Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung"

Transkript

1 Angebote der PEOE für (neuberufene) Professorinnen und Professoren 2017

2 Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung Campus Duisburg: Forsthausweg Duisburg Campus Essen: Universitätsstr Essen Ansprechpartnerin: Susanne Schulz (Leitung) Telefon: (+49) 201 / (+49) 203 / susanne.schulz@uni-due.de Auflage: Januar 2017 Kontakt Fortbildung: Jutta Bonnet Nicole Kempgens Melanie Miller Sandra Vatter (+49) 203 / (+49) 201 / fortbildungsteam@uni-due.de Führungskräfteentwicklung, KFG, Coaching und Teamentwicklung: Dina Ippendorf (+49) 203 / (+49) 201 / dina.ippendorf@uni-due.de Personalauswahl: Cornelia Ruppert (+49) 201 / (+49) 203 / cornelia.ruppert@uni-due.de

3 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, herzlich willkommen an der Universität Duisburg-Essen! Ich freue mich, dass Sie sich entschieden haben, hier zu arbeiten, zu lehren und zu forschen. Gerne möchten wir Ihnen mit den nachfolgend zusammengestellten Informationen einen Überblick über die speziell für Sie entwickelten Qualifizierungsangebote zur Personalentwicklung geben. Zur Unterstützung Ihrer vielfältigen Aufgaben bietet Ihnen die Universität Duisburg-Essen zahlreiche interne Veranstaltungen an, insbesondere zu den Themen Personalführung, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Über diesen Auszug aus dem Jahresprogramm Personalentwicklung hinaus können Sie von weiteren internen und externen Angeboten profitieren. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Personal- und Organisationsentwicklung auf. Aufgrund der Erfahrungen aus den bisherigen Veranstaltungen sowie den Rückmeldungen Ihrer Kolleginnen und Kollegen bin ich sicher, dass die Angebote eine gute Gelegenheit bieten, die eigenen persönlichen Kompetenzen zu erweitern und in den Austausch miteinander zu treten. Mit freundlichen Grüßen Ihr Univ.-Prof. Dr. Ulrich Radtke

4 Angebote der Personal- und Organisationsentwicklung Themenfeld / Veranstaltungstitel Personalführung Arbeits- und Tarifrecht für (neuberufene) Professorinnen und Professoren Arbeitsplatzbeschreibungen und ihre Auswirkungen Besprechungen leiten von der Vielfalt zu einem gemeinsamen Ergebnis Dienst- und Tarifrecht für Führungskräfte bzw. Stellvertreter*innen Führen im Spannungsfeld von Lehre und Wissenschaft Hilfreiche Methoden zur Führung eines Lehrstuhls Qualitätsmanagement und CAF für Führungskräfte Prüfungsrecht für Professorinnen und Professoren Rechtssichere Befristung von Arbeitsverträgen an der UDE Resiliente Führung resilientes Team Rund ums Berufungsverfahren - Workshop für Mitglieder von Berufungskommissionen Zeugnisgestaltung Weitere Veranstaltungen zum Thema Führung / Essen / Essen / Essen 17. u / Essen u / Essen u / Essen / Essen / Essen / Essen 03. u / Essen / Essen / Essen s. Rubrik Führung

5 Themenfeld / Veranstaltungstitel Systemisch-wertschätzende Personal- und Organisationsentwicklung Bewerberauswahl- gewusst wie! Von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch / Essen Das Kooperations- und Fördergespräch: Schulungen für Führungskräfte bitte wenden Sie sich an Frau Ippendorf dina.ippendorf@uni-due.de Personal- und Organisationsentwicklung an der UDE - Instrumente und Möglichkeiten Wenn die Bewerber kommen professionelle, faire Beobachtung will gelernt sein nach Vereinbarung / Essen / Duisburg / Essen Themenfeld / Veranstaltungstitel Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufgaben, Pflichten und Verantwortung von Führungskräften im Arbeits- und Gesundheitsschutz Durchführung und Dokumentation von Gefährdungsbeurteilungen Sichere Lehrveranstaltungen / Essen, Duisburg, / Essen, Duisburg / Essen, / Duisburg, / Essen, Duisburg /Duisburg, / Essen, Duisburg, / Essen

6 Themenfeld / Veranstaltungstitel Weitere Veranstaltungen Academic Speaking: How to give a good talk Arbeit in der Berufungskommission - Workshop für Mitglieder vom Berufungskommissionen der Universität Duisburg-Essen / Essen geplant Datenschutz in der Forschung Finanzierungsmöglichkeiten der eigenen Forschung Interkulturelle Kompetenzen stärken Professionelle Verhandlungstechnik für Professorinnen und Professoren Projektmanagement - Methodische Grundlagen und Tools Selbst- und Zeitmanagement als (neuberufene(r)) Professor*in nicht nur eine Frage der Zeit Speedreading für Wissenschaftler*innen und Hochschullehrer*innen Veranstaltungen zu Drittmitteln / Duisburg / Essen geplant / Essen / Essen / Duisburg / Essen / Essen / Essen / Essen s. Rubrik Drittmittel Online-Anmeldung unter Aktuelle Online- Version unter Bitte geben Sie bei der Anmeldung die eigene -Adresse im Feld «Vorgesetzter» an! Beratungsangebote zum Thema Führung

7 Entwicklung Führungsleitbild und Grundlagen Führung und Zusammenarbeit Aktivierende Führung und Führung mit Zielen Kommunikation und Gesprächsführung Kooperations- und Fördergespräch (KFG) Team- und Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Organisation Individuelles Coaching Bitte wenden Sie sich zur Beratung an die Leitung PEOE oder an die Ansprechpartnerinnen unter «Kontakt». Angebote des Zentrums für Hochschul- und Qualitätsentwicklung Veranstaltungstitel NRW-Zertifikatsprogramm Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschullehre Internetadresse Weitere Informationen unter : Angebote externer Anbieter Veranstalter Deutscher Hochschulverband Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) Angebote des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) Deutsche Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium e.v. Internetadresse

Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung

Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung Angebote der PEOE für (neuberufene) Professorinnen und Professoren 2017 Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung http://www.uni-due.de/peoe/ Campus Duisburg: Forsthausweg 2 47057

Mehr

Jahresprogramm Personalentwicklung für die. Beschäftigten. der Universität Duisburg-Essen

Jahresprogramm Personalentwicklung für die. Beschäftigten. der Universität Duisburg-Essen Jahresprogramm Personalentwicklung für die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen Jahresprogramm für 2016 Impressum Jahresprogramm 2016 Herausgeber: Redaktion: Verantwortlich: Universität Duisburg-Essen

Mehr

Pflege und Beruf vereinbaren Anlaufstellen an der UDE

Pflege und Beruf vereinbaren Anlaufstellen an der UDE Die Gleichstellungsbeauftragte Pflege und Beruf vereinbaren Anlaufstellen an der UDE Vorwort Liebe Kolleg_innen, zunehmend stehen auch Beschäftigte der UDE vor der Herausforderung, ihre Berufstätigkeit

Mehr

Akteure, Kompetenzen und Karrierewege an Hochschulen

Akteure, Kompetenzen und Karrierewege an Hochschulen Akteure, Kompetenzen und Karrierewege an Hochschulen Forum Hochschulräte 25. September 2017, Berlin Sehr geehrte Damen und Herren, Personalentscheidungen, egal ob die Berufung auf einen Lehrstuhl oder

Mehr

Kooperation und Strategie im Tandem

Kooperation und Strategie im Tandem Kooperation und Strategie im Tandem Erfahrungsaustausch und Tandemcoaching für Rektor(inn)en bzw. Präsident(inn)en und hauptamtliche Vizepräsident(inn)en bzw. Kanzler(innen) Inhalte und Ziele des Programms

Mehr

Kooperations- und Fördergespräch an der UDE. Jahresprogramm Personalentwicklung für die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen

Kooperations- und Fördergespräch an der UDE. Jahresprogramm Personalentwicklung für die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen Kooperations- und Fördergespräch an der UDE Jahresprogramm Personalentwicklung 2017 für die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen Jahresprogramm Personalentwicklung für die Beschäftigten der Universität

Mehr

Jahresprogramm Personalentwicklung 2018 für die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen

Jahresprogramm Personalentwicklung 2018 für die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen - und Fördergespräch an der UDE Jahresprogramm Personalentwicklung 2018 für die Beschäftigten der Universität Duisburg-Essen Dezernat Personal- und Organisationsentwicklung Universitätsstr. 2 www.uni-due.de/peoe

Mehr

Das Mitarbeiter-Vorgesetzten -Gespräch (MVG) Bedarfs-Befragung September/Oktober 2006

Das Mitarbeiter-Vorgesetzten -Gespräch (MVG) Bedarfs-Befragung September/Oktober 2006 Das Mitarbeiter-Vorgesetzten -Gespräch (MVG) Bedarfs-Befragung September/Oktober 2006 1 Jutta Bonnet/Susanne Schulz Themenbereiche des FB und Rücklaufquote Themenbereiche des Fragebogens: Bewertung der

Mehr

Professionelle Leitungsarbeit an der Universität Bielefeld

Professionelle Leitungsarbeit an der Universität Bielefeld Professionelle Leitungsarbeit an der Universität Bielefeld Orientierungen für Leitungskräfte und Mitarbeitende in Technik und Verwaltung, Serviceeinrichtungen und Fakultätsverwaltungen www.uni-bielefeld.de

Mehr

Pflegedienstleitung in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten

Pflegedienstleitung in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Pflegedienstleitung in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Ziele / Inhalt Die Weiterbildung wird nach der Verordnung des Sozialministeriums über die Weiterbildung in

Mehr

Weiterbildung in den Pflegeberufen für die Leitung des Pflegedienstes in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten

Weiterbildung in den Pflegeberufen für die Leitung des Pflegedienstes in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Weiterbildung in den Pflegeberufen für die Leitung des Pflegedienstes in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Ziele / Inhalt Die Weiterbildung wird nach der Verordnung

Mehr

Heilerziehungspfleger/innen zur Leitung von ambulanten Pflegeeinrichtungen, die überwiegend Menschen mit Behinderung pflegen und betreuen

Heilerziehungspfleger/innen zur Leitung von ambulanten Pflegeeinrichtungen, die überwiegend Menschen mit Behinderung pflegen und betreuen Weiterbildung in den Pflegeberufen für die Leitung des Pflegedienstes in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Stuttgart Ziele / Inhalt Die Weiterbildung wird nach der

Mehr

Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten Das QM-System der Universität Duisburg-Essen - Struktur, Erkenntnisse und Perspektiven -

Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten Das QM-System der Universität Duisburg-Essen - Struktur, Erkenntnisse und Perspektiven - Das QM-System der Universität Duisburg-Essen - Struktur, Erkenntnisse und Perspektiven - Petra Pistor, M.A, Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung (ZfH), Universität Duisburg-Essen CHE-Forum QM-Systeme

Mehr

Weiterbildung in den Pflegeberufen für die Leitung des Pflegedienstes in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten

Weiterbildung in den Pflegeberufen für die Leitung des Pflegedienstes in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Weiterbildung in den Pflegeberufen für die Leitung des Pflegedienstes in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Ziele / Inhalt Die Weiterbildung wird nach der Verordnung

Mehr

Die Gleichstellungsbeauftragte lädt alle Mitarbeiterinnen der UDE ein zur: Frauenversammlung. gem. 18 Landesgleichstellungsgesetz

Die Gleichstellungsbeauftragte lädt alle Mitarbeiterinnen der UDE ein zur: Frauenversammlung. gem. 18 Landesgleichstellungsgesetz Die Gleichstellungsbeauftragte lädt alle Mitarbeiterinnen der UDE ein zur: Frauenversammlung gem. 18 Landesgleichstellungsgesetz am Donnerstag, 15. Dezember 2011 12:30 (s.t.) bis 14.00 Uhr im Bibliothekssaal

Mehr

Pflegedienstleitung in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Stuttgart

Pflegedienstleitung in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Stuttgart Pflegedienstleitung in Einrichtungen der Altenhilfe und Leitung von ambulanten Pflegediensten Stuttgart Ziele / Inhalt Die Weiterbildung wird nach der Verordnung des Sozialministeriums über die Weiterbildung

Mehr

Hochschuldidaktische Zertifikate

Hochschuldidaktische Zertifikate Universitätsprojekt Lehre Lernen Newsletter Sehr geehrte Damen und Herren, Werte Newsletter-Abonnenten, das Universitätsprojekt Qualitätsentwicklung der Lehre wurde umstrukturiert und umgetauft - seit

Mehr

Personalentwicklung. Gemeinsam für eine starke Universität. PE für Wissenschaftler- Innen an der Universität Bremen

Personalentwicklung. Gemeinsam für eine starke Universität. PE für Wissenschaftler- Innen an der Universität Bremen Personalentwicklung Gemeinsam für eine starke Universität PE für Wissenschaftler- Innen an der Universität Bremen Förderung auf allen Ebenen Seit 2003 hat die Personalentwicklung der Universität schrittweise

Mehr

VERPFLICHTENDE FORTBILDUNG FÜR NEUE SCHULLEITERINNEN UND SCHULLEITER AN GRUNDSCHULEN UND KLEINEN FÖRDERSCHULEN

VERPFLICHTENDE FORTBILDUNG FÜR NEUE SCHULLEITERINNEN UND SCHULLEITER AN GRUNDSCHULEN UND KLEINEN FÖRDERSCHULEN PÄDAGOGISCHES LANDESINSTITUT VERPFLICHTENDE FORTBILDUNG FÜR NEUE SCHULLEITERINNEN UND SCHULLEITER AN GRUNDSCHULEN UND KLEINEN FÖRDERSCHULEN am Zentrum für Schulleitung und Personalführung Vorbereitung

Mehr

Anke Hellmann. Beratung Training Coaching. Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung.

Anke Hellmann. Beratung Training Coaching. Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung. Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung. Führungskräfte entwickeln Organisationen gestalten Potenziale entdecken Mitarbeiter weiterbilden Führungskräfte bewegen

Mehr

Mentoringprogramme als Instrument der Nachwuchsförderung. Erwartungen an Mentees und Mentoren

Mentoringprogramme als Instrument der Nachwuchsförderung. Erwartungen an Mentees und Mentoren Mentoringprogramme als Instrument der Nachwuchsförderung Erwartungen an Mentees und Mentoren Gliederung 1. Mentoringprogramme in der Wissenschaft 2. Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee Mögliche Themen

Mehr

Personalentwicklung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen: state of the art und aktuelle Herausforderungen

Personalentwicklung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen: state of the art und aktuelle Herausforderungen Personalentwicklung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen: state of the art und aktuelle Herausforderungen Dr. Christina Reinhardt Kanzlerin, Hochschule Bochum RWTH Aachen, 1.10.2013 Gliederung Wo

Mehr

Personalentwicklung. für Professorinnen und Professoren

Personalentwicklung. für Professorinnen und Professoren Personalentwicklung für Professorinnen und Professoren Impressum Personalentwicklung für Professorinnen und Professoren der Leibniz Universität Hannover Tel. +49 511 762 19880 Fax +49 511 762 19182 Herausgeber

Mehr

Exzellent führen. Führend forschen.

Exzellent führen. Führend forschen. Exzellent führen. Führend forschen. Das Konzept des LMU Center for Leadership and People Management Forschungs-, Trainings- und Beratungsinstitut der LMU München Dr. Marion Schmidt-Huber Personalentwicklung

Mehr

Mein Verständnis von PE

Mein Verständnis von PE Mein Verständnis von PE Personalentwicklung sind alle bewussten und gezielten Maßnahmen und Tätigkeiten, die in einer Organisation umgesetzt werden, um die MitarbeiterInnen für ihre Tätigkeit, in ihrer

Mehr

Januar Hof Zeitmanagement mit Outlook

Januar Hof Zeitmanagement mit Outlook Januar 2019001 16.01.2019-18.01.2019 Hof Zeitmanagement mit Outlook 2019002 16.01.2019-18.01.2019 Hof Work-Life-Balance und Arbeitsalltag 2019003 16.01.2019-18.01.2019 Hof Das staatliche Haushaltsrecht

Mehr

Seminarangebot vom 9. bis 11. November 2015 in Maria Taferl, NÖ

Seminarangebot vom 9. bis 11. November 2015 in Maria Taferl, NÖ Seminarangebot vom 9. bis 11. November 2015 in Maria Taferl, NÖ GZ: BMBF-20.600/0096-IIIPE-OEW/2015 Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung des Bundesministeriums für Bildung und Frauen Sektion III/Personalentwicklung,

Mehr

Beitrag der PE /OE zum Gesundheitsmanagement

Beitrag der PE /OE zum Gesundheitsmanagement Beitrag der PE /OE zum Gesundheitsmanagement Ziel der PE / OE (u.a.): Gesundheitsförderliche Verwaltungskultur Gesundheitsförderliches Führungsverhalten Gesundheitskompetenz der Beschäftigten erweitern

Mehr

Halbtägige Crash- Workshops

Halbtägige Crash- Workshops Halbtägige Crash- Workshops Institut für Kommunal- und Verwaltungswissenschaften Saarwerdenstr.18 40547 Düsseldorf Telefon: 0211-4932650 Fax: 0211-49326520 Email: ikv-nw@t-online.de 1 Packen wir s an!

Mehr

Was kann die Rolle der Personalentwicklung in Berufungsverfahren sein?

Was kann die Rolle der Personalentwicklung in Berufungsverfahren sein? Was kann die Rolle der Personalentwicklung in Berufungsverfahren sein? Dr. Bettina Duval Das Berufungsverfahren: Rechtsfragen, Trends und Verhandlungskultur 09.-10.11.2017 Welchen Herausforderungen stehen

Mehr

Hochschuldidaktiker als Personalentwickler?

Hochschuldidaktiker als Personalentwickler? Universität Potsdam Zentrum für Qualitätsentwicklung in Lehre und Studium Hochschuldidaktiker als Personalentwickler? 11. März 2016 Michaela Fuhrmann Hochschuldidaktiker als Personalentwickler? Gliederung

Mehr

PE für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Dr. Jutta Fedrowitz 26. Februar 2007

PE für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Dr. Jutta Fedrowitz 26. Februar 2007 PE für den wissenschaftlichen Nachwuchs Dr. Jutta Fedrowitz 26. Februar 2007 Ausgangspunkte des CHE für den Workshop Was brauchen Wissenschaftler/innen an Hochschulen außer wissenschaftlicher Kompetenz?

Mehr

Serviceleistungen der Personalentwicklung Mag. Isabella Göschl

Serviceleistungen der Personalentwicklung Mag. Isabella Göschl Serviceleistungen der Personalentwicklung Mag. Isabella Göschl Gegründet im Jahr 1669, ist die Universität Innsbruck heute mit mehr als 28.000 Studierenden und über 4.000 Mitarbeitenden die größte und

Mehr

Jubiläumsfestakt zum. Dies academicus der Universität Duisburg-Essen. Grußwort, LRK NRW-Vorsitzende, Frau Prof. Dr. Ursula Gather

Jubiläumsfestakt zum. Dies academicus der Universität Duisburg-Essen. Grußwort, LRK NRW-Vorsitzende, Frau Prof. Dr. Ursula Gather Jubiläumsfestakt zum Dies academicus der Universität Duisburg-Essen Grußwort, LRK NRW-Vorsitzende, Frau Prof. Dr. Ursula Gather 26.06.2013 18:00 Uhr 20:00 Uhr Universität Duisburg-Essen, Gebäude S04 Audimax

Mehr

Personalentwicklung. für Wissenschaft, Forschung & Lehre und Verwaltung

Personalentwicklung. für Wissenschaft, Forschung & Lehre und Verwaltung Personalentwicklung für Wissenschaft, Forschung & Lehre und Verwaltung Eva Reichmann...... lehrte und forschte über 10 Jahre im Bereich Literaturwissenschaft, bevor sie sich 1998 in Personal- und Organisationsentwicklung

Mehr

Hochschulfinanzierung und Hochschulsteuerung

Hochschulfinanzierung und Hochschulsteuerung Hochschulfinanzierung und Hochschulsteuerung Politische Initiativen, Steuerungsinstrumente und die Rolle der Hochschulräte Forum Hochschulräte Kreis der Vorsitzenden 15. März 2018, Berlin Sehr geehrte

Mehr

Informationen zum Workshop Personalentwicklung

Informationen zum Workshop Personalentwicklung Informationen zum Workshop Personalentwicklung Sehr geehrte Damen und Herren, wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Workshop. Um Ihnen einen ersten Überblick zu verschaffen, finden Sie nachfolgend

Mehr

Personalentwicklung an berufsorientierten Hochschulen

Personalentwicklung an berufsorientierten Hochschulen Personalentwicklung an berufsorientierten Hochschulen Berinfor Hochschulevent 2016 Erika Stäuble, Pädagogische Hochschule Zürich PHZH Leiterin Personalmanagement Prorektorat Weiterbildung und Forschung

Mehr

Bericht KFG in der UDE 2007-2011 Ausblick 2012

Bericht KFG in der UDE 2007-2011 Ausblick 2012 Bericht KFG in der UDE 2007-2011 Ausblick 2012 Schulz/Bonnet Offen im Denken Bericht KFG in der UDE 2007-2011 Agenda: Rückblick Statistik KFG von 2007 bis 2011 Erfahrungsaustausch 2008 Entwicklungen: Von

Mehr

Wissenschaftliche Führungskräfteentwicklung

Wissenschaftliche Führungskräfteentwicklung Wissenschaftliche Führungskräfteentwicklung Die Dahlem Leadership Academy stellt sich vor Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter, Dr. Daniel May & Monika Thiel Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Mehr

Regionale Workshops zum Thema Didaktische Weiterbildungen und Qualifizierung der Lehrenden

Regionale Workshops zum Thema Didaktische Weiterbildungen und Qualifizierung der Lehrenden Qualitätspakt Lehre Regionale Workshops zum Thema Didaktische Weiterbildungen und Qualifizierung der Lehrenden Einleitung Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert im Bund Länder Programm

Mehr

Der Trainer und Coach als FeelGood Manager

Der Trainer und Coach als FeelGood Manager Das Seminar Der Trainer und Coach als FeelGood Manager Eine sinnvolle Weiterentwicklung für Trainer, Personalentwickler und Coachs Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir wünschstfür diese Welt. Mahatma

Mehr

Arbeitsbedingungen der Zukunft Bedürfnisse und Wertewandel bei Hochqualifizierten in Wissenschaft und Wirtschaft

Arbeitsbedingungen der Zukunft Bedürfnisse und Wertewandel bei Hochqualifizierten in Wissenschaft und Wirtschaft Arbeitsbedingungen der Zukunft Bedürfnisse und Wertewandel bei Hochqualifizierten in Wissenschaft und Wirtschaft TUM School of Management 27.02.2012 Agenda Wertewandel und Konsequenzen für die Arbeitswelt

Mehr

NEULAND Der Innovationstag am KIT 2018

NEULAND Der Innovationstag am KIT 2018 NEULAND Der Innovationstag am KIT 2018 Sponsoring-Angebote für Ihr Unternehmen INNOVATIONS- UND RELATIONSMANAGEMENT (IRM) NEULAND Grußwort des Der Vizepräsidenten Innovationstag am KIT Sehr geehrte Damen

Mehr

WERTE DER JADE HOCHSCHULE UNSER LEITBILD

WERTE DER JADE HOCHSCHULE UNSER LEITBILD WERTE DER JADE HOCHSCHULE UNSER LEITBILD Liebe Leserinnen und Leser, wir freuen uns sehr und sind stolz, dass Sie die Informationsbroschüre zum Leitbild der Jade Hochschule in Ihren Händen halten. Mit

Mehr

DHV-Symposium Personalentwicklung und Personalstrukturplanung für den wissenschaftlichen Nachwuchs

DHV-Symposium Personalentwicklung und Personalstrukturplanung für den wissenschaftlichen Nachwuchs DHV-Symposium Personalentwicklung und Personalstrukturplanung für den wissenschaftlichen Nachwuchs Ergebnisse einer aktuellen Umfrage von GESIS und DHV Dr. Nina Steinweg / Dr. Ulrich Josten Bonn, 1. Juni

Mehr

TALENT MANAGEMENT AN DER UNIVERSITÄT HAMBURG

TALENT MANAGEMENT AN DER UNIVERSITÄT HAMBURG TALENT MANAGEMENT AN DER UNIVERSITÄT HAMBURG Kompetenz- und Karriereförderung für Postdocs D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 Werkstattbericht in drei Teilen I. Talent Management als Element strategischer

Mehr

Das 1x1 einer familienfreundlichen Personalpolitik. Das 1 x 1 einer familienfreundlichen Personalpolitik

Das 1x1 einer familienfreundlichen Personalpolitik. Das 1 x 1 einer familienfreundlichen Personalpolitik Das 1x1 einer familienfreundlichen Personalpolitik 1 Das 1 x 1 einer familienfreundlichen Personalpolitik 2 Das 1x1 einer familienfreundlichen Personalpolitik Impressum Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung

Mehr

Zaubersterne ggmbh Duisburg

Zaubersterne ggmbh Duisburg Zaubersterne ggmbh Duisburg Veranstaltung / Event: Von der -Leitung zum / zur -Manager * in 12.06.2018 * 10:15 12:15 Uhr Referentin: Claudia Kiesler Von der -LG zum / zur -Manager*in 2018-06-13.pptx R05

Mehr

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Liebe Kolleginnen und Kollegen, Professorinnen und Professoren sind heute mehr denn je gefordert, strategische Entscheidungen zu treffen und sich als Führungskräfte der Personalführung und dem Management

Mehr

Talentressource Vielfalt. 19./ Zusatztermin: 03./ Elisabeth Ganss

Talentressource Vielfalt. 19./ Zusatztermin: 03./ Elisabeth Ganss Talentressource Vielfalt 19./20.11.2018 Zusatztermin: 03./04.05.2019 Elisabeth Ganss Inhalte Vielfalt ist eine Ressource, an der keine Organisation in der heutigen Zeit vorbeikommt. Leistungsstarke Organisationen

Mehr

2. Kongress Microbiota Tagesseminar für medizinische Fachkreise Tagungs-Zentrum Gesundheit Graz Gmeinstraße 13, A-8055 Graz

2. Kongress Microbiota Tagesseminar für medizinische Fachkreise Tagungs-Zentrum Gesundheit Graz Gmeinstraße 13, A-8055 Graz 2. Kongress Microbiota 2018 Tagesseminar für medizinische Fachkreise 21.04.2018 Tagungs-Zentrum Gesundheit Graz Gmeinstraße 13, A-8055 Graz e iskongress für medizinische Fachkre Sehr geehrte Damen und

Mehr

Workshops für promovierte Wissenschaftler_innen

Workshops für promovierte Wissenschaftler_innen Workshops für promovierte Wissenschaftler_innen 1. FÜHRUNGSKOMPETENZEN (10 AE) INSB. POSTDOCS... 2 (AUCH BASISWORKSHOP UdS-SK ZERTIFIKAT - FOKUS LEADERSHIP UND FOKUS LEHREN UND FÜHREN) 2. KONFLIKTMANAGEMENT

Mehr

Zivilgesellschaft und Kommunen Berlin, Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis

Zivilgesellschaft und Kommunen Berlin, Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis Workshop 1 Zivilgesellschaft und Kommunen Berlin, Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis 8.4.2014 Zukunftsfaktor Bürgerengagement Entwicklungswerkstatt für kommunale Engagementstrategien in NRW Ulla Golabeck/Jutta

Mehr

Bernhard Nievergelt CAS Leadership und Governance an Hochschulen (UZH) CHESS talk 27. März 2019, Universität Zürich

Bernhard Nievergelt CAS Leadership und Governance an Hochschulen (UZH) CHESS talk 27. März 2019, Universität Zürich Bernhard Nievergelt CAS Leadership und Governance an Hochschulen (UZH) CHESS talk 27. März 2019, Universität Zürich Zum CAS Leadership und Governance an Hochschulen Entstehung und Grundidee Vorstellung

Mehr

Die Internationale DAAD-Akademie

Die Internationale DAAD-Akademie Die Internationale DAAD-Akademie Über uns Die Internationale DAAD-Akademie (ida) ist eine Arbeitseinheit des Deutschen Akademischen Austauschdienstes. Sie bietet Seminare, Trainings und Workshops rund

Mehr

Berufliche Weiterbildungsbedarfe im Feld der Sozialen Arbeit Eine Erhebung des Institut VORSTIEG Fachbereich Kita, Schule und Familie

Berufliche Weiterbildungsbedarfe im Feld der Sozialen Arbeit Eine Erhebung des Institut VORSTIEG Fachbereich Kita, Schule und Familie Sehr geehrte Damen und Herren, Dies ist der Umfragebogen des Institut VORSTIEG. Zielgruppe sind Geschäftsführer*innen, Personalentwickler*innen, Fachkoordinator*innen und Einrichtungsleitungen. Die Bearbeitungsdauer

Mehr

I. Das Elternservicebüro (ESB) Tätigkeitsschwerpunkte

I. Das Elternservicebüro (ESB) Tätigkeitsschwerpunkte Das Elternservicebüro der Universität Duisburg-Essen Ein Projekt der Gleichstellungsbeauftragten Im Rahmen der Initiative Regionen stärken Frauen Finanziert aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes

Mehr

Institutionelle Evaluation als Prinzip des strategischen Managements an der Universität Duisburg-Essen

Institutionelle Evaluation als Prinzip des strategischen Managements an der Universität Duisburg-Essen Institutionelle Evaluation als Prinzip des strategischen Managements an der Universität Duisburg-Essen Dr. Ingrid Lotz-Ahrens Prorektorin für Entwicklungsplanung und Finanzen Anette Köster Zentrum für

Mehr

Die studentische Unternehmensberatung. Ruhr-Universität Bochum

Die studentische Unternehmensberatung. Ruhr-Universität Bochum Die studentische Unternehmensberatung Bochumer Wirtschaftspsychologen e.v. Ruhr-Universität Bochum INHALT 1. Vorstellung des Vereins Campus for Company Unsere Gründung und Entwicklung Unser Aufbau Unsere

Mehr

HOCHSCHULEN DES 21. JAHRHUNDERTS. Ein nationales Forum zur digitalen Zukunft der deutschen Hochschullehre

HOCHSCHULEN DES 21. JAHRHUNDERTS. Ein nationales Forum zur digitalen Zukunft der deutschen Hochschullehre HOCHSCHULEN DES 21. JAHRHUNDERTS Ein nationales Forum zur digitalen Zukunft der deutschen Hochschullehre Auf sechs Themenfeldern beschäftigen sich Experten aus Politik, Hochschule und Unternehmen mit den

Mehr

Mehr als 10 Jahre Qualitätsmanagement an der UDE einige Reflektionen

Mehr als 10 Jahre Qualitätsmanagement an der UDE einige Reflektionen Mehr als 10 Jahre Qualitätsmanagement an der UDE einige Reflektionen Dipl.-Foto-Des. Petra Pistor, M.A., Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung (ZfH), Universität Duisburg-Essen HRK nexus-jahrestagung

Mehr

Professionalisierung der Lehre. Die Arbeit der Hochschuldidaktischen Arbeitsstelle der Universität Koblenz-Landau

Professionalisierung der Lehre. Die Arbeit der Hochschuldidaktischen Arbeitsstelle der Universität Koblenz-Landau Professionalisierung der Lehre Die Arbeit der Hochschuldidaktischen Arbeitsstelle der Universität Koblenz-Landau Universität Koblenz Landau Standorte: Koblenz, Landau, Mainz (Präsidium) ca. 15.000 Studierende

Mehr

Genderaspekte und Qualität bei Berufungsverfahren

Genderaspekte und Qualität bei Berufungsverfahren Genderaspekte und Qualität bei Berufungsverfahren Dr. Bärbel Rompeltien Workshop 16. März 2007 Gleichstellungsrelevante rechtliche Grundlagen Umsetzung des Art. 3.2 GG durch das LGG Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten

Mehr

Titel. Welche Kompetenzen und Qualifikationen werden für die Integration von Flüchtlingen gebraucht? Arbeitsgruppe Nummer 3.

Titel. Welche Kompetenzen und Qualifikationen werden für die Integration von Flüchtlingen gebraucht? Arbeitsgruppe Nummer 3. Standorte der gemeinsamen Einrichtung Jobcenter Region Hannover Titel Welche Kompetenzen und Qualifikationen werden für die Integration von Flüchtlingen gebraucht? Arbeitsgruppe Nummer 3 Michael Stier

Mehr

Praxisbegleitung. Wir begleiten frühpädagogische Praxis

Praxisbegleitung. Wir begleiten frühpädagogische Praxis Praxisbegleitung Wir begleiten frühpädagogische Praxis Berliner Institut für Frühpädagogik e. V. Marchlewskistr. 101 10243 Berlin Katja Braukhane Telefon: 030-74 73 58 69 Fax: 030-74 73 58 67 E-Mail: praxisbegleitung@biff.eu

Mehr

Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung Berlin, Gisela Gessner

Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung Berlin, Gisela Gessner Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung Berlin, Gisela Gessner Warum Gesundheit in der Schule? Gesund gelingt Bildung besser! Nicht die Dinge zusätzlich tun, sondern die Dinge anders tun!

Mehr

Workshop Internationalisierung der Hochschulen. Plenarversammlung 2011 Fakultätentag Informatik der Universitäten in der Bundesrepublik Deutschland

Workshop Internationalisierung der Hochschulen. Plenarversammlung 2011 Fakultätentag Informatik der Universitäten in der Bundesrepublik Deutschland Lehrstuhl für Netzarchitekturen und Netzdienste Institut für Informatik Technische Universität München Prof. Dr.-Ing. Georg Carle Workshop Internationalisierung der Hochschulen Plenarversammlung 2011 Fakultätentag

Mehr

Personalentwicklung. Menschen sind der Erfolgsfaktor einer Organisation. Strategieumsetzende Personalentwicklung. Produkte und Leistungsangebot

Personalentwicklung. Menschen sind der Erfolgsfaktor einer Organisation. Strategieumsetzende Personalentwicklung. Produkte und Leistungsangebot Personalentwicklung Menschen sind der Erfolgsfaktor einer Organisation Strategieumsetzende Personalentwicklung So gehe ich vor Produkte und Leistungsangebot Aktuelle Seminarthemen Kontakt Menschen sind

Mehr

Präsentation Ihres Unternehmens anlässlich des. 15. Duisburger KWK-Symposiums. Marketing-Abteilung Abteilung Vertrieb

Präsentation Ihres Unternehmens anlässlich des. 15. Duisburger KWK-Symposiums. Marketing-Abteilung Abteilung Vertrieb Marketing-Abteilung Abteilung Vertrieb Fakultät für Ingenieurwissenschaften Prof. Dr. rer. nat. Angelika Heinzel Ihr Zeichen Ihr Schreiben vom Mein Zeichen Mein Schreiben vom Name Dipl.-Phys.Ing. Othmar

Mehr

TUM Talententwicklung: Förderung von Führungs- und Managementkompetenzen für Wissenschaftler und Wissenschaftsmanager

TUM Talententwicklung: Förderung von Führungs- und Managementkompetenzen für Wissenschaftler und Wissenschaftsmanager TUM Talententwicklung: Förderung von Führungs- und Managementkompetenzen für Wissenschaftler und Wissenschaftsmanager Prof. Dr. Claudia Peus Pädagogische Hochschule Zu rich 12.04.2017 Warum haben wir das

Mehr

LC Lerncoaching in der Lehre SC Studierendencoaching ST Seminare, Training und Workshops durchführen HC - Hochschullehrercoaching

LC Lerncoaching in der Lehre SC Studierendencoaching ST Seminare, Training und Workshops durchführen HC - Hochschullehrercoaching 1 Lenneuferstraße 16 58119 Hagen 0 23 34-44 44 15 0 171 17 32 256 schumacher@lernen-als-weg.de constructif in Kooperation mit hdw-nrw Weiterbildungen 2014 LC Lerncoaching in der Lehre ST Seminare, Training

Mehr

Sprechzettel. Svenja Schulze Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen

Sprechzettel. Svenja Schulze Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen Sprechzettel Svenja Schulze Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen zur 909. Sitzung des Bundesrates am Freitag, dem 3. Mai 2013 Entwurf eines "Gesetzes zur

Mehr

BGM-Projekt DWiN BGW BKK Diakonie

BGM-Projekt DWiN BGW BKK Diakonie BGM-Projekt DWiN BGW BKK Diakonie Das Diakonische konkretisiert sich in der Gesundheit des Unternehmens. Ein Kooperationsprojekt zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement 24.05.2018 Klaus Lang Das Diakonische

Mehr

AMTLICHE BEKANNTMACHUNG

AMTLICHE BEKANNTMACHUNG NR. 1126 18.12.2015 AMTLICHE BEKANNTMACHUNG Ordnung der Alliance for Research on East Asia Ruhr (AREA Ruhr) der Ruhr-Universität Bochum und der Universität Duisburg-Essen vom 17.12.2015 Ordnung der Alliance

Mehr

Universität Bayreuth, Bayreuth. An alle Professorinnen und Professoren. An die Leiter der zentralen Einrichtungen

Universität Bayreuth, Bayreuth. An alle Professorinnen und Professoren. An die Leiter der zentralen Einrichtungen D E R K A N Z L E R Universität Bayreuth, 95440 Bayreuth An alle Professorinnen und Professoren An die Leiter der zentralen Einrichtungen Az. K Im Antwortschreiben bitte angeben Bayreuth, 18.04.2017 Fortbildungsprogramm

Mehr

Interkulturelle Qualifizierung für Lehre, Beratung und Forschung am KIT

Interkulturelle Qualifizierung für Lehre, Beratung und Forschung am KIT Interkulturelle Qualifizierung für Lehre, Beratung und Forschung am KIT, Sandra Hertlein KIT Universität des Landes Baden-Württemberg und nationales Forschungszentrum in der Helmholtz-Gemeinschaft www.kit.edu

Mehr

Orientierungsrahmen für die Postdoc-Phase und neue akademische Karrierewege Positionen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)

Orientierungsrahmen für die Postdoc-Phase und neue akademische Karrierewege Positionen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Hochschule und Forschung // GEW OLDENBURG, 23. FEBRUAR 2015 // Orientierungsrahmen für die Postdoc-Phase und neue akademische Karrierewege Positionen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Dr.

Mehr

Dr. Sabine Brendel / UZH. Vortrag zur Tagung Evaluation und Hochschuldidaktik. Entwicklungslinien Leuphana Universität Lüneburg,

Dr. Sabine Brendel / UZH. Vortrag zur Tagung Evaluation und Hochschuldidaktik. Entwicklungslinien Leuphana Universität Lüneburg, Welchen Beitrag leistet die /UZH zur Entwicklung von Lehrkompetenz und (wie) ist dieser in eine systematische akademische Personalentwicklung integriert? Vortrag zur Tagung Evaluation und. Entwicklungslinien

Mehr

Forschungs- und Jahresbericht 2015

Forschungs- und Jahresbericht 2015 Stabsstelle Bildungsinnovationen und Hochschuldidaktik Seite 1 Stabsstelle Bildungsinnovationen und Hochschuldidaktik Institutsübersicht Adresse Universität Paderborn Technologiepark 11 - EG Raum 3 33100

Mehr

Kursangebot für Führungskräfte

Kursangebot für Führungskräfte Interne Weiterbildung Kursangebot für Führungskräfte der UZH Fachstelle für Weiterbildung in Zusammenarbeit mit der Abteilung Personal 2016/2017 Vorwort Vorwort Das hier vorliegende Kursangebot für Führungskräfte

Mehr

Fort- und Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung Fort- und Weiterbildung Schulentwicklung und Schulmanagement 20 _13 Inhaltsverzeichnis 1. Lehrveranstaltungen für schulische Führungskräfte... 3 2. Lehrveranstaltungen für Führungskräfte und Lehrer/innen

Mehr

Die insgesamt 40 Themen haben wir zur besseren Übersicht in vier Rubriken aufgeteilt:

Die insgesamt 40 Themen haben wir zur besseren Übersicht in vier Rubriken aufgeteilt: Das Jahresprogramm 2018: die Themen im Überblick aktualisierte Fassung, Juni 2018 Liebe Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, sehr geehrte Damen und Herren, vor Ihnen liegt unser Schulungsprogramm für

Mehr

Praxistransfer und Nachhaltigkeit. in der Personalentwicklung

Praxistransfer und Nachhaltigkeit. in der Personalentwicklung Praxistransfer und Nachhaltigkeit Praxistransfer und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung in der Personalentwicklung Impulse und wirksame Instrumente Impulse und wirksame Instrumente 13.09.2016 Gedacht

Mehr

BasisKomPlus BetriebsCheck

BasisKomPlus BetriebsCheck BasisKomPlus BetriebsCheck Instrument zur Personal und Organisationsentwicklung entwickelt durch die ARBEIT & LEBEN GgmbH Rheinland Pfalz Seite 1 BasisKomPlus BetriebsCheck Der BetriebsCheck ist ein Personal

Mehr

Wintersemester 2016/17 Sommersemester 2017 Infos zu Modul 4a: Grundlagen inklusiver Bildung

Wintersemester 2016/17 Sommersemester 2017 Infos zu Modul 4a: Grundlagen inklusiver Bildung Wintersemester 2016/17 Sommersemester 2017 Infos zu Modul 4a: Grundlagen inklusiver Bildung Dozent_innen: Prof. Dr. Jennessen, Stefanie Hurth, Dirk Sponholz, N.N. Organisation von 4.2 Grundidee - Veränderungen

Mehr

ERLEBEN SIE DAS REISS MOTIVATION PROFILE

ERLEBEN SIE DAS REISS MOTIVATION PROFILE TERMINE 2017/2018 November bis Februar ERLEBEN SIE DAS REISS MOTIVATION PROFILE... für Ihren Erfolg, für den Erfolg Ihres Teams, für den Erfolg Ihrer Organisation. AUSBILDUNG RMP KENNENLERNEN UMGANG MIT

Mehr

Führungskräfteprogramm

Führungskräfteprogramm Führungskräfteprogramm Management ist Selbstmanagement TALENT UND WILLE SIND DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG Ralph Bruder Führungskräfteprogramm Management ist Selbstmanagement Führung hängt entscheidend vom

Mehr

Creditübersicht für DoktorandInnen

Creditübersicht für DoktorandInnen Creditübersicht für DoktorandInnen Kurse für DoktorandInnen Professionelle Führung und Zusammenarbeit/ Exzellent führen. Führend forschen Erfahrungsaustausch Exzellent führen. Führend forschen/ Follow-up

Mehr

Externe Evaluation: Peer Review und Beiräte

Externe Evaluation: Peer Review und Beiräte Externe Evaluation: Peer Review und Beiräte HIS-Forum QM in Studium und Lehre Hannover, 23./24.04.2012 Dr. Annika Boentert Geschäftsführerin Wandelwerk Zentrum für Qualitätsentwicklung Einblick Die Hochschule

Mehr

1 Führung und Kooperation

1 Führung und Kooperation Angebot für Hochschulen Organisationsberatung, Personalentwicklung und Weiterbildung Themenbereiche 1 Führung und Kooperation 2 Professionalisierung der Selbstverwaltung 3 Lehren, Coaching 4 Lernen 5 Kooperations-Seminare

Mehr

Auswertung Bedarfserhebung Erneuerbare Energien. Teilprojekt 5.1 B. Eng. Wirtschaftsingenieurwesen-Management

Auswertung Bedarfserhebung Erneuerbare Energien. Teilprojekt 5.1 B. Eng. Wirtschaftsingenieurwesen-Management Auswertung Bedarfserhebung Erneuerbare Energien Teilprojekt 5.1 B. Eng. Wirtschaftsingenieurwesen-Management Seite 1 Heindl Stand Dezember 2012 Anhang 06 zum Zwischenbericht 2012 I. Angaben zum Unternehmen

Mehr

Peter Knapp Coachprofil

Peter Knapp Coachprofil Peter Knapp Coachprofil Jahrgang: 1956 Romanist M.A. Geschäftsführender Gesellschafter der Peter Knapp GmbH Mehr als 25 Jahre Berufspraxis als Berater, Trainer, Ausbilder, Coach, Mediator und Moderator

Mehr

Werkzeuge des klassischen Projektmanagements April 2019 Björn Pospiech

Werkzeuge des klassischen Projektmanagements April 2019 Björn Pospiech Werkzeuge des klassischen Projektmanagements 12. 13. April 2019 Björn Pospiech Werkzeuge des klassischen Projektmanagements Klassisches Projektmanagement bezeichnet Methoden, die angewendet werden, um

Mehr

Chancengleichheit. aktive Rekrutierung. Berat ung. Module. Aktive Rekrutierung von Professorinnen. Gleichstellung. Professorinnen gewinnen

Chancengleichheit. aktive Rekrutierung. Berat ung. Module. Aktive Rekrutierung von Professorinnen. Gleichstellung. Professorinnen gewinnen Aktive Rekrutierung von Professorinnen Beratungskonzept Chancengleichheit Gleichstellung aktive Rekrutierung Professorinnen gewinnen Berat ung Module WORKSHOP 1 Modul 1 Überblick und Standortbestimmung

Mehr

AMTLICHE MITTEILUNGEN

AMTLICHE MITTEILUNGEN AMTLICHE MITTEILUNGEN Nr. 1125 Datum: 07.11.2016 Satzung zur Qualitätssicherung für Juniorprofessuren mit verbindlichem Tenure Track Impressum gem. 8 Landespressegesetz: Amtliche Mitteilungen Nr. 1125/2016

Mehr

Braucht es Personalentwicklung

Braucht es Personalentwicklung Braucht es Personalentwicklung in der Schule? ISEB Institut Schulentwicklung und Beratung PHSG 1 Personal - Entwicklung Schulleitung Schulrat 2 Personalentwicklung ist der Oberbegriff für alle systematischen

Mehr