Spitalregion Luzern/Nidwalden. Zusammen arbeiten ein Überblick. Kompetenz, die lächelt.

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1 Spitalregion Luzern/Nidwalden Zusammen arbeiten ein Überblick Kompetenz, die lächelt.

2 Ihre Zukunft am LUKS Unser Spital Das Luzerner Kantonsspital (LUKS) ist das grösste Zentrumsspital der Schweiz und der grösste Arbeitgeber in der Zentralschweiz. An unseren vier Standorten Luzern, Sursee, Wolhusen und Montana betreuen unsere 6900 Mitarbeitenden Menschen rund um die Uhr, von der Grundversorgung bis zur hoch spezialisierten Medizin, von der Geburt bis ins hohe Alter. Mit der Spitalregion Luzern/Nidwalden pflegt das LUKS eine Partnerschaft über die Kantonsgrenzen hinaus. Es ist unser Ziel, ein fairer und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mit dieser Broschüre erhalten Sie einen Überblick unserer Anstellungsbedingungen und Angebote. Unsere Werte Die drei Werte «Wertschätzung», «Wissen», «Weitblick» definieren unseren täglichen Umgang miteinander: Wertschätzung: Wir begegnen allen Menschen mit Respekt, Toleranz und einem offenen Ohr. Das LUKS pflegt einen kooperativen Führungsstil. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und Loyalität. Wir unterstützen uns gegenseitig in schwierigen Situationen. Wissen: In unserer Organisation ist viel Know-how vorhanden. Neue Erkenntnisse, Methoden und Technologien bringen uns voran und unsere Patientinnen und Patienten zurück in einen gesunden Alltag. Unser Wissen geben wir weiter. Als akademisches Lehrspital haben die Berufsbildung und die Ausbildung von Fachpersonen und Experten bei uns höchste Priorität. Weitblick: Wir öffnen unsere Sichtweisen, gehen optimal mit unseren Ressourcen um und setzen sie gezielt und effizient ein. Wir freuen uns an den schönen Seiten des Lebens. Ein Lächeln begleitet uns im Alltag. Für die bessere Lesbarkeit verwenden wir in der Sprache die männliche Form. Selbstverständlich sind beide Geschlechter angesprochen. Diese Broschüre hat einen informativen Charakter. Es lassen sich keine Rechtsansprüche ableiten. 2 Zusammen arbeiten am LUKS

3 Anstellungsbedingungen und Angebote Eintritt, Probezeit Willkommen am LUKS! In einer Einführungsveranstaltung begrüssen wir die neuen Mitarbeitenden, danach führt das Team in den neuen Aufgabenbereich ein. Die ersten drei Monate des unbefristeten Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel als Probezeit. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt beiderseits sieben Tage, danach in der Regel drei Monate. Arbeitszeit Unsere beiden Arbeitszeitmodelle: Fixe Arbeitszeit (Arbeit nach Dienstplan/ Schichtarbeit) Flexible Arbeitszeit Unsere wöchentlichen Arbeitszeiten bei einem 100 Prozent Pensum: Alle Mitarbeitende: 42 Stunden Ausnahmen: Assistenz- und Oberärzte: 50 Stunden Kaderärzte (Chefärzte, Co-Chefärzte, Leitende Ärzte): gemäss betrieblichen Bedürfnissen Alle Mitarbeitenden, ausser Mitglieder der Geschäftsleitung und Kaderärzte, erfassen elektronisch ihre An- und Abwesenheiten. Mehrstunden können nach Absprache mit den Vorgesetzten kompensiert werden. Pro Jahr sind maximal 20 Kompensationstage möglich. Ferien 29 Arbeitstage bis und mit 20. Altersjahr 24 Arbeitstage ab dem 21. Altersjahr 29 Arbeitstage ab dem 50. Altersjahr 34 Arbeitstage ab dem 60. Altersjahr 34 Arbeitstage für Kaderärzte 29 Arbeitstage für Mitarbeitende in Ausbildung (Lernende, Studierende, Praktikanten) 13 bezahlte Feiertage Neujahr (1. Januar), Berchtoldstag (2. Januar), Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Nationalfeiertag (1. August), Maria Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen (1. November), Maria Empfängnis (8. Dezember), Weihnachten (25. Dezember), Stephanstag (26. Dezember) Lohn Gleichbehandlung bedeutet uns viel! Als erstes Spital der Schweiz wurde das LUKS mit dem SQS-Zertifikat «Fair Compensation» für Lohngerechtigkeit ausgezeichnet. Der Lohn richtet sich nach Funktion, Erfahrung und Leistung. Den 13. Monatslohn zahlen wir zusammen mit dem November-Lohn aus. Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, Überzeit (über 50 Stunden pro Woche) und Pikettdienst werden zusätzlich vergütet. Zusammen arbeiten am LUKS 3

4 Berufliche Vorsorge (Pensionskasse) Sofern die reglementarischen Voraussetzungen erfüllt sind, sind unsere Mitarbeitenden bei einer dieser Pensionskassen versichert: Alle Mitarbeitende ausser Assistenz- und Oberärzte: LUPK Luzerner Pensionskasse ( Assistenz- und Oberärzte: VSAO Vorsor- gestiftung des Verbandes Schweizerischer Assistenz- und Oberärzte ( Das LUKS beteiligt sich überparitätisch an den Beiträgen, d.h. der Arbeitgeberbeitrag ist höher als 50 Prozent. Die Pensionskasse kontaktiert neue versicherte Mitarbeitende nach der ersten Lohnzahlung, um den Eintritt und die Freizügigkeitsleistung zu regeln. Für Kaderärzte sowie Departementsleiter bieten wir als Ergänzung zur LUPK eine Kadervorsorgeversicherung an. Aus-, Fort- und Weiterbildung Mitarbeitende profitieren von unserem umfassenden internen Kursangebot zu Themen wie Führung, Kommunikation, Change Management, Ressourcen, HR Prozesse, Informatik sowie fachspezifischen Kursen. Der Besuch ist kostenlos. Darüber hinaus beteiligen wir uns je nach Bedarf an externen Weiterbildungen. Mutterschaft Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zum vollen Lohn. Der Urlaub beginnt frühestens zwei Wochen vor der Geburt. Zudem haben die Mütter Anrecht, unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub einen unbezahlten Ur- laub von bis zu sechs Monaten zu beziehen. Vaterschaft Väter erhalten bei der Geburt des eigenen Kindes fünf Tage bezahlten Urlaub. Auf Antrag hin erhalten sie im ersten Lebensjahr des Kindes bis zu vier Wochen unbezahlten Urlaub. Geburts- und Sozialzulagen Mitarbeitende mit Kindern bis maximal zum 25. Altersjahr haben Anspruch auf Zulagen: Geburts-, Kinder- und Ausbildungszulagen nach dem kantonalen Gesetz über die Familienzulagen Besondere Sozialzulage von CHF pro Monat und Familie. Diese Zulage wird gemäss Pensum ausgerichtet. Kindertagesstätten An den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen arbeiten wir eng mit externen Kindertagesstätten zusammen. Sie betreuen Kinder ab dem 4. Monat bis zum Kindergartenalter. Das LUKS subventioniert die Beiträge. 4 Zusammen arbeiten am LUKS

5 Absenzen- und Case-Management Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden wahr und tragen mit einem Absenzen- und Case-Management dazu bei, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu erhalten oder zu steigern. Erkrankte und verunfallte Mitarbeitende werden optimal unterstützt, um sie wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Leistungsfähige Mitarbeitende bilden die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit und Unfall haben unbefristet angestellte Mitarbeitende nach der Probezeit während maximal 730 Tagen Anspruch auf den vollen Lohn. Die Krankentaggeldversicherung wird vollumfänglich vom LUKS finanziert. Unbefristet angestellte Mitarbeitende während der Probezeit, befristet oder aushilfsweise angestellte Mitarbeitende sowie Lernende, Studierende und Praktikanten haben eine Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall von maximal 90 Tagen. Nach 90 Tagen beginnen die Leistungen der Krankentaggeldversicherung. Unfallversicherung Unsere Mitarbeitenden sind gegen die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfall (inkl. Arbeitsweg) und Berufskrankheit versichert. auch bei einem Nichtberufsunfall versichert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zu günstigen Konditionen eine Nichtberufsunfall-Zusatzversicherung (NBU-Z) an, die einen zusätzlichen Versicherungsschutz gibt bei Spitalaufenthalten, Heilungskosten, Wagnissen und Grobfahrlässigkeiten. Krankenkasse Mitarbeitende, die Zusatzversicherungen bei den Krankenkassen CSS, Concordia oder Sympany abgeschlossen haben, erhalten Vergünstigungen auf diesen Prämien. Impf- und Infektionsschutz Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen! Besonders wichtig ist der Schutz vor übertragbaren Infektionskrankheiten, die sowohl für die Mitarbeitenden wie für unsere Patientinnen und Patienten eine Gefahr darstellen. Für eine Tätigkeit beim LUKS setzen wir deshalb einen angepassten Impfund Infektionsschutz voraus. Unser Personalärztlicher Dienst informiert, berät und unterstützt in Fragen von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Weitere Gesundheitsangebote Kraft und Ausdauertraining, Care-Angebote für Mitarbeitende, kostenlose Grippeimpfung, Gesundheits-Check 50+, Bike to Work, Rauchstopp-Beratung, Ergonomie-Beratungen am Arbeitsplatz. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens acht Stunden pro Woche sind sie Zusammen arbeiten am LUKS 5

6 Urlaub Für Ereignisse wie Wohnungswechsel, Trauung, Todesfall, etc., erhalten unsere Mitarbeitenden je nach Ereignis einen Urlaub von bis zu drei Tagen. Erkrankt das Kind oder der Lebenspartner, besteht die Möglichkeit eines bezahlten Urlaubs von maximal einem Tag, bis die Betreuung durch Drittpersonen sichergestellt ist. Für ausserschulische Jugendarbeit sowie für eidgenössische und kantonale Leiterkurse von «Jugend und Sport» wird ein besoldeter Urlaub von fünf respektive zehn Arbeitstagen pro Jahr gewährt. Wenn es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen, gewähren wir Mitarbeitenden auf Antrag einen unbezahlten Urlaub. Dienstaltersgeschenk Wir belohnen die Diensttreue mit einem bezahlten Urlaub: 5 Arbeitstage nach 10 und 15 Dienstjahren 10 Arbeitstage nach 20, 25 und 35 Dienstjahren 20 Arbeitstage nach 30 und 40 Dienstjahren Personalzimmer An allen Standorten bieten wir zu vorteilhaften Bedingungen möbilierte Personalunterkünfte an. Kontakt: logierwesen@luks.ch Mobilität Alle Standorte des LUKS sind gut an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden. Aufgrund der beschränkten Anzahl an Parkplätzen auf den Arealen empfehlen wir unseren Mitarbeitenden mit öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuss, mit dem Velo oder Motorrad zur Arbeit zu kommen. Unsere Mitarbeitenden erhalten einmal jährlich im Frühling einen Rail-Check als Beitrag an ein Job-Abo für die öffentlichen Verkehrsmittel. Der Betrag richtet sich nach dem Pensum. Zudem unterstützen wir mit PubliRide die Bildung von Fahrgemeinschaften. Mitarbeitende am Standort Luzern, die in der Stadt oder Agglomeration wohnen, erhalten in der Regel keine Parkgenehmigung. Sie können dafür mit dem Nachttaxi zwischen und 6.00 Uhr zu vorteilhaften Konditionen nach Hause fahren. Für Dienstfahrten stellt das LUKS Firmenfahrzeuge sowie Mobility-Fahrzeuge zur Verfügung. Personalrestaurant Wir bieten in unseren Personalrestaurants an allen Standorten ein vielfältiges Verpflegungsangebot zu attraktiven Personalpreisen an. 6 Zusammen arbeiten am LUKS

7 Zimmer-Upgrade bei Hospitalisation im LUKS Sofern es betrieblich möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeitenden ohne Mehrkosten ein Zimmer-Upgrade an: Allgemein versicherte Mitarbeitende: Zweibett- Zimmer. Die Behandlungsstandards entspre- chen der allgemeinen Versicherungsklasse. Halbprivat versicherte Mitarbeitende: Einzel- zimmer. Die Behandlungsstandards entspre- chen der halbprivaten Versicherungsklasse. Privat versicherte Mitarbeitende erhalten die Leistungen gemäss ihrer Versicherungsklasse. Teamveranstaltungen, Personalfest Das LUKS stellt pro Jahr und teilnehmenden Mitarbeiter für einen Teamausflug CHF und einen halben bezahlten Arbeitstag zur Verfügung. Jedes Jahr findet ein Personalfest statt. Vergünstigungen Mitarbeitende profitieren bei den meisten Artikeln der Spitalapotheke von vergünstigten Preisen. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden von Vergünstigungen bei verschiedenen Firmen und Veranstaltungen profitieren. Personalkommission (PEKO) Das Mitspracherecht der Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten ist durch die interne PEKO gewährleistet. Die PEKO wahrt die Mitwirkungsrechte der Mitarbeitenden gemeinsam mit dem LUKS als Arbeitgeber. Verhalten am LUKS Die Mitarbeitenden repräsentieren mit ihrem Verhalten und Erscheinungsbild das LUKS. Sie prägen unser Image. Deshalb haben wir Grundsätze zum korrekten patientenorientierten Verhalten und zum sauberen und gepflegten Erscheinungsbild. Datenschutz und Informatiksicherheit Wir legen besonderen Wert auf einen konsequenten Schutz der Persönlichkeitsrechte der Personen, deren Daten wir bearbeiten. Unsere Mitarbeitenden unterstehen einer Geheimhaltungspflicht, die über das Anstellungsverhältnis hinaus geht. Personalrecht, Personalreglement, Arbeitsgesetz Das LUKS ist ein öffentliches Spital. Unsere Anstellungsbedingungen richten sich nach dem Personalrecht des Kantons Luzern, dem Personalreglement für das LUKS sowie dem Arbeitsgesetz. HR Abteilung Ob Bewerbende, Mitarbeitende oder Vorgesetzte: Wir sind für alle da. Weiterführende Informationen sind in unserer Broschüre «Zusammen arbeiten» und unter folgendem Link zu entnehmen: Zusammen arbeiten am LUKS 7

8 Luzerner Kantonsspital ı HR Abteilung Spitalstrasse ı 6000 Luzern 16 ı Tel ı Spitalstrasse 16a ı 6210 Sursee ı Tel ı Spitalstrasse 50 ı 6110 Wolhusen ı Tel ı Luzerner Höhenklinik Montana ı HR Abteilung 3963 Crans-Montana ı Tel ı ı KB_338799/2017