BGM. Das betriebliche Gesundheitsmanagement

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1 Das betriebliche Gesundheitsmanagement () von SWICA.

2 die optimale Ergänzung zu Ihren SWICA-Versicherungslösungen. Mit den Kranken- und Unfallversicherungen von SWICA werden Ihnen umfassende Personenversicherungen aus einer Hand geboten. SWICA schützt Ihren Betrieb und Ihr Personal vor den finanziellen Folgen von Krankheit und Unfall. Das ergänzende betriebliche Gesundheitsmanagement () von SWICA ist Ausdruck einer modernen Unternehmensstrategie mit dem Ziel, Absentismus und Präsentismus vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden des Personals zu verbessern. vereint alle Massnahmen zur Vermeidung und Verminderung von krankheits- und unfallbedingten Fehlzeiten. Es ergänzt Versicherungslösungen aus dem Kollektivkrankentaggeld- oder Unfallversicherungsbereich optimal. Ihr ökonomischer Vorteil: Durch weniger und kürzere Absenzen sowie die gezielte Förderung der Gesundheit Ihres Personals erhöhen Sie die Produktivität in Ihrem Betrieb, senken direkte und indirekte Gesundheitskosten und profitieren so von tieferen Versicherungsprämien. Je nach Ausgangssituation und Bedarf bietet sich für Ihren Betrieb ein umfassendes -Konzept mit den Bereichen Präventions-, Leistungs-, und Care Management oder der gezielte Einsatz spezifischer Einzelmassnahmen an. Auf die kompetente und tatkräftige Unterstützung durch SWICA-Spezialisten können Sie sich dabei in jedem Fall verlassen. Sämtliche -Aktivitäten erfolgen unter Berücksichtigung des Datenschutzes. Care Management Präventionsmanagement Controlling Umsetzung Analyse Leistungsmanagement Entwicklung Das umfassende -Konzept von SWICA. Die Spezialisten von SWICA erarbeiten gemeinsam mit den Verantwortlichen Ihres Betriebs ein individuelles, bedürfnisgerechtes -Konzept für Ihr Unternehmen. Der Ablauf lässt sich in vier ineinandergreifende Komponenten unterteilen: 1. Analyse, 2. Entwicklung, 3. Umsetzung und 4. Controlling. Dank der individuellen Beratung sowie der sorgfältigen Analyse und Entwicklung sind Ihre Präventionsmassnahmen zielgerichtet und effektiv. SWICA begleitet Sie während des gesamten -Prozesses aktiv und unterstützt Sie bei der Umsetzung. Das Controlling stellt dann die Überprüfung der Zielerreichung im Sinne der Wirksamkeit sicher. Als Resultat erhalten Sie ein umfassendes Konzept, das sämtliche Aspekte des abdeckt vom aktiven Präventionsmanagement über das effiziente Leistungsmanagement bis hin zum professionellen Care Management von SWICA.

3 Der -Prozess im Überblick. Analyse Entwicklung Umsetzung Controlling Analyse Analyse zuverlässige Datenbasis für den Erkenntnisgewinn Die sorgfältige Analyse der Absenzen und die Erkenntnisse zum Wohlbefinden Ihres Personals geben Aufschluss über die aktuelle Situation in Ihrem Betrieb und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden. Als Basis für die Analysen dienen Absenzdaten. Auf Wunsch werden die benötigten Angaben durch Datenerhebung, Mitarbeiterbefragungen, Betriebsbegehungen oder Gespräche mit der Geschäftsleitung, den Human Resources respektive Personen mit Führungsverantwortung beschafft. Der SWICA-Berater erstellt gemeinsam mit den für Sie zuständigen Leistungs- und Care Managern ein Gutachten. Zur Analyse der Ist-Situation in Ihrem Betrieb stehen die folgenden Werkzeuge zur Verfügung: 1. Auswertungen von Absenzen 2. Betriebsbesichtigungen 3. Interviews mit Kader und Mitarbeitenden 4. Mitarbeiterbefragungen (z.b. S-Tool etc.) Entwicklung Entwicklung Massnahmen für den nachhaltigen Erfolg Auf der Basis der Analyseergebnisse werden betriebsspezifische Ziele definiert. Ihr SWICA-Berater schlägt Ihnen konkrete Massnahmen vor, mit denen Sie die Absenzquote Ihres Unternehmens effektiv und nachhaltig positiv beeinflussen können. Zudem werden gemeinsam Messpunkte definiert, um die Wirksamkeit der Massnahmen periodisch zu überprüfen.

4 U msetzung Umsetzung koordiniert zum Vorteil für alle Der Kern des -Prozesses ist die Umsetzung des individuell ausgearbeiteten Massnahmenplans. SWICA und ihre Netzwerkpartner erbringen sämtliche Dienstleistungen aus einer Hand. Damit ist sichergestellt, dass die Massnahmen koordiniert sind und vorhandene Synergien genutzt werden. 600d/LP 2014/8.2015/SW Im Bereich des Präventionsmanagements steht Ihnen eine Palette vielfältiger Massnahmen zur Verfügung. Es werden Workshops, Referate, Führungsschulungen sowie medizinische Dienstleistungen angeboten. Einen Auszug über das Dienstleistungsangebot des von SWICA im Bereich des Präventionsmanagements finden Sie auf der Übersicht in diesem Flyer. Bei krankheits- oder unfallbedingten Absenzen übernimmt das SWICA-Leistungsmanagement die Fallbegleitung während der Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeitenden. SWICA holt Arztberichte ein, leitet Schnelluntersuchungen in die Wege und koordiniert zwischen sämtlichen involvierten Stellen wie etwa Versicherungen, den behandelnden Ärzten, den Behörden sowie Ihnen als Arbeitgeber. Die SWICA Care Manager unterstützen bei schwerer Krankheit oder schwerwiegenden Unfallfolgen die betroffenen Mitarbeitenden persönlich. Sie sorgen dafür, dass die medizinische Behandlung koordiniert erfolgt und ideale Voraussetzungen für eine rasche Wiedereingliederung am Arbeitsplatz geschaffen werden. Sämtliche Massnahmen werden in Absprache mit dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer sowie den hinzugezogenen Ärzten und allenfalls weiteren Stellen umgesetzt. Controlling Controlling kritischer Blick auf das Erreichte Die Erfolgskontrolle schliesst den vierstufigen -Prozess vorerst ab. Anhand der im Voraus vereinbarten Messpunkte kann nun mittels Zweitbefragungen, Gesundheitschecks, Absenzdaten und weiteren Instrumenten überprüft werden, ob die umgesetzten Massnahmen die angestrebte Wirkung erzielt haben. Waren sie erfolgreich, gilt es, die erzielten Erfolge aufrechtzuerhalten und kontinuierlich zu überprüfen. Die Häufigkeit dieser Kontrollen hängt von der Art der Massnahmen ab und kann nach Bedarf periodisch durchgeführt werden. Trifft die Wirkung hingegen nicht wie erwartet ein, werden die Ursachen analysiert und Massnahmen in Absprache optimiert. Im Sinne eines stetigen Entwicklungsprozesses werden nach Bedarf weitere Potenziale identifiziert und geeignete Massnahmen daraus abgeleitet. Zertifiziertes Managementsystem Das SWICA Care Management für Unternehmen erfüllt die Qualitätsstandards der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme SQS. Case Management SWICA Gesundheitsorganisation Für die beste Medizin. Sicherheit für Privatkunden und Unternehmen. Telefon , swica.ch

5 Betriebliches Gesundheitsmanagement () von SWICA ein Auszug der verschiedenen Angebote. Prävention soll verhindern, dass ein Unglück wie eine Krankheit oder ein Unfall entsteht. Durch mein Verhalten und mein Tun kann ich Krankheiten und Unfälle zu einem gewichtigen Teil selbst beeinflussen. «Ja, ich möchte gesund bleiben!» Das SWICA Care Management und Leistungsmanagement unterstützt mich in schwierigen Lebenslagen bei Krankheit oder Unfall. Generelle Themen Themen rund um die Arbeitsabsenz Spezielle Themen Stress Ernährung Bewegung Erholung Absenzmanagement Mobbing Ziel: Identifizieren von persönlichen Stressoren und Erlernen des richtigen Umgangs mit Stress. Folgen von Stress erläutern. Aufzeigen einer gesunden und leistungsfördernden Ernährungsweise. Fakten und Mythen der Ernährung aufzeigen und das Verständnis für die grosse Auswirkung der Ernährung auf unsere Gesundheit vermitteln. Der Mensch braucht für sein Wohlbefinden und seine Gesundheit ein gutes Mass an Bewegung. Mit dem richtigen Wissen zur Bewegung kann die Gesundheit mit Spass gefördert werden. Neben der Ernährung und der Bewegung gehört auch die Erholung zu den wichtigen Pfeilern der Gesundheit. Fehlende Erholung kann zu Krankheit führen. Mit gezielten Massnahmen soll die Absenzquote in Unternehmen gesenkt werden, um Kosten zu sparen. Mobbing kann Personen zur Verzweiflung führen. Führungskräfte können Mitarbeitende vor Mobbing schützen. Mitarbeitende erfahren, an wen sie sich wenden können und kennen Strategien im Umgang mit Mobbing. Inhalt: Gesunder Stress Stress als Krankmacher Umgang mit Stress Stress und Führung Stress in Zahlen Burn-out und Früherkennung Gesunde/ungesunde Ernährung Wie kann ich gesund und leistungsfähig bleiben? Was sind Mythen, was Fakten der Ernährung? Warum ist Bewegung gesund? Grundlagen der Trainingslehre Möglichkeiten gesunder Bewegung am Arbeitsplatz Nachtschicht Sekundenschlaf Sport und Regeneration Erholung von Stress Mentales Training Analyse über Absenzursachen Absenzgespräche Schulung Rückkehrgespräche Früherkennung psy chisch kranker Mitarbeiter Was bedeutet Mobbing? Woran erkennt man Mobbing? Mobbing und Krankheit Mobbing im Team Gründe für Mobbing Wie sollen sich Mobbingopfer verhalten? Verantwortung Firma Cybermobbing Strategien bei Mobbing Praxisbeispiele Beratungsstellen Zielgruppe: Personen mit hoher Stresskonfrontation Alle Personen, welche sich für die Ernährung interessieren und langfristig die Gesundheit verbessern oder erhalten möchten Alle Personen, welche sich körperlich nicht betätigen, oder solche, die sich betätigen und das Wissen dazu vertiefen möchten Alle Personen mit dem Bedürfnis, mehr über die Erholung des Körpers zu erfahren Führungskräfte Führungskräfte und Mitarbeitende Zertifizierungen im Bereich des Gesundheitsmanagements stehen stellvertretend für die Einhaltung von Standards für den Gesundheitsschutz. SWICA unterstützt Sie bei der Erlangung von Zertifizierungen.

6 Als bevorzugter Partner der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz bietet Ihnen SWICA das Analysewerkzeug S-Tool an, das Ihnen einen detaillierten Überblick über das Stressgeschehen in Ihrem Unternehmen gibt. Wenn Sie möchten, begleitet Sie SWICA bis zur Erlangung des Qualitätslabels Friendly Work Space, das Ihr Unternehmen als besonders arbeitnehmerfreundlich auszeichnet und damit Ihre Position im Arbeitsmarkt stärkt. Medizinisches Angebot IT im Bereich Administrative und finanzielle Abwicklung Persönliche Untersuchung bei Krankheit und Unfall Sucht Prävention Nichtberufs-/ Berufsunfall Medizin Tools Leistungsmanagement Care Management Alkoholsucht, Spielsucht jede Form von Sucht kann bei exzessiver Ausweitung zu Problemen im Geschäfts- sowie im Privatleben führen. Die Gesundheit steht auf dem Spiel, jedoch gibt es Möglichkeiten, Sucht zu erkennen, und Strategien, diese zu bewältigen. Dank einer angemessenen Unfallverhütung kann grosses Leid verhindert werden. Das medizinische Angebot von SWICA ist professionell und umfangreich. Dank der Exklusivpartnerschaft mit santémed hat SWICA Zugang zu einem flächendeckenden Netzwerk an Ärzten und Spezialisten. Vorsorgeuntersuchungen, Akutversorgungen, Impfungen etc. können in Ihrem Betrieb oder in den Gesundheitszentren von santémed angeboten werden. Webbasierte Plattformen für die Gesundheitsförderung sowie geeignete Tools für die Absenzenerfassung, die Absenzenmeldung und die Fallführung ermöglichen den gezielten Umgang mit der betrieblichen Gesundheit. Die unterschiedlichen IT-Lösungen eignen sich zur Evaluation von Basisdaten oder zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Bei krankheits- oder unfallbedingten Absenzen übernimmt das SWICA-Leistungsmanagement die Fallbegleitung während der Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeitenden. Das Care Management betreut verunfallte oder erkrankte Versicherte mit dem Ziel der nachhaltigen Wiedereingliederung in den gewohnten Arbeitsalltag. Formen der Sucht Sucht am Arbeitsplatz Umgang und Hilfestellung bei Sucht Anlaufstellen bei Sucht Einfluss von Verhalten und Gesundheit auf das Unfallrisiko Eintrittsuntersuchungen Vorsorgeuntersuchungen Akutversorgung HRA (health risk assessment) Gesundheitschecks Saisonale Grippeimpfung Berufsspezifische Impfungen (z.b. Zeckenimpfung bei Forstarbeit in Risikogebieten) Allergieabklärungen Nachtschicht-Vorsorgeuntersuchung (obligate Untersuchung gemäss SECO) Feuerwehruntersuchung Ergonomie Betriebsphysiotherapie Betriebssanitäter Nothelfer Erste-Hilfe-Kurse Hör- und Sehtest Strahlenschutz Challenges S-Tool Absenzenmeldungs- und Absenzenführungssysteme Standortgespräche Schadenbearbeitung Fallbesprechung Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit Telefonische Erstabklärung Kundenbesucher Ärztliche Vertrauensgutachten Besten medizinischen Behandlungspfad identifizieren Frühzeitiges und nachhaltiges Verhindern von Absenzen Erfolgreiche Wiedereingliederung Verhinderung einer Invalidisierung Kostenreduktion für das Unternehmen und seine Pensionskasse Führungskräfte und Mitarbeitende Führungskräfte und Mitarbeitende Alle Personen nach Bedarf Führungskräfte aus Personal- und Organisationsentwicklung Alle Personen nach Bedarf Alle Personen nach Bedarf