Hochschulzertifikat. Personalmanager (FH) Kompetenzen für einprofessionelles Personalmanagement

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1 Hochschulzertifikat Personalmanager (FH) Kompetenzen für einprofessionelles Personalmanagement

2 Personalmanagement als Baustein für Ihre Karriere Personalmanagement nimmt in den Unternehmen zunehmend eine Schlüsselfunktion für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit ein. Neben den klassischen, stark operativ ausgerichteten Aufgaben wie der Personalbeschaffung oder der Personalverwaltung treten konzeptionelle Beiträge zur Unternehmensentwicklungin den Vordergrund: Mittel-und langfristige Personalentwicklung, Veränderungsmanagementoder der Umgang mit den neuen Herausforderungen, die mit der demografischen Entwicklung verbunden sind. Für die Bewältigung dieser vielfältigen Aufgaben sind kompetente Mitarbeiter gefragt, die nicht nur das erforderliche Fach-und Methodenwissen besitzen, sondern auch die personalen und sozialen Kompetenzen mitbringen, um mit Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen erfolgreich zusammenarbeiten zu können. Entwickeln Sie Ihr Kompetenzprofil in diesem Sinne ganzheitlich weiter und machen Sie die Weiterbildung zum Personalmanager FH zu einem wichtigen Baustein für Ihre Karriere! Prof. Dr. Roland Hormel

3 Module und Inhalte In den vier Modulen des Programms setzen Sie sich mit wesentlichen Grundlagen des Personalmanagements und der praxisbezogenen Umsetzung auseinander. Sie erwerben die erforderlichen Fachkenntnisse und Fertigkeiten, um als Personalmanager die vielfältigen methodischen, arbeits-und tarifrechtlichen, wirtschaftlichen und nicht zuletzt psychologischen Anforderungen in der betrieblichen Praxis überblicken und bewältigen zu können. Modul 1: Aufgaben, Konzepte und Instrumente des Personalmanagements (12 CP) Aufgaben des Personalmanagements (6 CP) Konzepte und Instrumente des Personalmanagements (6 CP) Modul 2: Wirtschaftspsychologie (8 CP) Arbeits- und Organisationspsychologie (4 CP) Veränderungsmanagement (4 CP) Modul 3: Verwaltung und Recht (4 CP) Entgeltabrechnung und Personalverwaltung (2 CP) Arbeits-und Tarifrecht (2 CP) Modul 4: Schlüsselqualifikationen (6 CP) Präsentieren und Visualisieren (2 CP) Kommunikation und Gesprächsführung (2 CP) Konfliktmanagement (2 CP)

4 Kursinformationen auf einen Blick Fachhochschule für angewandtes Management Am Bahnhof 2 D Erding (Nähe München) Kompetenzvorsprung -Zentrum für Wissenstransfer und Weiterbildung Dr. Arnd Kah Mail: arnd.kah@fham.de Fon: mobile: Fax: Es gelten die AGB von Kompetenzvorsprung Kompetenzvorsprung Zielgruppe Das Programm ist branchenübergreifend angelegt und vermittelt praktische Kompetenzen im Personalmanagement. Das Angebot wendet sich an Mitarbeiter, die als Quereinsteiger personalwirtschaftliche Funktionen übernehmen wollen bzw. sollen Mitarbeiter, die bereits im Personalbereich tätig sind, aber einen größeren Verantwortungsbereich anstreben Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, die ein professionelles Personalmanagement etablieren wollen Unsere Leistungen Ein modernes Studienkonzept, das praxisbezogene Handlungskompetenzen vermittelt, ein semi-virtueller Ansatz, der die Vereinbarkeit von Studium und Beruf garantiert, Zugang zu unserer Lernplattform, Präsenzveranstaltungen vor Ort in unseren Einrichtungen fachlich pädagogische Betreuung durch unser wissenschaftliches Personal, Teilnahme an den Prüfungen des Zertifikatskurses sowie die Ausfertigung von Leistungsbescheinigungen und Zertifikaten. Termine, Orte und Anmeldung Teilnahmevoraussetzungen (a) Hochschulstudium oder BA-Studium (b) Hochschul-oder Fachhochschulreife (c) Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten, für den Lehrgang förderlichen Beruf sowie eine mindestens dreijährige, für den Lehrgang förderliche Berufspraxis. Abschluss Teilnahmebescheinigung mit Übersicht der Inhalte in den verschiedenen Modulen und bei erfolgreichen Leistungsnachweisen das Hochschulzertifikat"Personalmanager (FH)". Anrechenbarkeit Es werden Leistungsnachweise nach hochschulprüfungsrechtlichen Standards erbracht. Die Anerkennung der Module und CreditPoints (CP) auf ein Hochschulstudium (Bachelor, Master, MBA) ist abhängig vom Studiengang und der jeweils geltenden Prüfungsordnungen grundsätzlich möglich. Dauer 6 Monate mit berufsbegleitenden virtuellen und Präsenzphasen Gebühr: 2.950,- Euro Voranmeldungen unter: Termine und Orte werden je nach Anmeldungssituation an Voranmelder bekannt gegeben.

5 Referenten mit Know-how Prof. Dr. Roland Hormel Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie; Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding; Geschäftsführer der ago - Gesellschaft für Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung GmbH, München Prof. Dr. Stefan Dörr Personalentwicklung, Change Management, Managementdiagnostik, Coaching; Professor an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding; Partner der A47-Consulting, München Prof. Dr. Stefanie Salaw- Hanslmaier Arbeits- und Tarifrecht; Dekanin der Fakultät für Wirtschaftsrecht an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding Prof. Dr. Jutta Heller Training & Coaching, Schlüsselqualifikationen; Eigene Trainings-und Beratungsfirma, heller processmanagement, in Stein bei Nürnberg Dr. Gabriele Jahn Personaladministration, Personalabrechnung, Personalinformationssysteme, Personalcontrolling Leitung des Service-Center Personal der Stadtwerke München GmbH. Zuvor Leitung der Facheinheit Personalcontrolling.

6 Alle Weiterbildungsmaßnahmen werden gemeinsam mit Managern aus verschiedenen Unternehmen entwickelt und durch praxiserfahrene Professoren und hochkarätige Experten umgesetzt. Unser Netzwerk von mehr als 60 Hochschul-Professoren und weit über 100 Experten aus der beruflichen Praxis verschiedener Branchen und Fachrichtungen sichert uns einen einmaligen Zugriff auf aktuelle Inhalte und garantiert den Transfer von Know-How in die Praxis. einfach besser wissen Ihr Wissen sollen Sie in der Praxis für sich selbst und für Ihr Unternehmen nutzbringend einsetzen können. Deshalb sind alle Weiterbildungsmaßnahmen durch ihre konsequente Anwendungsorientierung geprägt. Damit unterstützen wir gezielt den tatsächlichen Transfer des neu Gelernten in die Praxis. Enge Kooperationen mit Wissenschaft und Praxis Inhouse für Unternehmen Unternehmen profitieren von maßgeschneiderten Inhouse-Angeboten für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter. Ganz nach Bedarf passen wir die Maßnahmen an Ihre spezifischen Fragestellungen an und führen Sie auch bei Ihnen vor Ort durch. Damit gestalten wir diese Weiterbildungsmaßnahmen für Firmen besonders attraktiv und leisten einen wertvollen Beitrag für Ihre Personalentwicklung. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot: Tel

7 Innovativer Ansatz Blended Learning-Lernkonzept Kern unserer Zertifikatsprogramme ist das semivirtuelle Studienkonzept: Hier wird die Freiheit und Flexibilität einer internetgestützten Weiterbildung mit den Kontakt-und Vertiefungsmöglichkeiten von Präsenzveranstaltungen kombiniert. Das semi-virtuelle Konzept ist damit ideal für Ihre berufsbegleitende Qualifizierung. Um den Lernerfolg zu gewährleisten, kommen in unseren Kursen und Seminaren modernste Lerntechnologien zum Einsatz: Lernplattform mit virtuellen Modulen und multimedial gestalteten Arbeitsmaterialien, Planspiele, Fallstudien und reale Aufgabenstellungen, Rollenspiele mit Video-Feedback, Diskussionen und Erfahrungsaustausch, Virtual Action Learning, Assignments, Feedback, Reflexionen, und vieles mehr. Blended Learning Blended Learning

8 IUNworld Profitieren Sie von unserem internationalen Netzwerk International vernetzt Die Fachhochschule für angewandtes Management ist Mitglied von IUNworld, einem renommierten internationalen Netzwerk privater Hochschulen und deren Partner. Im Netzwerk von IUNworld sind folgende Hochschulen Mitglied: Hochschule für Gesundheit und Sport, Berlin, Deutschland Fachhochschule für angewandtes Management, Erding, Deutschland Privatuniversität Schloss Seeburg, Seekirchen, Österreich Technische Universität, Liechtenstein Dies kommt Ihnen direkt zu Gute: Durch diese Kooperation stellen wir sicher, dass Dozenten unserer Partnerhochschulen in den Zertifikatsprogrammen unterrichten und ihre jeweils eigene Expertise einbringen. Durch das Know-how unserer Partner erweitern Sie Ihre Perspektive und haben somit einen echten Mehrwert. Sie erhalten durch IUNworld Zugriff auf deren internationales Netzwerk und deren Kontakte. Dies ist ein wichtiger Baustein für Ihren beruflichen Erfolg. Nutzen Sie unser Netzwerk und erweitern Sie Ihre Handlungskompetenz in einem Umfeld mit internationalem Anspruch. IUNworld unterhält Kooperations- abkommen mit den folgenden Hochschulen: Bejing Normal University, Peking, China Chinese Academy of Science, Peking, China Association Académie Diplomatique Internationale, Paris, Frankreich Ecole des Carrières Supérieures de Vichy, Paris, Frankreich Institute of Applied Aviation Management, Bangalore, Indien Thompson Rivers University, Kamloops, Kanada University of New Brunswick, Fredericton, Kanada KROK University, Kiew, Ukraine IUNworld erweitert ihr Netzwerk kontinuierlich und strebt weltweit Kooperationen mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft an, von denen Sie direkt profitieren können.