Mit Gesundheit zum Erfolg

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1 Arbeitskreis Gesundheit Mit Gesundheit zum Siemens Karlsruhe

2 Die beste Weise, sich um die Zukunft zu kümmern besteht darin, sich sorgsam der Gegenwart zuzuwenden. Thich Nhat Hanh Inhaltsverzeichnis Statement der Betriebsleitung 5 Leitbild des betrieblichen Gesundheitsmanagements 6 An die Mitarbeiter * und Führungskräfte 7 A. Mit Gesundheit zum Siemens Karlsruhe 1. Bewegungsförderung 1.1 Aktive Pause Arbeitsplatz-Ergonomie-Programme Body Balance Bewegungszentrum und Sportgemeinschaft Siemens Firmenlauf Lauftreff Gesundheits-Tagesseminar Mit dem Rad zu Siemens Schwerbehindertenkuren Siemens-Gesundheitsseminar Siemens-Gesundheitstraining mit/ohne Kinderbetreuung Siemens-Refresh-Seminar Vor- und Nachbereitung Siemens-Gesundheitstraining Gesunde Ernährung 2.1 Terra-Tag Hado Frischestation: Wok Saftbar, Gemüse- und Salat-Büffets Medizinische Betreuung 3.1 Gesundheitscheck für neue Mitarbeiter Medizinische Gesundheitsförderung Psychische Gesundheit 4.1 Beratung bei psychosozialen Anliegen Entspannung in der Mittagspause Leben in Balance Auszubildende und Studierende 5.1 Auszubildenden-Sport Fit für die Zukunft Gesundheitstag Sportfest Vorträge zu Gesundheitsthemen 22 B. Ansprechpartner Betriebsrat 23 Environment, Health & Safety 23 Health Promotion 24 Medical Services 24 Personalabteilung 25 Restaurant Services 25 Siemens Betriebskrankenkasse 26 Sozialberatung 26 Schwerbehindertenvertretung 27 Zero Harm Culture 27 Impressum 28 * Bei Kollektivbezeichnungen sind immer beide Geschlechter gemeint. 3

3 Statement der Betriebsleitung Wir freuen uns, Ihnen eine Broschüre bereitzustellen, die Ihnen Informationen zum Gesundheitsmanagement am Karlsruher Siemens-Standort gibt. Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement sind wichtige Elemente der nachhaltigen Strategie unseres Unternehmens und integraler Bestandteil der Geschäftsprozesse. Gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter bilden die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen. Deshalb haben wir bei Siemens einen hohen Stellenwert für Gesundheit und Sicherheit etabliert. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in einem selbstbestimmten Umgang mit ihrer Gesundheit und setzen uns für gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen ein. Die dementsprechenden Angebote konzentrieren sich auf die Themengebiete»Gesunde Arbeitswelt«,»Psychische Gesundheit«,»Bewegungsförderung«,»Gesunde Ernährung«und»Medizinische Betreuung«. Wir sind überzeugt, dass wir hier am Standort mit unserem Angebot sehr gut aufgestellt sind und würden uns freuen, wenn Sie dieses zum Wohle Ihrer Gesundheit vielfältig annehmen. 4 Hans-Georg Kumpfmüller Eckard Eberle Dr. Gisela Fuchs Thorsten Breutmann Dr. Bernd Schmid Matthias Gruber 5

4 Leitbild des betrieblichen Gesundheitsmanagements An die Mitarbeiter und Führungskräfte Mit Gesundheit zum Siemens Karlsruhe Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Ihre Gesundheit und ihr Gesundheitsverhalten spielen dabei eine zentrale Rolle. Sie können selbst viel für Ihr Wohlbefinden tun, und Siemens unterstützt Sie mit vielfältigen Angeboten und Maßnahmen, welche wir in dieser Broschüre vorstellen. Die Experten des betrieblichen Gesundheitsmanagements helfen Ihnen dabei. Wir sehen im Gesundheitsmanagement eine langfristig angelegte Investition zur Förderung der Gesundheit und des Wohlergehens der Mitarbeiter. Ziel ist es, ihr Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit zu erhalten und nachhaltig zu verbessern, das Miteinander zu fördern und auf diese Weise zum Unternehmenserfolg beizutragen. Das Gesundheitsmanagement schafft hierfür gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse und lebt in hohem Maße von der Eigenverantwortung aller Mitarbeiter, insbesondere der Führungskräfte. Mitarbeiter sollen in ihrer Gesundheitskompetenz gestärkt werden, um langfristig erfolgreich und gesund zu bleiben. Ihre Gesundheit ist uns ein zentrales Anliegen. Wir geben dem Gesundheitsmanagement einen hohen Stellenwert, übernehmen soziale Verantwortung und stellen uns den künftigen Herausforderungen unseres Standorts. 6 Aufgabe der Führungskräfte ist das gesunde und gesundheitsbewusste Führen der Mitarbeiter und eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze. Führungskräfte nehmen in ihrem Gesundheitsverhalten eine Vorbildfunktion ein. Die Experten des Gesundheitsmanagements unterstützen Sie bei der Aufgabe, Mitarbeiter Ihrer Abteilung für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren und für sie geeignete Maßnahmen umzusetzen. Beispiele dazu finden Sie in den folgenden Kapiteln. 7

5 01 Bewegungsförderung 1.1 Aktive Pause Die aktive Pause hilft, möglichen Beschwerden durch beispielsweise langes Sitzen oder einseitige Körperhaltung vorzubeugen. Während einer aktiven Pause absolvieren Mitarbeiter Bewegungs-, Lockerungs- und Dehnungsübungen unter fachkundiger Anleitung eines Trainers. Das Programm wird individuell auf die Voraussetzungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Gruppe angepasst. Es dauert etwa Minuten und richtet sich an alle Mitarbeiter am Standort. Bewegung wird hiermit zum integralen Bestandteil des Arbeitsalltags. Bedarf bzw. Anfragen richtet die Führungskraft an Health Promotion. 1.2 Arbeitsplatz-Ergonomie- Programme Sie haben länger andauernde und gleichbleibende Tätigkeiten und spüren Verspannungen und/oder haben muskuläre Probleme? Ihre Gesundheit ist Ihnen wichtig und Sie wollen deshalb ein belastungsoptimiertes Handeln an Ihrem Arbeitsplatz gewährleisten, um eventuellen Haltungsschäden und Rückenbeschwerden vorzubeugen? Wir beraten und schulen Sie gerne und geben Ihnen Tipps über ein gesundes Bewegungsverhalten an Ihrem Arbeitsplatz. Die Führungskraft muss hierfür Kontakt mit Health Promotion oder mit den Betriebsärzten aufnehmen. Medical Services Dr. Andreas Richter (0721) , Andreas Möhrlein (0721) , 1.3 Body Balance Body Balance ist ein ganzheitliches Programm für Körper, Geist und Seele. Die Teilnehmer erfahren hierbei einen Mix aus Ausdauereinheiten, kräftigenden, dehnenden und entspannenden Elementen. Bewegung soll dabei berufsbedingten Bewegungsmangel kompensieren, vom beruflichen Alltag ablenken und der Deaktivierung, dem Dampf ablassen, dienen. Unterschiedliche Entspannungsmethoden stehen am Ende einer jeder Body Balance -Stunde, um wieder ein inneres Gleichgewicht zu erlangen. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Das Programm wird donnerstags von Uhr im Bewegungszentrum durchgeführt. 8 9

6 01 Bewegungsförderung 1.4 Bewegungszentrum und Sportgemeinschaft Siemens Bewegungszentrum, Siemensallee 73, Gebäude chipkartengesteuerte Krafttrainingsgeräte, 10 Cardiogeräte, großes Fitnessangebot Benjamin Baur, (0721) Sportgemeinschaft Siemens Karlsruhe Hertzstraße 23, Karlsruhe Vielfältiges Angebot im Freizeit-/Breitensport. Ganzjährig geöffnetes Sportgelände mit über m². Benjamin Baur, (0721) Firmenlauf Seit Jahren beteiligt sich Siemens in Karlsruhe an Firmenläufen, insbesondere mit laufbegeisterten Mitarbeitern beim Firmenlauf B2Run. Mittlerweile machen mehr als 12 Siemens-Standorte beim B2Run ( mit. 1.6 Lauftreff Unter fachlicher Anleitung können Anfänger und Fortgeschrittene ob Walker oder Läufer am Lauftreff teilnehmen. Das Angebot gibt es ganzjährig donnerstags von Uhr auf dem Sportgelände der Sportgemeinschaft Siemens (SG Siemens) in der Hertzstraße 23, Karlsruhe. Michael Radszuweit (0721) , 1.7 Gesundheits-Tagesseminar Jährlich im September beraten Experten zu den Themen Bewegung, Ernährung, Stressvorbeugung und -bewältigung und geben medizinische Informationen. Einbezogen sind dabei die drei Fachbereiche von Health Management: Medical Services, Social Counseling und Health Promotion. Das Seminar startet freitags von Uhr im Bewegungszentrum und setzt sich samstags von Uhr auf dem Sportgelände der SG Siemens fort. Theorie- und Praxisphasen des Seminars wechseln sich ab und den Abschluss bildet ein gemeinsames Mittagessen in der Vereinsgaststätte der Sportgemeinschaft. Das Angebot richtet sich an alle Mitarbeiter des Standorts

7 01 Bewegungsförderung 1.8 Mit dem Rad zu Siemens 1.9 Schwerbehindertenkuren 1.10 Siemens-Gesundheitsseminar Alle zwei Jahre soll die Aktion Mit dem Rad zur Arbeit Mitarbeiter motivieren, in den Sommermonaten mit dem Rad zur Arbeit zu kommen der Gesundheit und der Umwelt zu liebe. Radfahren optimiert den Herzrhythmus, senkt den Blutdruck und baut Cholesterin ab. Aufgrund einer gleichmäßigen, zyklischen Bewegungsform hat Radfahren eine sehr entspannende Wirkung. Manchmal sogar schon nach einer kurzen Fahrt. Mitmachen ist ganz einfach: Die Teilnehmer radeln von zu Hause zur Arbeit und dokumentieren dies in einem Aktionskalender. Auch Teilstücke, kombiniert mit Bus und Bahn, sind möglich. Am Ende der Aktion werden in der Regel unter allen Teilnehmern attraktive Preise ausgelost. Diese Kur richtet sich speziell an schwerbehinderte Siemens-Mitarbeiter und dient der Gesundheitserhaltung. Das Angebot ist für alle schwerbehinderten Mitarbeiter, welche bei der SBK versichert sind und sich nicht in der passiven Phase der Altersteilzeit befinden. Das Angebot richtet sich an alle Mitarbeiter vom ersten Tag ihres Arbeitslebens bei Siemens. Das Seminar dauert drei Tage und findet in bundesweit ausgewählten Seminar- und Sporthotels statt. Die Seminarschwerpunkte liegen auf Bewegung, Ernährung und Entspannung. Für die Radfahrer stehen Umkleiden, Duschen und 150 Spinde auf beiden Geländen zur Verfügung. Referat EHS, Doris Kempf (0721) , Sie erreichen uns auch über unser zentrales Postfach: 12 Die Kur ist speziell auf die Bedürfnisse von Schwerbehinderten ausgerichtet und soll das Bewusstsein für eine gesunde Lebensweise fördern und bestehende Behinderungen und Erkrankungen kompensieren. Interesse ist direkt an die Schwerbehindertenvertretung zu bekunden. Voraussetzung für die Kurteilnahme ist, dass der Betriebsarzt die Kurtauglichkeit feststellt und die Kur mit der Führungskraft abgestimmt ist. Torsten Kohrmann (0721) , Vertretung: Andreas Hopmann (0721) , (0721) , Medical Services Dr. Andreas Richter (0721) , Andreas Möhrlein (0721) , 13

8 01 Bewegungsförderung 1.11 Siemens-Gesundheitstraining mit/ohne Kinderbetreuung 1.12 Siemens-Refresh-Seminar 1.13 Vor- und Nachbereitung Siemens-Gesundheitstraining Der ganzheitliche Ansatz des 21-tägigen Trainings verbindet gesundheitsfördernde Aktivitäten aus den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung. Das dreitägige Refresh-Seminar wird etwa ein Jahr nach Abschluss des Gesundheitstrainings angeboten. Es richtet sich an die Absolventen des Gesundheitstrainings und dient dazu, die Inhalte aufzufrischen. Gesundheitstraining Vorbereitung Im Siemens-Gesundheitstraining hat körperliche Aktivität einen zentralen Stellenwert. Um einen langfristigen gesundheitlichen Nutzen herbeizuführen ist es wichtig, diese Aktivität auch im Alltag zu betreiben. Siemens Health Promotion und die SG Siemens bieten den Teilnehmern an, sie gemeinsam in punkto Ausdauer, Kraft und Beweglichkeit auf das Training vorzubereiten. Hierfür gibt es im Bewegungszentrum 10 Cardiogeräte und 19 Krafttrainingsgeräte der neuesten Generation. Hinzu kommen Fachvorträge zum Thema Stress, Stressbewältigung bis hin zu individuellen Coachings durch Fachexperten. Es ist für alle aktiven Siemens-Mitarbeiter, die durch ihre Führungskraft, den Betriebsarzt, die Sozialberatung, die Personalorganisation, den Betriebsrat oder die Vertrauensleute der Schwerbehinderten dafür vorgeschlagen werden. Teilnehmen kann, wen der Betriebsarzt hierfür gesund hält und wenn die Führungskraft das Training genehmigt. Für das Training werden höchstens neun der Präsenztage dem Urlaubskontingent der Mitarbeiter entnommen; die restlichen Tage werden als bezahlter Sonderurlaub eingestellt. Es gibt auch Gesundheitstrainings mit Kinderbetreuung für Kinder von 3 bis 12 Jahren. 14 Das Refresh-Seminar findet von Donnerstag bis Samstag statt. Die Kursteilnahme ist vorbehaltlich der Genehmigung durch die Führungskraft. Sobald diese erfolgt ist, wird eine Voruntersuchung durch den Betriebsärztlichen Dienst durchgeführt. Ansprechpartner auch für 1.11: (0721) , georg.baur@siemens.com Medical Services Dr. Andreas Richter (0721) , andreas.richter@siemens.com Andreas Möhrlein (0721) , moehrlein.andreas@siemens.com Gesundheitstraining Nachbereitung Im Anschluss an das Training können die Mitarbeiter zweimal wöchentlich an einem Training teilnehmen, um ihr Herz-Kreislauf-System und die Muskulatur zu stärken. Neben den bewährten Ausdauer- und Kräftigungsübungen gibt es auch allgemeine Fitness-/Zirkeltrainings und gelegentliche Entspannungseinheiten am Ende der Stunde. (0721) , georg.baur@siemens.com 15

9 02 Gesunde Ernährung 03 Medizinische Betreuung 2.1 Terra-Tag Wussten Sie, dass bei der Produktion von einem Kilogramm Rindfleisch mehr als 13 Kilogramm Treibhausgase freigesetzt werden? Einmal monatlich bieten unsere Betriebsrestaurants einen fleischlosen Tag an. Mit dem vielfältigen und breit gefächerten Angebot an Speisen können sich die Mitarbeiter täglich selbst ein vegetarisches Menü zusammen stellen. 2.3 Frischestation: Wok Wer das Mitarbeiterrestaurant auf dem Gelände 1 für seinen Mittagstisch wählt, findet täglich ein schmackhaftes asiatisches Gericht vor. Dabei wird viel frisches Gemüse aus biologischem Anbau verwendet und erlesene Gewürze und Zutaten runden das Essen ab. Auf Wunsch wird das Gericht vegetarisch zubereitet. 3.1 Gesundheitscheck für neue Mitarbeiter Der Gesundheitscheck des Betriebsärztlichen Dienstes bei Siemens soll das Gesundheitsbewusstsein von Anfang an fördern und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur individuellen Gesundheitsvorsorge aller Mitarbeiter. 2.2 Hado Hado ist ein spezielles Gastronomie-Konzept, welches auf den Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit ausgerichtet ist. Gerichte werden besonders schonend zubereitet, um Vitamine und Nährstoffe zu erhalten. Es werden Lebensmittel mit einem besonders hohen Anteil an Antioxidantien sowie Produkte aus biologischem Anbau und artgerechter Tierhaltung verwendet. Zudem finden besondere Kräuter und Gewürze Einzug ins Essen. Insbesondere wird Fett und Salz bei der Speisenzubereitung reduziert, ohne dabei auf den Geschmack zu verzichten. Hado-Speisen stehen allen Mitarbeitern und Gästen im Betriebsrestaurant auf dem Gelände 1 zur Verfügung. 2.4 Saftbar, Gemüse- und Salat-Büffets In beiden Mitarbeiterrestaurants gibt es neben den Schöpfgerichten zusätzlich die Möglichkeit, sich an den zahlreichen Selbstbedienungs- und Beilagen-Büffets zu bedienen. Angeboten werden täglich eine große Auswahl an frischen Salaten mit Dressing oder als Rohkost. Auch vegetarische Teller lassen sich dort selbst und individuell zusammenstellen. Frisch gepresste Fruchtsäfte und ein Suppenbüffet mit zwei wechselnden Suppen runden täglich das Angebot ab. Restaurant Services, Ralf Bechtold (0721) , bechtold.ralf@siemens.com Im ärztlichen Gespräch wird die medizinische Vorgeschichte erhoben, der aktuelle Impfstatus geprüft und falls gewünscht, eine orientierende körperliche Untersuchung durchgeführt. Ebenso beinhaltet der Check eine Blutdruckmessung sowie einen Seh- und Hörtest und ergänzende Untersuchungen der Labordiagnostik. Eine abschließende Besprechung mit dem Betriebsarzt mit Beratung und Empfehlungen runden den Gesundheitscheck ab. 3.2 Medizinische Gesundheitsförderung Vorsorge und Beratung kennzeichnen ausgewählte Aktionen, die in regelmäßigen Abständen angeboten und durchgeführt werden: Jährlich wird ab Oktober gegen Grippe geimpft und alle zwei Jahre ab März 2015 ein Darmkrebsscreening sowie ab Juni 2016 ein Hautscreening durchgeführt. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, eine individuelle betriebsärztliche Gesundheitsberatung in Anspruch zu nehmen. Ansprechpartner auch für 3.1: Medical Services Dr. Andreas Richter (0721) , andreas.richter@siemens.com Andreas Möhrlein (0721) , moehrlein.andreas@siemens.com SBK, Ekkehard Schubert (0721) , ekkehard.schubert@sbk.org 16 17

10 04 Psychische Gesundheit 4.1 Beratung bei psychosozialen Anliegen 4.2 Entspannung in der Mittagspause 4.3 Leben in Balance Mit der Sozialberatung stellt Siemens seinen Mitarbeitern ein hilfreiches Instrument zur Verfügung, um belastende Arbeits- und Privatsituationen zu bewältigen. Das Beratungsangebot umfasst: Konflikte am Arbeitsplatz, Möglichkeiten zur Stressbewältigung und Anzeichen von Burnout, Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Suchterkrankungen, Depressionen, Beziehungsprobleme/Scheidung, Verlust eines geliebten Menschen/Trauerbewältigung, finanzielle Nöte/Schulden. Im Mittelpunkt aller Aktivitäten sind die Sozialberater bestrebt, die Mitarbeiter, unter Wahrung der Schweigepflicht, darin zu stärken, einen Weg aus ihren belastenden Situationen zu finden. Sozialberatung Petra Agnesens-Heintz, (0721) , Matthias Rößle, (0721) , Die aktive Entspannung sorgt sowohl für körperliche als auch für mentale Regeneration. Angefangen mit leichten Kräftigungs-, Dehn- und Mobilisationsübungen geht es über zur Entspannung in liegender Position, wobei zwischen Progressiver Muskelrelaxation (PMR), Autogenem Training, Phantasiereisen und Atemübungen abgewechselt wird. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Das Programm wird donnerstags von bis Uhr im Bewegungszentrum durchgeführt. Das Projekt Leben in Balance bildet ein aus mehreren Komponenten bestehendes Programm zur Stärkung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Mehrere Seminar-Angebote und zusätzliche Bausteine der bereits bewährten Gesundheitstrainings vermitteln Kompetenzen, die einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit sowohl im Arbeitsumfeld, als auch im Privaten ermöglichen. Die Akteure des Gesundheitsmanagements von Siemens sorgen mit durchgehenden Konzepten für eine weitreichende Präsenz des Themas Leben in Balance in ihren Angeboten. Workshops sind vor Ort über die Sozialberatung und zusätzlich durch Learning Campus buchbar. Learning-Campus-Seminare für Mitarbeiter: Psychische Gesundheit im Beruf Learning-Campus-Seminare für Führungskräfte: Erfolgsfaktor psychische Gesundheit Konflikte verstehen und bewältigen Sozialberatung Petra Agnesens-Heintz, (0721) , Matthias Rößle, (0721) , 18 19

11 05 Auszubildende und Studierende 5.1 Auszubildenden-Sport 5.2 Fit für die Zukunft 5.3 Gesundheitstag In Zeiten der immer komplexer und zunehmend prozessorientierter werdenden Arbeitswelt ist es außerordentlich wichtig, auch den körpereigenen Prozessen Aufmerksamkeit zu schenken. Aus diesem Blickwinkel heraus wird den Auszubildenden einmal in der Woche Sport angeboten. Die Inhalte gehen von Intervalltraining bis hin zum Thema Heben und Tragen. In jeder Einheit gibt es zusätzliche sportliche Spiele wie Fußball, Basketball, Volleyball oder Tischtennis. Die Sportstunden finden auf dem Gelände der SG Siemens statt. Fit für die Zukunft ist ein Workshop-Programm für Auszubildende und Studierende, das sie dabei unterstützt, die Ausbildung bzw. das Studium erfolgreich zu meistern. Aus einer ganzheitlichen Perspektive heraus werden viele Faktoren betrachtet, die zu einer langfristigen Arbeitsfähigkeit und zu einer nachhaltigen Gesundheits- und Stresskompetenz beitragen. Die Ausbildungsabteilung bietet in Kooperation mit der Siemens Betriebskrankenkasse (SBK) unter anderem folgende Module an: Zeit-/Stressmanagement, Prüfungsvorbereitung und -angst, Kommunikation und Konfliktmanagement, Individuelle Handlungsstrategien, Abhängigkeitsprävention, Outdoortraining und Sportprogramme. Sozialberatung Petra Agnesens-Heintz, (0721) , Matthias Rößle, (0721) , Zum Ausbildungsstart finden sich alle Auszubildenden für eine Woche Seminar Teamfindung und Projektarbeit zusammen. Schwerpunktthemen des integrierten Gesundheitstages sind Gesundheit und Bewegung. Dazu gehören ein Muskelfunktionstest, Intervalltraining und Spiele sowie auch Vorträge zu gesunder Ernährung und das Zubereiten eines gemeinsamen Mittagessens. 5.4 Sportfest Am Ende eines Ausbildungsjahres können sich Auszubildende und Studierende einen Tag lang bei einem selbst organisierten Mannschafts-Volleyball- und -Fußballturnier auf dem Sportgelände der SG Siemens messen. Für Nicht- Spieler wird ein Jedermanns-Wettbewerb angeboten. Siemens Professional Education, Andreas Wolf (0721) , 20 21

12 06 Vorträge zu Gesundheitsthemen Der Arbeitskreis Gesundheit (AKG) organisiert mehrmals im Jahr mit wechselnden Kooperationspartnern Vorträge und Workshops, die sich mit diversen Gesundheitsaspekten befassen. Dazu zählen Gesundes Sehen am Arbeitsplatz, Umgang mit Alkohol und anderen Abhängigkeitsproblemen im Betrieb, Neuroplastizität oder Umgang mit Konflikten. Das Siemens Health Management (HM) bietet einen guten Überblick über Gesundheitsaktionen im HM-Veranstaltungskalender, welcher im Intranet und auf der AKG-Homepage einzusehen ist. Über spezielle Aktionen am Standort informiert die Homepage des AKG Karlsruhe. Aushänge und Standort-Newsletter kündigen außerdem aktuelle Möglichkeiten an, um aktiv etwas fürs Wohlbefinden und für die Gesundheitskompetenz zu tun. Finden Sie auf der Homepage des AKG und in Teil B dieser Broschüre. Ansprechpartner Betriebsrat Der Betriebsrat vertritt die Siemens-Arbeitnehmer und deren Interessen. Er wirkt und bestimmt mit bei spezifizierten, betrieblichen Entscheidungen und besitzt in sämtlichen betrieblichen Fragen Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte. Er dient allen Siemens-Mitarbeitern als Ansprechpartner. Insbesondere erbringt der Betriebsrat folgende Leistungen: Informationspool und Ratgeber, Vermittlung von Ansprechpartnern, Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Förderung der Gleichberechtigung der Geschlechter, Beratung zu arbeitnehmerspezifischen Themen, Vorschlagsrecht für Teilnehmer von Maßnahmen, beispielsweise beim Gesundheitstraining, Vermittlung und Bewerbung von Siemens Ferien- und Erholungsplätzen, Informationen zu Siemens-Mitarbeiter- Benefits wie Rabattaktionen, Verteilung aktueller Infos zu standort- und arbeitnehmerspezifischen Themen. Im Sekretariat des Betriebsrats helfen Ihnen weiter: Gabriele Steger, (0721) und Jasmin Bernhard, (0721) Sie erreichen uns auch über unser zentrales Postfach: khe.betriebsrat@siemens.com Environment, Health & Safety Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Das EHS-Referat am Standort unterstützt bei der Unfallprävention, bei Fragen zum betrieblichen Umweltschutz und bei der sicheren und ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen des AKG, den Führungskräften und den Mitarbeitern. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen tragen in hohem Maße dazu bei, dass alle nach der Arbeit wohlbehalten zu Hause ankommen und den nächsten Arbeitstag gesund beginnen können. EHS-Referat, Doris Kempf (0721) , doris.kempf@siemens.com Sie erreichen uns auch über unser zentrales Postfach: referat.ehs-khe.i-ia@siemens.com 22 23

13 Ansprechpartner Health Promotion Medical Services Personalabteilung Restaurant Services Health Promotion bietet Ihnen ein breites Angebot zur betrieblichen Gesundheitsförderung an. Dieses umfasst die Themenfelder Bewegung, Gesundheit, Entspannung und Ernährung. Mit unseren arbeitsplatzspezifischen Angeboten möchten wir Sie und Ihre Abteilung dabei unterstützen, bereits direkt am Arbeitsplatz aktiv zur Erhaltung Ihrer Gesundheit und zur Steigerung Ihrer Leistungsfähigkeit beizutragen. Unsere Angebote umfassen Arbeitsplatz-Programme, wie Präventionsmaßnahmen bei Muskel-Skeletterkrankungen, Aktive Pausen, Sport- und Abteilungsevents mit Kooperationspartnern, gesundheitsförderndes Rahmenprogramm für Veranstaltungen und zielgruppenorientierte Bewegungsund Fitnessprogramme. Der Betriebsärztliche Dienst der Siemens AG erfüllt seine Aufgaben nach gesetzlichen, berufsgenossenschaftlichen und firmeninternen Vorgaben und berät Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des medizinischen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Betriebsärzte begehen Arbeitsplätze in Zusammenarbeit mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit und beteiligen sich an der Durchführung von Gefährdungsanalysen. Weitere Tätigkeiten liegen bei der Organisation der Ersten Hilfe und der Durchführung von Erst- und Akutbehandlungen. Auch zählen beispielsweise reisemedizinische und andere arbeitsmedizinische Vorsorgen und Impfungen zu den Aufgaben. Nach längeren Erkrankungen sind die Betriebsärzte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement involviert. Die örtliche Personalabteilung berät und unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte persönlich bei individuellen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Personalthemen wie zum Beispiel Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung, -anpassung und Trennung, Performance & Reporting, Diversity Management und Environmental Protection, Health Management, Safety (EHS). Mit bedarfsorientierten und arbeitsplatznahen Angeboten fördern wir eigenverantwortliches Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter und unterstützen sie in einem gesunden Lebensstil. Unser Ziel ist es, dabei ein exzellentes Gesundheitsmanagement zum Wohle unserer Mitarbeiter und des Unternehmens zu schaffen und zu leben. Für die tägliche Verpflegung der Mitarbeiter und Gäste stehen im Siemens Industriepark zwei Betriebsrestaurants zur Verfügung. Die Restaurants stehen für eine abwechslungsreiche Speiseauswahl und eine ausgewogene Ernährung. Die Restaurants sind während der Frühstückspause von Uhr und in der Mittagszeit von Uhr geöffnet. Gebietsleiter Restaurant Services, Ralf Bechtold (0721) , Dr. Andreas Richter (0721) , Andreas Möhrlein (0721) , Personalleiter Thorsten Breutmann (0721) Sie erreichen den Empfang der Personalabteilung unter der Telefonnummer (0721)

14 Ansprechpartner Siemens Betriebskrankenkasse Sozialberatung Schwerbehindertenvertretung Zero Harm Culture 1908 als Betriebskrankenkasse der Siemens-Werke gegründet, steht die Siemens Betriebskrankenkasse (SBK) seither für eine starke Solidargemeinschaft. Durch diesen Ursprung hat die SBK eine besondere Nähe zum Kunden und sieht in starken Leistungen und in persönlicher Beratung auf Augenhöhe Grundsteine ihres Erfolgs. Auszug aus den SBK-Gesundheitsaktionen im betrieblichen Umfeld: Darmkrebsvorsorge, Hautkrebs- und Venenscreening und Balance-Tage. Bezuschussung gesundheitsfördernden Aufenthalte in Partnerhotels, sowie individuelle Ernährungsberatung. Gesundheitskompass: Arzt- und Klinikbesuche, Terminservice, Zahlung von Boni bei Inanspruchnahme von Vorsorgeleistungen, Kostenübernahme für alternative Behandlungsmethoden. Rückenwind: Ganzheitliches Programm zur Verbesserung der Rückengesundheit und psychologische Beratung. Ekkehard Schubert, SBK Geschäftsstelle Siemensallee 84, Karlsruhe, (0721) , Öffnungszeiten: Mo. Do.: 8 18 Uhr, Fr.: 8 17 Uhr u. nach Vereinbarung. Für ein Leben in Balance erarbeitet die Sozialberatung mit Mitarbeitern und Führungskräften Lösungen und unterstützt bei deren Umsetzung. Unter Wahrung der Schweigepflicht beraten wir Sie zu beruflichen, gesundheitlichen und persönlichen Anliegen. Beispiele hierfür sind: Vorbereitung auf Konfliktgespräche, Mediationen, Überund Unterforderungssituationen, Wiedereingliederung nach längerer Erkrankung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Auswirkungen von veränderten Arbeits- und Organisationsformen, Stressmanagement, Burnout und Sucht, Beziehungsprobleme, finanzielle Schwierigkeiten oder persönliche Krisen, Coaching von Führungskräften, Unterstützung in schwierigen Führungs- und Gesprächssituationen, Wiedereingliederung von Mitarbeitern sowie Teamentwicklungen und -moderationen. Sozialberatung Petra Agnesens-Heintz, (0721) , petra.agnesens-heintz@siemens.com Matthias Rößle, (0721) , matthias.roessle@siemens.com Die Schwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen der schwerbehinderten Mitarbeiter im Unternehmensumfeld. Sie fördert die Integration von Menschen mit Behinderungen auf allen betrieblichen Ebenen und setzt sich aktiv für eine nachhaltige Integrationspolitik im Unternehmen ein. Die Schwerbehindertenvertretung ist Ansprechpartner für Mitarbeiter mit einer festgestellten oder drohenden Schwerbehinderung. Beratung und Betreuung zu Themen wie Hilfe bei Anträgen: beispielsweise beim Grad der Behinderung, Kuren und Hilfsmittel, Reha-Beratung, behindertengerechte oder barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung. Torsten Kohrmann (0721) , torsten.kohrmann@siemens.com Vertretung: Andreas Hopmann (0721) , andreas.hopmann@siemens.com Jeder bei Siemens soll sich stets auf eine sichere Arbeitsumgebung verlassen können, um am Ende eines Arbeitstages gesund und unbeschadet zu Familie und Freunden zurückzukehren. Hinter dieser Vision stehen geschlossen der Siemens-Vorstand und die Karlsruher Betriebsleitung. Null Unfälle es ist möglich. Keine Kompromisse bei Sicherheit und Gesundheit! Wir achten aufeinander! Diese Prinzipien sollen selbstverständlich bei unserer täglichen Arbeit werden. Am Standort veranlasst ein bereichsübergreifendes Team Maßnahmen und Aktionen, um einen dauerhaften Wandel im Verhalten bei der eigenen Sicherheit und die Sicherheit der Kollegen herbeizuführen. Alle Aktionen sind mit dem EHS-Referat und dem AKG eng abgestimmt. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel der Erhaltung, Förderung und/oder Erlangung der Gesundheit. Projektleitung Michael Weinhold, (0721) , michael.weinhold@siemens.com

15 Impressum Arbeitskreis Gesundheit Siemens Standort Karlsruhe Östliche Rheinbrückenstraße Karlsruhe 2014 Siemens AG Wenn Sie Feedback geben oder Anregungen / Wünsche äußern möchten, wenden Sie sich bitte per Mail an: ak.gesundheit.khe.industry@siemens.com