÜNDUNG WIR SIND IHR STARKER PARTNER FÜR NEUE IDEEN UND SPEZIALBERATUNGEN BETRIEBSW. BERATUNG UNTERNEHMENSBERATUNG BERATUNG SOZIAL- VERSICHERUNG FINANZSTRAFRECHT HÖLLERMEIER SCHALLER & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbh Karl-Emminger-Straße Salzburg Tel: +43 (662) Fax: +43 (662) office@b-s-g.at Internet: MEDIATION CONSULTING ADMINISTRATION EINKAUF ANGEBOTSMANAGEMENT DESIGN PROJEKTMANAGEMENT SALES ARCHITEKTUR BAULEITUNG Sie interessieren sich für diese Bereiche? Wir freuen uns Sie kennen zu lernen! Ihr Kontakt: Sylvia Moritz karriere@schletterer.com

18 Für die hellsten Köpfe in IT, Technik & Telekom Stammdaten Standorte Österreich: Wien, Salzburg, Steiermark Standorte International: Rumänien Branche: Personalberatung Schwerpunkte: Technik und IT Bewerbungsmodalitäten: per BewerberIn Wir suchen AbsolventInnen mit Schwerpunkt im Technik- und IT-Bereich für Unternehmen in ganz Österreich und im angrenzenden Ausland. Wir vermitteln ausschließlich Festanstellungen. Kein Personalleasing, keine Zeitarbeit! Eine Vermittlung durch uns ist für die BewerberInnen immer KOSTENLOS. Unternehmensdarstellung Was macht HR Consulting? Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und unterstützen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bei der Besetzung von Positionen im Technik- und IT-Bereich. Wir machen die Suche und Vorauswahl und stellen den Kontakt zwischen BewerberIn und Unternehmen her. Eine Anstellung erfolgt dann direkt im Unternehmen des jeweiligen Kunden. Welchen Vorteil haben AbsolventInnen, wenn Sie sich bei HR Consulting bewerben? Der Stellenmarkt ist mitunter unübersichtlich. Es kostet Zeit, sich damit auseinander zu setzen und das Passende zu finden. Wir informieren über freie Stellen oft schon bevor sie inseriert werden. Wir wissen Bescheid um Gehaltsrahmen, Betriebsklima und Entwicklungschancen und können umfassend über die einzelnen Unternehmen informieren. Die hellsten Köpfe in IT, Technik & Telekom Deine Ansprechpartnerin Ines Schöffmann A-1130 Wien, Winzerstraße 6-8 A Oberndorf, Arnsdorfer Str. 5 Mobil: +43 (0) ines.schoeffmann@hrconsulting.at Warum beauftragen Unternehmen eine Personalberatung und suchen nicht selbst? Personalsuche ist für Unternehmen sehr zeitaufwendig. Viele Unternehmen lagern daher zumindest einen Teil der Personalsuchen an Personalberater wie uns aus. Da wir über eine sehr große Datenbank und viele Kontakte zu BewerberInnen verfügen, ist es für ein Unternehmen oft günstiger, bei uns nachzufragen, bevor teure Inserate geschalten werden. Was kostet eine Vermittlung? Für Bewerber ist die Vermittlung IMMER kostenlos. Unternehmen zahlen für die Vermittlung ein vorher definiertes Vermittlungshonorar. Wie bewerbe ich mich? Bitte senden Sie uns per Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Foto und Lebenslauf, bevorzugt als Word-Format. Bitte schreiben Sie dazu, was Ihr geografischer Radius ist, und ob ein Wohnortwechsel für Sie in Frage kommt. Sie können gern auch Zeugnisse anhängen. Was bietet HR Consulting noch? Wir bieten auf Wunsch auch Bewerbungscoaching an. Wir unterstützen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, helfen bei der Vorbereitung für Vorstellungsgespräche und beraten im Bezug auf Ausbildungen und Jobchancen. DEINE ANSPRECHPARTNERIN Mag.a Melanie Schwarz Adresse: Boerhaavegasse Wien Telefon: 01/ Fax: 01/ karriere@lbg.at STAMMDATEN Website: wwww.lbg.at Standorte: LBG-Beratungsteams an 30 Standorten in 8 Bundesländern - österreichweite Einsatz- und Karrierechancen! Branche: Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung / Consulting Mitarbeiteranzahl: 420 Bewerbungsmodalitäten: Lebenslauf & Zeugnisse für alle Positionen und österreichweiten Standorte direkt per an karriere@lbg.at. Wir nehmen auch gerne Initiativ-Bewerbungen entgegen! BEWERBER/IN Wir suchen genau Dich, wenn Du Aufgrund unseres erfolgreichen Wachstums bieten wir laufend interessante Einstiegs- und Karrierechancen für HAK-/HBLA-Absolventen in ganz Österreich! Wir suchen engagierte Mitarbeiter/innen mit HAK-/HBLA-Matura für die Bereiche Buchhaltung/Bilanz, Personalverrechnung, Sekretariat mit Wirtschafts-/Jus-Studium und Spezialisierung im Bereich Steuern, Unternehmensrechnung, Controlling oder auch Wirtschaftsinformatik für die Bilanzierung, Steuerberatung, IT- und Organisationsberatung Wir erwarten zudem zügig abgeschlossene Ausbildung mit guten Leistungen Interesse an konsequenter Aus- und Weiterbildung LBG Österreich Eine gewinnende und kommunikative Persönlichkeit und Teamfähigkeit - als Grundvoraussetzung, um im Kundenkontakt die nötige Akzeptanz zu finden und im Arbeitsalltag erfolgreich zu sein. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Mit mehr als 400 Mitarbeiter/innen sind wir eine der führenden Beratungsgesellschaften Österreichs. Wir betreuen interessante Klienten aus einem breiten Branchen-Spektrum: Handel, Dienstleistungen, Gewerbe, Industrie Hotellerie & Tourismus Apotheken, Ärzte, Anwälte, Zivilingenieure Weinbau, Gartenbau, Forst, Ökoenergie Gemeinden, Verbände, Klöster & Stifte Private & Öffentliche Institutionen Unsere Leistungen - Ihre möglichen Aufgabenfelder Nationale/internationale Steuerberatung Jahresabschluss & Rechnungswesen, Reporting Personalverrechnung & Beratung, Expatriates Betriebswirtschaftliche Beratung, Budgetierung, Kostenrechnung, Kalkulation Software, Hardware, IT-Lösungen Wirtschaftsprüfung, Gutachten, Sonderprüfungen Was wir Ihnen bieten Engagierte AbsolventInnen erwartet im Anschluss an die Matura eine Top-Ausbildung sowie tolle Karriere- Chancen. Im Rahmen der LBG Akademie, durch gezielte Diplomausbildungen an der Akademie der Wirtschaftstreuhänder bzw. am WIFI sowie vielfältige praktische Aufgabenstellungen und learning on-the-job entwickeln sich AbsolventInnen rasch zum diplomierten Buchhalter, diplomierten Personalverrechner oder zur diplomierten Wirtschaftstreuhand-Assistenz. Engagierten und fachlich kompetenten MitarbeiterInnen stehen in Folge Entwicklungschancen in die Bilanzierung/Steuersachbearbeitung sowie bei hohem Engagement auch zum geprüften Steuerberater offen! Eine leistungsgerechte Entlohnung inkl. Sozialleistungspackage, aktive Begleitung und finanzielle Unterstützung von Aus- und Fortbildung sowie der weiteren Karriereschritte bei LBG Österreich sind selbstverständlich. 35

19 Lenzing AG DEINE ANSPRECHPARTNERINNEN Dein Einsatzbereich: DEINE ANSPRECHPARTNERIN Was bieten wir: Adresse: Standort Linz und Salzburg Doris Ilk LeitnerLeitner GmbH Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Ottensheimer Straße 32, 4040 Linz Telefon: Adresse: Standort Wien Frau Nadine Penka LeitnerLeitner GmbH Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Am Heumarkt 7, 1030 Wien Telefon: STAMMDATEN Website: Standorte Österreich: Linz, Salzburg, Wien Standorte International: Beograd, Bratislava, Bucureşti, Budapest, Ljubljana, Praha, Sarajevo, Zagreb Branche: Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Mitarbeiteranzahl: rund 650 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per inkl Lebenslauf, Foto und Zeugnisse BEWERBER/IN Dein Profil Erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung (HASCH, HAK, HBLA) Ausgezeichnete Rechtschreibkenntnisse Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte PC-Kenntnisse (Word, Excel, Power-Point) Freundliches, gepflegtes Auftreten Teamassistenz Personalverrechnung Buchhaltung / Bilanzierung UNTERNEHMENSDARSTELLUNG LeitnerLeitner ist ein hochspezialisiertes Beratungsunternehmen in Zentral- und Südosteuropa. Als führende Sozietät von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern bieten wir unseren Klienten nationale und internationale steuerliche und wirtschaftliche Konzepte und Problemlösungen an. Wesentliche Bedeutung kommt nach wie vor einer leistungsfähigen KMU-Abteilung zu, die darauf spezialisiert ist, Betriebsstätten, kleine Unternehmen und Freie Berufe umfassend im Bereich Personalverrechnung, Buchhaltung und Bilanzierung zu betreuen. Bei LeitnerLeitner erwarten dich ein erfolgreiches Unternehmen, ein ausgeprägter Teamgeist und die wohlbalancierte Mischung aus Fördern und Fordern. DEIN EINSTIEG BEI LEITNERLEITNER So unterschiedlich unsere Mitarbeiter auch sind, eines ist allen gemein: Das Bewusstsein, in einem attraktiven Unternehmen mit fachlicher Kompetenz und mit persönlichem Einsatz zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Begeisterung für den Beruf, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft werden bei LeitnerLeitner groß geschrieben. Teamorientierung und Fortbildung haben bei LeitnerLeitner höchsten Stellenwert. Training on the job in einem jungen, dynamischen Team steht dabei im Mittelpunkt und wird ergänzt durch eine konsequente interne und externe Fachausbildung. Sämtliche Ausbildungskosten (auch die der externen Seminare) werden von uns übernommen. Mag. Karina Schmid Adresse: Werkstraße Lenzing AG k.schmid@lenzing.com Telefon: 07672/ STAMMDATEN Website: Standort Österreich: Lenzing (OÖ), Heiligenkreuz (Bgld.) Standorte International: Deutschland, Tschechien, China, Indonesien, Großbritannien, USA, Indien in Planung Branche: Chemische Industrie, Kunststoff, Anlagenbau & Engineering Mitarbeiteranzahl: 6530 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per Mail an k.schmid@lenzing.com oder per Post BEWERBER/IN Wen benötigen wir: HAK- und HBLA-Absolventen mit sehr guten PC- und Fremdsprachenkenntnissen Interesse an einer internationalen Tätigkeit Unternehmerischem Denken Teamfähigkeit und Eigenverantwortung Attraktives Einstiegsgehalt Interessante Aufgabenstellungen Flexible Arbeitszeiten Moderne und sichere Arbeitsplätze Weltweite Entwicklungsmöglichkeiten UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Die Lenzing Gruppe ist ein internationaler Konzern mit Sitz in Oberösterreich und Produktionsstätten in allen wichtigen Märkten sowie einem weltweiten Netz an Verkaufs- und Marketingbüros. Lenzing versorgt die globale Textil- und Nonwovens-Industrie mit Cellulosefasern und ist der führende Anbieter in vielen Business-to-Business-Märkten von Cellulosespezialfasern bis zu hochwertigen Kunststoff-Polymeren. Das Unternehmen setzt mit Qualität und Innovationskraft Standards auf dem Gebiet der Man-made-Cellulosefasern. Mit 70 Jahren Erfahrung in der Faserproduktion ist die Lenzing Gruppe der einzige Hersteller weltweit, der alle drei Generationen von Man-made Cellulosefasern von der klassischen Viscose- über Modal- bis zur Lyocellfaser unter einem Dach vereint. Der Erfolg der Lenzing Gruppe basiert auf einer konsequenten Kundenorientierung, gepaart mit Innovations-, Technologie- und Qualitätsführerschaft. Lenzing bekennt sich zu den Grundsätzen nachhaltigen Wirtschaftens mit sehr hohen Umweltstandards. Neben ihrem Kerngeschäft Fasern und dem Bereich Kunststoff ist die Lenzing Gruppe auch im Geschäftsfeld Anlagenbau und Engineering tätig

20 HÄUPTLing gesucht BErufSEINStIEg oder StudIuM? BEIdES! Ihre Aufgaben Im Anschluss an das umfassende Traineeprogramm werden Sie als Filialführungskraft tätig: Von der Tagesvertretung, über Filialleiter-Stellvertretung bis hin zur Filialleitung stehen Ihnen die Möglichkeiten offen. Als Filialführungskraft leiten und motivieren Sie ein Team von 10 bis 15 Mitarbeiter/inne/n. Gemeinsam stellen Sie einen reibungslosen Geschäftsablauf sicher: Warenbestellung und -verräumung, Qualitätssicherung, Kassenabrechnung sowie Bürotätigkeiten. Die Zufriedenheit unserer Kund/inn/en steht dabei an oberster Stelle. Ihr Profil Nach überdurchschnittlichem Abschluss der HAK möchten Sie Ihre Karriere dynamisch fortsetzen und erfolgreich ins Berufsleben starten. Sie bringen Begeisterung für den Handel und Interesse an Lebensmitteln mit. Idealerweise verfügen Sie bereits über erste Erfahrungen im Einzelhandel. Sie überzeugen durch Ihr hohes Engagement und Ihr kommunikationsstarkes sowie gewinnendes Auftreten. Ihr Karrierestart als Trainee Filialführungskraft (w/m) EINSTIEG BEI LIDL AUSTRIA Unser Angebot Unser Traineeprogramm startet im Sommer 2012 und bereitet Sie umfassend auf Ihre abwechslungsreiche Tätigkeit vor. Es erwartet Sie ein sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Bereits als Trainee erhalten Sie ein überdurchschnittliches Gehalt. Wir freuen uns auf Sie! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Halbjahreszeugnis) bis spätestens an: Lidl Austria GmbH Mitarbeiter & Soziales vertraulich Unter der Leiten Salzburg Nutzen Sie bei uns die einzigartige Chance, weiterführende Berufsausbildung und Studium zu kombinieren. Starten Sie Ihre berufliche Karriere in einem Arbeitsumfeld, in dem Alltagstrott ein Fremdwort ist und es täglich neue Herausforderungen gibt. OBI bietet nach dem dualen Studium* Führungspositionen im Vertrieb. Nach dem Studium ist, abhängig vom Bedarf, ein Direkteinstieg in nahezu allen Bereichen möglich. Danach haben Sie weitere Aufstiegsmöglichkeiten über die Position des Marktleiters bis hin zum Vertriebsleiter. Beginnen Sie bei uns zum 1. Oktober jeden Jahres Ihr Studium zum: Bachelor of Arts (BA) (m/w) für österreichweiten Einsatz mit Schwerpunkt BWL-Handel Ihre Ausbildungsinhalte: Kennenlernen aller Bereiche des OBI Markts detaillierte Einarbeitung in die Bereiche Verkauf, Logistik, Service und Personalführung Übernahme eigenverantwortlicher Projekte Vorbereitung auf die Position der Nachwuchsführungskraft Teilnahme an begleitenden Seminaren Fernlerngänge zu den Sortimenten Erwerb von fundierten Systemkenntnissen Teilnahme an überregionalen Veranstaltungen * Das duale Studium findet an einer Berufsakademie oder dualen Hochschule in Deutschland statt. Bewerben Sie sich jetzt gleich per Mail auf personal@obi.at! Ihr Profil: Abschluss der allgemeinen Hochschulreife oder der Matura hohe Begeisterung für den Handel, idealerweise bereits Erfahrung im Handel Freude am Umgang mit Kunden, Lieferanten und Kollegen Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Durchsetzungsstärke und Zielstrebigkeit Mobilität und Flexibilität außerschulisches Engagement