HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG. Fortschrittsbericht 2018
|
|
- Sarah Frei
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Fortschrittsbericht 2018
2 HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht
3 Unterstützungserklärung 4 Über HAGEMEYER Deutschland 7 Menschenrechte 11 Arbeitsnormen 14 Umweltschutz 18 Korruptionsbekämpfung 21 I N H A L T 7 Ergebnisse und Kennzahlen 24 3
4 4 Unterstützungserklärung
5 5 Unterstützungserklärung Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, HAGEMEYER Deutschland misst einem fairen Umgang miteinander und der Einhaltung universell gültiger ethischer Grundsätze in der Geschäftswelt höchste Bedeutung bei. Daher unterstützen wir die 10 Prinzipien des UN Global Compacts in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung vollumfänglich und verpflichten uns zur stetigen Verbesserung bei deren Umsetzung. Wie in den Vorjahren haben wir uns auch im diesjährigen Bericht zugunsten einer besseren Übersichtlichkeit auf die Darstellung derjenigen Maßnahmen beschränkt, die wir seit dem letzten Fortschrittsbericht umgesetzt haben. Trotz der Restrukturierungsmaßnahmen der vergangenen Monate, die viele Ressourcen gebunden haben, konnten wir auch in diesem Jahr wieder in allen vier Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung Fortschritte erreichen. Insbesondere in unserem Einsatz für nachhaltige Partnerschaften und unserem vehementen Entgegentreten gegen jegliche Art von Korruption können wir für das vergangene Berichtsjahr eine erfolgreiche Bilanz vorweisen: Dank des engagierten Einsatzes unserer Mitarbeiter konnten wir mit großer Kreativität in unterschiedlichen Formaten Compliance Schulungen, insbesondere zu den Themen Antikorruption, Kartellrecht und Datenschutz, durchführen sei es als Intensivseminar mit viel Raum für Fragen und Diskussion, als Informationsfrühstück oder als modernes Live-Webinar für unsere dezentral ansässigen Kollegen. Wir sind der Überzeugung, dass die Botschaft Ein klares NEIN zu jeglicher Art von Korruption am besten über eine stetige Kommunikation mit unserer Belegschaft vermittelt wird in unterschiedlichsten Formaten, so dass sie jeden Mitarbeiter erreicht.
6 Unterstützungserklärung - Fortsetzung Ein weiteres Highlight im vergangenen Jahr war der Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter - eine sehr gut besuchte Veranstaltung mit vielen Beratungsangeboten und Vorträgen für mehr Wohlbefinden in Beruf und Freizeit. Sollten Sie darüber hinaus Interesse an Maßnahmen haben, die schon länger implementiert sind, können Sie diese selbstverständlich in den jeweiligen Jahresberichten seit 2012 nachlesen, welche Sie ebenfalls auf der offiziellen Homepage des UN Global Compact Netzwerkes finden. Wir wünschen allen Stakeholdern HAGEMEYER Deutschlands eine interessante Lektüre und freuen uns wie immer über weitere Anregungen. München, im November 2018 HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Stephan Strauss Jens Wehran Olaf Horsthemke Vorsitzender der Geschäftsführung Chief Financial Officer Chief Restructoring Officer Chief Executive Officer 6
7 Über HAGEMEYER Deutschland 7
8 Über HAGEMEYER Deutschland HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Elektrogroßhandel Sie suchen einen leistungsstarken Geschäftspartner, der Ihnen alles aus einer Hand bietet? Sie haben ihn gefunden: HAGEMEYER Deutschland bietet Ihnen die ganze Welt der Elektrotechnik. Als eine der bedeutendsten Landesgesellschaften innerhalb der internationalen Rexel-Gruppe, mit Verwaltungssitz in München, sind unsere ca Mitarbeiter an 40 Standorten deutschlandweit mit vollem Engagement für Sie da. Die Rexel-Gruppe ( mit ihrer Zentrale in Paris, ist heute in 26 Ländern an Standorten vertreten und gehört mit rund Mitarbeitern zu den weltweit führenden Anbietern von Produkten und Dienstleistungen rund um die Elektrotechnik. Im deutschen Elektrogroßhandel sind wir bei Handel und Handwerk sowie der Industrie einer der gefragtesten Partner. 8
9 Über HAGEMEYER Deutschland Die Philosophie von HAGEMEYER Deutschland Zukunftsorientiertes Handeln und partnerschaftliche Zusammenarbeit Als eines der führenden Großhandelsunternehmen für Elektrotechnik bieten wir unseren Kunden ganz besondere Pluspunkte. Die Produkt- bzw. Sortimentsvielfalt sowie unsere umfangreichen und kompetenten Beratungs- und Logistikleistungen bilden unser Produkt für den Kunden. Damit tragen wir wesentlich dazu bei, dass unsere Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie erfolgreich im Markt agieren. Weil unsere Kunden genauso hart im Wettbewerb stehen wie wir, liegt die Erfolgsstrategie traditionell in unserer konsequenten partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern. Dabei können unsere Kunden auf Ressourcen und Know-how bauen, das kein anderer Großhändler so zu bieten hat. Diesen Mehrwert bringen wir mit unserem prägnanten Unternehmensslogan klar, deutlich und nachhaltig zum Ausdruck. Mit den Kernkompetenzen Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität bilden wir die Basis des kundenorientierten Handelns. Daraus entstehen die Grundlagen unseres Erfolgs, die sich in unserem Slogan Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. widerspiegeln. 9
10 Über HAGEMEYER Deutschland Die Philosophie von HAGEMEYER Deutschland Zukunftsorientiertes Handeln und partnerschaftliche Zusammenarbeit Mehr Persönlichkeit: HAGEMEYER ist mit einem flächendeckenden Mitarbeiternetz immer und überall präsent. Selbstbewusste, hoch qualifizierte und kompetente Fachkräfte unterstreichen den Aspekt Persönlichkeit in einer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung. Mehr Kompetenz: HAGEMEYER beeindruckt durch ein in Tiefe und Breite einmaliges Produkt- und Dienstleistungsspektrum rund um die Elektrotechnik. Unsere hohe Warenverfügbarkeit zeugt von Vielseitigkeit und Kundenorientierung und ist darüber hinaus auf die lokalen und individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt. Mehr Erfolg: HAGEMEYER bietet seinen Kunden einen Mehrwert, der einen handfesten Vorsprung am Markt garantiert. Die Bündelung aller Kräfte schafft für HAGEMEYER-Kunden und -Partner grenzenlose Möglichkeiten und Vorteile. Unser klares Ziel: gemeinsam mit Ihnen erfolgreich sein! 10
11 Die 10 Prinzipien des Global Compact Menschenrechte 11
12 Menschenrechte Prinzip 1: Prinzip 2: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten und sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen. Wir achten den Schutz der Menschenrechte innerhalb unseres Einflussbereiches und stellen sicher, uns nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig zu machen. 12
13 Menschenrechte SOZIALES ENGAGEMENT Spendenübergabe an den SOS-Kinderdorf e.v. Wir haben uns auch 2018 wieder für unseren langjährigen humanitären Partner, den SOS-Kinderdorf e.v., engagiert und konnten Ende 2017 eine Spende in Höhe von ,- überreichen, damit Kinder unbeschwert und in einem selbstbestimmten Leben aufwachsen können. Der Erlös wurde aus unterschiedlichsten Aktivitäten während des gesamten Jahres erzielt ,- wurden im Rahmen einer Vertriebsaktion der Eigenmarke Newlec gesammelt. 13
14 Die 10 Prinzipien des Global Compact Arbeitsnormen 14
15 Arbeitsnormen Prinzip 3: Prinzip 4: Prinzip 5: Prinzip 6: Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit, die Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten. Es ist ein Grundsatz unseres Unternehmens, geschäftliche Entscheidungen und ihre entsprechende Umsetzung für alle Parteien ethisch einwandfrei und mit den gesetzlichen Bestimmungen konform zu gestalten. 15
16 Arbeitsnormen Maßnahmen Neueste Fortschritte: HAGEMEYER bietet seinen Mitarbeitern ein umfassendes Weiterbildungsangebot an, welches im Moment 43 verschiedene Themenbereiche mit unterschiedlichen Inhalten beinhaltet wurden 77 Schulungen aus dem Schulungskatalog durchgeführt, wobei diese von ca. 259 Mitarbeitern besucht wurden. Durch die Weiterentwicklung der Online Lernplattform Rexel Academy konnten verschiedene Compliance Themen als Lernmodule neu aufgenommen werden. Besonderes Augenmerk legen wir darauf, jungen Menschen einen guten Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen. Wir arbeiten ständig daran, unseren Auszubildenden eine Ausbildung von hoher Qualität zukommen zu lassen und eine möglichst hohe Übernahmequote zu erzielen. Auch in diesem Jahr haben wir wieder 28 neue Auszubildende eingestellt, in 8 Ausbildungsberufen. 27 Auszubildende haben dieses Jahr ihre Ausbildung beendet. Die Mehrheit wurde in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. 16
17 Arbeitsnormen Wohlbefinden/ Teamwork und Zusammenarbeit Vergünstigungen Befähigung/ Anerkennung und Karriereentwicklung/Management Gesundheitstag (Stresspilot, Blitz-Entspannungsübungen, Hörtest) Schulungskatalog für alle Mitarbeiter Sondertrainings für spezielle Zielgruppen > Konzeption einer Innendienstschulungsoffensive Führungskräftetrainings > Rollout Top Down (Regional- und Niederlassungsleiterebene), 17
18 Die 10 Prinzipien des Global Compact Umweltschutz 18
19 Umweltschutz Prinzip 7: Prinzip 8: Prinzip 9: Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz unterstützen, Initiativen ergreifen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu erzeugen und die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern. Für ein verantwortungsvolles und zukunftsorientiertes Unternehmen ist es gerade in der heutigen Zeit von enormer Bedeutung, sich seiner gesellschaftlichen Vorbildfunktion bewusst zu sein und sein Handeln daran auszurichten eine Philosophie, die HAGEMEYER Deutschland nicht nur seinen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern gegenüber vertritt, sondern auch mit voller Überzeugung und Nachhaltigkeit verfolgt. Jeder von uns kann und muss auch mit kleinen Dingen seinen Teil zum Umweltschutz beitragen. 19
20 Umweltschutz Dezember 2017 Umzug der HAGEMEYER-Niederlassung München in ein neues, energieeffizientes Gebäude in der Bertha-Kipfmüller-Str. 27, München- Neuaubing. Opel Ampera-e Pünktlich zur Neueröffnung der Niederlassung Neuaubing wurde der erste Opel Ampera-e übergeben. Er wird als Poolfahrzeug verwendet und dient als Anschauungsobjekt, was in Sachen emobilität möglich ist. 20
21 Die 10 Prinzipien des Global Compact Korruptionsbekämpfung 21
22 Korruptionsbekämpfung Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung. Unser Antrieb: Erfolgreiche und dauerhafte Partnerschaften. Diese können nur durch hervorragende Leistung und mit Fair Play erreicht werden. Alle Arten der Korruption lehnen wir strikt ab. 22
23 Korruptionsbekämpfung Maßnahmen Neueste Fortschritte: Unsere Lernplattform wurde um die Module Datenschutz, Kartellrecht und Bestechung und Korruption verhindern erweitert 23
24 Ergebnisse und Kennzahlen 24
25 Ergebnisse und Kennzahlen MENSCHENRECHTE Prinzip 1-2 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Soziales Engagement Ergebnisse und Kennzahlen: Ende 2017 wurden ,- an den SOS Kinderdorf e.v. übergeben 25
26 Ergebnisse und Kennzahlen ARBEITSNORMEN Prinzip 3-6 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Ausbildung Ergebnisse und Kennzahlen: 28 Auszubildende 2018 neu eingestellt. 27 Auszubildende haben ihre Ausbildung 2018 beendet. Ausbildung in 8 Ausbildungsberufen. 26
27 Ergebnisse und Kennzahlen UMWELTSCHUTZ Prinzip 7-9 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Senkung des Verpackungsmateriales Im Rahmen der Digitalisierung werden Kataloge online angeboten. Dies wird von unseren Kunden vermehrt angenommen. Ergebnisse und Kennzahlen: Im Vergleich zum Vorjahr um 5 % gesunken Papierverbrauch im Vergleich zum Vorjahr um 10 % gesunken. 27
28 Ergebnisse und Kennzahlen KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG Prinzip 10 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Ergebnisse und Kennzahlen: E-Learning zu Korruptionsbekämpfung Trainingsmodul für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt 28
29 HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Landsberger Str. 312 D München Telefon: Mail: info@hagemeyerce.com
HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht
1 HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht 2016 - Inhaltsverzeichnis 1. Unterstützungserklärung Seite 3 2. Über HAGEMEYER Deutschland Seite 5 3. Menschenrechte Seite 8 4. Arbeitsnormen
MehrHAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg.
HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht 2012-2 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. Inhaltsverzeichnis: 1. Unterstützungserklärung Seite 4 2. Über HAGEMEYER Deutschland Seite
MehrCOP der RATHGEBER GmbH & Co. KG
COP der Allgemeines Zeitraum Ihrer Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress, COP) Von: 1.3.2011 Bis: 8.3.2013 Erklärung des Hauptgeschäftsführers (CEO) zur fortgesetzten Unterstützung Die hat
MehrFortschrittsbericht
Fortschrittsbericht 2015-2016 Unterstützungserklärung der Geschäftsleitung Beschreibung der Geschäftstätigkeit aus Lagebericht 2013 Die Peppler GmbH ist ein Vertreiber von Gesundheitsprodukten. Das Sortiment
MehrFortschrittsbericht
Fortschrittsbericht 2014-2015 Unterstützungserklärung der Geschäftsleitung Die Peppler GmbH ist ein Vertreiber von Gesundheitsprodukten. Das Sortiment erstreckt sich von einer sehr umfangreichen Auswahl
Mehr1 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg.
1 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht 2013-2 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. Inhaltsverzeichnis: 1. Unterstützungserklärung
MehrCSR und Führungsverantwortung
Impulsforum Corporate Social Responsibility Werteorientierte Führungsverantwortung in der Wirtschaft CSR und Führungsverantwortung Prof. Dr. Dr. Peter Fonk Leiter des Instituts für angewandte Ethik in
MehrSehr geehrte Damen und Herren,
Sehr geehrte Damen und Herren, ein Jahr nach unserem Bekenntnis zu den 10 Prinzipien des UN Global Compact, haben wir Leitlinien entwickelt, Maßnahmen zu deren Einhaltung in unsere Unternehmensprozesse
MehrCommunication on Progress
Communication on Progress für den Zeitraum vom 01. September 2016 bis zum 31. August 2017 U. Günther GmbH Lentföhrdener Weg 21 22523 Hamburg +49 40 328 907 6-00 info@guenther-prepress.com www.guenther-prepress.com
MehrWarum teilnehmen? den Zugang zu dem weltweiten Einfluss und der Mobilisierungskraft der Vereinten Nationen gegenüber Regierungen,
Warum teilnehmen? Eine Teilnahme am Global Compact bringt zahlreiche Vorteile mit sich, unter anderem durch: die Demonstration von Führungskraft bei der Förderung universeller Prinzipien und verantwortungsvollen
MehrI O N A L E I N T E R N A T M A. UN Global Compact. Communication on Progress (CoP)
I N T E R N A T I O N A L E M A R K E N UN Global Compact Communication on Progress (CoP) 15.06.2012 15.06.2013 Unterstützungserklärung und Fortschrittsbericht Georg A. Steinmann Lederwarenfabrik GmbH
MehrMenschenrechtliche Sorgfalt im Unternehmen
Menschenrechtliche Sorgfalt im Unternehmen 06.07.2016 Philipp Bleckmann, Referent für Wirtschaft und Menschenrechte 05.07.2016 Seite 1 Agenda I. Vorstellung UN Global Compact II. Menschenrechte im Unternehmen
MehrDie 10 Prinzipien des Global Compact
United Nations (UN) Global Compact Der UN Global Compact ist die weltweit größte und wichtigste Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung. 1 Über 13.000 Unternehmen und Organisationen aus
MehrFortschrittsmitteilung 2017 Communication on Progress (COP)
Fortschrittsmitteilung 2017 Communication on Progress (COP) Grußwort der Geschäftsführung für den Fortschrittsbericht an den Die UNICEPTA Gesellschaft für Medienanalyse mbh ist dem Global Compact im Jahr
MehrFortschrittsbericht (COP) zur Umsetzung der Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen. Menschenrechte
F o r t s c h r i t t s b e r i c h t ( C O P ) z u r U m s e t z u n g d e r P r i n z i p i e n 2 0 1 2 d e s G l o b a l C o m p a c t Fortschrittsbericht (COP) zur Umsetzung der ien des Global Compact
MehrGiesbert-Verhaltensrichtlinie zur Unternehmensführung (Code of Conduct)
1 Giesbert-Verhaltensrichtlinie zur Unternehmensführung (Code of Conduct) I Präambel Die Hans Giesbert GmbH & Co. KG erkennt ihre soziale Verantwortlichkeit an. Insbesondere tragen sämtliche am Beschaffungsprozess
MehrGrußwort der Geschäftsführung für den Fortschrittsbericht an den UN Global Compact
Grußwort der Geschäftsführung für den Fortschrittsbericht an den UN Global Compact Die BSH ist dem Global Compact 2004 beigetreten und hat 2005 den auf den Prinzipien des Global Compact basierenden Verhaltenskodex
MehrSOZIALCHARTA SOZIALES ENGAGEMENT. Ethik- und Business Code von Th.Geyer
SOZIALCHARTA SOZIALES ENGAGEMENT Ethik- und Business Code von Th.Geyer VORWORT SOZIALCHARTA DER FIRMA TH. GEYER Wachsende weltweite Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten stellen Th. Geyer vor
Mehrm+s Erklärung des Hauptgeschäftsführers (CEO) zur fortgesetzten Unterstützung
Allgemeines Zeitraum der Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress, COP) Von: 11.06.2016 Bis: 11.06.2017 Erklärung des Hauptgeschäftsführers (CEO) zur fortgesetzten Unterstützung Mit unserem Verhaltenskodex,
MehrGlobale Leistungsverpflichtungen der Lieferanten von VINCI
Charta Globale Leistungsverpflichtungen der Lieferanten von VINCI Inhaltsverzeichnis S. 2 Vorwort S. 2 Verpflichtungen von VINCI S. 4 Verpflichtungen des Lieferanten S. 6 Umsetzung 1 V1.0 (Fassung vom
MehrAlegri International Group. United Nations Global Compact Communication on Progress 2017
Alegri International Group United Nations Global Compact Communication on Progress 2017 Inhalt 1 Erklärung der Geschäftsführung zur fortgesetzten Unterstützung des UN Global Compact 2 Menschenrechte 3
MehrCompliance-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct
Seite: 1 von 7 I Präambel Die WSF Kunststofftechnik GmbH erkennt ihre soziale Verantwortung an. Das Handeln der WSF Kunststofftechnik GmbH und ihrer Mitarbeiter orientiert sich insbesondere an den Werten
MehrWerteorientierte Unternehmenskultur und ihre signifikanten Kennzeichen im Unternehmen. Dr. Volker Brecht
Werteorientierte Unternehmenskultur und ihre signifikanten Kennzeichen im Unternehmen Dr. Volker Brecht Ethik am Arbeitsplatz Was ist Unternehmenskultur? Uniformität? Corporate design? Was ist Kultur?
Mehr1 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg.
1 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht 2015-2 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. Inhaltsverzeichnis 1. Unterstützungserklärung
MehrWEBER-HYDRAULIK GMBH Verhaltensrichtlinie Code of Conduct
WEBER-HYDRAULIK GMBH Verhaltensrichtlinie Code of Conduct 1 von 8 I Präambel Die WEBER-HYDRAULIK GmbH erkennt ihre soziale Verantwortung an. Insbesondere tragen sämtliche am Beschaffungsprozess Beteiligten
MehrBME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct)
BME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Des Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.v. I. Präambel Der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e. V. (BME) vertritt rund
MehrVerhaltenskodex. AKKA TECHNOLOGIES Group
AKKA TECHNOLOGIES Group INHALT 3 VORWORT 3 GELTUNGSBEREICH 4 UNTERNEHMENSKULTUR 4 Unternehmenswerte 5 Verhaltensgrundsätze 5 Verantwortung des Mitarbeiters 5 Vermögensschutz 6 EINHALTUNG VON REGELN UND
MehrWir setzen uns dafür ein, dass die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern auf Respekt für die Würde des Einzelnen und faire Behandlung aufbauen.
mpass Group Als Weltmarktführer auf unserem Gebiet müssen wir die höchsten Standards für die Qualität der von uns angebotenen Services und die professionelle und ethische Art und Weise, wie wir unser Geschäft
MehrUN Global Compact. Zusammensetzung in absoluten Zahlen und in Prozent aller Mitglieder, Juli globale Gewerkschaften globale Wirtschaftsverbände
Zusammensetzung in absoluten Zahlen und in Prozent aller Mitglieder, Juli 2009 passive Unternehmen 1.037 (14,7%) 7 (0,1%) 29 (0,4%) 35 (0,5%) 37 (0,5%) 64 (0,9%) 81 (1,1%) 132 (1,9%) globale Gewerkschaften
MehrCommunication on Progress
FSC stellt seine gesellschaftliche Verantwortung auf eine breite Basis FSC bekennt sich zum UN Global Compact Communication on Progress C:\_Laptop20160930\2010\Marketing\UN Global Compact\2016\FSC-COP
MehrCommunication on Progress
FSC stellt seine gesellschaftliche Verantwortung auf eine breite Basis FSC bekennt sich zum UN Global Compact Communication on Progress F:\FSC-ServerKopie\2010\Marketing\UN Global Compact\2017\FSC-COP
MehrUN Global Compact Fortschrittsbericht der Worlée-Chemie 1/2016-4/
Menschenrechte - Strategie, Maßnahmen, Umsetzung und Ziele Prinzip 1: Prinzip 2: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten und sicherstellen, dass sie sich
MehrPENSIONSKASSE DER STADT WINTERTHUR. Umsetzungskonzept Nachhaltigkeit
Umsetzungskonzept Nachhaltigkeit Gültig ab 1. Juni 017 Beschluss der Anlagekommission vom 9. Mai 017 Inhalt UMSETZUNGSKONZEPT NACHHALTIGKEIT... 0 1 GRUNDLAGEN... ZIEL UND ZWECK... 3 GRUNDSÄTZE... 4 AKTIVES
MehrFHAG-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct
FHAG-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Seite 1 von 8 FHAG-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) 1. Präambel Die Frauenthal Gruppe und ihre Mitarbeiter erkennen ihre soziale Verantwortlichkeit an. Insbesondere
MehrHerzlich Willkommen zum RK-Hamburg der DGQ. Nachhaltigkeit: Ehrbare Kaufleute, unternehmerische Verantwortung, CSR und ISO 26000
Herzlich Willkommen zum RK-Hamburg der DGQ Nachhaltigkeit: Ehrbare Kaufleute, unternehmerische Verantwortung, CSR und ISO 26000 CSR Corporate Social Responsibility Ver-antwort-ung = Einstehen für die Folgen
MehrNachhaltigkeitspolitik. Gültig ab 1. Januar 2016
Nachhaltigkeitspolitik Gültig ab 1. Januar 2016 Inhaltsverzeichnis Abkürzungen und Sprachregelung... 3 Präambel... 4 Grundlagen... 5 Art. 1 Ziel und Zweck der Politik... 5 Art. 2 Definition Nachhaltigkeit
MehrCommunication on Progress Wirtschaftlicher Erfolg im Einklang mit Mensch und Umwelt
Communication on Progress 2014 Wirtschaftlicher Erfolg im Einklang mit Mensch und Umwelt Erklärung zur fortgesetzten Unterstützung Wir, die Firma Dornseif, unterstützt die zehn Prinzipien des Global Compact
MehrCommunication on Progress 2014
HABEGGER RESPONSIBILITY Communication on Progress 2014 im Rahmen des CSR der Habegger AG Stand: 5.12.2014 Habegger CSR Communication on Progress Inhaltsverzeichnis 1. Global Compact 3 1.1. Überblick -
MehrGESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT VON UNTERNEHMEN IN DER WELTWIRTSCHAFT. Menschenrechte. Arbeitsnormen. Umweltschutz. Korruptionsbekämpfung
GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT VON UNTERNEHMEN IN DER WELTWIRTSCHAFT Menschenrechte Arbeitsnormen Umweltschutz Korruptionsbekämpfung Überblick Den Gedanken eines Globalen Paktes hat der Generalsekretär
Mehr1 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg.
1 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht 2014-2 Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. Inhaltsverzeichnis 1. Unterstützungserklärung
MehrLeitbild. Leading in Railway Technology
Leitbild Leading in Railway Technology INHALT 4 6 6 8 10 Unser Leitbild Unsere Vision Unsere Mission Unsere Strategie Unsere Werte 2 3 UNSER LEITBILD Unser Leitbild soll unseren Kunden und Gesellschaftern,
MehrSZAE Supplier Code of Conduct
SZAE Supplier Code of Conduct Rev. 00 Seite 1 von 5 SZAE-Verständnis von Nachhaltigkeit beim Lieferanten Die Salzgitter Automotive Engineering GmbH & Co. KG (SZAE) versteht Nachhaltigkeit als einen wesentlichen
MehrCOP 2017 Global Compact. Wir tragen Verantwortung!
COP 2017 Global Compact Wir tragen Verantwortung! Vorwort ENGEMANN u. CO. unterstützt seit Januar 2017 den Global Compact und möchte damit seinen Beitrag zur Verbesserung der gültigen Standards im Rahmen
MehrVerhaltens- und Handlungskodex der Verallia Gruppe
Verhaltens- und Handlungskodex der Verallia Gruppe Dank Verallia können wir täglich Getränke und Lebensmittel in einer Verpackung aus ästhetischem, gesundem und nachhaltigem Glas genießen. Nur wenn wir
Mehrwir leben Verantwortung
wir leben Verantwortung UN Global Compact Fortschrittsbericht 2018 Inhaltsverzeichnis 1. Erklärung der Geschäftsführung..Seite 1 2. Maßnahmen zu den 10 Prinzipien...Seite 2 3. Messung der Ergebnisse..Seite
MehrCPT ist Mitglied von The Global Compact
CPT ist Mitglied von The Global Compact The Global Compact wurde durch Kofi Annan und von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Dabei geht es um den Aufbau sozialer und ökologischer Eckpfeiler zur
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
MehrWir freuen uns über Anregungen zu unserem Bericht, um den eingeschlagenen Weg konsequent fortführen zu können.
FLIEGENDE BAUTEN An der Becke 34 D-45527 Hattingen United Nations Secretary-General Herr H. E. Ban Ki-Moon 10017 NEW YORK VEREINIGTE STAATEN 05.06.2013 COP 2012 United Nations Global Compact Sehr geehrter
MehrNovelis Verhaltenskodex für Lieferanten
Novelis Verhaltenskodex für Lieferanten Einführung Novelis ist der globale Marktführer für Aluminium-Walzprodukte und Aluminium-Recycling. Wir schaffen einen materiellen Vorteil, treiben Innovationen voran
MehrMenschenrechte Arbeitsnormen Umweltschutz
Menschenrechte Arbeitsnormen Umweltschutz Korruptionsbekämpfung Was ist der Global Compact? Mit der Gründung des Global Compact im Jahr 2000 reagierte der damalige Generalsekretär der Vereinten Nationen
MehrGeleitwort der Unternehmensleitung zum UN Global Compact COP-Communication on Progress Verantwortung leben
Geleitwort der Unternehmensleitung zum UN Global Compact COP-Communication on Progress 2009 Verantwortung leben Seit 1915 werden in dem mittelständischen Familienunternehmen der Firma Danz, zunächst der
MehrKANDINSKY UNTERNEHMENSGRUPPE
KANDINSKY UNTERNEHMENSGRUPPE THE GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2010/2011 Düsseldorf, 16.11.2011 UNTERSTÜTZUNGSERKLÄRUNG UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT Sehr geehrte Damen und Herren, auch im zweiten
MehrVerhaltenskodex für Lieferanten
VERFASST VON Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSION 1.0 STATUS final SEITE 1 von 9 Verhaltenskodex für Lieferanten SEITE 2 von 9 Inhaltsverzeichnis
MehrS oz i a lcharta. Gültig ab Oktober 2013
S oz i a lcharta Gültig ab Oktober 2013 2 Eingedenk ihrer Verantwortung als internationaler Konzern... unter Respektierung der kulturellen, ethischen, sozialen, politischen und rechtlichen Vielfalt der
MehrDACHSER VERHALTENSKODEX FÜR GESCHÄFTSPARTNER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER VERHALTENSKODEX FÜR GESCHÄFTSPARTNER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER Verhaltenskodex für Geschäftspartner 1. Präambel Mit seinem Motto Integrity in Logistics beschreibt
MehrCode of Conduct Compliance. Verhaltensrichtlinien für die Vöhringer GmbH & Co. KG. und. ihre Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner
Code of Conduct Compliance Verhaltensrichtlinien für die Vöhringer GmbH & Co. KG und ihre Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner. 31.03.2012 1. Einleitung Vöhringer ist ein international tätiges Unternehmen
MehrUN Global Compact. Projekt: Fortschrittsbericht
UN Global Compact Projekt: Fortschrittsbericht VOK DAMS Consulting GmbH, Wuppertal Ideen und Konzeptansätze dieser Ausarbeitung unterliegen in vollem Umfang dem Urheberrecht. Jede Nutzung, auch in abgeänderter
MehrUnsere Vision, Werte und Leitbilder. Demmel 2020
Unsere Vision, Werte und Leitbilder Demmel 2020 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, Ausgehend vom früheren Kernbereich Industrieschilder hat unser Unternehmen seinen Know-How-Vorsprung
MehrVerhaltenskodex der OKE Gruppe
Verhaltenskodex der OKE Gruppe Inhaltsverzeichnis: 1. Verhaltensregeln 2 2. Einhaltung der Gesetze und Normen 3 3. Geschäftspraktiken und Bekämpfung der Korruption 3 3.1. Verbotene Absprachen und Geschäftsbeziehungen
MehrCommunication on Progress 2018/2019
HABEGGER RESPONSIBILITY Communication on Progress 2018/2019 im Rahmen des CSR der Habegger AG Stand: 12.06.2018 Habegger CSR Communication on Progress Inhaltsverzeichnis 1. Global Compact 3 1.1. Überblick
MehrCOMMUNICATION ON PROGRESS (COP)
2013 Fortschrittsmitteilung COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Für den United Nations Global Compact Inhalt Unterstützungserklärung der Geschäftsführung Unterstützungserklärung für den UN Global Compact Durch
MehrCommunication on Progress 2015
Communication on Progress 2015 Ökologie und Ökonomie im Einklang Winterdienst mit System Gildenstraße 34 48157 Münster Telefon: 0251 / 91 58 89-0 Telefax: 0251 / 91 58 89-300 E-Mail: info@dornseif.de Internet:
MehrLeitbiLd ZieLe Werte
Leitbild Ziele Werte Visionen werden Wir klich keit. Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrte Leserinnen und Leser, Visionen werden Wirklichkeit dieser Leitsatz unseres Unternehmens ist ein
MehrCode of Conduct. AMAND GmbH & Co. KG
Code of Conduct AMAND GmbH & Co. KG Code of Conduct Präambel Das Unternehmen AMAND steht seit knapp 80 Jahren für kompetentes Know-how und umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Erd-, Tief- und Straßen-,
MehrThe global compact communication on progress Wiesbaden,
The global compact communication on progress 2016 Wiesbaden, 11.05.2016 Sehr geehrte Damen und Herren, seit vielen Jahren ist uns die Einhaltung von sozialen und ökologischen Standards ein wichtiges Anliegen.
MehrFortschrittsbericht der F.EE-Unternehmensgruppe Umsetzung der Prinzipien des UN Global Compact
F.EE-Unternehmensgruppe In der Seugn 20 D-92431 Neunburg v. W. Fortschrittsbericht der F.EE-Unternehmensgruppe Sehr geehrte Damen und Herren, die F.EE-Unternehmensgruppe unterstützt nun seit vielen Jahren
MehrV e r h a l t e n s k o d e x
V e r h a l t e n s k o d e x PRÄAMBEL Die Fachvereinigung Edelmetalle ist ein Industrieverband, der die politischen Anliegen der Erzeuger und Verarbeiter von Edelmetallen (Scheideanstalten) wie Gold,
MehrVattenfall Verhaltenskodex für Lieferanten
Vattenfall Verhaltenskodex für Lieferanten Einleitung Vattenfall liefert Energie für die Gesellschaft von heute und trägt maßgeblich zum Energiesystem von morgen bei. Oberstes Ziel ist es, bei unseren
MehrFORTSCHRITTSBERICHT 2018 UN GLOBAL COMPACT E.COOLINE. cooling textiles
FORTSCHRITTSBERICHT 2018 UN GLOBAL COMPACT E.COOLINE cooling textiles FORTSCHRITTSBERICHT ZUM UN GLOBAL COMPACT pervormance international ist am 23.Oktober 2012 dem UN Global Compact beigetreten und bekennt
MehrD I E 1 0 P R I N Z I P I E N D E R U N I T E D N A T I O N S I N A N W E N D U N G
D I E 1 0 P R I N Z I P I E N D E R U N I T E D N A T I O N S I N A N W E N D U N G - 2 0 1 1 1 EINFÜHRENDE ZUSAMMENFASSUNG Wirtschaft ein stetiger Kampf oder gar Krieg? Nachhaltigkeit nur weibliches Gedankengut?
MehrGlobal Compact der Vereinten Nationen. Communication on Progress (CoP)
Global Compact der Vereinten Nationen Communication on Progress (CoP) Berichtsjahr 2016 / 2017 Seite 1 von 14 JKL Kunststoff Lackierung GmbH Gründung: 1999 Geschäftsführer: Hans Jürgen Kagerer Mitarbeiter:
MehrVerhaltenskodex (Code of Conduct).
Verhaltenskodex. Verhaltenskodex (Code of Conduct). Dieser Verhaltenskodex ist Teil der «Bühler Essentials». Er hält die Richtlinien für unsere Leistung und unser Verhalten gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern
MehrIdee. Ein starker Verbund schafft Perspektiven.
Idee e Ein starker Verbund schafft Perspektiven www.gut-gruppe.de Zusammenhalt tut G.U.T. Bei uns ist der Name Programm Unter dem Dach der G.U.T. haben sich erfahrene Familienunternehmen des deutschen
MehrCommunications on Progress (CoP) für den United Nations Global Compact 2012 Fortschrittsmitteilung
www.seeburger.de Communications on Progress (CoP) für den United Nations Global Compact 2012 Fortschrittsmitteilung Vorwort Unterstützungserklärung für den UN Global Compact Nachhaltigkeit und unternehmerische
MehrUnabhängigkeit Innovation Qualität Reaktivität. Ethik-Kode der Actia Group
Unabhängigkeit Innovation Qualität Reaktivität Ethik-Kode der Actia Group Jean-Louis PECH ACTIA Group CEO 1 Seit der Unternehmensgründung setzt die Gruppe auf starke Werte, die den langfristigen Erfolg
MehrWir setzen Maßstäbe durch exzellente Leistung sowie durch unser. soziales und ethisches Denken und Handeln. Jetzt und in der Zukunft.
Wir setzen Maßstäbe durch exzellente Leistung sowie durch unser soziales und ethisches Denken und Handeln. Jetzt und in der Zukunft. In unserem WerteCodex fassen wir die Werte und Ziele zusammen, die uns
MehrCOMMUNICATION ON PROGRESS FOR THE UN GLOBAL COMPACT
COMMUNICATION ON PROGRESS FOR THE UN GLOBAL COMPACT BERICHTSPERIODE FEBRUAR 2017 BIS FEBRUAR 2018 INHALT - 4 - Erklärung unseres CEOs zur fortgesetzten Unterstützung - 5 - MENSCHENRECHTE & ARBEITSNORMEN
MehrLEITLINIEN UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS
LEITLINIEN LEITLINIEN UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS Der TÜV NORD Konzern überzeugt seine Kunden weltweitdurch ein breites Spektrum zukunftsorientierter Dienstleistungen. Der TÜV NORD Konzern steht zum Vorteil
MehrUnternehmensrichtlinien der MECU Metallhalbzeug GmbH & Co. KG
Unternehmensrichtlinien der MECU Metallhalbzeug GmbH & Co. KG MECU ROSTET NICHT. Vorwort Wir handeln meculogisch nachhaltig und fair. Seit 2016 tragen die Leitlinien unserer Unternehmenskultur unseren
MehrDSC Best Practice for Utilities. Seit mehr als 20 Jahren Ihr Dienstleister für die Versorgungswirtschaft
DSC Best Practice for Utilities Seit mehr als 20 Jahren Ihr Dienstleister für die Versorgungswirtschaft IT-Beratung und Softwarelösungen für die Versorgungswirtschaft Seit Gründung der DSC Unternehmensberatung
MehrSPRECHEN SIE MÖGLICHE MISSSTÄNDE AN Umgang mit Verstössen..2 MITARBEITENDE.. 2/3. 2. Faire Arbeitsbedingungen...2
Code Of Conduct Inhalt SPRECHEN SIE MÖGLICHE MISSSTÄNDE AN. 2 1. Umgang mit Verstössen..2 MITARBEITENDE.. 2/3 2. Faire Arbeitsbedingungen.....2 3. Keine Diskriminierung und keine Belästigung.....2 4. Sicherheit
MehrFORTSCHRITTSBERICHT 2017
HOFFMANN UND CAMPE VERLAG FORTSCHRITTSBERICHT 2017 Bericht über den Fortschritt der Berücksichtigung und der Implementierung der zehn Prinzipien des UN Global Compacts sowie der damit verbundenen Kriterien
MehrKirchheimer Unternehmen. übernehmen gesellschaftliche. Verantwortung
Kirchheimer Unternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung Der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR), oder soziale Verantwortung von Unternehmen, umschreibt den freiwilligen Beitrag von
MehrVerhaltenskodex. Hans Kaiser GmbH & Co. KG. Formblatt 3. Verhaltenskodex FB 3 V 1.0. Seite 1 von 6. Stand: Erstellt Geprüft Freigabe
Seite 1 von 6 Hans Kaiser GmbH & Co. KG Seite 2 von 6 Präambel Das Unternehmen Kaiser steht seit über 70 Jahren für kompetentes Know-how und umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Gleis- und Tiefbau.
MehrOnline-Vorlage COP. Allgemeines
Online-Vorlage COP Allgemeines Zeitraum Ihrer Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress, COP) Von: Bis: Erklärung des Hauptgeschäftsführers (CEO) zur fortgesetzten Unterstützung Bitte legen Sie
MehrFortschrittsbericht (COP) für den Global Compact der Firma BRÜGGERSHEMKE + REINKEMEIER KG
Seite 1 / 11 Fortschrittsbericht (COP) für den Global Compact der Firma BRÜGGERSHEMKE + REINKEMEIER KG für die Berichtperiode August 2015 bis August 2016 BRÜGGERSHEMKE + REINKEMEIER KG www.bur-kg.de 1
MehrDECKBLATT DES INTERROLL VERHALTENSKODEX (KUNDENVERSION)
DECKBLATT DES INTERROLL VERHALTENSKODEX (KUNDENVERSION) Die in diesem Verhaltenskodex erläuterten Richtlinien sollen die Einhaltung aller geltenden Gesetze, Regelungen und Verordnungen gewährleisten und
MehrINDUTEC Reine Perfektion!
INDUTEC Reine Perfektion! Unsere Vision und unsere Werte Indutec Umwelttechnik GmbH & Co. KG Zeißstraße 22-24 D-50171 Kerpen / Erft Telefon: +49 (0) 22 37 / 56 16 0 Telefax: +49 (0) 22 37 / 56 16 70 E-Mail:
MehrPUTZIER. CSR - Corporate Social Responsibility. 1. Verhaltenskodex
Die Putzier Oberflächentechnik GmbH übernimmt in ihrem Handeln gesellschaftliche und soziale Verantwortung. Ökonomische Nachhaltigkeit, bewusster Einsatz knapper Ressourcen und Umweltschutz sind die Leitgedanken
Mehr