B ETRIEBSRENTE ZUM N ULLTARIF. Erfahrung I Kompetenz I Individualität. Mehrwert für Unternehmen und Arbeitnehmer
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- Chantal Knopp
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1 Erfahrung I Kompetenz I Individualität B ETRIEBSRENTE ZUM N ULLTARIF Mehrwert für Unternehmen und Arbeitnehmer FIRMENINFORMATION ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG (BAV)
2 JEDER ARBEITNEHMER HAT EINEN GESETZLICHEN ANSPRUCH AUF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG Sie als Unternehmer sind gefordert Recht auf Entgeltumwandlung Jeder Arbeitnehmer kann verlangen, dass Teile seines Gehaltes (bis zu 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung) in Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge umgewandelt werden. Der Arbeitgeber ist zur Einrichtung dieser betrieblichen Altersversorgung verpflichtet ( 1a Betriebsrentengesetz). Was bedeutet das für Sie? Das Recht Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung stellt für Sie als Arbeitgeber eine neue Pflicht im Rahmen Ihrer ohnehin bestehenden Fürsorgepflicht dar. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes* besteht grundsätzlich eine Beratungspflicht des Arbeitgebers über Fragen der betrieblichen Altersvorsorge. Bei Verletzung der Aufklärungspflicht machen möglicherweise in wenigen Jahren Arbeitnehmer Schadenersatzansprüche bei den jeweiligen Arbeitgebern auf Grund von nicht durchgeführter oder fehlerhafter Beratung geltend. Haben Sie die Zeit und auch das Fachwissen Ihre Mitarbeiter angemessen zu beraten? Die LOGOS-Experten erklären Ihnen gerne kompetent und verständlich wie Ihr Unternehmen mit einer Betriebsrente Geld sparen kann und wie Sie Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente zum Nulltarif ermöglichen können. * Nach dem Urteil des BAG vom AZR 44/91 kann den Arbeitgeber ein Ausgleich von Versorgungsschäden der Arbeitnehmer treffen, wenn er seinen Hinweis- und Aufklärungspflichten nicht nachkommt.
3 B ETRIEBSRENTE ZUM N ULLTARIF Das Win-Win-Prinzip Vorteile für alle das WIN-WIN-Prinzip Eine Rechnung, die für beide aufgeht für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Moderne betriebliche Altersversorgung statt vermögenswirksamer Leistungen Vermögenswirksame Leistungen (VL), die Sie Ihrem Arbeitnehmer gewähren, belasten durch Steuern und Sozialabgaben das Nettogehalt Ihres Arbeitnehmers. Außerdem werden Sie als Unternehmer mit den Lohnnebenkosten zur Kasse gebeten. Wird der VL-Betrag in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt, sparen Ihre Mitarbeiter Sozialabgaben und Steuern und können bei gleichem Nettoeinkommen mehr als das Doppelte in die Altersvorsorge investieren. Sie als Arbeitgeber sparen den gleichen Betrag wie Ihre Mitarbeiter an Lohnnebenkosten. EINE RECHNUNG, DIE SICH LOHNT Beispielrechnung Anlage VL bav statt VL 40, 86, Bruttogehalt 2000, 2000, VL/AG Zuschuss 40, 40, Abzüglich Gehaltsumwandlung 0, 86, Gesamtbrutto 2040, 1954, Steuern (inkl. KiSt und Soli) 294, 267, Sozialabgaben 449, 430, 449, 430, = 19, Ersparnis für den Arbeitgeber (möglicher AG-Zuschuss) Bereits bei 10 Mitarbeitern sparen Sie als Arbeitgeber 190, bzw , pro Jahr. Nettoverdienst 1297, 1257, Überweisung VL 40, 0, Nettoauszahlung 1257, 1257, Anlagebetrag für die Altersvorsorge 40, 86, Annahmen: Mann, 35 Jahre, 2000, brutto, Steuerklasse 1, (inkl. KiSt und Soli), Bundesland NRW, sozialversicherungspflichtig, Krankenkasse 13,4%, alle Werte in. Die Sozialversicherungsersparnis bei Entgeltumwandlung BAV wird nach heutigem Stand bis zum gewährt. Stand
4 SICHERN SIE SICH UND IHRE MITARBEITER RICHTIG AB Gute Gründe für ein Gespräch mit LOGOS Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab: Zeigen Ihnen, welche Form der Betriebsrente die richtige für Ihr Unternehmen ist. Helfen Ihnen, den Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung unternehmensgerecht umzusetzen. Klären Ihre Mitarbeiter im vorgegebenen Umfang über ihre Möglichkeiten auf. Ersparen Ihnen Verwaltungsaufwand. Senken durch unsere Tätigkeit das Haftungsrisiko für Sie. Sichern Sie durch unsere Beratungsprotokolle ab. Und das kostenlos!
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