Fachkraftoffensive Landkreis Verden. Gut aufgestellt im demographischen Wandel

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1 Fachkraftoffensive Landkreis Verden Gut aufgestellt im demographischen Wandel Eine Initiative von: Landkreis Verden Unternehmensverband Rotenburg Verden IHK Stade Kreishandwerkerschaft Bremervörde Osterholz - Verden Ziel: Stärkung der Wirtschafts- und Ausbildungsregion Verden Fachkraftsicherung BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 1

2 Verden - Ein attraktiver Landkreis der viel zu bieten hat Eine gesunde Wirtschaftsstruktur mittelständischer Unternehmen, die weltweit erfolgreich Nischen besetzen. Spitzenkompetenz in zukunftsweisenden Segmenten des Baugewerbes. Unternehmen, für die eine hochwertige Ausbildung nicht nur Anspruch sondern überlebenswichtige eigene Zukunftssicherung ist, denn Verdener Azubis finden sich auch überregional immer wieder unter den Kammer- bzw. Innungsbesten. BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 2

3 BLOCK- gut aufgestellt im demographischen Wandel BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 3

4 Block Transformatoren Elektronik GmbH BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 4

5 Lehrlinge bei Block 40 Lehrlinge in der Ausbildung bei Block Die Lehrlinge bilden die Basis für Fachkräfte in allen Unternehmensbereichen: Industriekaufleute Industriemechaniker Mechatroniker Fachkräfte für Lagerlogistik Technische Produktdesigner Mediengestalter BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 5

6 Duales Studium bei Block Derzeit 7 duale Studenten bei Block: 5 Wirtschaftsingenieure (Studium an der Nord Akademie in Elmshorn) 1 Maschinenbaustudent (Studium an der Jade Hochschule in Wilhelmshaven) 1 Elektrotechnikstudent (Studium an der FHWT in Oldenburg) Die dualen Studenten werden in dieser Art der Ausbildung auf wichtige verantwortliche Positionen innerhalb des Unternehmens vorbereitet. BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 6

7 Studenten und Promotion bei Block Aktuell sind 5 Studenten bei Block: 3 Studenten im Praxissemester 2 Diplomanden Doktoranden bei Block: 2 Doktoranden in der Grundlagenforschung Auf diesem Wege werden ständig neue Ideen und Know-how in das Unternehmen eingebracht. BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 7

8 Beruf und Familie bei Block Block bietet seinen Mitarbeiterinnen die Möglichkeit der qualifizierten Kinderbetreuung für Kinder von 0 6 Jahren Mütter können zeitnah wieder in den Beruf einsteigen, ohne auf die Nähe des Kindes verzichten zu müssen Betreuung im Kinderhaus auf dem Firmengelände Qualifiziertes Fachpersonal Kein langer Ausfall qualifizierter Mitarbeiter für das Unternehmen BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 8

9 Zukünftige Ausbildung für Führungskräfte Die Ausbildung für zukünftige Führungskräfte sollte einem systematischen Aufbau folgen, um qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu generieren: A) Abitur oder Mittlere Reife B) Lehre im Unternehmen C) Duales Studium im Unternehmen Diese Ausbildung von Grund auf sichert dem Unternehmen ein hohes Qualitätsniveau und gibt den zukünftigen Führungskräften das nötige Wissen für die Erfüllung der Führungsaufgabe mit auf den Weg. BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 9

10 Qualifikation Schwächerer Die Ausbildung vor ca. 25 Jahren war zweigeteilt. Beispiel: 1. Ausbildung zum Energiegeräteelektroniker = 2 Jahre 2. Ausbildung zum Elektrogerätemechaniker = 1,5 Jahre Einige Mitarbeiter haben nur die erste Stufe der Ausbildung erreicht und sind heute wertvolle Mitarbeiter für das Unternehmen, teilweise sogar mit Personalverantwortung. In Planung steht die Einführung des neuen Ausbildungsberufes Industrieelektriker : Ausbildungsdauer 2 Jahre (anstatt heutiger 3,5 jähriger Ausbildung) 2 Fachrichtungen: - Geräte und Systeme - Betriebstechnik BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 10

11 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! BLOCK gut aufgestellt im demographischen Wandel Seite 11