Einladung. Towers Watson HR Technology. Mit moderner Software HR-Programme optimieren. Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien

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1 Einladung Towers Watson HR Technology Mit moderner Software HR-Programme optimieren Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien

2 Sehr geehrte Damen und Herren, von der Personalplanung über das Recruiting bis zum Talent-, Performance- und Vergütungsmanage ment stets sind Daten im Spiel. Und es geht um komplexe Systeme, effiziente Prozesse und immense Datenmengen, die nicht nur konsistent erhoben, analysiert und verstanden, sondern auch unternehmensweit einheitlich gesteuert werden müssen. Nur so wird aus Daten wertvolles Wissen. Vorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter und Führungskräfte HR-Technologien zwar schätzen, diese aber nicht selbst nutzen wollen. Auch ist es Zeit, sich von Excel-basierten Tools zu verabschieden. Software-Lösungen müssen anwenderfreundlich, genau, innovativ und Compliance-orientiert sein. Zudem sollten moderne Software-Instrumente HR dabei unterstützen ihre Geschäftsziele besser zu erreichen Im Rahmen der Veranstaltung werden Ihnen unsere Experten zeigen, wie Sie mit Hilfe der Software-Lösung Talent REWARD Ihren Performance-Management-Prozess und die Karriere- und Vergütungsplanung noch effektiver und effizienter gestalten können. Das moderne Online-Tool geht dabei anwenderfreundlich und maßgeschneidert auf die spezifischen Anforderungen von HR, Führungskräften und Mitarbeitern ein. HR-Prozesse werden optimiert und personalwirtschaftliche Entscheidungen können schnell und sicher getroffen werden. Über Ihre Teilnahme freuen wir uns! Olaf Lang Managing Director Talent & Rewards Mag. Alfred Hochholdinger Senior Consultant Executive Compensation & Rewards

3 Agenda Towers Watson HR Technology Mit moderner Software HR-Programme optimieren Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien Uhr Eintreffen der Gäste Uhr Begrüßung und Einführung HR-Software auf die Anforderungen von HR, Führungskräften und Mitarbeitern ausrichten Uhr Vergütungsmanagement im Jahreszyklus Typische Prozesse im Verlauf eines Jahres im Bereich Vergütung Flexibles Vergütungsmanagement mit der integrierten Software-Lösung Talent REWARD Uhr Kaffeepause Uhr Performancemanagement im Jahreszyklus Typische Prozesse im Verlauf eines Jahres im Talentmanagement Software-basiert von der Zielvereinbarung bis zum Review-Gespräch Uhr Abschluss und anschließendes Get-Together

4 Referenten Timo Becker ist als Senior Consultant im Bereich Talent and Rewards tätig. Seine Beratungsschwerpunkte liegen in der Implementierung von Ansätzen zur Funktionsbewertung, besonders im Kontext des Towers Watson Global Grading Systems mit zugehörigen Softwarelösungen und der nachgelagerten Verknüpfung zu HR-Anwendungen. Darüber hinaus verfügt Herr Becker über Erfahrung in Vergütungsfragen, wie z. B. der Ableitung von Vergütungsstrategien und der Implementierung von Vergütungssystemen. Jürgen Haselgruber leitet den Beratungsbereich Rewards bei Towers Watson und ist darauf spezialisiert, deutsche und multinationale Unternehmen in allen Fragen der globalen Vergütung und Organisationsentwicklung zu beraten und zu unterstützen. Er verfügt über eine tiefe Expertise in der Gestaltung und Umsetzung von nationalen und internationalen Stellenbewertungs- und Vergütungsprojekten. Zudem hat er breite Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von diesbezüglichen Talentmanagement-Prozessen in diversen Branchen. Dirk Hermann ist als Senior Consultant im Bereich HR Service Delivery tätig. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich HR-Technologien und -Prozesse. Er verfügt über signifikante Erfahrungen im Bereich HR Outsourcing und arbeitete vor Towers Watson für zwei internationale Softwarehäuser und einen internationalen HR Outsourcing-Anbieter. Herr Hermann studierte internationales Management an der ESCP EAS European Business School of Management in Paris, Oxford und Berlin. Mag. Alfred Hochholdinger ist seit Januar 2005 bei Towers Watson als Senior Consultant im Bereich Executive Compensation & Rewards in Östererich tätig. Sein Aufgabenschwerpunkt liegt insbesondere im Design und in der Implementierung von Vergütungssystemen sowie Markt- und Benchmark-Analysen. Vor seiner Beratertätigkeit war Herr Hochholdinger in verschiedenen Funktionen für österreichische und internationale IT-Unternehmen im Finanzbereich tätig.

5 Veranstaltungsdetails: Donnerstag, den 13. März 2014 Sofitel Vienna Stephansdom, Praterstraße 1, 1020 Wien, Österreich Über Ihre Teilnahme an unserer kostenfreien Veranstaltung freuen wir uns sehr. Bitte geben Sie uns bis spätestens 7. März 2014 Bescheid, ob wir einen Platz für Sie reservieren dürfen. Unter dem folgenden Link können Sie sich anmelden: Zur Beantwortung von Fragen und für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder sehr gerne zur Verfügung. Talent REWARD Softwarelösungen für integriertes Talent- und Vergütungsmanagement Die Software-Lösung Talent REWARD hilft Unternehmen, ihre Talent- und Vergütungsprogramme zu optimieren und zu automatisieren, um ihre Geschäftsziele besser zu erreichen. Optimiert und vereinheitlicht können alle Prozesse konsistent über intuitive Dashboards geplant und gesteuert werden. Neun Module stehen einzeln oder integriert zur Verfügung. Entwickelt wurde die Software-Suite mit Hilfe des Feedbacks von über 300 Kunden, die täglich mit der Software-Lösung arbeiten.

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