ILFT aus Zeit eine Rente zu machen. Die ÜberstundenRente: das intelligente Vergütungsmodell. ÜberstundenRente. Betriebliche Altersversorung

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1 ILFT aus Zeit eine Rente zu machen. Die ÜberstundenRente: das intelligente Vergütungsmodell. Betriebliche Altersversorung ÜberstundenRente

2 Mit der ÜberstundenRente biete ich meinen Mitarbeitern die Möglichkeit, eine attraktive Zusatzversorgung aufzubauen.

3 Intelligent vergüten mit der ÜberstundenRente. So viel leisten Arbeitnehmer zusätzlich. Überstunden gehören in vielen deutschen Unternehmen zur Tagesordnung. Gerade wenn die Konjunktur anzieht und die Auftragsbücher voll sind, läuft in vielen Betrieben nichts ohne zusätzliche Arbeit. Deutsche Arbeitnehmer leisten jährlich etwa 1,4 Millionen Überstunden. Bezahlte Überstunden der Arbeitnehmer in Deutschland Mio Mio Mio. Quelle: Statista 2014 Überstunden auszahlen lohnt sich nicht. Wenn Mitarbeiter das Zeitguthaben nicht in Freizeit umwandeln können, bleibt oft nur eine Auszahlung der Über stunden. Das bringt Arbeitnehmern durch hohe Steu ern und Sozialabgaben meistens jedoch keine wesentlichen Vorteile. Ein Beispiel 1) Bruttoauszahlung Überstunden Steuern und Sozialabgaben Nettoauszahlung 51 % verschenkt 300,00 Euro 153,00 Euro 147,00 Euro Die ÜberstundenRente das clevere Prinzip von HDI. Die anfallenden Überstunden werden nicht ausgezahlt. Stattdessen vereinbaren Sie mit Ihren Mitarbeitern, den Wert der Überstunden ganz oder teilweise in eine betrieb liche Alterversorgung zu investieren. So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich. 1) Annahmen: 35 Jahre, Bruttogehalt monatlich EUR; Gesamtarbeitnehmeranteil alle Zweige Sozialversicherung ca. 20,5 %; all gemeine Lohnsteuertabelle 2014; Lohnsteuerklasse I, keine Kinder, Kirchensteuer 9 % So wird aus Überstunden eine zusätzliche Altersversorgung Aus Zeit wird zu einem festgelegtem Stichtag Entgelt Aus Entgelt wird zum Umwandlungstermin eine betriebliche Altersversorgung Überstunden Entgelt ÜberstundenRente Steuer- und sozialversicherungsfrei bis 4 % der BBG-West

4 Flexible Möglichkeiten der Gestaltung. Als Arbeitgeber haben Sie verschiedene Möglichkeiten, um die ÜberstundenRente nach Ihren Wünschen zu ge stalten: von der Basisabsicherung bis hin zu zusätz lichen Sonderzahlungen. Wählen Sie aus, welche Form am besten zu den Zielen Ihres Unternehmens passt. Finanzierungsmöglichkeiten im Überblick Sonderzahlungen Wert der Überstunden in eine laufende Beitrags - zahlung umwandeln. Mit der ÜberstundenRente können Ihre Mitarbeiter den Wert Ihrer Überstunden als laufenden Beitrag in eine Direktversicherung investieren. laufende Beitragszahlung laufende Beitragszahlung Arbeitgeberfinanierzung Arbeitgeberfinanierzung laufende Beitragszahlung Mit zusätzlichen Arbeitgeberleistungen Mitarbeiter motivieren. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, die Beiträge durch eine freiwillige Leistung zu ergänzen. Sie können Ihre Sozialversicherungsersparnis direkt als Zusatzbaustein an Ihre Mitarbeiter weitergeben. So haben Sie die Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Außerdem stärken Sie Ihr Image und schaffen Anreize für neue Mitarbeiter. Mit Sonderzahlungen die Altersversorgung weiter erhöhen. So flexibel wie Überstunden anfallen, so flexibel können Sonderzahlungen in die betriebliche Altersversorgung erfolgen. Hier ist lediglich die steuerliche Höchstgrenze ( 3 Nr. 63 EStG) zu beachten. Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter ob und wie hoch Sonderzahlungen geleistet werden.

5 Aus Zeit wird Rente eine interessante Lösung für Sie und Ihre Mitarbeiter. Mit der ÜberstundenRente entscheiden Sie sich für eine besonders clevere Lösung. Diese sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter aus geleisteten Überstunden eine attraktive betriebliche Altersversorgung erhalten. Drei starke Argumente: Wenig Aufwand, Kosten reduzieren. Sie entscheiden sich als Arbeitgeber mit der ÜberstundenRente für ein Vergütungsmodell mit geringem Verwaltungsaufwand. Gleichzeitig optimieren Sie Ihre Lohnnebenkosten. Größere Bindung, höhere Motivation. Sie können Ihre Mitarbeiter zusätzlich motivieren und langfristig binden. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein wichtiges Argument im Wettbewerb um die besten Köpfe. Mehr Rente für Ihre Mitarbeiter. Mit der ÜberstundenRente können Ihre Mitarbeiter unkompliziert eine zusätzliche Altersversorgung aufbauen. Zudem profitieren Ihre Mitarbeiter von einer Ersparnis der Steuer- und Sozialabgaben. Ihre Vorteile auf einen Blick Lohnnebenkosten optimieren Steigerung der Motivation und Mitarbeiterbindung Geringer Verwaltungsaufwand Kostengünstige Lösung statt Auszahlung von Überstunden Regelmäßige Belegschaftsansprachen sorgen für hohe Teilnahmequoten und sprechen neue Mitarbeiter des Unternehmens an Erfüllung des Rechtsanspruches auf Entgeltumwandlung Unser Tipp: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Überstun denrente an. Zusätzlich geleistete Arbeitsstunden werden so in eine betriebliche Alters versorgung umgewandelt. Das ist eine echte Alternative zu sonstigen Vergütungsmodellen.

6 Ihre Zukunft in besten Händen. HDI steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus mittelständischen Unternehmen, den Freien Berufen und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. HDI Lebensversicherung AG Köln