Die Bedeutung der Aus- und Weiterbildung in einem stahlverarbeitenden Unternehmen

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1 Die Bedeutung der Aus- und Weiterbildung in einem stahlverarbeitenden Unternehmen Luftaufnahme 1999

2 Ein Unternehmen mit Tradition Gegründet: Wiederaufbau: Gesellschaftsform: Haftendes Kapital: Gesellschafter: Geschäftsführer: Tochterunternehmen: 1777 in Crossen/Oder seit 1946 in Knesebeck GmbH & Co. KG 5,5 Millionen Hermann Butting Hermann Butting Dr. Iris Rommerskirchen Thomas Schüller BUTTING, Schwedt/Oder

3 Leistungsprofil Längsnahtgeschweißte Rohre Plattierte Rohre Behälterbau Fittings Vorfertigung Rohrtechnik Montagen Oberflächenbearbeitung Dienstleistungen aus Band O 2 bis 24" mit Wanddicken bis zu 12 mm aus Blech O 50 bis mm mit Wanddicken bis zu 60 mm Mechanisch plattierte BuBi-Rohre O 114,3 mm bis 610 mm Metallurgisch plattierte Rohre bis O mm - Vorfertigung komplett im Werk größer O mm - Vorfertigung im Werk, Montage vor Ort Rohrbogen in Großradien Rohrbogen DIN 2605 Bordscheiben DIN 2642 T-Stücke, Reduzierungen, Sonderformteile Rohrbiegungen nach Zeichnungen, Rohrleistungs segmente, Isometrien Gehäuse für Pumpen Ofenrollen Behälter Rohrleitungen Laserbearbeitung Sonderkonstruktionen, Equipment Beizen Strahlen Schleifen Technische und metallurgische Beratung CAD, Planung, Detailzeichnungen, Isometrien Metallurgische Untersuchen, zerstörungsfreie Prüfungen

4 Erfahrungen für vielfältige Herausforderungen Maschinen- Apparatebau Sonstige 4% 6% Kraftwerkskomponenten 6% Lebensmittel/ Schiffbau Pharma 3% 2% Handel 21% Wasser-/ Fördertechnik 8% Papier/Zellstoff 12% Chemischer Anlagenbau 20% Öl-/Gasindustrie 18%

5 Ein Familienunternehmen - Weltweit aktiv Europa 36% Asien 6% Skandinavien 4% Deutschland 46% Sonstige 1% Nahost 2% Südostasien 2% Nord-/Südamerika 3%

6 Entwicklungsarbeit - Gemeinsam mit Kunden und Lieferanten Ofenrollen Resonator

7 Weltweiter Einsatz mit höchsten Anforderungen Rohre und Rohrleitungsteile für die Trägerrakete Ariane

8 Qualität für höchste Sicherheitsstufen Systemteile für Tragkörbe

9 Montage vor Ort Bottrop - Kläranlage

10 Neue Märkte - Steigender Umsatz 185 Mio. 145 Mio. 138 Mio. 115 Mio. 83 Mio. 17 Mio. 41 Mio Jahr

11 Mit den Mitarbeitern wächst das Know-How, aber auch der Bedarf an Aus- und Weiterbildung 1190 MA 766 MA 910 MA 488 MA 298 MA

12 Ausbildung ist das Fundament für qualifizierten Nachwuchs, Weiterbildung, die Bausteine für ein wachsendes Gebäude 36% fremde Ausbildungen 64% aus eigener Ausbildung

13 Ausbildung bei Butting bedeutet: Kaufmännische und gewerbliche Ausbildung mit ca. 85 Lehrlingen in 9 verschiedenen Ausbildungsberufen

14 Allgemeiner Ablauf der Ausbildung - Grundlagenvermittlung - Orientierungsphase - Zwischenprüfung - Entscheidung - Fachspezifische Lehrgänge - Abschlußprüfung - Übernahme

15 Ausbildung am Beispiel der Anlagenmechaniker Berufsschule 40 Wochen Ausbildungslehrgänge 72 Wochen Fachabteilung 46 Wochen Orientierung 24 Wochen

16 Maßnahmen zur Förderung der fachlichen und sozialen Kompetenzen - Studienförderung - fachliche Weiterbildung durch in- und außerbetriebliche Maßnahmen - Englischkurse - Seminare für Führungskräfte und Mitarbeitern - Zusammenarbeit mit örtlichen Bildungsträgern - Praktikanten - Tag der offenen Ausbildung

17 Zusammenarbeit im dualen Ausbildungssystem am Beispiel Butting der Industriemechaniker Teves-Continental Weitere Industriebetriebe Meritor Triangler Dämmstoffwerk Diakonie Rischborn Firma Obermeier Firma Speckhahn Firma Lieb Firma Bernau Firma Wienäber Firma IAV

18 Kosten für den Unterhalt des Gebäudes

19 Eingangsvoraussetzungen - allgemeine Voraussetzungen wie Wohnort, Schulbildung, Alter, bisheriger Werdegang, u.s.w. - Gutes Allgemeinwissen - Motivation - Selbstbewußtsein - Schlüsselqualifikationen

20 Andere Lernende Regionen Kreishandwerkerschaft Gifhorn Fa. Butting Knesebeck KONU BBS II Gifhorn BBS I Gifhorn Regno Region des Lernens AG Junge Landwirte Aktion Fischotterschutz e.v. REBINA Bildungswerk der nds. Wirtschaft Fachhochschule Braunschweig/ Wolfenbüttel LENZ e.v. Querschnittsaufgaben und Netzwerkmanagement Landvolk Nachhaltigkeitsregion Isenhagener Land e.v. Ausbildung & Arbeit Gifhorn Oskar- Kämmer- Schule KVHS LEB e.v. Ländliche Entwicklungsperspektiven Deutsche Angestellten Akademie Landwirtschaftskammer Kolping Jugend- Landfrauenverbändgemeinschaftswerk Urlaubsregion Heidmark e.v. Kreisarbeitsgemeinschaft der LEB

21 Motiv für die Beteiligung an LENZ

22 Motiv für die Beteiligung an LENZ - Kenntnisse über die im Betrieb eingesetzten Energien - Verständnis für Umwelt und Naturschutz wecken und fördern - langfristige Projekte in der Aus- und Weiterbildung (z.b. Parkanlage mit Wetterstation)