Leadership Eine Führungslehre für Vorgesetzte auf allen Hierachiestufen Seite 4/5

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1 VbF Verband betrieblicher Führungskräfte Netzwerk für Werkmeister und Techniker Leadership Eine Führungslehre für Vorgesetzte auf allen Hierachiestufen Seite 4/5 WIFI 200 neue Werkmeister WIFI St. Pölten Seite 8/9 Ausgabe 03/2018

2 Werkmeisterschule des BFI Wien Technisch-Gewerbliche Abendschule: Josef-Hesoun-Ausbildungszentrum: Metallausbildungszentrum: BFI Linz: Arbeiterkammer Rohrbach: BFI Steyr: BFI Braunau: BFI Vöcklabruck: BFI Bildungszentrum Rottenmann: BFI Bildungszentrum Mürzzuschlag: BFI Bildungszentrum Leoben: BFI Bildungszentrum Weiz: BFI Bildungszentrum Graz Süd: BFI Bildungszentrum Deutschlandsberg: BFI Bildungszentrum Leibnitz: BFI Bildungszentrum Sankt Stefan: BFI Bildungszentrum Villach: Kundencenter BFI Salzburg: Fachberufsschule für Wirtschaft und Technik: HTL Jenbach: BFI Tirol: BILDUNG. FREUDE INKLUSIVE. BFI NÖ Wiener Neustadt Mürzzuschlag Graz Süd Leibnitz BFI T Innsbruck BFI T Kufstein BFI K BFI T Jenbach BFI K Villach Linz Braunau Vöcklabruck BFI W Steyr Deutschlandsberg Weiz BFI SBG BFI BGLD Braunau Linz Steyr NKLUSIVE. BILDUNG. FREUDE I BFI NÖ BFI W Steyr NKLUSIVE. Kufstein BFI T Jenbach BFI T Vöcklabruck Kufstein BFI T Vöcklabruck BFI SBG Wiener Neustadt BFI NÖ Mürzzuschlag Graz Süd BFI BGLD BFI BGLD Innsbruck BFI T illach V BFI K BFI K Deutschlandsberg Leibnitz Deutschlandsberg eiz W Leibnitz BFI Braunau: BFI Steyr: Arbeiterkammer Rohrbach: BFI Linz: Metallausbildungszentrum: Josef-Hesoun-Ausbildungszentrum: echnisch-gewer Te Werkmeisterschule des BFI Wien www Arbeiterkammer Rohrbach: Metallausbildungszentrum: Josef-Hesoun-Ausbildungszentrum: echnisch-gewerbliche Abendschule: erkmeisterschule des BFI Wien BFI Bildungszentrum Sankt Stefan: BFI Bildungszentrum Leibnitz: BFI Bildungszentrum Deutschlandsberg: BFI Bildungszentrum Graz Süd: BFI Bildungszentrum W BFI Bildungszentrum Leoben: BFI Bildungszentrum Mürzzuschlag: BFI Bildungszentrum Rottenmann: BFI Vöcklabruck: BFI Bildungszentrum Sankt Stefan: BFI Bildungszentrum Leibnitz: BFI Bildungszentrum Deutschlandsberg: BFI Bildungszentrum Graz Süd: BFI Bildungszentrum Weiz: BFI Bildungszentrum Leoben: BFI Bildungszentrum Mürzzuschlag: BFI Bildungszentrum Rottenmann: BFI Tirol: HTL Jenbach: Fachberufsschule für Wirtschaft und T Kundencenter BFI Salzburg: BFI Bildungszentrum V BFI Bildungszentrum Sankt Stefan: echnik: für Wirtschaft und Te Kundencenter BFI Salzburg: BFI Bildungszentrum Villach: BFI Bildungszentrum Sankt Stefan:

3 Rückblick und Vorschau Fachkräftemangel Sommer während Hochkonjunktur Josef Pürmayr Vorstandsvorsitzender VbF Informationen über den VbF finden Sie auf unserer Webseite Liebe Leserinnen liebe Leser, derzeit sind rund 3,8 Mio. unselbstständig Beschäftigte so viele Menschen wie nie zuvor in Österreich. Das bedeutet jedoch auch dass in manchen Regionen die passenden Mitarbeiter nicht verfügbar sind. FACHKRÄFTEMANGEL! Um dem entgegenzuwirken muss die Lehre für junge Menschen attraktiv sein. Da sind Unternehmen, Politik sowie die Gesellschaft gleichermaßen gefordert. Viele Unternehmen setzen schon sehr lange auf gute Lehrlingsausbildung und profitieren von ihren späteren Facharbeitern. Gut ausgebildete und motivierte Facharbeiter investieren auch in ihre Zukunft durch Weiterbildungen aller Art. Eine Möglichkeit sind die unterschiedlichen Werkmeister- Ausbildungen. Fotos: VbF (v.l.): Johannes Schedlbauer, Mag. iur, MAS, Geschäftsführer der Sparte Industrie Wirtschaftskammer Niederösterreich; Franz Brunner, VbF Geschäftsführer e.h.; Sonja Zwazl, Präsidentin Wirtschaftskammer Niederösterreich; Ing. Peter Krippl, Weiterbildung Technik, Schulleiter Werkmeisterschule, Wirtschaftsförderungsinstitut Niederösterreich Als Vertreter des VbF nehmen Hr. Franz Brunner und ich bei einigen Diplomverleihungen der Werkmeisterschulen teil. Es bereitet uns riesige Freude den Werkmeisterinnen und Werkmeistern zu ihren abgeschlossenen Ausbildung zu gratulieren. Als Interessensvertretung setzen wir neue Impulse für Werkmeisterinnen und Werkmeister. Gerne lade ich zu unseren Veranstaltungen wie Werksführungen, Netzwerkveranstaltungen zu Schwerpunktthemen und nicht zuletzt zu unserem Symposium herzlich ein. Details finden Sie auf unserer Homepage. Ich freue mich Sie auf einer unserer Veranstaltungen begrüßen zu dürfen. Liebe Grüße, Josef Pürmayr Vorstandsvorsitzender VbF 3

4 Titelstory Leadership von FRIEDRICH WOITSCH PERSONALMANAGEMENT Beeideter, sachkundiger Laienrichter am Arbeits- und Sozialgericht, Wien. Konsulent für Arbeits- und Abgabenrecht, Organisation und Info-Systeme. Leadership Eine Führungslehre für Vorgesetzte auf allen Hierarchiestufen Wir entwickeln uns zu einer Wissensgesellschaft. Die ganze Gesellschaft gestaltet sich innerhalb von einigen Jahrzehnten vollständig um. Unsere Weltsicht und unsere Grundwerte, unsere sozialen Strukturen und die wichtigsten Institutionen unterliegen einem grundlegenden Wandel. Fünfzig Jahre später wird eine neue Welt entstehen. Die Menschen, die in diese Welt hineingeboren werden, können sich die Welt in der ihre Großeltern lebten nicht mehr vorstellen Teil 8 Foto: Friedrich Woitsch Die Welt entwickelt sich zu einer Wissensgesellschaft. Dieser Auszug aus einem Essay von Peter Drucker wurde im Jahre 1992 verfasst. Aber schon im Jahre 1954 hat der gebürtige Österreicher eine Managementtheorie entwickelt, die an ihrer Gültigkeit bis heute nichts eingebüßt hat: Management by Objectives and Self Control. Führen mit Zielen und Selbstkontrolle bedeutet nach Peter Drucker: die Mitarbeiter an der Steuerung und Regelung zu beteiligen, ihnen Verantwortung zu übertragen und damit ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in den Arbeitsprozess einzubringen aber sie auch zu würdigen. Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung. Doch wenn man bedenkt, wie die meisten Institutionen immer noch geführt werden, gewinnt man den Eindruck, dass es noch großer Anstrengungen bedarf, sich auf die neuen Herausforderungen einzustellen. Es gibt zu viele Beweise, dass die meisten Unternehmen nach wie vor auf autoritäre Führung setzen - aber so ist die Zukunft nicht zu gewinnen. Das neue Wissenszeitalter braucht neue Wissensarbeiter. Wissensarbeiter brauchen Informationen um ihre Aufgaben erfüllen zu können. Wissensarbeiter brauchen eine gezielte Planung und klare Entscheidungen. Wissensarbeiter brauchen eine genaue Zielsetzung und genügend Handlungsfreiraum. Wissensarbeiter kennen die konkreten Erfordernisse ihrer Arbeit am besten. Wissensarbeiter können und müssen sich selbst managen. Wissensarbeiter zählen zu den wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Jedes Unternehmen wird lernen müssen sich ständig zu erneuern. Alle Produkte, Dienstleistungen, Prozesse und auch Zielsetzungen sind kritisch zu hinterfragen. Wenn man das nicht tut, wird die wissensbasierte Organisation veralten, ihre Leistungsfähigkeit einbüßen und dann auch nicht mehr die qualifizierten, sachkundigen Mitarbeiter anziehen und halten können, von denen die Performance abhängt. Die möglichst umfassende Übertragung von Verantwortung an die Mitarbeiter aller Hierarchiestufen ist dabei eine der wichtigsten Maßnahmen. Voraussetzung dafür ist, ein Klima der Zusammenarbeit und des Vertrauens zu schaffen und Aufträge an die Mitarbeiter durch richtige Zielsetzungen zu übertragen. Die Ziele sind vorzugeben die Methoden sind freizustellen. Der Mitarbeiter berichtet über die von ihm getroffenen Maßnahmen. Für eine begleitende Kommunikation und qualifiziertem Feedback ist zu sorgen. Nur so sind engagierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. 4

5 Eine Führungslehre für Vorgesetzte auf allen Hierachiestufen Titelstory Die Zielepyramide zeigt, dass Zielsetzungen in drei verschiedene Gruppen eingeordnet werden können: Erhaltungsziele: Viele Mitarbeiter erbringen gute Leistungen und sind damit das stabile Rückgrat eines Unternehmens. Wichtig ist zu hinterfragen ob die guten Leistungen auch in Zukunft möglich sein werden und welche unterstützenden Maßnahmen erforderlich werden. Veränderungsziele: Veränderungsziele beziehen sich immer auf Aufgaben, die nicht zufriedenstellend gelöst werden konnten. Schwachstellen in der Organisation und bei den Mitarbeitern sind zu analysieren und entsprechende Zielsetzungen zu erarbeiten. Innovationsziele: Kreative und zukunftsorientiere Weiterentwicklungen sind zusätzlich zum Tagesgeschäft zu entwickeln und sind meistens von grundlegender Bedeutung. Sie sind für die Zukunftssicherung jedes Unternehmens wichtig und daher verantwortungsvoll und mit Voraussicht zu erarbeiten. Zielsetzungen sollen nicht nur jährlich bei einem offiziellen Mitarbeitergespräch gesetzt werden. Es ist vielmehr erforderlich je nach Bedarf und Umfang des Arbeitsauftrages bis zu täglich Zielsetzungen zu vereinbaren. Fortsetzung folgt 5

6 Veranstaltungen Rückblick 2018 Abschlussfeier an der TGA des BFI Wien Berufsförderungsinstituts Wien feierten am 28. Juni Werkmeister/innen den erfolgreichen Abschluss ihrer zweijährigen, berufsbegleitenden Ausbildung. Ergebnisse: 59 mit Ausgezeichnetem Erfolg bestanden, 19 mit Gutem Erfolg bestanden, 16 bestanden. Fotos: TGA des BFI Wien 28. Juni 2018 Die Werkmeisterdiplome in den Fachrichtungen Bauwesen (Klasse B2A): 20 Absolvent/innen - davon 1 Dame, Elektrotechnik (2 Klassen E2A & E2B): 49 Absolvent/innen - davon 1 Dame, Kraftfahrzeugtechnik (Klasse K2A): 11 Absolventen, Maschinenbau (Klasse M2A): 14 Absolventen wurden von BFI Wien-Geschäftsführer Franz Josef Lackinger und Werkmeisterschuldirektor Martin Schilk überreicht. Folgende Festredner gratulierten den Neuen Werkmeister/innen: Renate BLAUENSTEINER, Vizepräsidentin der Arbeiterkammer Wien, Vorsitzende des Arbeiterinnen-Betriebsrats Opel Wien Dr. Christoph KLEIN, Direktor der Arbeiterkammer Wien Mag. Franz-Josef LACKINGER, Geschäftsführer Berufsförderungsinstitut Wien Dipl.-Ing. Wolfgang KERN, BMBWF - Abteilungsleiter Technische, gewerbliche und kunstgewerbliche Schulen (im Bildungsministerium zuständig für das gesamte technische Schulwesen in Ö) 6

7 Abschlussfeier an der TGA des BFI Wien TGA des BFI Wien Als Ehrengäste waren geladen: ADir. Christa Pregesbauer, BMBWF (im Bildungsministerium zuständig für alle österreichischen Werkmeisterschulen) Verband betrieblicher Führungskräfte (Interessensvertretung der Werkmeister/innen): Geschäftsführer Franz Brunner & Winfried Eisenkölbl Mag. Astrid HOLZINGER, AK Bereichsleitung Information, Beratung und Weiterbildung für ArbeitnehmervertreterInnen Mag. Gudrun WOLFSCHWENGER (Direktorin der Werkmeisterschulen und Leiterin der Ingenieurzertifizierungsstelle des ) Ing Christian PELZMANN (Direktor der Werkmeisterschulen und Leiter der Ingenieurzertifizierungsstelle des BFI Burgenland) sowie weitere Vertreter/innen österreichischer Werkmeisterschulen Gratulation im Saal (KERN, HOLZINGER, LACKINGER) klassenweise: M2A - K2A - B2A - E2B - E2A (Anmerkung: vor der Abschlussfeier fand an der TGA auf Einladung des Bildungsministeriums eine ganztägige Lehrplankonferenz aller österreichischen Meister- & Werkmeisterschulen statt) In Summe waren über 150 Gäste anwesend Viele liebe Grüße & danke für die Teilnahme MAG. MARTIN SCHILK Direktor TGA des BFI Wien Technisch-gewerbliche Abendschule des BFI Wien Plößlgasse 13 A-1041 Wien m.schilk@tga-wien.at

8 Veranstaltungen Rückblick neue Werkmeister für Niederösterreichs Wirtschaft Zum ersten Mal fand im WIFI St. Pölten eine Verleihung der Werkmeisterdiplome an die Absolventen der Werkmeisterschulen des WIFI und BFI NÖ statt. Ein Werkmeisterdiplom ist ein echtes Ausrufezeichen in der Qualifikation der Mitarbeiter, sind sich Wirtschaftskammer NÖ-Präsidentin Sonja Zwazl und BFI NÖ-Vorstandsvorsitzender Christian Farthofer einig. Fotos: Copyright Josef Bollwein Über 100 neue Werkmeister erhielten ihre Werkmeisterdiplome im WIFI St. Pölten. Die zweijährigen Werkmeisterschulen des WIFI und BFI NÖ sind Ausbildungen für Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung. Heuer schlossen über 200 Arbeitskräfte aus den Fachrichtungen Maschinenbau/Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Bauwesen sowie Bio- und Lebensmitteltechnologie an den NÖ Werkmeisterschulen des WIFI NÖ (St. Pölten, Gmünd, Gänserndorf und Neunkirchen) und BFI NÖ (Wr. Neustadt) die Schule ab über 100 neue Werkmeister erhielten ihre Werkmeisterdiplome von WKNÖ- Präsidentin Sonja Zwazl und BFI- NÖ Vorstandsvorsitzenden Christian Farthofer. Das Werkmeisterdiplom ist ein Dokument mit Gewicht. Die Absolventen übernehmen in ihren Betrieben fachliche Führungsfunktionen und bilden Lehrlinge aus. Mit der Werkmeister-Ausbildung haben sie eine langjährige und intensive Berufsausbildung abgeschlossen und sich für Führungsaufgaben in ihren Unternehmen gewappnet, bedankte sich WKNÖ-Präsidentin Sonja Zwazl bei der Verleihung und verwies auf die Wichtigkeit der dualen Ausbildung: Unsere bestens ausgebildeten Fachkräfte sind die Zukunft unseres wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Erfolges. 8

9 WIFI St. Pölten 200 neue Werkmeister (v.l.): BFI NÖ-Vorstandsvorsitzender Christian Farthofer, Werkmeister Maschinenbau- und Automatisierungstechnik Lukas Steiner von der Rosenbauer AG, Betriebsleiter der Rosenbauer AG am Standort Neidling (Bezirk St. Pölten) Maximilian Wartinger, Werkmeisterin Bio- und Lebensmitteltechnologie Weiterbildung entscheidender Faktor für Arbeitnehmer und Wirtschaft Auch Christian Farthofer, ÖGB NÖ- Landesgeschäftsführer und BFI NÖ-Vorstandsvorsitzender betonte wie wichtig die Weiterbildungsbereitschaft Arbeitnehmer ist: Gerade vor dem Hintergrund der Digitalisierung ist es entscheidend, alle ArbeitnehmerInnen auf dem Weg in die Zukunft mitzunehmen und niemanden zurückzulassen. Alle sollen vom wirtschaftlichen Fortschritt profitieren. Weiterbildung und der Erwerb zusätzlicher Qualifikation spielen dabei eine zentrale Rolle. Alle heutigen Absolventen können stolz auf ihre Berufsausbildung sein. Bei der Diplomverleihung erklärte der Betriebsleiter der Rosenbauer AG am Standort in Neidling (Bezirk St. Pölten), Maximilian Wartinger, den Stellenwert der Werkmeister: Sie übernehmen Verantwortung im Unternehmen, sind echte Motivatoren für die anderen Mitarbeiter und bringen mit ihrer Ausbildung zusätzliches Wissen und Qualifikation in unser Unternehmen. Wartinger nutzte die Gelegenheit, um seinem neuen Werkmeister, Lukas Steiner auf der Bühne zu gratulieren. Lukas Steiner absolvierte nicht nur die Berufsreifeprüfung, sondern auch die Ausbildung zum Werkmeister Maschinenbau- und Automatisierungstechnik im WIFI St. Pölten: Die Ausbildung ist praxisorientiert und das Wissen kann sehr gut im Unternehmen eingesetzt werden. Natürlich ist es eine Herausforderung, nach der Arbeit noch abends oder am Wochenende quasi die Schulbank zu drücken. Aber ich kann versichern: Es zahlt sich aus. Mag. Gregor Lohfink Kommunikationsmanagement Wirtschaftskammer Niederösterreich Redaktion Niederösterreichische Wirtschaft Wirtschaftskammer-Platz St. Pölten

10 Veranstaltungen Rückblick 2018 WERKSBESICHTIGUNG der FIRMA AMAG - METALL - AUSTRIA AG / RANSHOFEN Wachstum und Innovation für alle Branchen und Regionen lt. Amag - Werbung. Nach einiger Planungszeit und mit Unterstützung von unserem Verbandsmitglied bei AMAG Austria, Herrn Rainer GURTNER, konnten wir uns mit der Geschäftsleitung auf den 16.Mai 2018 einigen. Dieser Tag war wichtig, denn das RB. Moser hatte nur an diesem Tag einen Bus frei. Wegen der langen Fahrzeit mussten wir Wien bereits um 6.45 Uhr verlassen. Der Busfahrer machte den Vorschlag, in St. Pölten nur 15 min., dafür in Strengberg 45 min. Pause zu machender Vorschlag wurde einstimmig befürwortet. Beim Haupteingang angekommen, dirigierte uns ein AMAG -Mitarbeiter zum Empfang. Nach Stärkung mit Brötchen, Mineralwasser und Kaffee wurden wir in den Vortragssaal gebeten. Hier wurde uns von den beiden Herren HUBER und GURTNER die Geschichte der Firma dargeboten. Bereits vor mehr als 100 Jahren hat Herr Professor Alfred WILM in Neubabelsberg / Berlin Versuche gemacht, Aluminium mit Magnesium, Cupfer und Manganzugaben herzustellen. Am 7. Jänner 1939 erhielt Braunau den Bescheid, nachdem die Liegenschaft Ranshofen für die Gründung einer Aluminiumhütte vorgesehen war. Für Oktober 1940 wurde die Fertigstellung der ersten Ausbauhälfte festgelegt; man erwartete für diesen Zeitpunkt bereits eine Produktion von t Aluminium. Fast zum Termin laut Plan November wurde die erste Ausbaustufe fertiggestellt und die Produktion mit 500 Tonnen in Gang gesetzt wurde die Elektrolyse aus Umwelt - und wirtschaftlichen Gründen geschlossen. Die AMAG hat eine 20%ige Beteiligung an der Elektrolyse ALOETT in Kanada. Zurzeit hat das Unternehmen ca Beschäftigte. Nach hohen Bedarfssteigerungen (lt. Marktforschung) in den Bereichen Luftfahrt- und Fahrzeug- Industrie in den nächsten Jahren entschied sich der Aufsichtsrat und Vorstand der AMAG ein neues Warmwalz- und Kaltwalzwerk zu bauen. Die Investitionen in den letzten 10 Jahren belaufen sich auf ca. 1 Milliarde EURO Anschließend bestiegen wir den bereitgestellten Bus, um im Werksgelände herum zu fahren. Vorbei an den großen ALU - Schrotthaufen, welche ca. 80 LKW s pro Tag herbringen. Der angelieferte Aluminiumschrott wird in unserer Bemusterung auf Qualität untersucht und Legierungsspezifisch separat gelagert. Zum Recyceln von Schrott benötigt man nur mehr 5% der Energie, welche für die Herstellung von Primär Alu nötig wäre. Der Schrotteinsatz ist 2017 um 4% gestiegen. Zudem produziert AMAG noch flüssiges ALU, welches in Behältern zu Firmen geliefert werden, die Motorenblöcke erzeugt. Die Behälter werden vorgeheizt und mittels Löws verbracht. Die Temperatur beträgt 450 C und bei max. Fahrzeit von 8 Std. Die AMAG ist einer der größten 10 Fotos: AMAG

11 Werksbesichtigung AMAG Veranstaltungen Alu - Recykler Europas an einem Standort und produziert neben Walzbarren für das eigene Werk noch hochwertige Guss Legierungen. tungsbeibehaltung bei ca. 450 C Temperatur. Dadurch wird die Dicke mit Blockrollgestellen verringert, geringste Dicke 0,50 mm. Weiters verließen wir die Halle und begaben Ebenfalls produziert AMAG Glanzprodukte für Autoteile in Lackierund Anodisier Qualität für Frontplatten und Schilder, Beleuchtungsindustrie etc. Vor dem Eingang zur Warmwalzhalle verließen wir den Bus und stiegen 2 Stockwerke hoch in den Betrachtungsraum. Von diesem aus konnten wir die Warmwalzanlage in der gesamten Länge betrachten. Die Blöcke gleiten auf den zur Mitte konischen Rollen wegen der Rich- uns zur neuen Kaltwalzhalle AMAG Mit dem Lift gelangten wir zum Kundenzentrum, wo Einschulungsvorträge stattfinden. Kapazitäten ca t.p./a. Gleichfalls befindet sich noch die Wärmebehandlung, Passivierung und Scheren in der Halle. Der Bus brachte uns zum Ausgang und nach der Verabschiedung bestiegen wir unseren, welcher die Fahrt nach Wien begann. Franz KARL Landesstellenleiter W/NÖ 11

12 Veranstaltungen Rückblick 2018 BETRIEBSBESICHTIGUNG bei ZKW Lichtsysteme GmbH in WIESELBURG / NÖ. ZKW ist der Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik. Als Systemlieferant ist ZKW ein weltweit präsenter Partner der Automobilindustrie. Namhafte Automobilhersteller vertrauen auf die innovativen Produkte von ZKW. So leistet das Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Sicherheit im Straßenverkehr. 12

13 ZKW Lichtsysteme Veranstaltungen Fotos: ZKW Lichtsysteme GmbH ZKW Andreas Sturm, Beauftragter für Werksführungen bei ZKW in Wieselburg, nahm die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bereits am Parkplatz in Empfang und begleitete die interessierte Gruppe in den Empfangsbereich, wo das Unternehmen vorerst kurz vorgestellt wurde. Die ZKW Group mit Hauptsitz im niederösterreichischen Wieselburg unterhält insgesamt acht Standorte mit rund MitarbeiterInnen weltweit. In Wieselburg sind ca Mitarbeiter beschäftigt. Im Erdgeschoß erhielten wir Sicherheitswesten und Sicherheitsschuhüberziehkappen für jene, die nicht bereits mit Sicherheitsschuhen ausgestattet waren. Um eine bestmögliche Verständigung zu gewährleisten, wurden uns zusätzlich Headsets zur Verfügung gestellt. Zu Beginn besichtigten wir das Logistikzentrum in der ersten Halle. LKWs liefern hier stündlich vorgefertigte Teile in codierten Behältern vom Standort Haag an. Diese werden vorerst in Hochregallagern deponiert. Anschließend führte die Tour in die erste Montagehalle, wo auf einer Vielzahl an Produktionslinien Scheinwerfer für AUDI, Mercedes und Porsche montiert werden. Um Ausfälle zu vermeiden, sind die dort beschäftigten Mitarbeiterinnen in der Lage, drei verschiedene Montageplätze zu übernehmen. Ihre TeamleiterInnen beherrschen meist mehrere Sprachen, wie etwa Rumänisch, Ungarisch und selbstverständlich Deutsch. Produziert wird je nach Bedarf in verschiedenen Schichtmodellen. In jeder Abteilung gibt es eine/n Fertigungsverantwortliche/n sowie eine/n SchichtleiterIn. Die Erfassung und Überwachung der Produktionsdaten erfolgt im gesamten Fertigungsbereich in elektronischer Form. Danach betraten wir die Kunststofffertigung, in der sich abhängig von der Produktgröße Spritzgußmaschinen der Firma Engel in verschiedenen Größen befinden. Diese sind außerdem mit jenen VIPER- Automatisierungszusatzgeräten, die wir bereits bei Engel in Dietach sahen, ausgestattet. In der Kunststoffverarbeitung werden 230 verschiedene Kunststoffe von 37 Lieferanten im Schichtbetrieb verarbeitet. Auf mehr als 100 Spritzgußmaschinen der Größen 80t bis 1700t Schließkraft werden pro Jahr t Material verarbeitet. Die gefertigten Teile werden entweder von MitarbeiterInnen oder Kamerasystemen zu 100% auf Fehler überprüft und anschließend verpackt 13

14 Veranstaltungen ZKW Lichtsysteme oder im Verbund mit der Metallisierung weiterverarbeitet. Im hauseigenen Werkzeugbau werden die kritischen und technologisch relevanten Werkzeuge gefertigt. Am Standort Wieselburg sind derzeit Spritzgußwerkzeuge im Serieneinsatz, die auch intern gewartet und repariert werden. In der Bedampfung werden auf sogenannten Batch-Anlagen (2 Kammersystem) Kunststoffteile metallisiert. Dieses Verfahren ist eine Aluminiumverspiegelung im Hochvakuumaufdampfverfahren mit Aluminium höchster Reinheit. In der Hardcoating-Abteilung werden Kunststoffabdeckscheiben lackiert. Diese Lackierung dient zur UV-Beständigkeit, Kratz- und Chemikalienbeständigkeit der Abdeckscheibe bzw. des Scheinwerfers. Die Schichtstärke wird permanent kontrolliert. Die fertigen Scheinwerfer werden im Expedit gelagert und von bis zu 60 LKWs pro Tag abgeholt. Nach der Rückkehr in den Empfangsbereich gaben wir unsere Sicherheitsutensilien und Headsets wieder ab. Im Zuge der Verabschiedung bedankte ich mich bei Andreas Sturm für die exzellente Führung sowie der Geschäftsleitung, die uns diesen Einblick in ein österreichisches, weltweit tätiges Unternehmen ermöglichte. Die Besichtigungstour und die vielen Informationen machten hungrig. So begaben sich einige TeilnehmerInnen in das bereits vorreservierte Brauhausrestaurant, um sich zu stärken. Franz KARL Landesstellenleiter W/NÖ 14

15 2018 Vorschau Netzwerkveranstaltungen Vorschau auf Herbst Digitale Fabrik der FH Technikum, 1200 Wien WIFI in St. Pölten, Thema: zukünftige Ausbildung im Zeitalter der Digitalisierung Berichte über die Netzwerkveranstaltungen finden sie unter Pilotfabrik Industrie 4.0 der TU Wien, 1220 Wien Zukünftige Besichtigungen der Landesstelle Wien/Niederösterreich - Vorschau auf Herbst 19. September 2018, 09:45 Uhr WITTMANN BATTENFELD GmbH Kunststoffverarbeitungsmaschinen, 2542 Kottingbrunn 07.November 2018, 10:00 Uhr GST Gesellschaft für Schleiftechnik GmbH, 2011 Sierndorf Genaue Terminangaben und Details folgen Besuchen Sie unsere neue Webseite und melden Sie sich zum Newsletter an.. Impressum Medieninhaber & Herausgeber: VbF Verband betrieblicher Führungskräfte Anschrift: 1160 Wien, Sandleitengasse CNB Kontakt: Geschäftsführer: Franz Brunner Mail: office@vbf.at, Internet: Infos und Statuen unter Grafik, Layout, Druck, Anzeigenverwaltung: Blattlinie: Informationsmagazin für VBF Vereinsmitglieder und Interessenten, Fotos: Cover: Fotolia - elnariz, WKO-Österreich, VBF, Friedrich Woitsch, derbello, Franz Karl, Franz Brunner, ZKW Lichtsysteme GmbH ZKW, AMAG, Josef Bollwein, TGA des BFI Wien 15

16 Lern, die Zukunft Werkmeister/in Mit der 2-jährigen Ausbildung zum/zur Werkmeister/in setzen Sie den nächsten Schritt Packen Sie es an! Informationen zu den Kursstarts erhalten Sie unter: Jetzt anmelden!