Das richtige Rentenalter

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Mathias Morgenstern
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1 Das richtige Rentenalter Demographie, Arbeitsbedingungen, Gesundheitszustand, Erwerbsminderung Prof. Axel Börsch-Supan, Ph.D. -Munich Center for the Economics of Aging (MEA) des Max-Planck-Instituts für Sozialrecht und Sozialpolitik (MPISOC) -Technische Universität München (TUM) -National Bureau of Economic Research (NBER), Cambridge, Mass., USA 40 Jahre deutsch-polnische Sozialversicherungszusammenarbeit, Warschau, 25. April 2017

3 1. Demographie 2. Dynamisierung des Renteneintrittsalters 3. Gesundheit und Erwerbsminderung 4. Produktivität und Arbeitsbedingungen

4 1. Demographie 2. Dynamisierung des Renteneintrittsalters 3. Gesundheit und Erwerbsminderung 4. Produktivität und Arbeitsbedingungen

5 Die Babyboom Generation Viele Junge Viele Alte

6 S cha ubild 1.6 E ntwick lung der Altersstruk tur der B e völk erun g in den a lten un d neuen B und eslän dern Babyboom/Pillenknick Män ner (neu e ) M änn er (ne ue L.) Frau en (a lte L. Män ne r (n eue L.) Män ner (alte L.) Frau en (n eu e L.) Fraue n (alte L.) L. (alt e L. ) Fraue n ) Langlebigkeit Geburten Män ne r (n eue L.) Män ner (alte L.) Frau en (n eu e L.) Fraue n (alte L.) Män ner (neu e L. ) M änn er (alt e L. ) Fraue n (ne ue L.) Frau en (a lte L. ) B ir g /F lö th m a n n, I B S, U n iv. B ie lefe ld

7 Aussichten für die gesetzliche Rentenversicherung bei heutiger Gesetzeslage und heutigem Renteneintrittsverhalten Quelle: Bis 2030: Rentenversicherungsbericht Ab 2030: Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik (2016) xyz

8 Häufige Vorstellung: Tatsächlich: Löhne Löhne 1.5% Gesetzliche Renten Grundsicherung Gesetzliche Renten Grundsicherung 1.0% 0.5% Kaufkraft Kaufkraft 8

9 Für jüngere Generation sehr teuer! Mehrkosten 6 Mrd 9

10 Folgen: Überlastung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Arbeitsplatzverlagerung, scharfe Einschnitte ins Leistungsrecht, um Beitragsanstieg zu bremsen 10

11 ( netto) ( netto, voll integriert)

12 Lebenserwartung Die Babyboom Generation Geburtenrate und Migration

13 1. Demographie 2. Dynamisierung des Renteneintrittsalters 3. Gesundheit und Erwerbsminderung 4. Produktivität und Arbeitsbedingungen

14 1956: Dynamische Lohnanpassung 2004: Nachhaltigkeitsfaktor=dynamische Anpassung an Demographie (system dependency ratio) Fehlt bislang: dynamische Anpassung des Rentenalters an die Lebenserwartung Automatische Stabilisatoren; Regelgebundene Geldpolitik

15 bei Anstieg der LE um 3 Jahre: 1 Jahr mehr Ruhestand, das durch 2 Jahre länger Arbeiten finanziert wird Verhältnis 2:1 fundamental für Rentenversicherung: 40 Jahre Lebensarbeitszeit zu 20 Jahre Rentenbezug Ersatzquote ca. 2/3 zu Beitragssatz ca. 1/3 Realistisch: Niederlande, Dänemark, Norwegen, Frankreich (privater Sektor), Schweden & Italien (NDC)

16 Sicherungsniveau

17 Derzeit Arbeitseinkommen (100%) Renteneinkommen (100%) Hoffen Arbeitseinkommen (100%) Teilrente Arbeitseinkommen Rente (100%) Gefahr Arbeitseinkommen (100%) Teilrente Arbeitseinkommen Rente (100%)

18 +1% Hours Worked Total hours decrease -29% Österreich (Winter-Ebmer et al. 2012) Work volume after reform Participants work marginally longer Retirement Age Part-time scheme reduces work volume Ineffective measure to support employment of the elderly

Finnland Part-Time Pensions in Finland Source: OECD 2001, Ilmakunnas (2006) 2000 reform: Increased flexibility but no reform of lack of actuarial adjustment: ->

19 Finnland Part-Time Pensions in Finland Source: OECD 2001, Ilmakunnas (2006) 2000 reform: Increased flexibility but no reform of lack of actuarial adjustment: -> Strong decline of labor force participation and work hours 2005 reform: -> No effect on part-time pension on the expected prob. to continue working in the window 63-68

20 Total Flexibility in Sweden Empirical evidence I Schweden Pensions are drawn earlier Deutschland-Rente

21 1. Demographie 2. Dynamisierung des Renteneintrittsalters 3. Gesundheit und Erwerbsminderung 4. Produktivität und Arbeitsbedingungen

22 EU-27 Belgien Tschechische Republik Dänemark Deutschland Irland Griechenland Spanien Frankreich Italien Ungarn Niedernlande Österreich Polen Portugal Finnland Schweden Großbritannien Evidenz zum Gesundheitszustand älterer Menschen: Altersgradient Expected healthy life expectancy at age 65 (no ADL limitations), men

Evidenz zum Gesundheitszustand älterer Menschen: Altersgradient Gesundheit in Europa im Alter 60-69 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Self rated: percent excellent, very good and good Selbsteinschätzung

23 Evidenz zum Gesundheitszustand älterer Menschen: Altersgradient Gesundheit in Europa im Alter Self rated: percent excellent, very good and good Selbsteinschätzung gut, sehr gut oder ausgezeichnet [in Prozent] Functional: percent with no ADL limitation Keine Funktionseinschränkung [in Prozent] Objective: Grip strength kg with std deviation Greifkraft [in kg] in orange Schwankungsbreite MPISOC 23

24 60% more prevalent among less educated women 90% more prevalent among less educated men Unterscheide Mittel von Extremen 24

25 1. Demographie 2. Dynamisierung des Renteneintrittsalters 3. Gesundheit und Erwerbsminderung 4. Produktivität und Arbeitsbedingungen

26 Mercedes-Benz Große Versicherung 4.8 mio output measurements 1.2 mio error measurements

27 0.1.2 number of errors age fitted values minus 2 std.dev. plus 2 std.dev.

28 error severity age fitted values minus 2 std.dev. plus 2 std.dev.

29 Myth 2: Older workers are less productive 29

30 30

31 (Routineanfragen) einschl. Firmengeschäft und Vertragsgestaltung

32 1. Das deutsche Rentensystem ist fast demographie-stabil 2. Der fehlende Baustein ist die 2:1 Regel der Regelaltersgrenze: Konstantes Verhältnis von Lebens-, Arbeits- und Rentenzeit 3. Unterscheide Normalrentner von Menschen mit gesundheitlicher Benachteiligung 4. Rolle der Arbeitnehmer: Gestaltung des Arbeitsplatzes, Weiterbildung, Motivation

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