Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung Certificate of Advanced Studies (CAS)

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1 Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung Certificate of Advanced Studies (CAS) 50% der Wirtschaft ist Psychologie! Dieses oft verwendete Zitat trifft auch auf die Arbeit im HR zu. Gerade in den zentralen HR-Themen Personalauswahl und Personalentwicklung bringt psychologisches Wissen einen klaren Mehrwert. Dies gilt besonders in Zeiten, in denen das Angebot an geeigneten Fachkräften immer knapper wird und der Selektionsaufwand steigt. Psychologisches Wissen ist für die Identifikation von geeigneten Bewerbenden und für die optimale Entfaltung der Mitarbeitendenpotenziale unerlässlich. Die Psychologie bildet eine entscheidende Ergänzung zur betriebswirtschaftlichen Perspektive im HRM. Die Stärke der angewandten Psychologie ist es, dieses Wissen in Form von konkreten Handlungsempfehlungen, Tools und Techniken nutzbar zu machen. In diesem Zertifikatskurs werden die beiden Themen Personalauswahl und Personalentwicklung praxisorientiert vermittelt. Aufbauend auf den psychologischen Grundlagen werden Methoden und Instrumente nicht nur vorgestellt, sondern auch direkt angewendet. Den Transfer in die Praxis stellen die Studierenden durch die Bearbeitung von konkreten Fragestellungen aus ihren eigenen Unternehmen her. Die Dozierenden sind ausgewiesene Expertinnen und Experten mit langjähriger praktischer wie wissenschaftlicher Erfahrung. Sie bringen einen reichhaltigen Erfahrungsschatz aus Grossunternehmen, dem Consulting und der angewandten Forschung mit. Durch diese optimale Mischung wird gleichermassen eine praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Ausrichtung gewährleistet.

2 Kursinhalte Psychologische Personalauswahl Anforderungsanalyse: Die Grundlage für Assessments legen Psychologische Tests: Aussagekräftige Verfahren identifizieren, einsetzen und interpretieren Rekrutierungsinterviews und Assessment-Center: Treffgenauigkeit durch psychologische Erkenntnisse erhöhen Gesprächsführung: Psychologische Frage- und Gesprächstechniken kennenlernen und anwenden Rekrutierungsinterviews: Interviews entwickeln und durchführen Urteilsfähigkeit: Die eigene Beobachtungs- und Beurteilungsfähigkeit verbessern Qualitätssicherung: Die Qualität der Personalauswahl durch Berücksichtigung von psychologischen Qualitätskriterien sicherstellen Personalentwicklung Grundlagen: Die psychologischen Grundlagen der Personalentwicklung gewinnbringend anwenden Leistungsbeurteilung: Beurteilungsfehler durch Nutzung psychologischer Erkenntnisse reduzieren, psychologisch fundierte Methoden und Instrumente zur Leistungsbeurteilung einsetzen Performance Management: Gesprächsmethoden und -techniken kennen und anwenden, Mitarbeitendengespräche psychologisch fundiert führen, richtig Feedback geben, Konfliktgespräche führen Wie sage ich es der Linie? : Methoden kennenlernen, wie Kolleginnen und Kollegen sowie Linienmitarbeitende in Gesprächsführung geschult werden können Beurteilungs- und Potenzialerkennungsverfahren: 360-Grad-Feedback und Entwicklungs-Assessment Center anwenden und im Unternehmen einführen Talent Management: Talente erkennen, gewinnen, erhalten und entwickeln Training und Weiterbildung: Innovative Methoden kennenlernen und exemplarisch erleben Personalentwicklung: Eine pädagogisch-psychologische Perspektive auf die Personalentwicklung einnehmen und die psychologischen Besonderheiten des Erwachsenenlernens kennenlernen Evaluation: Den Erfolg von Personalentwicklungsmassnahmen überprüfen und steigern Zielpublikum Fachleute aus HR-Abteilungen, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Generalisten aus KMUs mit betriebswirtschaftlichem, pädagogischem oder einem anderen einschlägigen fachlichen Hintergrund. Dauer 24. Mai 2018 bis 27. Februar 2019

3 Abschluss Certificate of Advanced Studies FHNW in Angewandte Psychologie für die HR- Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung (15 ECTS) Voraussetzung zur Erlangung des Zertifikates sind der Besuch der Lehrveranstaltungen (mindestens 80% Anwesenheit) und die erfolgreiche Erstellung einer schriftlichen Fallanalyse als Abschlussarbeit. Der Zertifikatskurs ist zudem ein Wahlmodul des Master of Advanced Studies FHNW Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt., Dozent, Hochschule für Angewandte Psychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz Studiengangleitung Studiengangmanagement Dozierende M.Sc. Nadine Schneider, wissenschaftliche Mitarbeiterin, Hochschule für Angewandte Psychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz Psychologinnen und Psychologen mit langjähriger Erfahrung im Bereich der Personalpsychologie Ort Kurskosten Homepage Anmeldung Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Angewandte Psychologie, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten CHF 8' inkl. Dokumentation, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Angewandte Psychologie Weiterbildungssekretariat Riggenbachstrasse 16, CH Olten, Telefon , Fax , Anmeldefrist 27. April 2018 Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Maximale Teilnehmendenzahl im Kurs: 20 Personen

4 Themen und Durchführungsdaten des CAS Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung Start 2018 Themen Termine Lektionen Einführung Personalauswahl Personalentwicklung Einführung in die Personalpsychologie Einführung in den Kurs und die Kursinhalte Arbeits- und Anforderungsanalyse Psychologische Tests Grundlagen psychologischer Tests Leistungstests Persönlichkeitstests Assessment Center Überblick über simulationsorientierte Verfahren Grundlagen und Anwendung der Assessment Center- Methode Rekrutierungsgespräche psychologisch fundiert führen Entwicklung von Interviews Frage- und Gesprächstechniken Rekrutierungsgespräche psychologisch fundiert führen Fortführung des Themas Interview Strittige Verfahren der Personalauswahl Graphologie Projektive Verfahren Nutzen und Fairness von Personalauswahlverfahren Halbzeit! Ein kurzer Rück- und Ausblick Alle Informationen rund um die Abschlussarbeit Personalentwicklung und Unternehmensstrategie Beurteilung beruflicher Leistung Arten des Leistungsverhaltens Ebenen der Leistungsbeurteilung Methoden der Leistungsbeurteilung Potenzialerkennung Entwicklungs-Assessment Center 360-Grad-Feedback Mitarbeitendengespräche Gesprächstechniken und Gesprächstraining Train the Trainer Talent Management Entwicklungsmassnahmen Training und berufliches Lernen Wissensorientierte, verhaltens- und persönlichkeitsorientierte Verfahren Evaluation von Entwicklungsmassnahmen / / / / und / Transferworkshop Schriftliche Fallanalyse Abgabe Abgabe Abschlussarbeit bis Zertifizierung und Diplomierung Mittwoch,

5 Anmeldung zum Aufnahmeverfahren CAS (Certificate of Advanced Studies) Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung Start am 24. Mai 2018 Privatadresse Name, Vorname Strasse, Nr. PLZ, Ort Telefon Mobil Heimatort Geburtsdatum Firmenadresse Firma Funktion Strasse, Nr. PLZ, Ort Telefon Bitte legen Sie Ihrer Anmeldung die folgenden Dokumente bei: Aktueller Lebenslauf mit folgenden Angaben: - Grundausbildung - Ausbildung nach Grundausbildung (tertiäre Stufe, Universität, Hochschule und vergleichbar) - Beruflicher Werdegang und aktuelle Funktion - Weiterbildungen - Berufserfahrung im HR-Bereich Nachweise / Zeugnisse: - Aktuellstes Arbeitszeugnis - Höchster Bildungsabschluss - Nachdiplomstudien/grössere Weiterbildungen (z.b. CAS, DAS, MAS, eidg. Fachausweise) Motivationsschreiben (ca. ½ - 1 Seite): - Gründe und Ziele, die Sie mit dem Besuch der Weiterbildung verbinden

6 Haben Sie einen Hochschul- oder Universitätsabschluss? ja nein Haben Sie Führungsverantwortung ja nein Anzahl Mitarbeitende Anzahl Jahre Berufserfahrung im HR Korrespondenz an Firmenadresse Privatadresse an Firmenadresse Privatadresse Rechnung an Firmenadresse Privatadresse Einverständnis Ich bin einverstanden, dass die Informationen aus dieser Anmeldung intern gespeichert werden und meine angegebene Korrespondenzadresse zum Versand von Informationen zu den Weiterbildungsangeboten der FHNW genutzt werden darf. Anmeldung Hiermit melde ich mich für das Aufnahmeverfahren des CAS Angewandte Psychologie für die HR- Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung an. Ort / Datum Unterschrift Ihre Angaben werden vertraulich behandelt. Die Prüfung der Anmeldungen findet durch die Studiengangleitung statt. Bitte senden Sie Ihre Anmeldung an: Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Angewandte Psychologie Weiterbildungssekretariat Riggenbachstrasse Olten Telefon Fax weiterbildung.aps@fhnw.ch Sie haben die Möglichkeit sich online anzumelden. Das Onlineanmeldeformular finden Sie auf unserer Homepage: