Nedele, Ihde + Partner

Transkript

1 Tel.: Sehr geehrte Besucherin, sehr geehrter Besucher der Anzeige Personalreferent (m/w/d) Perspektive Personalleiter(m/w/d) , vielen Dank für Ihr Interesse an der Position. Die Entscheidung für eine neue Herausforderung ist immer mit vielen Detailfragen verbunden. Gerne stehe ich Ihnen für ein Telefongespräch und ein persönliches Kennenlernen zur Verfügung, um Ihnen das Unternehmen, die Inhalte der Aufgabe und natürlich auch die Perspektiven noch detaillierter vorzustellen. Bei allen unseren Gesprächen sichere ich Ihnen volle Diskretion zu. Nun liegt es an Ihnen, gemeinsam mit mir das Für und Wider eines Wechsels zu erörtern. Wenn Sie den ersten Schritt tun, werden Sie immer etwas gewinnen. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Mit freundlichen Grüßen Dietrich Nedele

2 Personalreferent (m/w/d) Ihre Perspektive: Personalleiter Mittelständischer Unternehmensverbund der Bau- und Baustoffindustrie Deggendorf, Passau, Dingolfing, Straubing, Landshut Die Leitung des Bereichs Personal wird zur Zeit durch den Sprecher des Vorstandes in Personalunion wahrgenommen. Nach einer Einarbeitungszeit von ca. 1 Jahr sollen Sie die Leitung des gesamten Personalbereichs übernehmen. Konkret bedeutet dies für Sie: Gesamtverantwortung für den Zentralbereich Personal Weiterentwicklung der Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen Aufbau und Weiterentwicklung des Personalmarketing Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen Personalplanung und Personalbudgetierung in Zusammenarbeit mit den Vorständen Leitung des derzeitigen Personal- und Lohnbüros mit 9 Mitarbeitern Ihr zukünftiges Unternehmen: Ein sehr gut aufgestelltes mittelständisches Unternehmen mit weit über Mitarbeitern in Deutschland. Was wir von Ihnen erwarten: Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Erste Führungserfahrung im Personalbereich sind von Vorteil Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sie richten die Personalarbeit mit Blick auf die weitere Unternehmensexpansion neu aus. Mit dem Gespür für die Bedürfnisse der Organisation treiben Sie Veränderung im Personalwesen voran. Was zeichnet die Position aus: Einmalige Entwicklungsperspektive Durch die Erstbesetzung können Sie neue Impulse in der Personalarbeit setzen Es erwartet Sie ein Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit und langjähriger Unternehmensbindung Direkte Berichtslinie an den Vorstand Bitte überprüfen Sie Ihre Chancen und Ihre Erwartungshaltung mit angefügtem Chancentest zur Position Personalreferent mit Perspektive Personalleiter.

3 Ich freue mich auf den Kontakt zu Ihnen! Ihr persönlicher Gesprächspartner: Herr Dietrich Nedele, Tel.: Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen und wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu. Unternehmensberater GbR Büro Nord Martin-Niemöller-Straße 5, Wedel Büro Süd: Kornblumenweg 4, Kornwestheim

4 Das sind Ihre Aufgaben: Position: Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive zum Personalleiter Pos.-Nr Wir wenden uns an die Kandidaten, die ein Gespür für Menschen haben und die zusammen mit ihrem Team zukunftsorientierte HR Strategien umsetzen. Folgende Aufgaben müssen Sie sich zutrauen: Leitung des Personalmanagements für alle Unternehmensstandorte in Deutschland Definition der HR-Strategien Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Durchführung von Recruiting-Projekten Aufbau eines Mitarbeiterbindungsprogramms Aufbau einer strategischen Personalentwicklung Sicherstellung der HR Administration und ihrer Weiterentwicklung Steuerung der Lohnbuchhaltung Verhandeln und Umsetzen von Betriebsvereinbarungen Das macht den Reiz dieser Position aus: Hier können Sie wirklich etwas bewegen. Eigenverantwortlich mit einem hohen Freiheitsgrad, da Sie direkt an den Vorstand berichten und als Mitglied des erweiterten Kreis der Geschäftsleitung in alle unternehmenswichtigen Entscheidungen einbezogen sind. Genau deswegen lohnt Ihre Kontaktaufnahme. Ganz sicher werden Sie weitere Fragen haben. Schauen Sie sich bitte auch die Informationen zum Unternehmen an. Prüfen Sie Ihre Aussichten mit unserem Chancentest. Und zögern Sie nicht, mich anzurufen! Ich werde Sie prompt und fair informieren. Denn ich bin stark daran interessiert, dass beide Seiten zufrieden sind. Bei weiteren Fragen zu Ihren Aufgaben stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung. Ihr persönlicher Gesprächspartner Dietrich Nedele Tel.:

5 Zusatzinformation zur Position Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive zum Personalleiter Positionsnummer: Das Unternehmen: Der Familienbetrieb wurde 1905 gegründet. Die Idee war es damals, das Baugeschäft mit dem des technischen Planens und dem der Baumaterialien zu verbinden. Noch heute lautet das Motto alles aus einer, aus eigener Hand. Zwischenzeitlich ist das Unternehmen auf Mitarbeitern europaweit gewachsen. Geschäftsfelder: Die Unternehmensgruppe entwickelt und realisiert technisch anspruchsvolle Baulösungen. Zu den Schwerpunkten der Bautätigkeit gehört neben dem Hoch- und Verkehrswegebau auch der Spezialtiefbau und Ingenieurbau. Eigene Baustoff- und Rohstofffirmen erweitern das Leistungsspektrum. Zu den Säulen der Gruppe gehören der Bau, der Bereich Beton und der Bereich Rochstoffsicherung. Die mittelständische Unternehmensgruppe arbeitet nach dem Motto: alles aus einer, aus eigener Hand. Mit mehreren Gewinnungsbetrieben und angeschlossenen Baustoffwerken in Deutschland und Osteuropa ist das Unternehmen strategisch sehr gut aufgestellt. Die langfristig gesicherten Rohstoffvorkommen erweisen sich als Garant für ein weiteres solides Wachstum der Unternehmensgruppe, da damit auch gleichzeitig die hohe Qualität der Schotter,- Splitt- und Sandprodukte sichergestellt wurde. Ihr persönlicher Gesprächspartner Dietrich Nedele Tel.:

6 Personalreferent (m/w/d) mit Perspektive zum Personalleiter - Pos.-Nr.: Chancentest: Was wird verlangt? Was bringen Sie mit? Wir geben Ihnen wichtige Informationen zum Anforderungsprofil. Sie können damit selbst überprüfen, ob sich Ihre Bewerbung lohnt. Klicken Sie in die entsprechende Spalte: optimal: Ihre Erfahrungen decken sich mit unseren Vorstellungen. denkbar: Es gibt leichte Unterschiede. Lassen die sich ausgleichen? passt nicht: Bei einem ***-Feld stehen Ihre Chancen schlecht. Sie müssen nicht alle Kriterien optimal erfüllen. Wir möchten selbstverständlich auch erfahren, wo Ihre Schwerpunkte liegen, unabhängig von den zu erwartenden Aufgaben. Passt die Position zu Ihnen oder haben Sie noch Zweifel? Mailen sie uns doch einfach den ausgefüllten Chancentest. Wir werden antworten. Und: Sie können sich auf unsere Diskretion verlassen! Stellenangebot: Werkleiter / Produktionsleiter (w/m) Ihr Ansprechpartner: Dietrich Nedele Tel.: Pos.Nummer Studium: Dipl. Ing. Uni/FH, B. Eng./ Sc., M. Eng./ Sc. Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Jura, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Gebiet optimal denkbar passt nicht Ihre Berufserfahrung: Mehr als 3-5 Jahre Berufserfahrung als Personalleiter oder stellvertretender Personalleiter optimal denkbar passt nicht Spartenerfahrung: Derzeitiger beruflicher Schwerpunkt HR Generalist optimal denkbar passt nicht Stellvertretender Personalleiter optimal denkbar passt nicht

7 Spezielle Kenntnisse: Personalplanung und -beschaffung optimal denkbar passt nicht Personalentwicklung optimal denkbar passt nicht Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht optimal denkbar passt nicht Fort- und Weiterbildung optimal denkbar passt nicht Führungserfahrung: Führungserfahrung optimal denkbar passt nicht Ihr Jahreseinkommen Mit welchem Jahreseinkommen müssen wir bei Ihnen rechnen? Name: Vorname: Straße / Hausnr.: Plz / Ort: Telefon Festnetz: Telefon mobil: Meine derzeitige Position: Dann können Sie mich am besten erreichen: Meine Fragen: