KIENBAUM SEMINAR: Funktionsbewertung in Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und Non Profit-Organisationen

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1 KIENBAUM SEMINAR: Funktionsbewertung in Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und Non Profit-Organisationen Einladung für Personalentscheider und Experten im Bereich Vergütung und Tarif 2. November 2016 Hamburg 22. November 2016 Düsseldorf

2 Nehmen Sie an unserem kostenlosen Seminar teil! Funktionsbewertung nach Maß Eine strukturierte Funktionsbewertung (Job Grading) bildet die ideale Plattform für die professionelle Ausrichtung zahlreicher Personalinstrumente. Ein Anwendungsschwerpunkt liegt in der Vergütungsgestaltung: tarifkonforme Eingruppierungen, markt-, anforderungs- und leistungsgerechte Vergütungsstrukturen im AT-Bereich oder auch die Sicherstellung von Vergütungsgerechtigkeit in komplexen Unternehmensstrukturen oder nach Fusionen sind dabei zentrale Zielstellungen. Job Grading unterstützt darüber hinaus bei der Festlegung von Titelstrukturen, Führungskreisen und Karrierewegen und auch bei der Überprüfung und erforderlichen Anpassungen von Anforderungsprofilen, Unternehmensprozessen und Organisationsstrukturen. Wir laden Sie herzlich zu unseren kostenlosen Seminaren zum Thema Funktionsbewertung ein! Die Seminare bieten Ihnen konkrete praxisbezogene Lösungsansätze für Ihre personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Wir machen Sie mit gängigen Ansätzen der Funktionsbewertung für Unternehmen der Gesundheitsbranche und Non Profit- Organisationen vertraut und stellen Ihnen vor, wie Sie Ihre Personalpolitik durch die Funktionsbewertung effektiv unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Ihr Dr. Martin von Hören Thomas Thurm

3 Es erwarten Sie praxisnahe Beispiele Programm 10:00 10:15 Uhr Begrüßung 10:15 10:45 Uhr Funktionsbewertung als Antwort auf aktuelle personalwirtschaftliche Herausforderungen Dr. Martin von Hören, Mitglied der Geschäftsleitung und Partner, 10:45 11:00 Uhr Kaffeepause 11:00 12:00 Uhr Veranstaltung in Hamburg Veranstaltung in Düsseldorf Best Practice 1: Analytische Funktionsbewertung als Plattform für die Strukturierung der Führungskräftevergütung eines Gesundheitskonzerns Michael van Loo, Geschäftsbereichsleiter Personal, UKE Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf Entwicklung einer neuen Vergütungsstruktur auf der Grundlage einer analytischen Stellenbewertung bei der DKMS Nick Vodicka, Personalentwickler/Projektleiter, DKMS Deutsche Knochenmarkspenderdatei ggmbh 12:00 13:00 Uhr Mittagspause 13:00 14:00 Uhr Mehr als Vergütungsgestaltung: Job Grading als Ausgangspunkt zur Optimierung von Titel- und Organisationsstrukturen Dr. Vera Bannas, Projektleiterin, 14:00 14:15 Uhr Kaffeepause 14:15 15:15 Uhr Best Practice 2: Funktionsbewertung, Vergütung und Tarif: Lösungen zur effizienten Gestaltung passgenauer Entgeltsysteme Thomas Thurm, Projektleiter, ab 15:15 Uhr Gemeinsame Diskussion, Austausch, Networking

4 Nehmen Sie an unserem kostenlosen Seminar teil Veranstaltungsorte und -termine 2. November 2016 Kienbaum Consultants International GmbH Hohe Bleichen Hamburg 22. November 2016 Kienbaum Consultants International GmbH Hafenspitze Speditionsstraße Düsseldorf Anmeldeformular Ich nehme gerne am 2. November 2016 in Hamburg teil Ich nehme gerne am 22. November 2016 in Düsseldorf teil Ich kann leider nicht teilnehmen Sie möchten sich per oder Telefon anmelden? Vorname Name des Unternehmens Name Position Gabriele Brenner Tel.: Fax: Adresse Telefonnummer Straße/Postfach PLZ Ort Haben Sie bereits heute konkrete Fragen zum Thema Grading? Sehr gerne gehen wir während des Seminars auf diese ein.

5 Diese Referenten erwarten Sie Michael van Loo Geschäftsbereichsleiter Personal, UKE Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf Herr van Loo ist seit Mai 2008 als Geschäftsbereichsleiter Personal, Recht & Organisation im UKE Konzern für die Personalverwaltung und -politik der über Beschäftigten verantwortlich. Er befasst sich auch mit der Verhandlung von Entgeltsystemen und Tarifverträgen. Nick Vodicka Personalentwickler/Projektleiter, DKMS Deutsche Knochenmarkspenderdatei ggmbh Für die DKMS betreut Herr Vodicka Veränderungsprozesse und ist als Projektleiter mit der Konzeption und Umsetzung neuer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie auch der Einführung einer neuen Vergütungsstruktur für alle deutschen Standorte betraut. Dr. Vera Bannas Projektleiterin, In der Kienbaum Vergütungsberatung liegt der Schwerpunkt von Frau Dr. Bannas auf Projekten und Fragestellungen rund um das Thema Grading von der Stellenbewertung und gradingbasierten Vergütungsstrukturen über die Modellierung von Karrierewegen bis zur Organisationsentwicklung. Thomas Thurm Projektleiter, Herr Thurm befasst sich schwerpunktmäßig mit der Konzeption und Anwendung von Funktionsbewertungsansätzen und der Entwicklung von Vergütungssystemen in Unternehmen des Gesundheitswesens. Vor seiner Beratungstätigkeit war er im Personalbereich eines kommunalen Klinikverbunds tätig. Dr. Martin von Hören Mitglied der Geschäftsleitung und Partner, Herr Dr. von Hören ist bei Kienbaum im Geschäftsfeld Vergütung Branchenverantwortlicher unter anderem für den Health Care-Bereich und öffentliche Unternehmen.