Fachkräfte. finden und halten. Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 1

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1 Fachkräfte finden und halten Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 1

2 2 Wer sind wir? Udo Kraus Geschäftsführer der Geboren 1970, verheiratet, 2 Kinder GmbH Seit über 17 Jahren spezialisiert auf Fragen betrieblichen Altersversorgung Seit 7 Jahren als selbstständiger Versicherungsmakler aktiv Wir betreuen aktuell ca. 300 Firmenkunden in Kooperation mit unseren Partnerunternehmen. der Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 2

3 3 Wer sind wir? Das weitere Team besteht aktuell aus einem Vollzeitmitarbeiter, einer Teilzeitmitarbeiterin (75%) und einer geringfügig beschäftigten Arbeitnehmerin Hinzu kommen verschiedene Netzwerkspezialisten wie Rentenberater, Aktuare, spezialisierte Wirtschaftsprüfer, Juristen Das gesamte Netzwerk der SCIMUS Pensionsmanagement GmbH besteht aus ungefähr 50 Personen SCIMUS ist Mitglied bei mehreren Verbänden so zum Beispiel: Bundesverband Deutscher Versicherungsmakler mit 950 Mitgliedern, hier ist SCIMUS im spezialisierten Arbeitskreis Personenversicherung (bestehend aus 8 Maklerunternehmen) aktiv ( Deutsches Kompetenznetzwerk bav ( Kreative Versicherungsmakler e.v. (

4 Fachkräftemangel ein zunehmendes Risiko JETZT die Weichen für die Zukunft stellen Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 4

5 Fachkräftemangel ein zunehmendes Risiko In den kommenden Jahren wird sich die Situation noch weiter verschärfen! Beispiel Bayern: Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 5

6 Die wichtigsten Fragen Wie wichtig ist die Bindung bestehender Mitarbeiter? Wie wichtig ist das finden neuer Mitarbeiter wegen natürlicher Fluktuation (Arbeitnehmer die in Rente gehen)? Wer wird mein Nachfolger? Jemand aus der Familie oder ein externer Käufer? Wie bewertet ein Nachfolger die Personalsituation im Rahmen einer möglichen Kaufpreisfindung? Was würde passieren, wenn kein Nachfolger gefunden werden kann? Welche Kosten verursacht das? Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 6

7 Die wichtigsten Arbeitnehmergruppen Zentrale Mitarbeiter haben eine zentrale Stellung, oft Führungskräfte, sind meist höchstqualifiziert, Fluktuation extrem kostenintensiv, hohe Gefahr dass Kunden und andere Mitarbeiter mit abwandern, werden von Wettbewerbern bereits heute intensiv umworben haben eine wichtige Stellung, oft Spezialisten, sind meist hochqualifiziert, Fluktuation sehr kostenintensiv, Gefahr dass Kunden mit abwandern, werden von Wettbewerbern oft schon heute stark umworben Qualitätsmitarbeiter Basismitarbeiter stellen die Basis des Unternehmens dar, sind meist sehr gut qualifiziert, Fluktuation kostenintensiv, werden vermutlich künftig von Wettbewerbern stark umworben Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 7

8 Mitarbeiterbindung ein System aus mehreren sich stützenden Bausteinen Eine Maßnahme allein reicht nicht mehr aus! Beruf und Familie Vorgesetzte Kollegenzusammenhalt Betriebsklima Soziale Sicherung Arbeitszeit Entwicklung Gehalt Weiche Faktoren Welche Faktoren kann ein möglicher Arbeitnehmer VOR der Einstellung bewerten? Harte Faktoren Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 8

9 Dis soziale Absicherung der Arbeitnehmer hat bei vielen Arbeitgebern einen zunehmend höheren Stellenwert Dies kann im Internet leicht recherchiert werden, z.b.: und vor allem hier: Hier wird deutlich, dass die Gehaltsumwandlung regelmäßig durch verschiedene Arbeitgeberbeteiligungen ergänzt wird. dass für unterschiedliche Arbeitnehmergruppen unterschiedliche Maßnahmen getroffen werden. Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 9

10 Welche Maßnahmen können mittelständische Unternehmen einsetzen? Wir stellen verschiedene Lösungsansätze zur Verfügung: Zur Finanzierung rein arbeitgeberfinanzierte Modelle zum Beispiel im Rahmen der Absicherung der Arbeitskraft der Arbeitnehmer Mischfinanzierte Modelle im Rahmen der Gehaltsumwandlung mit Beteiligung des Arbeitgebers Spezielle Konzepte für zentrale Mitarbeiter und Qualitätsmitarbeiter Nutzung neuer steuerlicher Optimierung für Geringverdiener im Rahmen des 100 EStG Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 10

11 Welche Maßnahmen können mittelständische Unternehmen einsetzen? Wir stellen verschiedene Lösungsansätze zur Verfügung: Zur Verwaltung Standardmodell wir bieten z.b. ein Formular zur Meldung aller Geschäftsvorfälle bei allen Versicherungen einen Ansprechpartner für alle Bereiche der betrieblichen Altersversorgung die Prüfung von Verträgen die neue Mitarbeiter vom Vorarbeitgeber mitbringen Vollelektronisches Verwaltungssystem wie oben und zusätzlich Abwicklung aller Standardgeschäftsvorfälle in weniger als 2 Minuten Keine Medienbrüche mehr (z.b. keine Formulare mehr drucken) Mitarbeiter können Unterschriften auf dem Mobiltelefon leisten (spart Zeit) und vieles mehr (siehe Broschüre) Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 11

12 Welche Maßnahmen können mittelständische Unternehmen einsetzen? Wir stellen umfassende Lösungsansätze zur Verfügung: Zur Kommunikation Im vollelektronischen Verwaltungssystem mit jederzeitigem Zugriff auf alle Vertragsdaten und entsprechende Auswertungen Im vollelektronischen Verwaltungssystem mit einer jährlichen auf Ihr Unternehmen abgestimmten Mitarbeiterinformation (zur Vermeidung des Gewöhnungseffekts) Im vollelektronischen Verwaltungssystem Kommunikation mit uns als Berater unabhängig von Geschäftszeiten Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 12

13 Anders als andere - Ein Beispiel zur Arbeitskraftabsicherung Arbeitskraftabsicherung die Situation Verbraucherschützer empfehlen jedem eine Absicherung der Arbeitskraft Berufsunfähigkeitsabsicherung ist meist sehr teuer Vorerkrankungen erschweren es einen Vertrag zu bekommen Ungefähr 75% aller Arbeitnehmer haben keine oder nur eine unzureichende Absicherung bei Verlust der Arbeitskraft Lösung: Deutliche Erhöhung der Erwerbsminderungsrente im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung, bis zur Verdoppelung der gesetzlichen Leistung Keine individuellen Gesundheitsfragen Für Geringverdiener mit einem Einkommen von unter 2.200,- monatlich mit einer zusätzlichen staatlichen Förderung nach 100 EStG Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 13

14 Ein Beispiel zur Arbeitskraftabsicherung Nutzwert für den Arbeitgeber Sehr gutes personalpolitisches Instrument, das andere Arbeitgeber regelmäßig noch nicht bieten. Hohe Bindungswirkung Geringe Belastung der Personalabteilung durch listenmäßige Anmeldung von Arbeitnehmern Für z.b. 40,00 Versicherungsbeitrag investiert der Arbeitgeber bei Geringverdienern effektiv nur ca. 19,60. Nutzwert für Arbeitnehmer: Keine individuellen Gesundheitsfragen Deutliche Verbesserung der Arbeitskraftabsicherung Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 14

15 Ein Beispiel zur Arbeitskraftabsicherung Tarif GEM10; Beitrag 40,- monatlich; Versicherungsdauer bis 65. Lebensjahr Erwerbsklasse Volle EM-Rente garantiert inkl. Überschuss garantiert inkl. Überschuss garantiert inkl. Überschuss Hans Muster Max Muster Willi Muster ,83 984,50 619,20 817,34 528,97 698,25 596,47 787,34 506,81 668,98 445,41 587,94 491,20 648,39 418,88 552,92 372,78 492,07 Nähere Informationen liefern wir auf Anfrage Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 15

16 Wir helfen unseren Mandanten die dargestellten Risiken zu bewältigen und ein höheres Sicherheitsniveau zu erreichen! SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Schlemmerwiesen Litzendorf SOZIALE RISIKEN ARBEITNEHMER UNTERNEHMEN SCIMUS Telefon: / Fax: / Stand: SCIMUS Pensionsmanagement GmbH Vertrauliches Dokument! Seite 16