Doppelte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter die Direktversicherung! Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG

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1 Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber DIREKTVERSICHERUNG Doppelte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter die Direktversicherung! So einfach motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.

2 Keine Zauberei: Doppelte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter! Ihre Mitarbeiter können sich bei der Altersvorsorge nicht auf die staatliche Rente verlassen. Dabei können Sie als Arbeitgeber ganz einfach etwas tun denn mit der Direktversicherung der ALTE LEIPZIGER kann durch Steuerund Sozialversicherungsersparnisse die Vorsorge daraus verdoppelt werden. Und dies ohne Nachteile für Sie. 2

3 Durchbrechen Sie den Teufelskreis. Späterer Ruhestand, Weiterbildung, Flexibilität und Mobilität von Arbeitnehmern wird immer mehr verlangt. Zur Belohnung gibt es dann später weniger Rente. Das können Sie verhindern! Wie? Sie geben Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, den Lebens standard im Alter zu sichern mit einer Direktversicherung. Ganz einfach: Das Prinzip Die Direktversicherung wird von Ihnen als Arbeitgeber abgeschlossen und ist eine ganz normale Rentenversicherung. Die Beiträge können Ihre Mitarbeiter komplett übernehmen (per Entgeltumwandlung) oder Sie steuern etwas dazu bei. Sie können natürlich auch die komplette Beitragszahlung übernehmen (arbeitgeberfinanziert). Wie die Beziehungen zwischen Ihnen, uns und Ihren Mitarbeitern geregelt sind, sehen Sie in der folgenden Darstellung. Einfaches Modell: Die Direktversicherung Arbeitgeber = Versicherungsnehmer = Beitragszahler Entgeltumwandlungsvereinbarung Zusage auf bav Arbeitnehmer = versicherte Person = Bezugsberechtigter Versicherungsbeitrag Versicherungsvertrag Versicherungsleistung ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a. G. Motivation und Rechtsanspruch Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einer Direktversicherung an, tun Sie etwas für das Image Ihres Unternehmens, motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und binden Sie sie stärker an Ihren Betrieb. Auf die Entgeltumwandlung, d. h., einen Teil des Bruttoentgelts in eine betriebliche Altersversorgung (bav) zu investieren, haben Ihre Mitarbeiter sogar einen Rechtsanspruch. Seien Sie schneller und ergreifen Sie die Initiative! 3

4 Einer zahlt, beide sparen. Zahlen Ihre Mitarbeiter den vollen Beitrag, sparen auch Sie als Arbeitgeber. Klingt verrückt? Ist aber so. Bei der Entgeltumwandlung werden die Beiträge direkt vom Bruttoentgelt gezahlt. Durch das niedrigere Brutto sinkt der Anteil an den Sozialversicherungsabgaben auch für Sie. Toller Bonus: Geben Sie doch einfach die gesparten Lohnnebenkosten an Ihre Mitarbeiter weiter und zahlen Sie diese in die Direktversicherung ein. Für Sie ist das ein finanzielles Nullsummenspiel, für Ihre Mitarbeiter bedeutet das später mehr Rente! So viel können Ihre Mitarbeiter steuerfrei einzahlen: Die Steuervorteile bekommen Ihre Mitarbeiter 2018 bis zu einem monatlichen Beitrag von 520 (8 % Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung). Dieser Betrag verringert sich um die Beiträge, für die eine Pauschalversteuerung nach 40b Absatz 1 und 2 EStG in der am geltenden Fassung genutzt wird. Beispielrechnung Direktversicherung 1 Bruttomonatsentgelt vor Entgeltumwandlung Monatlicher Umwandlungsbetrag Bruttomonatsentgelt nach Entgeltumwandlung Steuerersparnis durch Entgeltumwandlung 2 Sozialversicherungsersparnis durch Entgeltumwandlung ,00 100, ,00 28,42 20, ,00 260, ,00 86,36 52,97 Monats-Nettoaufwand 2 51,21 120,67 1 Beispiel: lediger Arbeitnehmer, Steuerklasse 1, kirchensteuerpflichtig (Bundesland Hessen), Bruttojahreseinkommen von bzw (mtl bzw ), wandelt jährlich bzw (mtl. 100 bzw. 260 ) steuerfrei in Beiträge für eine arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung um. 2 Es wurden die Steuer- und Sozialversicherungswerte des Jahres 2018 zugrunde gelegt (ohne Beitragszuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung und unter Berücksichtigung eines krankenkassenindividuellen Zusatzbeitrages in Höhe von 1,0 %). Die Möglichkeiten beim Arbeitgeberwechsel Sie können Ihren Mitarbeitern die Direktversicherung einfach mitgeben. Diese können den Vertrag vom neuen Arbeitgeber weiterführen lassen, ihn privat weiterführen oder beitragsfrei stellen. 4

5 Die ALTE LEIPZIGER ein starker Partner Mit über 75 Jahren Erfahrung in der betrieblichen Altersver sorgung gehört die ALTE LEIPZIGER zu den erfolgreichsten Versicherungen in Deutschland. Mehr als Firmen vertrauen uns bereits ihre bav an. 5

6 Die Vorteile im Überblick Minimaler Verwaltungsaufwand Unkompliziert in der Handhabung Auslagerung der Versorgungspflichten und -risiken Bilanzneutral Beiträge sind Betriebsausgaben auch bei Entgeltumwandlung Ersparnis bei Sozialversicherungsabgaben Alternativ auch Weitergabe als Arbeitgeberzuschuss zur Mitarbeitermotivation möglich Flexible Gestaltungsmöglichkeiten Steuervorteile nutzen Problemlose Mitgabe bei Arbeitgeberwechsel ohne Belastung für Sie ALTE LEIPZIGER unsere Erfahrung für Ihre Zukunft: Seit über 185 Jahren ein zuverlässiger Partner n Eines der 10 größten Lebensversicherungsunternehmen in Deutschland n Einer der ältesten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit in Deutschland n Einer der führenden bav-anbieter am Markt n Bestnoten bei Ratings und in der Fachpresse n Geschäftspolitik richtet sich ausschließlich an den Interessen der Versicherten unseren Mitgliedern aus. Solidität 2017 Ausgezeichnet ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.g. procontra LV-Check 2017 S&P Global Ratings A Die aktuellsten Ratings finden Sie im Internet unter Ratings sind keine Garantie für die Finanzkraft eines Versicherers oder eine Empfehlung für einen Versicherer. ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.g. Alte Leipziger-Platz Oberursel leben@alte-leipziger.de bav ALTE LEIPZIGER HALLESCHE Konzern