Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014
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- Walter Engel
- vor 6 Jahren
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1 Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 für die Weiterbildungsstätte St. Marien-Hospital (Anästhesiologie) Anzahl der Rückmeldungen: 14
2 Vorwort Liebe Kollegin, lieber Kollege, Sie erhalten heute die Ergebnisse der Evaluation der Weiterbildung 2014 für Ihre Weiterbildungsstätte. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich Ihnen mit diesen Ergebnissen bieten und besprechen Sie sie in Ihrer Abteilung. Selbst wenn die Ergebnisse nicht so gut sind, wie erhofft: Im Dialog können Sie deutlich machen, dass Ihnen etwas an der Weiterbildung liegt. Auch die Gremien der Ärztekammer werden die Berichte analysieren und dabei ihr Augenmerk auf besonders gute, weniger gute sowie auf die Abteilungen lenken, die sich überhaupt nicht beteiligt haben. Wie in der Vergangenheit wird es Diskussionsforen für alle Ärzte sowie individuelle Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen einzelner Weiterbildungsstätten geben. Die Evaluation der Weiterbildung ist kein Selbstzweck, sondern Ausgangspunkt für Verbesserungen. Und darum geht es: Engagement für die Weiterbildung ist Wertschätzung für junge Ärztinnen und Ärzte! Ihr Dr. Theodor Windhorst Präsident der Ärztekammer Westfalen-Lippe Münster, im November 2014 Methodische Einführung Eine umfassende Befragung der Mitglieder, als ein Baustein des en und externen Qualitätsmanagements, liefert einer Organisation wichtige Daten in Bezug auf ihre Ergebnisqualität. Verbesserungspotenziale und Stärken werden schnell identifiziert und können als Grundlage für zukunftsweisende Entscheidungen herangezogen werden. Ziel der vorliegenden Studie ist es, sowohl die Erwartungen von Ärztinnen und Ärzten in Weiterbildung generell, als auch den Grad der Zufriedenheit mit den Strukturen, Prozessen und Angeboten der jeweiligen Weiterbildungsstätte zu erfassen (= Beurteilung). Außerdem wurde erfragt, welche Priorität die Ärztinnen und Ärzte den einzelnen Bereichen bzw. Themengebieten ihrer Weiterbildung zuschreiben (= Bedeutung). Der vorliegende Ergebnisbericht enthält die wesentlichen Auswertungen der von Mai bis Juli 2014 durchgeführten Befragung zur aktuellen Weiterbildungssituation in der Ärztekammer Westfalen- Lippe. Bei der Aufbereitung der Ergebnisse wurde großen Wert auf eine dem Leser leicht verständliche und intuitive Darstellungsform gelegt. Sollten sich dennoch Fragen ergeben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung. Berlin, im November 2014 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 2
3 Inhaltsverzeichnis Seite: Vorwort 2 Inhaltsverzeichnis 3 Potenzialanalysen 4 Zufriedenheitsanalyse 5 Prioritätsanalyse 6 Aktionsportfolio 7 Zufriedenheitsanalysen -Benchmark- 8-9 Reportfragen 10 Detailanalysen Ratingfragen Detailanalysen Reportfragen Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 3
4 Potenzialanalysen Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 St. Marien-Hospital (Anästhesiologie) Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 4
5 Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 Zufriedenheitsanalyse (nach Höchstwerten) Zufriedenheitsindex (100 = ausgezeichnet 75 = sehr gut 50 = gut 25 = weniger gut 0 = schlecht) Anzahl der Nennungen Wie meine Weiterbilder mich ernst nehmen und behandeln, ist Wie meine Weiterbildung an meinen individuellen Weiterbildungsbedarf angepasst wird, ist Wie meine Weiterbilder für die Organisation der Weiterbildung sorgen, ist Das Betriebsklima an meiner Weiterbildungsstätte ist insgesamt Die Rahmenbedingungen zur Durchführung der Weiterbildung an unserer Weiterbildungsstätte sind für meine Weiterbilder und mich Die Art und Weise wie fachspezifische Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten vermittelt werden, ist Das Erlernen vom Umgang mit medizinischen Notfallsituationen ist Das Feedback durch meine Weiterbilder zu meinen Leistungen ist Wie mit administrativen Aufgaben (Verwaltung, Bürokratie) umgegangen wird, ist Wie meine Weiterbilder sich aktiv an der Lösung von Konflikten beteiligen, ist Wie meine Weiterbilder Teamentwicklung und Teamarbeit fördern, ist Das Erlernen von interprofessioneller Zusammenarbeit (z. B. mit Pflegepersonal) ist Das Erlernen von ärztlicher Gesprächsführung (insbesondere Patientenaufklärung) ist Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 5
6 Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 Prioritätsanalyse was ist wichtig? (nach Höchstwerten) Prioritätsindex Diese Themen sind den befragten Ärztinnen und Ärzten wichtig: (100 = sehr wichtig 50 = eher wichtig 0 = eher unwichtig) Anzahl der Nennungen Wie meine Weiterbilder mich ernst nehmen und behandeln, ist Das Erlernen vom Umgang mit medizinischen Notfallsituationen ist Wie meine Weiterbildung an meinen individuellen Weiterbildungsbedarf angepasst wird, ist Die Art und Weise wie fachspezifische Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten vermittelt werden, ist Das Betriebsklima an meiner Weiterbildungsstätte ist insgesamt Die Rahmenbedingungen zur Durchführung der Weiterbildung an unserer Weiterbildungsstätte sind für meine Weiterbilder und mich Wie meine Weiterbilder für die Organisation der Weiterbildung sorgen, ist Das Feedback durch meine Weiterbilder zu meinen Leistungen ist Wie meine Weiterbilder sich aktiv an der Lösung von Konflikten beteiligen, ist Wie meine Weiterbilder Teamentwicklung und Teamarbeit fördern, ist Das Erlernen von ärztlicher Gesprächsführung (insbesondere Patientenaufklärung) ist Das Erlernen von interprofessioneller Zusammenarbeit (z. B. mit Pflegepersonal) ist Wie mit administrativen Aufgaben (Verwaltung, Bürokratie) umgegangen wird, ist Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 6
7 Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 Aktionsportfolio höchste Zufriedenheit 96 Stille Reserven Potenzial =12 Zufriedenheitsindex sekundärer Interventionsbedarf primärer Interventionsbedarf Prioritätsindex hohe Priorität 14 gültige Fragebögen Themengebiete der Befragung 1 Vermittlung fachspezifischer Kenntnisse 2 Vermittlung Umgang mit medizinischen Notfallsituationen 3 Vermittlung interprofessioneller Zusammenarbeit 4 Vermittlung ärztlicher Gesprächsführung 5 Anpassung an individuellen Weiterbildungsbedarf 6 Wertschätzung durch Weiterbilder 7 Feedback durch Weiterbilder 8 Förderung von Teamentwicklung und Teamarbeit 9 Aktive Lösung von Konflikten 10 Organisation der Weiterbildung 11 Umgang mit administrativen Aufgaben 12 Rahmenbedingungen an Weiterbildungsstätte 13 Betriebsklima Weiterbildungsstätte Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 7
8 Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung Benchmark (Vergleich der Ergebnisse mit ÄKWL)- hohe Zufriedenheit Indexwerte niedrige Zufriedenheit 0 Durchschnittswerte gesamt ÄKWL e Indexwerte positive Benchmarks negative Benchmarks Anzahl der WBS im Vergleich*: Anzahl der Antworten der eigenen WBS: *Die positiven und negativen Benchmarks sowie die Mittelwerte beziehen sich auf diejenigen Weiterbildungsstätten (WBS) in Westfalen-Lippe, an denen sich mindestens 4 Ärztinnen und Ärzte an der Evaluation beteiligt haben. Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 8
9 Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung Benchmark (Vergleich der Ergebnisse mit ÄKWL)- hohe Zufriedenheit Indexwerte niedrige Zufriedenheit Durchschnittswerte gesamt ÄKWL e Indexwerte positive Benchmarks negative Benchmarks Anzahl der WBS im Vergleich*: Anzahl der Antworten der eigenen WBS: *Die positiven und negativen Benchmarks sowie die Mittelwerte beziehen sich auf diejenigen Weiterbildungsstätten (WBS) in Westfalen-Lippe, an denen sich mindestens 4 Ärztinnen und Ärzte an der Evaluation beteiligt haben. Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 9
10 Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 Reportfragen (nach Höchstwerten) mit Benchmark (Vergleich der Ergebnisse mit ÄKWL) Zufriedenheitsindex 100 = ja 0 = nein * Kehrwert: 100 = nein 0 = ja Anzahl der Nennungen Insgesamt kann ich meine Weiterbildungsstätte weiterempfehlen Ist Ihnen bekannt, dass der/die in Weiterbildung befindliche Arzt/Ärztin selbst für die Dokumentation der geleisteten Weiterbildungsinhalte verantwortlich ist? Wird der Weiterbildungsplan eingehalten? An meiner Weiterbildungsstätte werde ich voraussichtlich die in den Richtlinien zur Weiterbildungsordnung vorgesehenen Mindestzahlen von Untersuchungs- und Behandlungsmethoden (z. B. Richtzahlen für diagnostische und therapeutische Interventionen, Operationen) realisieren können. Die für meine Weiterbildung ggf. erforderlichen Rotationen/ Weiterbildungsabschnitte kann ich an meiner Weiterbildungsstätte voraussichtlich innerhalb des vorgesehenen Zeitrahmens durchlaufen An meiner Weiterbildungsstätte findet die Einarbeitung und Unterweisung unter verantwortlicher Anleitung statt, die weit über eine gelegentliche Korrektur meiner ärztlichen Tätigkeit hinausgeht Der Weiterbildungsbefugte führt mindestens einmal pro Jahr ein Weiterbildungsgespräch mit mir durch Die gesetzlich vorgesehenen/tariflich vereinbarten Arbeitszeitregelungen werden eingehalten Mir wurde ein schriftlicher Weiterbildungsplan ausgehändigt Wird von Ihnen erwartet, dass Sie vorgeschriebene Weiterbildungsinhalte außerhalb der regulären Arbeitszeit absolvieren?* 13 * Für diese Frage ist der Kehrwert abgetragen, da als erstrebenswert gilt, dass die Weiterbildungsinhalte innerhalb der Arbeitszeit absolviert werden können. Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 10
11 Detailanalysen Ratingfragen (Einschätzungsfragen) Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 St. Marien-Hospital (Anästhesiologie) Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 11
12 Die Art und Weise wie fachspezifische Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten vermittelt werden, ist 6 57% 5 43% 4 36% % 9% 7% 3% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 82 Zufriedenheitsindex : 56 Differenz 26 Prioritätsindex: 92 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 85% 15% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 12
13 Das Erlernen vom Umgang mit medizinischen Notfallsituationen ist 45% 4 35% 36% 36% % 2 25% 29% 22% 15% 1 5% 7% 5% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 77 Zufriedenheitsindex : 52 Differenz 25 Prioritätsindex: 96 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 92% 8% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 13
14 Das Erlernen von interprofessioneller Zusammenarbeit (z. B. mit Pflegepersonal) ist % % % 11% 7% 4% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 66 Zufriedenheitsindex : 58 Differenz 8 Prioritätsindex: 65 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 31% 69% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 14
15 Das Erlernen von ärztlicher Gesprächsführung (insbesondere Patientenaufklärung) ist % 4 37% 3 26% % 6% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 59 Zufriedenheitsindex : 54 Differenz 5 Prioritätsindex: 65 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 31% 69% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 15
16 Wie meine Weiterbildung an meinen individuellen Weiterbildungsbedarf angepasst wird, ist % % % 2 23% % ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 93 Zufriedenheitsindex : 49 Differenz 44 Prioritätsindex: 92 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 85% 15% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 16
17 Wie meine Weiterbilder mich ernst nehmen und behandeln, ist % % 29% 31% 29% % 5% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 93 Zufriedenheitsindex : 64 Differenz 29 Prioritätsindex: 96 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 92% 8% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 17
18 Das Feedback durch meine Weiterbilder zu meinen Leistungen ist 6 57% % 3 26% 2 21% 14% % 7% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 73 Zufriedenheitsindex : 53 Differenz 20 Prioritätsindex: 81 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 62% 38% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 18
19 Wie meine Weiterbilder Teamentwicklung und Teamarbeit fördern, ist 7 64% % % 29% 25% 1 7% 11% 1 ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 14 Zufriedenheitsindex : 70 Zufriedenheitsindex : 49 Differenz 21 Prioritätsindex: 73 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 46% 54% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 19
20 Wie meine Weiterbilder sich aktiv an der Lösung von Konflikten beteiligen, ist 6 54% % 35% 23% 23% 2 15% 1 9% 1 ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 71 Zufriedenheitsindex : 50 Differenz 21 Prioritätsindex: 79 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 67% 25% 8% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 20
21 Wie meine Weiterbilder für die Organisation der Weiterbildung sorgen, ist % % 32% 26% 2 19% 14% 1 8% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 92 Zufriedenheitsindex : 45 Differenz 47 Prioritätsindex: 88 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 75% 25% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 21
22 Wie mit administrativen Aufgaben (Verwaltung, Bürokratie) umgegangen wird, ist 5 45% 46% 42% 4 35% 3 31% 25% 2 23% 19% 23% 15% 1 7% 8% 5% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 71 Zufriedenheitsindex : 48 Differenz 23 Prioritätsindex: 54 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 17% 75% 8% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 22
23 Die Rahmenbedingungen zur Durchführung der Weiterbildung an unserer Weiterbildungsstätte sind für meine Weiterbilder und mich 6 54% % 27% % 15% 17% 5% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 85 Zufriedenheitsindex : 55 Differenz 30 Prioritätsindex: 92 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 83% 17% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 23
24 Das Betriebsklima an meiner Weiterbildungsstätte ist insgesamt 5 45% 46% 46% 4 35% % 25% % 1 5% 12% 8% 4% ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 85 Zufriedenheitsindex : 63 Differenz 22 Prioritätsindex: 92 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig 83% 17% 10 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 24
25 Detailanalysen Reportfragen (Ja-Nein-Fragen) Ergebnisbericht der Evaluation der Weiterbildung 2014 St. Marien-Hospital (Anästhesiologie) Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 25
26 An meiner Weiterbildungsstätte findet die Einarbeitung und Unterweisung unter verantwortlicher Anleitung statt, die weit über eine gelegentliche Korrektur meiner ärztlichen Tätigkeit hinausgeht % % 2 ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 100 Zufriedenheitsindex : 69 Differenz 31 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 26
27 Die für meine Weiterbildung ggf. erforderlichen Rotationen/ Weiterbildungsabschnitte kann ich an meiner Weiterbildungsstätte voraussichtlich innerhalb des vorgesehenen Zeitrahmens durchlaufen % % 2 ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 100 Zufriedenheitsindex : 76 Differenz 24 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 27
28 An meiner Weiterbildungsstätte werde ich voraussichtlich die in den Richtlinien zur Weiterbildungsordnung vorgesehenen Mindestzahlen von Untersuchungs- und Behandlungsmethoden (z. B. Richtzahlen für diagnostische und therapeutische Interventionen, Operationen) realisieren können % % 2 ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 100 Zufriedenheitsindex : 75 Differenz 25 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 28
29 Mir wurde ein schriftlicher Weiterbildungsplan ausgehändigt % 73% % 31% 2 1 ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 69 Zufriedenheitsindex : 27 Differenz 42 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 29
30 Wird der Weiterbildungsplan eingehalten? % % 2 ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 9 Zufriedenheitsindex : 100 Zufriedenheitsindex : 66 Differenz 34 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 30
31 Ist Ihnen bekannt, dass der/die in Weiterbildung befindliche Arzt/Ärztin selbst für die Dokumentation der geleisteten Weiterbildungsinhalte verantwortlich ist? % % ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 100 Zufriedenheitsindex : 78 Differenz 22 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 31
32 Die gesetzlich vorgesehenen/tariflich vereinbarten Arbeitszeitregelungen werden eingehalten % 7 67% % % 1 ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 85 Zufriedenheitsindex : 67 Differenz 18 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 32
33 Wird von Ihnen erwartet, dass Sie vorgeschriebene Weiterbildungsinhalte außerhalb der regulären Arbeitszeit absolvieren? % % 2 ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 0 Zufriedenheitsindex : 33 Differenz -33 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 33
34 Der Weiterbildungsbefugte führt mindestens einmal pro Jahr ein Weiterbildungsgespräch mit mir durch % % % 2 1 8% ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 92 Zufriedenheitsindex : 71 Differenz 21 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 34
35 Insgesamt kann ich meine Weiterbildungsstätte weiterempfehlen % % ja nein Anzahl der gültigen Antworten: 13 Zufriedenheitsindex : 100 Zufriedenheitsindex : 79 Differenz 21 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 35
36 Von wem werden Sie in ihrer Tätigkeit überwiegend angeleitet? (Bitte nur 1 Antwort) % % 41% 3 28% Chefarzt Oberarzt Facharzt Arzt in Weiterbildung Anzahl der gültigen Antworten: 13 Evaluation der Weiterbildung ÄKWL IQME GmbH Seite 36
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