Bevölkerungsbefragung Karriereziele ManpowerGroup Deutschland
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- Susanne Goldschmidt
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1 Bevölkerungsbefragung Karriereziele 2019 ManpowerGroup Deutschland
2 Untersuchungsdesign Befragung von Bundesbürgern, bevölkerungsrepräsentativ Methode: Online-Befragung Die Ergebnisse sind auf ganze Zahlen gerundet. Befragungszeitraum: Dezember 2018 Durchführendes Marktforschungsinstitut: Toluna ManpowerGroup Deutschland
3 Kernergebnisse der Befragung Auch 2019 haben mehr als sechs von zehn Deutschen berufliche Vorsätze für das nächste Jahr. Berufliche Vorsätze für das kommende Jahr: Etwa jeder Dritte will entspannter mit der Arbeit umgehen und nach Feierabend besser abschalten. Unangefochtenes Top-Ziel: Mehr Geld zu verdienen, ist erneut für knapp die Hälfte der Berufstätigen der vorrangige Karrierewunsch. Gute Beziehungen: Ein gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist der wichtigste Faktor zur Stärkung der Arbeitsmotivation. Geld ist nicht alles: Den Deutschen ist ein spannender und möglichst stressfreier Job in einem netten Team wichtiger als ein prall gefülltes Konto. Aufwendiger Qualifikationsnachweis: Mehr als vier von fünf Deutschen sehen Vorteile für Wirtschaft und Verbraucher. ManpowerGroup Deutschland
4 Berufliche Vorsätze 2019 Auch 2019 haben mehr als sechs von zehn Deutschen berufliche Vorsätze für das nächste Jahr % 63% 65% 69% 64% 62% 62% 15% 9% 13% 11% 22% 25% 18% 22% 26% 25% 27% Berufstätige mit Vorsätzen für das nächste Jahr Zufriedene Berufstätige ohne Vorsätze Nicht-Berufstätige Frage 1: Welche beruflichen Vorsätze haben Sie für 2019? Vollenden Sie folgenden Satz: Ich habe mir vorgenommen, N = 1.004, Mehrfachnennung, eigene Berechnung. Zeitvergleich mit den Vorjahresbefragungen 2013 bis ManpowerGroup Deutschland
5 Berufliche Vorsätze 2019 Berufliche Vorsätze für das kommende Jahr: Etwa jeder Dritte will entspannter mit der Arbeit umgehen und nach Feierabend besser abschalten nach Feierabend besser abzuschalten. 37% 35% 34% 36% 36% - - die Arbeit lockerer zu sehen, mir Vorfälle / Probleme nicht mehr so zu Herzen zu nehmen. 29% 33% 33% 32% 36% 32% 33% weniger zu arbeiten, z.b. Stunden zu reduzieren, um mehr Freizeit zu haben. 17% 18% 13% 15% 16% 12% 15% effizienter zu arbeiten (z.b. durch Priorisierung meiner Aufgaben / besseres Zeitmanagement). 16% 19% 18% 17% 19% 16% 15% mich bei einem anderen Arbeitgeber zu bewerben. 14% 14% 16% 15% 15% 15% 13% meine Digitalkompetenz auszubauen 11% besser mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten, z.b. die Kommunikation untereinander zu optimieren. 11% 15% 12% 12% 16% 15% 9% mich generell stärker in meinem Job zu engagieren. 11% 11% 13% 11% 17% 31% 19% meinem Vorgesetzten selbstbewusster meine Kompetenzen und Erfolge zu präsentieren. 15% 16% 12% 17% 12% 12% erst einmal ein Studium bzw. eine Ausbildung zu beginnen bzw. fortzuführen. 8% 9% 8% 16% 12% mehr Networking zu betreiben. 9% 13% 9% 11% 6% 5% mich neben dem Job weiterzubilden.* 8% 8% 14% 9% 8% 11% 8% mich aktiv um eine Beförderung zu bewerben. 8% 7% 12% 7% 9% 11% 9% mich innerhalb des Unternehmens in einer anderen Abteilung zu bewerben. 5% 5% 9% 5% 7% 5% 5% eine berufliche Auszeit/Sabbatical zu nehmen. 3% 4% 5% 5% 5% - - Sonstiges 2% 3% 1% 2% 3% 5% 6% *durch ein berufsbegleitendes Studium, Seminar(e) oder ähnliche Qualifizierung(en) Nichts, ich bin mit meiner beruflichen Situation zufrieden. 16% 17% 13% 11% 13% 12% 19% Frage 1: Welche beruflichen Vorsätze haben Sie für 2019? Vollenden Sie folgenden Satz: Ich habe mir vorgenommen, N = 738 Berufstätige, Mehrfachnennung. Zeitvergleich mit den Vorjahresbefragungen 2013 bis ManpowerGroup Deutschland
6 Karrierewunsch 2019 Unangefochtenes Top-Ziel: Mehr Geld zu verdienen, ist erneut für knapp die Hälfte der Berufstätigen der vorrangige Karrierewunsch mehr Geld verdienen. 46% 48% 51% 45% 51% 57% 45% mehr Wertschätzung für meine Arbeit bekommen. meine Zeit selbstständig einteilen dürfen. eine Fremdsprache (besser) lernen. vielseitigere Aufgaben übernehmen. Computerkenntnisse erlangen / verbessern. (öfter) die Option haben, im Home-Office zu arbeiten. einen Job finden, der meinen Fähigkeiten und Interessen besser entspricht. mehr Verantwortung übertragen bekommen (verantwortungsvollere Aufgaben / Führungsverantwortung). laufend interessante, passende Jobangebote für mich bekommen. mich spezialisieren, um meine Karrierechancen zu steigern. in einem internationalen Projekt arbeiten oder Termine im Ausland übernehmen. einen Bildungsurlaub absolvieren. Nichts davon. 24% 19% 19% 17% 16% 15% 15% 8% 7% 14% 29% 33% 27% 26% 27% 21% 20% 24% 20% 21% % 21% 18% 16% % 18% 17% 21% % 20% 13% 14% % 17% 14% % 18% 13% 15% 28% 17% 11% 14% 9% 14% 14% 13% 11% 12% 11% % 17% 12% 13% 16% 12% 8% 9% 6% 6% - - 6% 6% 5% % 9% 11% 12% 13% 24% Frage 2: Welche Entwicklung für Ihre Karriere wünschen Sie sich in 2019? Vollenden Sie folgenden Satz: Ich möchte N = 738 Berufstätige, Mehrfachnennung. Zeitvergleich mit den Vorjahresbefragungen 2013 bis ManpowerGroup Deutschland
7 Informationen zur Studie Dieses Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Manpower GmbH & Co. KG. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischer Form. Eine Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. Kontakt: Faktenkontor GmbH Clemens Hoh / Christine Probost Wiesenhüttenplatz Frankfurt am Main Tel.: +49 (0) manpower@faktenkontor.de Realisierung: Faktenkontor GmbH Ludwig-Erhard-Straße Hamburg Tel.: Fax: info@faktenkontor.de ManpowerGroup Deutschland
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