2018 EINE EMPIRISCHE STUDIE ZU ARBEITSZEITEN UND ÜBERSTUNDEN IN DEUTSCHLAND

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1 COMPENSATION ARBEITSZEITMONITOR 2018 EINE EMPIRISCHE STUDIE ZU ARBEITSZEITEN UND ÜBERSTUNDEN IN DEUTSCHLAND VON COMPENSATION

2 Bei Fragen zum Arbeitszeitmonitor oder zu unseren Leistungen kontaktieren Sie uns gerne: COP CompensationPartner GmbH Herr Artur Jagiello Straßenbahnring Hamburg Deutschland Telefon (Zentrale): +49 (40) Telefax (Zentrale): +49 (40) Geschäftsführung Tim Böger, Dr. Philip Bierbach Juni 2018

3 COMPENSATION DIE DATENBASIS Die Untersuchung basiert auf Vergütungsdaten aus den vergangenen 12 Monaten (Stand: Juni 2018). Insgesamt: Gehaltsdaten Frauen: , Männer: machen keine 46 % machen 54 % 60 % bekommen keinen ausgleich 54 % 40 % bekommen ausgleich 46 % 3

4 COMPENSATION ÜBERSTUNDEN IM GESAMTEN KARRIEREVERLAUF Für die Berechnung der zusätzlich geleisteten Arbeitszeit im Karriereverlauf haben wir die durchschnittlichen pro Woche auf ein Jahr hochgerechnet. Anschließend haben wir die pro Jahr vom Karriereanfang bis zum -ende addiert. Fachkräfte in Deutschland arbeiten von ihrem 20. bis zum 65. Lebensjahr insgesamt Stunden zusätzlich. Führungskräfte (Eintritt mit 27 Jahren) leisten bis zum Renteneintrittsalter und damit mehr als doppelt so viel wie Fachkräfte. Korrelation zwischen und Alter von Fachkräften Alter von Führungskräften

5 COMPENSATION ANZAHL DER ÜBERSTUNDEN / ÜBERSTUNDENAUSGLEICH Für 37 Prozent sind bis zu fünf pro Woche die Regel. Über fünf Prozent der Beschäftigten in Deutschland leisten dagegen deutlich mehr als zehn wöchentlich. Für 44 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fallen keine an. Anzahl der insgesamt Anteil Anteil 40 % 60 % 80 % 100 % 10 % 20 % 30 % 40 % 20 % 37 % 13 % Bis ausgleich 45 % 49 % 55 % 51 % 3 % % % 65 % 46 % 35 % 0,3 % 0,3 % ausgeglichen 67 % 33 % % 30 % 0,03 % über 30 nicht ausgeglichen 63 % 37 % über 30 5

6 COMPENSATION ÜBERSTUNDEN NACH ALTER Mit dem Alter steigt auch die Anzahl der kontinuierlich an. Beschäftigte unter 20 Jahren machen im Schnitt knapp zwei Stunden pro Woche extra. 40 bis 59-Jährige leisten rund 3,3 Stunden mehr als vertraglich geregelt, bei den über 60-Jährigen sind es mehr als 3,6 Stunden. Korrelation zwischen und Alter Alter 1,80 unter 20 Jahre 2,49 20 bis 29 Jahre 3,10 30 bis 39 Jahre 3,35 40 bis 49 Jahre 3,50 50 bis 59 Jahre 3,66 über 60 Jahre 6

7 COMPENSATION ÜBERSTUNDEN NACH BRANCHEN Beschäftigte in Unternehmensberatungen machen die meisten. Sie kommen auf durchschnittlich 5,11 Stunden pro Woche. Einen Ausgleich erhalten lediglich 26 Prozent der dort Beschäftigten. ausgeglichen nicht ausgeglichen 26 % 5,11 74 % Unternehmensberatung 36 % 4,33 64 % Konsum- und Gebrauchsgüter 40 % 4,23 60 % Logistik, Transport, Verkehr 43 % 4,07 57 % HOTEL Hotel und Gaststätten 37 % 4,06 63 % Bau 51 % 3,91 49 % Messebetreiber 39 % 3,89 61 % Lebensmittel / Nahrung, Genuss 28 % 3,88 72 % Computer (Hardware) 44 % 3,76 56 % Pharma 3,69 55 % Anlagenbau 26 % 3,50 74 % Werbung und PR PR 7

8 COMPENSATION ÜBERSTUNDEN NACH REGION Die meisten leisten Beschäftigte in den neuen Bundesländern rund um Berlin und Leipzig. Die wenigsten machen Arbeitnehmer in den Regionen rund um Nürnberg, Würzburg sowie in Teilen von Thüringen. 5,7 Ø gesamt PLZ 2 5,7 Kiel Bremen Hamburg Schwerin PLZ 1 6 PLZ 4 5,8 Hannover Magdeburg Berlin Potsdam PLZ 3 5,5 Düsseldorf Köln Erfurt PLZ 0 6 Dresden PLZ 5 5,8 Wiesbaden Mainz PLZ 6 6 PLZ 9 5,4 Saarbrücken PLZ 7 5,6 Stuttgart PLZ 8 5,7 München Bei PLZ-Regionen liegt eine Datenbasis zugrunde, die nur Personen mit umfasst. Daher fallen die prozentualen Anteile im Vergleich zu den vorherigen Folien höher aus. 8

9 COMPENSATION ÜBERSTUNDEN NACH GEHALTSHÖHE Je höher das Gehalt, desto höher in der Regel die geleisteten. Beschäftigte mit einem Jahresgehalt von unter Euro arbeiten durchschnittlich 1,8 Stunden mehr pro Woche. Top-Verdiener mit einem Gehalt von über Euro jährlich arbeiten dagegen 9,5 Stunden zusätzlich. Gehalt Gehalt unter ,80 9,50 über ,00 8, ,30 7, ,00 6, ,50 5, ,20 4,

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