Auf dem Weg zur rofessur

Transkript

1 niversität Heidelberg. Zukunft. Seit Auf dem Weg zur rofessur ersonalentwicklung für ostdoktorandinnen und Postdoktoranden Personaldezernat der Universität Heidelberg - Abteilung Personalentwicklung und Personalservices

2 Zitat Ohne diesen seltsamen, von jedem Draußenstehenden belächelten Rausch, diese Leidenschaft, dieses:»jahrtausende mussten vergehen, ehe du ins Leben tratest, und andere Jahrtausende warten schweigend«(...), hat einer den Beruf zur Wissenschaft nicht und tue etwas anderes. Denn nichts ist für den Menschen als Menschen etwas wert, was er nicht mit Leidenschaft tun kann. Max Weber ( ) Soziologe und Professor in Heidelberg

3 Vorwort Liebe Postdoktorandin, lieber Postdoktorand, hervorragende Wissenschaft braucht herausragende WissenschaftlerInnen. Im Rahmen der Exzellenzinitiative hat das Teilprojekt Young Academics zum Ziel, dem wissenschaftlichen Nachwuchs noch bessere Karriereperspektiven zu eröffnen. Die Universität investiert dabei einen Teil der Mittel aus der 3. Säule der Exzellenzinitiative, dem Zukunftskonzept, in ein Pilot-Programm zur Personalentwicklung von NachwuchswissenschafterInnen. Die Anforderungen an Sie als junge, promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler gehen im Zuge der Modernisierung der Universitäten heute weit über Lehre und Forschung hinaus. Durch die neuen Strukturen an der Universität übernehmen Sie als NachwuchsgruppenleiterInnen, Start-up-ProfessorInnen oder JuniorprofessorInnen sehr früh Personal-, Budget-, Organisations- und Verwaltungsverantwortung. Die Abteilung Personalentwicklung und Personalservices des Personaldezernats startet ab dem Wintersemester 2008/09 mit einem umfangreichen Fortbildungsprogramm Auf dem Weg zur Professur für NachwuchswissenschaftlerInnen, die ihre Karriere an der Universität fortsetzen wollen. Es gliedert sich in drei Bausteine ein exklusives Management-Programm eine Seminarreihe für WissenschaftlerInnen eine universitäre Vortragsreihe Ziel ist es mit diesem kostenlosen Angebot, Ihnen als wissenschaftliche Nachwuchskräfte exzellente Grundlagen zur Personalführung, akademischen Selbstverwaltung und persönlichen Karriereplanung zur Verfügung zu stellen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! Prof. Dr. Bernhard Eitel Rektor der Universität Heidelberg Senni Hundt Stellvertr. Kanzlerin und Personaldezernentin der Universität Heidelberg

4 Management-Programm Das Management-Programm wendet sich an NachwuchsgruppenleiterInnen, Start-up-ProfessorInnen, JuniorprofessorInnen und herausragende PostdoktorandenInnen. Es ist modular aufgebaut und besteht aus drei Seminareinheiten von jeweils drei Tagen. Die Seminare finden innerhalb eines Zeitraums von zwei Semestern statt. Auf Vorschlag der Fakultäten entscheidet das Rektorat über die Teilnahme der Postdoktorandinnen und Postdoktoranden. Ziel ist es, den NachwuchswissenschafterInnen Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln, die sie befähigen, Führungs- und Verwaltungsaufgaben an der Universität effizient zu bewältigen. Im Mittelpunkt des Management-Programms stehen ausgewählte Themenbereiche, die jeweils aus der Perspektive einer Führungskraft beleuchtet werden. Praxisnah werden Methoden und Instrumente vermittelt, deren Anwendung im wissenschaftlichen Alltag erprobt ist. Die Referenten verfügen über langjährige Erfahrung im Hochschulbereich. Nach Abschluss des Management- Programms erhalten die TeilnehmerInnen ein Zertifikat. Die Seminare finden hauptsächlich in der vorlesungsfreien Zeit statt. Tagungsort ist in der Regel das Bildungszentrum Schloss Flehingen. Mo d u l 1 Kommunikations-, Ve r h a n d l u n g s- u n d Ko n f l i k t m a n a g e m e n t Das Seminar führt in Kommunikations- und Moderationstechniken ein, vermittelt Methoden zum erfolgreichen Umgang mit Widerständen und erläutert Konfliktlösungen. Verhandlungsstrategien im universitären Umfeld runden die Lerneinheit ab. Modul 2 Führungskompetenz und arbeitsrechtliche Grundlagen Der Schwerpunkt liegt auf den Besonderheiten von Führungsanforderungen an der Universität, wie z.b. führen auf Zeit, führen von Forschungsgruppen und die konstruktive Gestaltung von Veränderungsprozessen. Abschließend werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen erläutert. Modul 3 Potenzialanalyse und Berufungsverhandlung Der Seminar-Schwerpunkt liegt auf den rechtliche Rahmenbedingungen und Verhandlungsstrategien von Berufungsverhandlungen. Das Modul ermöglicht den TeilnehmerInnen auch eine persönliche Standortbestimmung und Selbsteinschätzung im Hinblick auf die Anforderungen an eine Führungsaufgabe.

5 Seminarreihe Das interne Bildungsprogramm der Universität bietet ab 2009 auch Seminare für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden an. In 1- bis 2-tägigen Fortbildungen werden praxisnah Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die im wissenschaftlichen Alltag Relevanz haben. Ziel ist es, Postdoktorandinnen und Postdoktoranden zu fördern und ihre Kompetenzen für eine wissenschaftliche Karriere zu stärken. Die Seminare stehen jeweils für sich, sie können aber auch als Ergänzung zum Management-Programm gebucht werden. Im Mittelpunkt stehen die Themenbereiche: Ko m m u n i k at i o n s m a n a g e m e n t Richtig reden erfolgreich handeln. In diesen Seminaren werden Methoden und Instrumente zur erfolgreichen Bewältigung besonderer Kommunikationssituationen vermittelt, wie z.b. schwierige Gesprächssituationen, interkulturelle Zusammenhänge oder Berufungsverhandlungen. Aber auch der effektive Umgang mit den Medien und die journalistische Aufbereitung von Forschungsergebnissen gehören dazu. Fo r s c h u n g s m a n a g e m e n t Forschung findet immer häufiger in Forschungsgruppen und verbünden statt. Sie wird mehr und mehr durch Drittmittel finanziert. Die Seminare greifen zentrale Themen auf. Dazu gehören z.b. Forschungsförderung, wissenschaftliches Projektmanagement und Patentmanagement. Fü h r u n g s m a n a g e m e n t Hier werden ausgewählte Fragestellungen aufgegriffen. Sie vertiefen die im Management-Programm erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten. Sie greifen aber auch Themen auf, die z.b. die Situation von Mitarbeitern mit Vorgesetzen oder Projektleitern beleuchten. Selbstmanagement und Work-Life-Balance Mache ich das Richtige richtig? Die Seminare vermitteln Methoden und Instrumente für eine erfolgreiche Organisation der komplexen und häufig durch Informationsflut und Zeitknappheit gekennzeichneten Arbeitssituation. Sie gehen auch darauf ein, wie wissenschaftliches Arbeiten und privates (Familien-) Leben besser miteinander vereinbart werden können.

6 Vortragsreihe Für das Jahr 2009 sind folgende Themen geplant : Erstmals in der Vorlesungszeit des WS 2008/09 erörtern ProfessorInnen der Universität, Fachleute der Verwaltung und externe ReferentInnen in einer Vortragsreihe ausgewählte universitäre Themen. Die Vorträge beleuchten strukturelle und finanzielle Bereiche der Universität, denn WissenschaftlerInnen sind in den Fakultäten und Instituten von Verwaltung und Organisation umgeben, die wiederum in der Zentralen Universitätsverwaltung gebündelt werden. Die Vortragsreihe hat daher das Ziel, wichtige Fakten als Basis für eine sinnvolle und nützliche Kooperation zwischen Wissenschaft und Verwaltung zu vermitteln. Der zweite Schwerpunkt nimmt die vielfältigen Facetten einer Universitätskarriere auf. Die Vortragsreihe findet in einem Rhythmus von 4 bis 6 Wochen alternierend in der Altstadt und im Neuenheimer Feld statt. Endlich Professor Kleiner Wegweiser über rechtliche Pflichten und administra - tive Aufgaben einer Professur sowie Strukturen und Gremien in einer selbstverwa lt e t en Un i v er si tät Der Vortrag gibt einen Überblick über die im Landeshochschulgesetz verankerten rechtlichen und administrativen Regelungen, die mit einer Professur verbunden sind. Des weiteren erläutert er die Organisation der Universität, ihre Gremien und deren Zusammenspiel. Die Finanzen der Universität und das Budgetmodell Der Vortrag gibt einen Überblick über den Haushalt der Universität Heidelberg, die finanziellen Rahmenbedingungen (Solidarpakt), die leistungsorientierte Mittelverteilung unter den Universitäten Baden-Württembergs sowie die

7 Vortragsreihe Rechnungslegung der Universität Heidelberg. Das Modell der Budgetierung wissenschaftlicher Einrichtungen und seine Handhabung an der Universität Heidelberg werden ebenfalls erläutert. Außerdem geht der Vortrag auch auf das Finanzcontrolling ein. Qualifikationsprofile und Wege für NachwuchswissenschaftlerInnen Das neue LHG eröffnet unterschiedliche Wege für eine wissenschaftliche Karriere. Was steckt hinter der Juniorprofessur? Wie aktuell ist immer noch der klassische Weg über eine Habilitation die Professur zu erlangen? Der Vortrag gibt einen rechtlichen Überblick sowie Einblicke in die Praxis engagierter Nachwuchsförderung. Rund um die Berufung Kommission /Bewerbung /Vortrag Der Vortrag gibt einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen des Berufungsverfahrens. Er geht auf die beteiligten Gremien und Personen sowie die Anforderungen an die Bewerberin oder den Bewerber ein. Das Berufungsverfahren wird aus der Sicht der Zentralen Universitätsverwaltung und aus Sicht eines erfahrenen Professors geschildert. Forschungsförderung ein Buch mit sieben Siegeln? Der Vortrag gibt zunächst einen Überblick über die verschiedenen Fördergeldgeber. Im weiteren werden die vielfältigen unterstützenden und begleitenden Serviceleistungen des Forschungsdezernats von der passgenauen Einzelberatung über die Antragsstellung bis zur Mittelverwaltung - erläutert. Forsche gut - und rede richtig darüber Forschungsergebnisse interessant beschreiben und verständlich einer breiten Öffentlichkeit vermitteln das ist das Thema dieses Vortrags. Auch WissenschaftlerInnen können sich bewährter journalistischer Strategien und Methoden bedienen, um ihre Forschungsleistung ins richtige Licht zu rücken.

8 Organisatorisches Ma n a g e m e n t-pr o g r a m m Auf Vorschlag der Fakultäten entscheidet das Rektorat über die Teilnahme. Die weiteren Bewerbungsmodalitäten werden gesondert ausgeschrieben. Die Termine für 2009 sind : Se m i n a r e Das aktuelle interne Bildungsprogramm 2009 finden Sie ab Januar 2009 unter Dort ist auch das Anmeldeformular hinterlegt, mit dem Sie sich per Fax oder per Post anmelden können. Vo r t r a g s r e i h e Die Termine und Orte der einzelnen Vorträge finden Sie ebenfalls unter Sie finden alternierend in der Altstadt und im Neuenheimer Feld statt. Wenn Sie regelmäßig über das Fortbildungsprogramm Auf dem Weg zur Professur informiert werden wollen, benachrichtigen Sie uns bitte unter heike.ettischer@zuv.uni-heidelberg.de. Bei Fragen und Anregungen wenden Sie sich bitte an Heike Ettischer Abteilung Personalentwicklung und Personalservices Tel.: / heike.ettischer@zuv.uni-heidelberg.de Di, Do, Fr Uhr Im p r essu m Herausgeber: Personaldezernat der Universität Heidelberg Seminarstr. 2, Heidelberg Layout: Abteilung Foto-Grafik Druck: Neumann Druck Heidelberg Stand: Oktober 2008