FUNKTIONSBEWERTUNG, ATTRAKTIVE VERGÜTUNG UND PROFESSIONELLE FÜHRUNG ALS NACHHALTIGE WETTBEWERBSVORTEILE

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1 Kienbaum Seminar für Unternehmen der Gesundheitswirtschaft: FUNKTIONSBEWERTUNG, ATTRAKTIVE VERGÜTUNG UND PROFESSIONELLE FÜHRUNG ALS NACHHALTIGE WETTBEWERBSVORTEILE Einladung für Personalentscheider und Experten im Bereich Personal, Vergütung und Tarif 4. Juli 2017 Köln 14. September 2017 Berlin

2 PERSONALINSTRUMENTE NACH MAß Nehmen Sie an unserem kostenlosen Seminar teil! Menschen machen Unternehmen erfolgreich! Eine wesentliche Voraussetzung für die erfolgreiche Gewinnung, die nachhaltige Bindung und den zielgerichteten und motivierten Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind professionelle Vergütungs-, Anreiz- und Steuerungssysteme. Eine strukturierte Funktionsbewertung (Job Grading) bildet die ideale Plattform für die professionelle Ausrichtung zahlreicher Personalinstrumente, gerade auch hinsichtlich der Vergütung: tarifkonforme Eingruppierungen, Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sowie leistungsgerechte Gehälter im AT-Bereich, insbesondere in komplexen Unternehmensstrukturen oder nach Fusionen, sind dabei zentrale Zielstellungen. Job Grading dient zudem als Basis für die Etablierung von Kompetenzmodellen sowie Karrierepfaden und unterstützt die systema-tische Mitarbeiterförderung und zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen. Neben der Vergütung stellt die Führungsqualität einen zentralen Erfolgsfaktor im Wettbewerb dar. Die (Neu-) Ausrichtung und Umsetzung zeitgemäßer Führungsinstrumente gerade vor dem Hintergrund der zunehmenden Komplexität und Dynamik der Arbeitswelt sowie des erkennbaren Wertewandels und einer veränderten Erwartungshaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen daher auf der Agenda vieler Personalmanager weit oben! Wir laden Sie herzlich zu unseren kostenlosen Seminaren zum Thema Funktionsbewertung, Vergütung und Führung ein! Die Seminare bieten Ihnen konkrete praxisbezogene Lösungsansätze für Ihre personalwirtschaftlichen Fragestellungen und geben Raum für einen Erfahrungsaustausch. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und eine rege Diskussion spannender Fragestellungen! Ihr Dr. Martin von Hören Thomas Thurm 2

3 PROGRAMM Es erwarten Sie praxisnahe Beispiele 10:00 10:15 Uhr Begrüßung 10:15 11:00 Uhr Entgeltgleichheit sicherstellen: Funktionsbewertung als Lösungsansatz aktueller personalwirtschaftlicher Herausforderungen Dr. Martin von Hören, Mitglied der Geschäftsleitung und Partner, Kienbaum Consultants International 11:00 11:15 Uhr Kaffeepause 11:15 12:15 Uhr Veranstaltung in Köln Veranstaltung in Berlin Best Practice 1: Führen, motivieren und fördern im Zeitalter agiler Arbeitsformen moderne Personalinstrumente als Erfolgsfaktor im kulturellen Wandel Martin Wiegand, Personalstrategie, AOK Die Gesundheitskasse in Hessen Funktionsgerecht, leistungsorientiert und wettbewerbsfähig: Gestaltung eines modernen AT-Vergütungssystems Corinna Jendges, Personaldirektorin/Prokuristin, Klinikgruppe Ernst von Bergmann, Potsdam 12:15 13:00 Uhr Mittagspause 13:00 14:00 Uhr Kompetenzbasierte Konzeption und Umsetzung systematischer Karrierewege für Führungs- und Fachkräfte Nils Prüfer, Bereichsleiter, Kienbaum Consultants International 14:00 14:15 Uhr Kaffeepause 14:15 15:15 Uhr Best Practice 2: Funktionsbewertung, Vergütung und Tarif: Lösungen zur effizienten Gestaltung passgenauer Entgeltsysteme Thomas Thurm, Projektleiter, Kienbaum Consultants International ab 15:15 Uhr Gemeinsame Diskussion, Austausch, Networking 3

4 VERANSTALTUNGSORTE UND -TERMINE Nehmen Sie an unserem kostenlosen Seminar teil 4. Juli 2017 Kienbaum Köln Edmund-Rumpler-Str Köln 14. September 2017 Kienbaum Berlin Potsdamer Platz Berlin ANMELDEFORMULAR Ich nehme gerne am 4. Juli 2017 in Köln teil Ich nehme gerne am 14. September 2017 in Berlin teil Ich kann leider nicht teilnehmen Vorname Nachname Name des Unternehmens Position -Adresse Telefonnummer Straße/Postfach PLZ Ort Haben sie bereits heute konkrete Fragen oder thematische Vorschläge für unsere Seminare? Sehr gerne gehen wir während des Seminars auf diese ein. Sie möchten sich per oder Telefon anmelden? Gabriele Brenner, Tel.: , gabriele.brenner@kienbaum.de 4

5 REFERENTEN Fachexpertise aus der Praxis für die Praxis Corinna Jendges Personaldirektorin/Prokuristin, Klinikgruppe Ernst von Bergmann, Postdam Frau Jendges ist als Personaldirektorin und Prokuristin verantwortlich für die Personalarbeit aller Unternehmen des kommunalen Klinikverbunds Ernst von Bergmann in Potsdam. Davor hatte sie mehrere Management- und Geschäftsführungspositionen bei der Sana Kliniken AG inne. Martin Wiegand Koordination Personalmanagement-Strategie, AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen Herr Wiegand ist seit 1991 in verschiedenen Funktionen im Personalmanagement der AOK Hessen tätig und verfügt über vielfältige Erfahrungen in der Entwicklung sowie Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungskonzepten und -instrumenten sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Nils Prüfer Bereichsleiter, Kienbaum Consultants International Herr Prüfer beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit Organisationsstrukturen, Karrierewegen und Instrumenten der Leistungssteuerung. Sein Fokus liegt in der Ausgestaltung umfassender HR Management Systeme, welche auf der Grundstruktur einer Stellenbewertung aufsetzen. Thomas Thurm Projektleiter, Kienbaum Consultants International Herr Thurm befasst sich schwerpunktmäßig mit der Konzeption und Anwendung von Funktionsbewertungsansätzen und der Entwicklung von Vergütungssystemen in Unternehmen des Gesundheitswesens. Vor seiner Beratungstätigkeit war er im Personalbereich eines kommunalen Klinikverbunds tätig. Dr. Martin von Hören Mitglied der Geschäftsleitung und Partner, Kienbaum Consultants International Herr Dr. von Hören ist bei Kienbaum im Geschäftsfeld Vergütung Branchenverantwortlicher unter anderem für den Health Care-Bereich und öffentliche Unternehmen. 5

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