Einladung. Mitarbeiter kurzfristig gehen lassen müssen Klassische Instrumente und neue Alternativen am Markt

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1 Einladung Mitarbeiter kurzfristig gehen lassen müssen Klassische Instrumente und neue Alternativen am Markt Willis Towers Watson Roundtable 1. Juni 2016 in Frankfurt 9. Juni 2016 in München

2 Sehr geehrte Damen und Herren, wir laden Sie herzlich zur Vorstellung und Diskussion unserer Studienergebnisse zu den klassischen und neuen Übergangsmodellen bei Personalabbau nach Frankfurt und München ein. Befindet sich Ihr Unternehmen derzeit oder gegebenenfalls zukünftig in der Situation, kurzfristig Mitarbeiter gehen lassen zu müssen? Dann nehmen Sie teil an der Vorstellung und Diskussion unserer aktuellen Studienergebnisse zu den klassischen und neuen Übergangsmodellen am Markt. Gewinnen Sie Einblick, in welchem Umfang Unternehmen dazu veranlasst sind, Personalabbau umzusetzen und welche Modelle primär zum Einsatz kommen. Diskutieren Sie mit uns die Vor- und Nachteile der bestehenden Instrumente und lernen Sie eine neue Alternative zu den klassischen Restrukturierungsinstrumenten kennen, um eine sozialverträgliche Brücke vom Arbeitsleben in den Ruhestand zu bauen. Zusammen mit Praxisbeispielen ausgewählter Unternehmen bieten die Ergebnisse die Basis für eine gemeinsame Diskussion, die wir sehr gerne mit Ihnen führen möchten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Dr. Stephan Wildner Director General Consulting, Deutschland

3 Agenda Uhrzeit Vortrag 16:30 17:00 Uhr Eintreffen der Gäste 17:00 17:15 Uhr Begrüßung und Einführung 17:15 18:00 Uhr Studie zu Restrukturierungsmodellen :00 18:15 Uhr Pause Was Unternehmen planen? Welche Modelle werden eingesetzt und wie werden sie beurteilt? Neue Ansätze 18:15 18:45 Uhr Vorstellung eines Praxisbeispiels Frankfurt und München: Dr. Ilka Plöhn, HR Manager, Caterpillar Global Mining Europe GmbH ab 18:45 Uhr Diskussion und anschließendes Get-Together

4 Die Studie Selbst erfolgreiche Unternehmen unterliegen einem permanenten Veränderungsprozess, oft begleitet von strukturellen Veränderungen im Unternehmen einschließlich personeller Maßnahmen. Darüber hinaus stehen bei einigen Branchen derzeit Modelle zum Personalabbau im Vordergrund, welche auf eine Verjüngung der Belegschaftsstruktur abzielen. Vorzeitige Beendigungen des Arbeitsverhältnis-ses können dabei einzelfallbezogen oder als kollektive Maßnahmen umgesetzt werden. Neben den klassischen Instrumenten der Personalpolitik wie Sozialpläne verbunden mit Abfindungsmaßnahmen werden zunehmend Übergangsmodelle sowie innovativere Instrumente eingesetzt. Vor diesem Hintergrund möchten wir Ihnen Einblick in die aktuelle Marktpraxis geben.

5 Externe Referentin: Frankfurt und München: Dr. Ilka Plöhn ist seit 2008 bei Caterpillar, seit November 2013 als HR Manager für Caterpillar Global Mining Europe GmbH. Davor war die promovierte Rechtswissenschaftlerin beim Arbeitgeberverband Nordmetall als Rechtsanwältin tätig.

6 Referenten Willis Towers Watson: Dr. Janina Kottke ist Consultant im General Consulting bei Willis Towers Watson. Sie verfügt über Beratungserfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Einführung von Zeitwertkonten, bav-systemen und Flexible Benefits Konzepten. Zudem ist sie Benchmark-Expertin für betriebliche Altersversorgung in Deutschland und Mitglied der Willis Towers Watson Demografie-Arbeitsgruppe. Markus Stein ist Senior Consultant bei Willis Towers Watson. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Steuern, Rechnungslegung, Finanzierung, Risikosteuerung sowie Merger & Acquisitions. Zu seinem Aufgabengebiet zählt zudem die Beratung bei Zeitwertkonten, Demografiefonds, betrieblicher Altersversorgung und sonstigen Benefits. Dr. Stephan Wildner leitet das General Consulting im Geschäftsbereich Retirement von Willis Towers Watson Deutschland. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Benefits Design und Harmonisierung sowie effiziente Finanzierung und Risikosteuerung in der betrieblichen Alters versorgung. Herr Dr. Wildner verfügt über umfangreiche Erfahrungen bei der Leitung von komplexen Beratungsprojekten und ist Autor diverser Veröffentlichungen.

7 Auf einen Blick Termine und Veranstaltungsorte: Am Mittwoch, den 1. Juni 2016, in Frankfurt Am Donnerstag, den 9. Juni 2016, in München Fleming s Deluxe Hotel Frankfurt City Hotel Eurostars Grand Central Eschenheimer Tor 2 Arnulfstrasse Frankfurt München Anmeldung: Über Ihre Teilnahme an einer unserer kostenfreien Roundtables freuen wir uns sehr. Bitte melden Sie sich online bis zum 24. Mai 2016 unter folgendem Link an. Für weitere Informationen steht Ihnen Katharina Aiginger-Freund unter oder katharina.aiginger-freund@willistowerswatson.com sehr gerne zur Verfügung.

8 Über Willis Towers Watson Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken nachhaltiges Wachstum zu generieren. Unsere Wurzeln reichen bis in das Jahr 1828 zurück heute hat Willis Towers Watson rund Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern. Wir gestalten und liefern Lösungen, die Risiken beherrschbar machen, Investitionen in die Mitarbeiter optimieren, Talente fördern und die Kapitalkraft steigern. So schützen und stärken wir Unternehmen und Mitarbeiter. Unsere einzigartige Perspektive bietet uns einen Blick auf die erfolgskritische Verbindung personalwirtschaftlicher Chancen, finanzwirtschaftlicher Möglichkeiten und innovativem Wissen die dynamische Formel, um die Unternehmensperformance zu steigern. Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Erfahren Sie mehr unter willistowerswatson.de Willis Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Copyright 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. WTW-WE-D-0019 April 2016 willistowerswatson.de