Betriebliche Altersversorgung (bav)

Transkript

1 Präsentation für Arbeitgeber Betriebliche Altersversorgung (bav) Ein Muss für Arbeitgeber? Ein Plus für Arbeitgeber! Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Stand:

2 Betriebliche Altersversorgung: Arbeitgeber sind verpflichtet zu profitieren Das Muss Arbeitnehmer haben im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Ihr Plus Sie sichern sich wirtschaftliche Vorteile durch Lohnnebenkostenersparnis. Verstehen Sie die betriebliche Altersversorgung als Mehrwert und minimieren Sie ganz nebenbei die Risiken für sich als Arbeitgeber / 2

3 Fragen Wie haben Sie den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung in Ihrem Unternehmen umgesetzt? Haben Sie das in der Personalakte dokumentiert? / 3

4 Lohnnebenkosten: Mit der bav bleibt Ihnen einiges erspart Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung werden direkt vom Bruttoentgelt abgeführt. Sie sparen jeden Monat den Arbeitgeberanteil an den Brutto-Beiträgen zur bav. Entgeltumwandlung Ohne bav Mit bav Bruttoentgelt / Beitrag bav p.a Arbeitgeberanteil SV ca. 20 % p.a. 240 Summe der Lohnkosten p.a Ersparnis vor Steuern 240 Wer als Arbeitgeber die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung nicht klar und deutlich kommuniziert, verliert Monat für Monat bares Geld / 4

5 Lohnnebenkosten: Je nach Größe sparen Sie ein echtes Vermögen Umso größer Ihre Belegschaft ist, desto größer wird der jährliche Einspareffekt. Über die Zeit sparen Sie ein Vermögen an Lohnnebenkosten. Mögliche Ersparnis vor Steuern im 1. Jahr (2017) in 20 Jahren (2037) bei 1 Mitarbeiter 240, 4.800, bei 5 Mitarbeitern 1.200, , bei 10 Mitarbeitern 2.400, , bei 50 Mitarbeitern , , * Bei jährlichem Umwandlungsbetrag von Euro pro Mitarbeiter Quelle: Eigene Berechnungen, Stand Dezember 2016 Jeder Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, der das Angebot der betrieblichen Altersversorgung nutzt, erhöht Ihre Lohnnebenkostenersparnis / 5

6 Hinweise zur Entgeltumwandlung In der Ansparphase erhöht die Sozialversicherungsersparnis den Versorgungsbetrag der Arbeitnehmer. Dadurch kann eine Minderung der Sozialversicherungsansprüche eintreten, soweit durch die Entgeltumwandlung das sozialversicherungspflichtige Arbeitseinkommen reduziert wird. Dies betrifft z. B. Krankentagegeld, gesetzliche Rente, Arbeitslosengeld. Durch Entgeltumwandlung kann die Versicherungspflichtgrenze in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) unterschritten werden. Hierdurch kann eine erneute Versicherungspflicht in der GKV ausgelöst werden / 6

7 Fragen Wie viele Mitarbeiter haben Sie? Wie viele Mitarbeiter haben eine betriebliche Altersversorgung? Wie hoch ist die betriebliche Altersversorgung im Schnitt? / 7

8 Betriebliche Altersversorgung: Das haben Sie jetzt davon und in Zukunft Auf jeden Fall Senken Sie aktiv und nachhaltig die Lohnnebenkosten. Als weiteres Plus Erhalten Sie ein Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Pflegen und verbessern Sie Ihr Image als Arbeitgeber. Sichern Sie sich so einen Vorsprung im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Mit der Lohnnebenkostenersparnis durch die bav erhalten Sie neuen finanziellen Spielraum in der Personalpolitik. Nutzen Sie ihn / 8

9 Mitarbeiterbindung: Die bav ist Arbeitnehmers Liebling Arbeitgeber nutzen die bav als Bindungsinstrument für qualifizierte Arbeitskräfte. Aufgrund des demografischen Wandels herrscht besonders im Mittelstand ein wachsender Fach- und Führungskräftemangel. Qualifizierte Arbeitskräfte entscheiden sich immer öfter für gut bezahlte Stellen mit einer soliden betrieblichen Altersversorgung. Mit dem einfachen Zugang zur bav leisten Sie mit geringem Aufwand einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterfindung und -bindung / 9

10 Mitarbeiterbindung: Die bav ist Arbeitnehmers Liebling Arbeitgeber nutzen die bav als Bindungsinstrument für qualifizierte Arbeitskräfte. Für mehr als die Hälfte der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten spielt die bav bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle. Nein, betriebliche Altersversorgung spielt bei der Wahl des Arbeitgebers keine Rolle 47% 23% Ja, ich würde mich für den Arbeitgeber mit dem besseren Angebot an betrieblicher Altersversorgung entscheiden. 30% Ja, aber die betriebliche Altersversorgung wäre für mich nicht ausschlaggebend für eine Entscheidung. Quelle: pwc 2015, Betriebliche Altersversorgung Mit dem einfachen Zugang zur bav leisten Sie mit geringem Aufwand einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterfindung und -bindung / 10

11 Frage Kennen Sie die Möglichkeit, aus 10 Euro Nettobetrag des Arbeitnehmers plus 40 Euro Umwidmung der vermögenswirksamen Leistungen (VWL) plus 20 Euro Arbeitgeberzuschuss einen Versorgungsbeitrag von 112,97 Euro zu machen? / 11

12 Die bav-lösung für Ihr Unternehmen Machen Sie zusammen mit mir als Ihrem Berater den nächsten Schritt. Die Erfassung des IST-Standes und des individuellen bav-bedarfs in Ihrem Unternehmen / 12

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

14 Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen des Vermittlers zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine Haftung gegenüber dem Empfänger, Teilnehmer oder Dritten nicht begründet. Copyright by Vermittler. Alle Rechte vorbehalten. Jedes Veräußern, Verleihen oder sonstiges Verbreiten, auch auszugsweise, bedarf der Zustimmung des Vermittlers / 14

15 Kontakt: Fragen & Wünsche zur bav in Ihrem und für Ihr Unternehmen? Ich informiere Sie gern. Martin Mustervermittler Musterstraße Musterstadt Telefon Telefax Mobil www.